企业政工干部队伍建设刍议

加强和改进企业思想政治工作,必须努力建设一支精干的专职政工干部队伍,这是一项具有战略意义的重大任务。可是,近年来在赵紫阳同志借口“改造”思想政治工作,取消政工干部队伍的错误影响下,部分企业专职政工干部队伍被严重削弱,这对加强党的思想政治工作制造了人为的阻力。本文试图联系武汉石油化工厂政工干部队伍的现状,探讨加强企业政工干部队伍建设的必要性和紧迫性。一、正确评价企业政工干部,正视“两个不可低估”。     

新时期电力企业政工干部培训研究

思想政治工作作为党的建设的重要内容，是社会主义政治建设的重要组成部分。在社会主义市场经济的飞速发展的情况下，思想政治工作面临许多新情况、新问题。电力企业作为大型闰有企业，必须建立一支本领过硬、立场坚定、作风正派的政工干部队伍。通过强化政丁干部队伍建设，特别是政工干部的培训工作，为电力企业的健康发展提供坚强的思想政治保障。     

加强高校政工干部队伍建设的思考

加强高校政工干部队伍建设是时代发展的要求。高校应在组织、业务和制度等方面加强建设,努力建设一支稳定、高效和高素质的政工干部队伍。     

试论跨世纪高校政工干部队伍建设

实施素质教育，切实加强和改进高校德育工作，建设一支人员精干、专兼结合、结构优化、信念坚定、业务精湛的政工干部队伍是关键。本文就涉及高校政工干部队伍建设三大方面，即干部素质、队伍模式、培养途径，进行了积极的探索。     

高校学生政工干部要实现专业化发展

新时期在高校学生政工干部队伍中倡导并推行专业化,是加强高校学生政工干部队伍建设的重要途径。从高校学生思想政治工作的新特点和现实需要等方面看,高校学生政工干部队伍急需专业化、职业化,加强高校学生政工干部专业化的建设具有重要的现实意义和长远意义。     

浅谈提高党务政工干部队伍的素质

努力建设一支高素质的干部队伍，是党的建设的一项重大任务。邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在1992年南方谈话中，他再次指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”理所当然，高校党务政工干部队伍建设，是高校党委组织建设的带根本性的问题，也是社会主义高等教育改革和发展的现实问题。高校的党务政工干部队伍，同教师队伍。后勤队伍一样，都是办好高校不可缺少、不可替代的重要力量。尤其是这支队伍肩…     

对当前高校党务政工干部队伍建设的思考

高等学校党务政工干部同样是人类灵魂的工程师，是学校党务工作和思想政治工作的一支重要力量。在新形势下这支队伍遇到了新问题，面临着新的挑战，同时也带来了发展的机遇。党务政工干部要正确处理好工作与学习、政治与业务的关系，提高自身素质，提高为人民服务的本领，为学校的改革、发展和稳定作出应有的贡献。     

高校专兼职学生政工干部队伍建设实效性研究

高校专兼职学生政工干部队伍是做好学生思想政治工作的组织保证。文章在调查研究的基础上,对高校专兼职学生政工干部队伍的现状及存在的问题进行分析,就其实效性进行探究,提出进一步优化队伍结构,建设一支专兼职结合、功能互补的政工干部队伍等建议。     

浅谈高校青年政工干部的心理状况及对策

浅谈高校青年政工干部的心理状况及对策董兆海高校青年政工干部是高校政工队伍的生力军，是党务和思想政治工作的后备力量。总的说来，青年政工干部的心理状态是健康积极的，工作也能尽职尽责。但随着新旧体制的转换、利益分配的调整和分配不公现象的产生，使他们中一部分...     

江苏市属高职院校政工队伍现状分析与对策

文章分析了江苏省市属高职院校政工队伍的现状,以及造成政工队伍不稳定的原因,提出了高度重视思想政治工作、规范市属高职院校政工岗位设置、明确岗位职责、建立科学评价政工干部劳动价值的体系、确保政工干部待遇、切实提高政工队伍素质、倡导政工干部奉献精神等建议和措施。     

论高校政工干部队伍建设

在肯定高校政工干部队伍主流方面的同时,客观地分析了高校政工干部队伍中存在的问题,具体论述了加强改善政工干部队伍的对策:注重选拔优秀人才,加强教育和培养,达到最佳输入;完善考察制度,规范考核体系,客观公正地进行考核,优化控制结构;奖优罚劣,引入竞争激励的用人机制,求得最佳输出。     

加强新时期高校学生政工干部队伍建设浅议

为加强和改进高校学生思想政治工作,教育部近期要求各地、各高等学校要从全面推进素质教育,培养适应21世纪高层次人才的战略高度,从切实维护高校稳定的需要出发,深刻认识和加强学生思想政治工作队伍建设的重要性和迫切性,采取切实可行的措施,努力建设一支高素质队伍.该文从加强新时期高校学生政工干部队伍建设的紧迫性、学生政工干部的素质要求以及高校学生政工干部队伍建设的具体措施等方面做初步的阐述.     

高校政工干部队伍心理素质优化探析

高校政工干部心理素质的高低,直接决定了政工干部队伍的精神状态、意志品质、战斗力、凝聚力和创造力,直接影响着思想政治教育的效果。高校政工干部必须具备坚定执着的意志品质、乐观自信的精神状态、攻坚克难的实践勇气、创新开放的工作心态、淡泊名利的奉献精神。从高校政工干部心理素质优化目标人手,重点分析当前高校政工干部存在的心理问题和原因,并提出高校政工干部心理素质优化的对策。     

探究国企政工干部的素质与能力

政工干部是国企干部队伍中的重要与核心,政工干部的素质和能力,直接影响着国企管理和效果建设的整体发展.干部的文化水平、管理技巧与综合素质,对国企政工工作,有着重大的影响.立足于国企政工干部的现实与基础,从当代实际出发,探索政工干部的素质和能力,从而为企业发展提供有价值的参考.     

关于煤矿企业政工干部基本素质的探讨

在市场经济条件下，煤矿企业政工干部只有成为多面手，一专多能，才能适应新形势的要求。文章对基层企业政工干部应具备的基本素质进行了探讨。     

新时期政工干部应着力提高的几种能力

当前,随着我国社会民主政治的进步和迅速发展,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。人们价值观的多元化,使其思想不同以往任何时期,更具复杂性。只有建设一支高素质的政工干部队伍,才能从容应对新形势的考验,完成党组织赋予的引导职工思想的光荣使命。作为一名专职从事思想政治工作的政工干部,要切实做好本单位员工的日常思想工作,就要求政工干部必须不断完善自己,努力提高自身的各种能力。     

浅谈企业政工干部劳动的特点和作用

如何看待企业政工干部的劳动特殊性,怎样正确估价政工干部的劳动在社会主义企业经营管理中的地位和作用,是一个不可忽视的认识问题。它影响着政工干部积极性的发挥,影响着社会主义精神文明建设,也影响着企业的生产经营效果。 劳动,有体力劳动和脑力劳动、简单劳动和复杂劳动的区别。企业政工干部的劳动是以消耗脑力为主的劳动,通过脑力劳动创     

当前国有企业职工思想政治工作探析

当前我国国有企业职工思想政治工作中出现了一些国有企业的领导者对思想政治工作的认识不足,在实际工作中不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来,一些政工干部缺乏必要的事业心和责任心等问题,这主要是由于企业对思想政治工作的重视不够,职工对思想政治工作有抵触情绪,政工干部队伍不稳定等因素导致的。要改变这些现状,必须坚持职工思想政治工作的原则,促进经常性思想政治工作制度化规范化,推动思想政治工作全方位创新。     

浅谈企业内部培训师队伍建设

人力资本成为企业的重要生产要素之一，企业员工队伍的质量对企业发展有重要影响。而要构建一支高素质的、优秀的员工队伍，支撑企业发展需要，需要不断强化企业学习组织的建立，其中，加强企业内部培训，构建企业自身的内部培训师队伍是重要途径之一。     

加强政工干部队伍建设,提高思想政治工作水平

建设一支过硬的政工干部队伍是新形势下提高思想政治工作水平的需要,是做好高校思想政治工作的关键。高校只有采取必要措施,全面提高政工干部素质,才能充分发挥他们在思想政治工作中的主体作用,增强思想政治工作的导向性和有效性,为提高思想政治工作水平提供组织保证。