沃尔玛贪“小便宜”惹大麻烦

《经济参考报》2007年2月6日刊登记者文章说，在美国，全球第一大零售商沃尔玛公司近日因贪图“小便宜”而惹上了大麻烦。何谓“小便宜”？其实很简单，员工午饭休息时，被要求提前几分钟干活；该下班回家了，也会被要求再坚持一会儿。看似占了便宜的沃尔玛，却因此陷入了前所未有的法律和舆论“泥潭”。上个月，重重压力下，沃尔玛终于“认输”：为“少算了”员工的工作时间而道歉，并与美国劳工部达成协议，向员工补发总计3400万美元的工资。     

为“孝工资”叫好

据报道，山东滨州一家公司每月额外给员工父母发放200元－500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。这些“孝工资”直接发到老人手里，不仅使老人生活多了一层保障，而且更能激发员工的工作热情。     

职场“回头草”的调查分析

常言道，“好马不吃回头草”，然而，职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到欢迎呢？HR对他们又是怎样的态度呢？近日，著名的本地生活信息门户“赶集网”以“吃‘回头草’的员工，你还会要吗？”为题进行了的问卷调查，共吸引了超过1．5万名职场人士参与。     

以“核心员工为本”管理理念研究

“核心员工”是企业的中坚力量,是企业的长期资本。现代企业在管理中不仅要“以人为本”,而且更应以“核心员工”为本,以“核心员工”为本是“以人为本”的基础。企业管理者应具备以“核心员工为本”管理理念,在企业管理过程中切实做到以“核心员工”为中心,并将“核心员工”视为组织中最宝贵的资源和财富,信赖和尊重他们,充分发挥“核心员工”在企业管理中的作用,使他们成为企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。     

别等分手时才说“我爱你”

等到员工做出离职决定的时候,你才去挽回,往待为时已晚。有人说,到一个公司工作,就像谈恋爱。员工和公司“相恋”,也许需要很多个理由,而“分手”只需要一个理由,可以是天经地义的理由,也可以是看起来“鸡毛蒜皮”、而令你意想不到或者无法理解的理由。春节刚过,所有的HR,在上班的第一天,就迎来高度紧张的时刻——每一年,“分手”(跳槽)的高峰期都在此刻爆发。而如今,员工流失率,特别是核心员工的稳定指标,越来越成为评价HR工作的核心指标。员工,尤其是核心员工的流失,会给企业带来大量的损失,给HR增加大量的工作和考验。例如,再招聘、再培训的成本,岗位和人员技能缺失或短期青黄不接的磨合造成的影响,甚至带走客户、无形资产、技术力量和加强竞争对手的优势……凡事预则立,不预则废。HR必须充分做好工作,未雨绸缪。     

“活动点评制”为社工服务加油

浙江省宁波市北仑区大港社区是一个设立在工业园区、服务园区企业和员工的工业社区，现有企业379家，员工9万余人，其中外来务工人员6万余人，有3万多名员工居住在企业宿合内。在服务企业和员工的过程中，社区每年都会举办上百场培训、晚会、比（竞）赛等活动。为了让更多的企业员工在不影响工作的前提下，积极主动地参与社区活动，社区在不断总结以往活动经验的基础上，探索形成了一套“活动点评制”，以不断优化活动的形式和内容，大力提升活动品位与效果，既增强了社工的自信心，提高了业务能力，也赢得了企业的支持和员工的赞许。     

论企业管理中的“自由”与“约束”

在企业管理过程中,一方面给员工创造良好的“自由”环境,使企业员工能自由沟通,发挥个性,从而激励企业员工自主创新,在企业中实践自我的人生价值;另一方面,强化企业内部的“约束”建设,形成严谨有序的制度体系,依法治理企业,使企业在正常的轨道上运行。正确认识“自由”环境与“约束”体系的关系,建立相应的管理框架,使两者达到完美的融合状态。这种关系是企业管理中重要的一环,有利于企业快速、健康地发展。     

解“且为忠魂舞”之“且”

毛泽东同志《蝶恋花·答李淑一》中“万里长空且为忠魂舞”的“且”字,不应理解为“姑且”而应作“皆”讲。万里长空之众仙子皆为忠魂而舞,句通意顺,无丝毫牵强之意。裴学海《古书虚字集释》卷八云:“且”犹“并”也。“且”训“并”,“并”亦训“且”。《论衡·非韩》篇:“此所谓文武张设,德力且足者也。”又,同书卷十云:“并”,“皆”也。这是非常明白的。“且”和“并”既可互训,而“并”可训为“皆”则“且”当然亦可训为“皆”了。上面裴书举引的王充《论衡》“此所谓文武张设,德力且足者也”句中的“且”,就可以当“并”或“皆”讲.     

“劝辞”给你温柔一刀

“企业劝员工主动辞职是很无奈的,可现在的经济状况下必须这么干……”大部分员工就是被这“闻之悦耳”的狠话,被忽悠得主动放弃了工作。     

话说哈佛校长的“下课”

据报道,哈佛大学校长萨默斯将为自己的惊人之语“女子学理逊于男”付出“下课”的代价。去年2月21日,哈佛大学在其网站上宣布,校长萨默斯将辞职,而其辞职的最主要原因就是哈佛职员对其投下了不信任票。哈佛大学校长“下课”的最根本的原因是他信口开河,“大放厥词”,这也是哈佛大学员工不再信任的最直接的原因。仅仅是“一句话”,在我们看来完全可以说是“个人观点”的一句话,却导致了一个著名大学校长“下课”的命运。但因为哈佛不是“公办”的,而是一所私立学校,校长的权力是学校员工授予的,当校长丧失了掌握这个权力的资质时,学校的员工…     

“隐形员工”管理

由于感到自己被轻视、不被赏识或不能作为,不少员工躲在公司的犄角旯旮中,发泄着抱怨和不满,虚度光阴,得过且过,消极怠工甚至无所作为,慢慢地变成了“边缘人”、“隐形人’,更令人担忧的是他们还将这些消极情绪传染给其它员工,导致新的“隐形人”产生。     

饭有饭的作用，菜有菜的功能——谈“超女”与“神六”

有人说,“超女”和“神六”,是今年中国最火的两件事。到“百度”上搜索“超女”,好家伙,竟有网页695万个。“神六”着陆刚刚几天,也有130万个搜索结果。再看“新浪”新闻,“超女”有10300条,而“神     

谁爱“美化”自己

●约1/4的人(25.1％)认为,美容主要是为了更好的混饭吃(职业需要)。 ●1/10的人是看到周围的人美容才去美容,其目的可称之为“从众心理”。 ●相对而言,“三资”企业的员工进行美容的比例较高,而机关干部、医生、教师比例较低。 ●35岁以下的人是“美容大军”的主要组成部分(69.6％)。     

江西的“阿凡提”

曾凡娣是江西新余钢铁公司的退休员工。早在20年前．他就因自己的名字“凡娣”与人人皆知的民间传说中的好人阿凡提的“凡提”谐音，便在他的名片上赫然印着：阿凡提。而在“阿凡提”三个字的下方，才用小号字印上打了括号的“曾凡娣”三个字，并在名片的顶端用红色字赫然标出了十个大字：“家有困难事，     

“万户社区”的“大”与“难”

据有关部门调查,近年来广州市天河、番禺等新城区人口激增,导致社区膨胀,出现“万户居委会”,目前番禺已知户数最多的社区是洛浦社区的丽江居委会,一个居委会辖内竟有12088户46000余人。而广东省规定社区规模达2000户可设1个社区居委会,3000户以上为大型社区。随着“万户社区”的出现,居委会将面临怎样的问题呢？     

当今民工缺“馒头”还是缺“文化”？

“80年代民工艰苦朴素的作风,在他们身上已经很难寻觅。他们习惯于跳来跳去,在他们眼里换工作就像换衣服一样,随季节而动。简单地讲,炒鱿鱼的对象是我们。”一位外资企业的老总在谈及“民工荒”时这样评价他的员工。“是的,我们是在换,但那都是有原因的。工作环境不好,工资低下,社保难落实,生活枯燥,这都是让我们离开的原因。企业为什么总说我们不敬业,而不去考虑我们为什么要离开呢?”一位工作了四年的制造业女工在回击流言时振振有词。     

读书之“破”与“立”

“读书破万卷,下笔如有神”是唐代诗人杜甫的名句。后人对这两句诗的前一句作过不同的解释。其中,清代仇兆鳌《杜诗详注》举有三说：一日“胸罗万卷,放左右逢源而下笔有神”;二日“书破,犹韦编三绝之意,盖熟读则卷易磨也”;     

“90后”员工入职毁约问题研究

本研究发现部分“90后”员工由于缺乏科学而明确的职业规划，对企业相关招聘职位了解不够明确，以及某些企业招聘过程的不规范、不透明、缺乏针对这一特定群体的相关对策而导致“90后”员工入职毁约问题严重。本研究结合“90后”群体的性格特点对其入职毁约的原因进行了分析，并对企业如何降低入职毁约率进行了研究。     

“抠”字联想

“抠”字,仓颉造字赋予它颇具形象的结构:左半部为“手”,右半部为“区”,即用手抠;而手受“心”驱动,亦可称之用“心”抠。“区区”表示微小,少。也就是说用心用手“抠”出的所需,微不足道。但是,如果有了“抠”的意识,不仅自己“抠”,大家都来“抠”,且坚持“抠”下去,该不会是“区区”之量,“区区”小事了吧。据报载,山东即墨市10年来欠发教师工资1007万元,拖欠农民土地补偿费4000万元,加上集资款共计5000多万元,涉及上万户家庭,由此而引发集体上访等现象。调整后的市委、市政府班子上任后,以“抠”费用为突破口,实行“六个卡住”,即卡住…     

High翻的“尾牙”胜春晚

吃“尾牙”、拿年终奖。这是员工们每年春节前最为期待的两件事。商家、企业忙着筹备“尾牙”宴,员工们则在猜测着今年的奖品和排练节目准备在“尾牙”上秀一秀。这两年,虽然受金融危机;中击,不少企业的效益受到影响,但“尾牙”仍然是春节前少不了的“节目”,并逐渐成为一种“尾牙文化”,其表现形式也由以前单纯的吃吃喝喝“升级”为“抽奖＋文艺表演”,融入了文化与营销的色彩。