国有企业思想政治工作"生命线"地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”;思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节;思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”；思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节；思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

国有企业思想政治工作创新路径探讨

国有企业是公有制经济的重要组成部分和实现形式，是坚持基本经济制度的坚强基础，在国有企业思想政治工作的好坏，与其能否发挥好政治职能和经济职能有密切联系。随着经济快速发展，我国逐渐进入多方面矛盾突发且不断激化的社会转型期。为适应社会日新月异的变化，国有企业的思想政治工作也必须随之不断创新，从而确保国有企业能充分发挥这一政治优势。     

论如何发挥国企党组织政治核心作用

当前，国有企业中较为普遍存在重生产经营、轻党建和思想政治工作的现象，如何充分发挥党组织在国有企业当中的政治核心作用，将党建工作做细做实，在虚的工作形式中突显务实、高效的工作作风，是摆在国有企业面前急需解决的问题。     

当前国有企业思想政治工作刍议

国有企业要想继续生存发展,必须进一步深化改革,企业的思想政治工作也随之面临诸多全新的课题。我们充分认识加强思想政治工作的迫切性,切实加强当前的国有企业思想政治工作。     

对国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作薄弱的表现为 :认识不够 ,政工干部整体素质偏低 ,工作方式陈旧等。改善和加强国有企业的思想政治工作 ,主要应加强对思想政治工作重要性的认识 ,坚持党的政治领导地位和政治核心作用 ,提高政工人员的政治素质和业务素质     

全球化背景下国有企业思想政治工作创新

国有企业思想政治工作是党在国民经济领域加强执政能力建设的主要政治资源,为国有企业的改革和发展提供了政治保证和智力支持.在全球化的背景下,国有企业思想政治工作应从体制、内容、方式、方法等方面进行创新,保持国有企业的竞争优势.     

新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋？…

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示。     

新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋石油开发公司企业文化建设的启示

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化 ,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念 ,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来 ,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用 ,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径 ,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示     

改制企业的思想政治工作探微

针对国有企业改制后职工思想政治工作所面临的新情况、新问题和新特点，以及改制企业思想政治工作存在的误区进行分析探查，在此基础上，提出做好改制企业思想政治工作，必须要强化意识、抓好队伍建设、讲求针对性和实效性、注重与时俱进和开拓创新。     

国有企业思想政治工作运行机制初探

本文界定了国有企业思想政治工作的内涵,研究提出了思想政治工作运行机制的概念,进一步论述了如何对思想政治工作进行预警、决策、实施、评估、调控和考核、激励以及它们之间相互配合、相互作用的关系,进而从理论上构建了国有企业思想政治工作运转模型及程序。     

新时期国有企业思想政治工作的特点：以历史与逻辑分析的视角

新时期以来,国有企业思想政治工作处于改革与发展的新环境中,在继承党在国有企业的思想政治工作的优良传统的基础上进行了一系列深刻的改革与发展。从历史与逻辑分析的视角来看,新时期的国有企业思想政治工作显示出加强、改进和创新相统一、前进性与曲折性相统一、阶段性与连续性相统一、思想政治工作与物质利益原则相统一等四个基本特点。     

当前国有企业职工思想政治工作探析

当前我国国有企业职工思想政治工作中出现了一些国有企业的领导者对思想政治工作的认识不足,在实际工作中不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来,一些政工干部缺乏必要的事业心和责任心等问题,这主要是由于企业对思想政治工作的重视不够,职工对思想政治工作有抵触情绪,政工干部队伍不稳定等因素导致的。要改变这些现状,必须坚持职工思想政治工作的原则,促进经常性思想政治工作制度化规范化,推动思想政治工作全方位创新。     

江苏省国有企业思想政治工作调研及对策思考

为正确把握江苏省国有企业思想政治工作的现状和特点,进行了一系列的调研。通过调研发现,江苏省国有企业思想政治工作在取得成绩的同时也存在着职工理论素养不高,思想政治工作脱离生产经营实际,思想政治教育内容形式单一等问题,必须不断提高企业员工的理论素养,创建有特色的企业文化,开创思想政治工作的新局面。     

国有企业思想政治工作评价体系研究

本文以创造价值作为衡量国有企业思想政治工作成败的标准,设计出一套适合我国当前国有企业思想政治工作的评价体系。该评价体系侧重于对思想政治工作为企业经营管理所做出的贡献的量化评价,力求客观真实地反映国有企业党组织在企业文化建设中的重要作用。该评价体系以层次分析法作为工作绩效的评价方法,采用360度调查法来收集评价指标数据,运用线性加权模型来计算各指标的分数,并指出国有企业顺利实施思想政治评价的保障条件。     

新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济体制建设的不断深入,国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化等问题.本文通过对当前国有企业思想政治形势和思想政治工作困境的分析,从工作机制、观念、内容、方式方法等方面进行探索和创新.     

关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是社会主义精神文明建设的保证和主要内容。随着国有企业改革与发展的不断深入，新形势下的企业思想政治工作面正临着新的种种挑战。在社会主义市场经济条件下，认真落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，进一步加强和改进企业思想政治工作，为企业的健康和谐发展提供强有力的精神动力和思想保障，是企业广大思想政治工作者的神圣职责。     

新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及其对策刍议

国有企业职工的思想政治工作在企业工作中占有重要地位,关系到企业的经济效益和社会效益,以及党在人民群众心中的地位和形象。改革开放至今,人的观念正不断的更新,变得多元化,国有企业正处于新形势之下,企业员工的思想政治工作必须跟随时代的发展而进步,才能适应形势,平衡利益关系。本文就国有企业思想政治工作中出现的问题展开讨论,分析原因,提出解决问题的方法。     

采取“校企合作”形式开展国有企业思想政治工作的思考

国有企业在整个国民经济体系中的地位举足轻重。切实加强和改进国有企业的思想政治工作是确保国有企业正确发展方向、加强国有企业党的建设、贯彻落实科学发展观、构建和谐企业与和谐社会的需要,因而具有十分重要的意义。地方高校与国有企业联系密切,在教学、科研、服务等方面具有优势,因而采取“校企合作”形式有利于国有企业思想政治工作的深...     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。