区县级党政网的筹建

本文介绍了如何进行区县级党政网的筹划、建设和管理 ,讲述了建设区县级党政网中的工作思路以及在实际工作中容易出现的问题 ,针对目前区县级党政网的实际建设情况提出了可行的网络模型。本文对筹建区县级党政网有一定的指导意义。     

政工师素质建设研究

政工师主要为进行企业化管理的单位之中专门负责党政工作的员工。企业政工师核心素质水平直接对内部人员整体素质与文化建设产生根本影响。为此,本文就如何强化政工师素质建设进行研究,探讨了该项工作开展的科学必要性。对激发政工师核心价值,推动企业实现可持续的全面发展,创设明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。     

“一把手”是机关作风建设的“第一责任人”

党政“一把手”是一个部门、一个单位的领导班子和全局工作的核心．负有全面责任．起着关键作用。党政“一把手”既是工作的领导者、组织者．又是机关作风建设的实施、推动者．特殊的地位、作用决定了党政“一把手”必须履行机关作风建设的“第一责任人”的职责．以积极主动的姿态，突出重点、身体力行．抓好机关作风建设。     

基于层次分析法的高校党政领导干部素质能力评价研究

高校党领导干部素质能力评价是高校领导干部队伍建设的重要环节,通过对高校党政领导干部评价体系进行研究,提出了一项包含领导理论、干部考核、绩效评估、专家评价等内容的高校党政领导干部2个层次、5项特征、17个具体指标的评价指标体系,根据层次分析法设计了指标权重,并通过案例分析,将所构建的党政领导干部评价体系应用于具体工作实际。     

浅谈新时期如何加强企业思想政治工作

新形势下,企业思想政治工作要牢固树立为经济建设服务的指导思想,充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员干部的战斗堡垒作用,做到党政一盘棋,努力构建大政工体系,坚持群众路线,坚持求实创新,积极探索职工思想政治工作新思路、新途径和新办法,要把企业思想政治工作与现代企业管理结合起来,思想政治工作和经济建设要做到"渗透结合",不断地加强和改进思想政治工作,把"虚功实做",为企业改革发展稳定保驾护航。     

中国梦与作风建设

中共党的十八大以来,改进作风建设、密切联系群众成为了规范党政领导干部的主要指导思想。面对复杂多面的国际形势和国内的进一步深化改革开放,要抓住新的机遇,迎接新的挑战,企业的党政领导干部就要贯彻并落实党的十八大精神,创造企业发展的新优势。     

利益相关者视角下的党政工作部门考核评价主体选择问题研究

加强党政工作部门领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,是全面落实科学发展观的必然要求。在改进和完善考核评价工作的探索过程中,选择谁作为考核评价主体是首先要明确的问题。笔者以利益相关者理论为基础,以米切尔评分法为分析工具,对党政工作部门考核评价过程中的主体选择和各考评环节的计分权重问题进行了探讨,给出了党政工作部门考核评价主体选择方案,对完善部门考核评价办法具有积极的意义。     

高等学校院（系）领导体制的发展演变与现实思考

分析了建国以来高校院(系)领导体制的发展演变历程:从系主任负责制到系总支委员会领导下的系务委员会负责制,然后是系总支委员会监督下的以系主任为首的系务委员会负责制、"革命委员会"负责制、系总支委员会领导下的系主任分工负责制,到目前实行的党政共同负责制。解析了院(系)党政共同负责制的内涵,认为党政共同负责制符合国情和高校办学实际,确立了院(系)党政班子在事业发展中的共同责任,体现了集体领导的特点,妥善解决了院(系)工作责任主体不清、职责不明的难题,形成了把党的工作与业务工作有机融合的领导体制。提出了高校实施院(系)党政共同负责制的3个现实要求:正确处理书记和院长的关系;加强以民主集中制为核心的制度建设;坚持发挥教师在办学中的主体作用。     

建立企业思想政治工作新体制的体会

目前,全民所有制企业,正在贯彻《企业法》,实行党政分开,建立厂长全面负责企业职工思想政治工作的新体制。它不仅意味着政工机构的变更和从属关系的转移,而是包括思想政治工作管理体制、指导方针、任务内容、方式方法和思想观念在内的全面改革。因此,笔者认为企业实行党政分开之后,必须认真切实地做好新旧体制转换过渡阶段的工作,尽快地建立适合新体制要求的思想政治工作新秩序.现结合武汉石油化工厂的改革实践,谈谈企业实行党政分开后,建立职工思想政治工作新体制的几点认识和体会。     

理顺党政关系的重要性及策略探讨

党政关系是中国政府与政治研究中一个最为敏感的政治问题。本文从党和政权机关在国家政治生活中应该承担的角色和地位入手 ,分析了理顺党政关系对国家管理和经济建设的重要性 ,并在此基础上对理顺党政关系的策略进行了探讨。     

高校党政管理干部考核规范化思考

科学规范地对高校党政管理干部进行考核,有利于加强高校干部队伍建设,促进高等教育事业良好发展。本文在剖析了当前高校党政管理干部考核现状的基础上,提出应该合理制定考核指标体系,正确选择考核方向,将平时考核与定期考核相结合,以科学发展观引领高校党政管理干部考核工作,并进一步论述了应该科学有效地使用考核结果,充分体现考核的导向性。     

关于我国党政关系问题的探讨与思考

党政关系问题是中国政治体制的核心问题，也是中国政治发展的热点和难点问题。党政关系不顺已成为影响和制约着我国政治体制改革进一步深入发展的“瓶颈”。建设新型党政关系既是新时期中国政治发展的必然选择，也是加强执政党自身建设的内在逻辑。本文通过对党政关系历史演变的介绍，总结了理顺党政关系的基本原则，并提出了建设新型党政关系的对策，以期对我国社会主义民主政治建设有所帮助。     

关于高校院（系）实行党政共同负责制的思考

实行党政共同负责是高校院(系)领导体制长期探索和反复实践的课题,具有重要的理论与实践意义。在贯彻和落实党政共同负责制的实际工作中,必须注意:严格坚持共同负责与分工负责相结合;充分发扬民主,坚持和完善党政联席会议制度和议事规则;重视和加强党政领导班子建设,尤其是一把手的选拔与任用。     

中国基层党政领导干部的胜任特征与跨文化比较

本文旨在建立中国基层党政领导干部的胜任特征模型,并探索可能的中西方差异。通过系统总结基于胜任特征的行政管理在国内外的研究和应用情况以及经验和教训,明确了开展中国党政领导干部胜任特征研究的原则和策略。通过对近6000名党政领导干部的访误、问卷调查和统计分析,构建并确认了中国党政领导干部的胜任特征模型,由工作能力、自我约束、政治素质、领导能力、学习能力、协调能力和以人为本等七个维度构成。与西方管理者相比,中国党政领导干部更注重个人道德修养,但相对忽视处理实务的能力。文中还对党政领导干部队伍建设提出了初步的建议。     

加强人才队伍建设 保持医院科学发展

本文通过对医院人才队伍建设工作中存在的问题进行分析,提出了人才队伍建设要多措并举,紧密围绕医院发展战略,以学科实力带动人才培养,建立层次分明的人才队伍建设体系。加快临床医学、卫生科研高层次人才队伍建设,推进医院党政管理人才队伍职业化建设,提升医院管理水平。加强全员素质培养、注重青年成长成才,注重以人为本,促进人才队伍建设科学发展。     

高等学校党政领导干部胜任力素质模型构建研究

加强高等学校党政领导干部队伍建设,关键是着力提升高等学校党政领导干部的能力素质。运用现代人力资源管理理念,以胜任力理论为基础,从实证研究人手,以辽宁省四所大学副处级以上60名党政领导干部为被试对象,运用行为事件访谈法、问卷调查等方法和相关的数学模型,通过定性和定量分析,初步构建起高等学校党政领导干部胜任力模型。该模型由政治品德、人文精神、办学治校能力、工作作风、个人魅力五个胜任力维度组成,符合高等学校实际,对加强高等学校党政领导干部队伍建设,促进高等学校各项工作的较好发展,具有一定的推动作用。     

高校院(系)党政联席会议制度运行机制探析

《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》正式将党政联席会议制度确立为高校院系级单位工作体制和决策方式,明确规定高等学校院系级单位要通过党政联席会议研究和决定本单位重要事项.这是推进高校基层组织科学决策的有效手段,是对高校领导体制和工作机制的创新,是加强高校基层领导班子建设的重要保证.要落实好党政联席会议制度,关键是建立科学有效的实践运行机制.     

民办高校基层党组织工作的创新与实践

民办高校基层党组织工作的特殊性主要体现在管理体制上的特殊性、基层党组织工作对象的复杂性和基层党组织工作内容和方式的创新性。以泉州市民办高校为例,客观分析了民办高校基层党组织工作的现状,认真剖析民办高校基层党组织建设中存在的问题,提出加强民办高校基层党组织工作的建议,包括协调党组织与董事会和行政领导班子的关系、加强党组织自身建设、创新民办高校党员的教育管理制度、建立民办高校党务与行政工作的党政互动工作模式。     

社会组织规范化建设问题研究——以淮北市清理整顿党政领导干部社会组织兼职为例

由于党政领导干部在社会组织兼职中产生的不良社会影响日益凸显,淮北市开展了清理整顿党政领导干部社会组织兼职工作。随着清理整顿工作不断深入,也暴露出社会组织规范化建设面临社会组织自主性较弱、行政化思维观念浓厚、清理整顿手段"一刀切"和缺乏立法保障的困境,应通过增强社会组织自主性、转变发展社会组织的观念、建立分类管理模式和完善社会组织管理机制等措施,有效推进社会组织规范化建设。     

浅论在促进企业发展中进一步发挥工会组织作用

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。因此，企业工会的一切工作都要以促进企业发展、服务职工群众为重，要紧密围绕企业党政中心工作，发挥优势，积极作为。