刍议新形势下企业管理的创新路径

在国际竞争压力、信息时代机遇、知识经济挑战等时代背景下,企业面临着新的生存发展难题和管理创新议题。针对传统管理过程中存在的问题,在遵循以人为本、全面系统、目标导向、权责对等等基本原则的基础上,提出了以管理理念创新为前提、以管理机制创新为基础、以管理方式创新为重点、以管理技术创新为载体、以管理文化创新为保障的企业管理创新路径体系,由此实现企业的可持续、跨越式发展。     

建筑施工企业的人力资源管理

我国的建筑施工企业不仅要接受国际大型建筑集团企业的挑战,而且国内同行业的竞争也日益激烈。在这样的大环境下,如何提高我国建筑施工企业的竞争力和劳动生产效率已经成为亟待解决的问题。     

企业经济管理的存在的问题与解决对策

目前随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争愈发激烈.为了使企业在经济全球化高速发展的今天赢得生存和发展的空间,就必须下大力气改变企业在发展过程中存在的不足.目前,企业经济管理的总要性得到了越来越多企业的重视,但是由于缺乏具体的引导措施,往往收效不显著.文章主要通过研究当前企业生存发展的现状,暴露出企业在目前的经营管理模式下存在的问题,进而提出解决问题的方法.     

论我国企业人本管理存在的问题及对策

人本管理是提高企业核心竞争力的重要手段。我国企业的人本管理存在人本管理的理念没有确立和落实、缺乏人本管理的个性、缺乏有效的激励机制、人力资源开发利用不充分、缺乏企业文化构建等问题。企业应完善员工培训机制,建立一支能与企业同甘共苦的队伍,创建以团队精神为核心的企业文化,完善人本管理运行机制。     

施工企业危机管理及其经济分析

危机管理的目的是为了避免和减少危机的损害,是一场"防御性的战斗",也是一项系统工程。论文结合竞争激烈的施工企业市场实际,从施工企业危机管理入手,阐述了施工企业危机管理目前的共性内容,并通过分析对危机管理的重要意义、危机管理效果和经济效果的衡量等问题,进一步通过施工企业危机管理的经济分析对危机管理投入、所得的界定,研究了危机管理投入的量化及归一化,以及危机管理所得的量化及归一化问题,得出单位投入所带来的整体稳定态势,其值越大表明危机管理越有效。可为施工企业开展此项工作提供一定的理论指导。     

试论企业经济管理创新策略

创新是一个企业持续发展的基础,企业的发展离不开创新。为了在市场运营中取得经济效益,在激烈竞争中站稳脚步。企业应不断提升自身竞争实力。这就要求企业经济管理以不断创新谋求发展。创新的企业经济管理策略是企业发展的必要因素。本文通过提出企业经济管理创新策略的论点,阐述了企业经济管理创新重要性,分析企业经济管理创新策略。希望对促进企业经济发展起到成效,同时达到提高企业经济效益的目的。     

新形势下高校预算管理存在的问题及解决措施

随着高校发展速度的加快,办学规模不断扩大,高校旧的预算管理模式呈现出了诸多不适应当前形势的情况,通过分析高校发展的现状和预算管理中存在的问题,从建立高校预算管理的组织体系、构建科学的管理体制、加强预算执行力度和约束力、健全绩效考核评价体系、坚持科学发展几个方面,完善高校的预算管理工作,推动高校各项事业的快速健康发展。     

我国企业环境管理的现状分析与对策

环境问题的出现和全球生态环境的变化不仅影响到人类的发展,甚至威胁到人类的生存。企业对环境造成污染和破坏,往往是由于企业环境管理不到位,对资源利用不够合理、充分。分析企业环境管理现状及其存在的问题,制定企业环境管理的对策,从而增加企业的效益,实现企业可持续发展。     

施工企业绩效管理中的问题及对策

随着经济全球化的不断深化,我国很多施工企业逐步认识到了绩效管理在人力资源管理中的重要性,并且在施工企业管理中推进实施。然而一些施工企业投入了很大的精力实施绩效管理之后,不仅没有提高绩效,在员工中还产生了抵触情绪和纠纷。究其原因,并非绩效管理制度的科学性存在问题,而是因为对绩效管理的认识以及实施出现了问题,影响了预期目标的实现。对绩效管理中存在的主要问题加以探讨,并提出适合我国施工企业绩效管理的改进措施,推动施工企业绩效管理的不断提升。     

浅析目前我国房地产经济管理存在的问题与解决措施

随着我国当前经济与科技的迅猛发展,综合国力方面日益提升。近年来,房地产业在市场经济中快速发展,成为当前市场中发展迅速的行业之一。房地产业的快速发展对于经济发展起到一定的促进作用,并且,房地产业的发展与人们的生活紧密相连。但是,房地产行业在市场经济中的飞速发展,也存在着一些问题,这些问题的存在对于人们的日常生活产生一定的影响,同时也影响整个房地产市场的发展。本文主要针对于房地产经济管理中存在的问题进行研究,在此基础上制定出相关的解决措施。     

新形势下的企业人力资源管理创新

企业如何在严峻的竞争中得到长足的发展,成为了各企业改革中亟待解决的重要问题,其中人力资源的管理在改革创新中占有重要地位。本文对新形势下企业人力资源管理的创新进行了探讨,分析了企业人力资源的管理现状,并且提出了相应的创新策略。     

经济全球化背景下的企业管理创新

经济全球化使任何企业面临一个统一的国际市场,迫使企业借助管理创新以提高生存能力。借鉴西方优秀企业管理创新的经验,顺应现代企业管理创新的趋势,本文在管理思维、管理组织、财务管理、营销管理等领域提出我国企业管理创新的新内容。     

关于企业经济管理中目标成本管理的探索

在现代社会,想要经营好一个企业,使企业取得成功,首先就要做好目标成本管理工作。本文概述了在企业经济管理中如何实现优秀的目标成本管理,并对此提出一些建议。     

我国物流业现存的问题及对策分析

我国现代物流业尚处于起步阶段 ,体制性障碍、网络建设水平低、信息系统不完善等因素制约其发展。加入WTO、西部大开发战略的实施、申奥的成功等给物流业带来机遇和挑战 ,我们应积极采取措施 ,改善其不足 ,加快其发展步伐。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

人力资源作为发掘人才和留用人才的唯一部门,逐渐成为企业的重要部门。本文对新形势下企业人力资源管理中的问题进行了探究,并提出了相应的对策。     

现代企业激励的经济分析及其设计

从当前一些知名企业经营者集体跳槽事件和中国企业联合会等单位对企业经营者进行的一次调查报告,分析了现代企业建立激励机制和约束机制的重要性和紧迫性.从现代公司治理结构理论和现实经济社会中经济人角度进行经济分析,论述了现代企业激励机制和约束机制如何进行设计和制度安排.最后提出了现代企业在激励机制和约束机制设计时应注意的问题.     

新形势下火电企业电煤管理问题与对策研究

基于目前宽松的电煤供应局面和市场化的电煤价格体系,论述了传统火力发电企业加强电煤管理的策略.首先阐述了电煤价格形成机制的历史变迁,接着分析了目前火电企业电煤管理面临的问题,最后提出强化火电企业燃料管理的策略,为火电企业降低燃料成本,适应市场化改革提供参考和建议.     

浅析企业绩效管理中的问题与对策研究

介绍了绩效管理的概念,并且对企业绩效管理中存在的问题及其对策进行了简单的分析和阐述。     

略论企业的管理创新

当今世界经济的竞争,越来越集中地表现在创新能力竞争上,而管理创新是创新体系中的关键环节.本文从分析我国企业管理创新的紧迫性入手,结合我国企业所面临的市场化、全球化、信息化挑战以及知识经济到来与加入WTO的大环境要求,提出了我国企业目前管理创新的重点领域以及实施管理创新的对策.     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

本文分析了现阶段我国企业人力资源管理工作中存在的问题,并针对存在的问题提出相关解决建议,希望能够为促进我国企业人力资源管理工作效率和质量的提高提供有价值的参考。