海归们的“中国梦”

背景:美国金融危机后本土雇主雇用外籍员工意愿下降,同时中国大陆经济崛起,吸引越来越多留学生归国寻求发展。据教育部数据显示,2009年中国留美人员有10.8万人归国,2010年底增至13.48万人,2011年超过了18万……对于有些海归人士而言,"中国梦"则意味着可以借助在中国已有的经济根基及社会人脉,在更短时间内取得比在美只身打拚更大成功。在另一些海归或计划海归人士看来,"中国梦"是一个带有浓重的情感依归、文化认同等主观色彩的梦想。也许,海归们归来的雄心比生命还重要,即便他们还没有弄明白如何能够赢得现在的中国。     

“80后”海归硕士的“归园田居”梦

正位于江阴市青阳镇崔家村的一片大棚内,一名青年正忙着给刚长大的多肉花卉移盆,他就是这片110多亩的绿色农场"煮水江南庄"的主人——"80后"海归硕士陈科。"80后"海归甘当生态农夫2006年,陈科于澳大利亚墨尔本大学硕士毕业,获得了电子工程和工商管理双学位,本科则是建筑设计和人力资源双学位,并拿到了澳大利亚"绿卡"。"我留学澳大利亚的时候,经常看到     

大众创业时代中国海归女性创业研究

中国海归女性创业是性别视野下并基于教育发展国际化和人才流动国际化背景中大众创业的重要的经济社会现象.在"双创"发展中,海归女性创业的经济社会贡献和价值日益显现.目前从我国现阶段的海归女性创业的特点和发展现状来看,海归女性创业者是高潜能的女性创业群体,同时,中国海归女性创业尚不充分,创业发展很不平衡,创业政策尚需创新,因此,推动海归女性创业的关键在于政策完善和制度创新.当前应着眼于实现海归女性创业的可持续发展和高质量增长,需进一步做大做强海归女性创业的社会基础,不断完善相关政策和制度安排,加强对于海归女性创业的引领和服务,不断优化创业发展环境,打造新时代大众创业的升级版.     

海归相亲见闻

"七夕"是中国传统的节日,浪漫的爱情传说寄托着美好的爱情理想。由教育部留学服务中心协同百合网联合发起的"第一届北京相亲大会(海归专场)",和一些新海归的小型相亲会都不约而同地选择在了今年"七夕"举办。     

老海归陈卫的无线通信之路

1995年他回国创业,是美国CWILL公司和北京信威的创立者之一。以他为首的研发小组成功推出了居于世界领先地位的新一代无线通信技术平台——SCDMA无线通信系统。陈卫,生于20世纪50年代,常戏称自己为"老海归"。这些年来,他一直用岁月的风雨来证明"海归"的价值。"小灵通"漫游世界,打造中国无线通信产业第一出生在重庆的陈卫,幼年时是个"小灵通",7岁的他在老师的启迪下做了一个单晶体管收音机参加全国少儿无线电比赛,获一等奖。     

新老“海归”PK回国路

“老海归”崇尚“魂商”,“新海归”追求个人价值,他们是在不同环境下成长起来的两代人“新海归”、“老海归”是近几年出现的新词,成了人们对不同时间段留学回国人员的习惯称谓。新、老海归在学业、成才、就业、创业等等方面有着很大的不同,他们所处的时代背景、工作环境也发生了巨大的变化。面对未来的发展和前途,“新海归”们最想要什么?面对后起之秀们的冲击,“老海归”们又在想什么?由此引发出一场“新”“老”海归的PK。     

放大侨务宣传效应

过去的一年,我们坚持"服务和宣传工作两手抓、用心用力用智慧为侨工作"的理念,把握重点,创新进取,注重实效,有效地推动和促进了全区侨务工作水平的提高。去年,留学人员企业——江苏宏微科技有限公司被评为"江苏省百家优秀科技成长型企业";"海归"王柯被评为江苏省"2008年度创业典型":常州新奥特发纺织等3家侨港资企业成为"江苏省侨办第三批挂牌服务侨港资企业";首创服务海归创业的"点对点"模式被常州市委统战部评为"全市统一战线服务经济建设十佳项目";另外,我办在市侨办年度工作考核中获总分第一,被评为侨务工作先进单位。     

曾是第一个留美“海归”的十七大代表

在党的十七大代表中,有一位"院士代表"显得格外与众不同,他叫黄伯云。黄伯云,中国工程院院士、中南大学校长,还领导着国家"863"新材料技术委员会,同时,还担任4家校办公司的董事长……身兼数职。但鲜为人知的是,他还是我国新时期第一个留美"海归"。黄伯云说:"是不是第一个‘海归’并不重要,重要的是,看你是否有理想有志气,为国家做了多少事,做了多大的事……"     

连云港市成立全省首家海归科技人才联合会

1月上旬,连云港市海归科技人才联合会召开成立暨第一次会员代表大会。这是全省首家以海归科技人才为主的民间社会团体。连云港市海归科技人才联合会成立后,将以培养海归科技人员的创新、创优、创业意识为重点,积极发挥海归科技工作者的资源优势,举办海外科技人才论坛、报告会,开展学术研讨,活跃学术思想。将以鼓励企业与院校之间进行产学研合作为抓手,促进科技成果产业化,为建立以企     

“海归”高管与企业技术创新

近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一,“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用,其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式,值得深入研究。文章基于高阶梯队和社会资本理论,从企业技术创新的研究视角探讨了高管“海归”对企业技术创新的影响效应和机理,检验了企业产权性质对二者间关系的调节作用以及资源松弛状态在二者关系间的中介作用。在“海归”高管与人力资本优势、与企业创新投资等理论分析基础上,提出三个研究假设：与本土高管相比较,关于企业的研发投入,“海归”高管的意愿性更强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管对研发投入的积极作用表现更明显;资源松弛在“海归”高管和企业创新之间存在中介效应,“海归”高管增加了企业资源松弛度,进而提升研发投资水平。通过WIND数据库和CSMAR数据库,获取2008年至2016年期间深交所和上交所的中国A股上市公司数据作为研究对象,并设定5个研究模型分别用以度量“海归”高管与企业技术创新的影响,检验“企业产权性质”对“海归”高管与企业技术创新之间关系的调节作用,检验“企业资源松弛度”在“海归”高管与企业技术创新之间的中介效应。研究结果表明,“海归”高管与企业技术创新水平存在着正相关关系,且效果十分显著。企业聘用“海归”高管后,R&D投入显著提高,企业技术创新显著增强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管的积极研发投入促进企业技术创新效应更明显;“海归”高管通过增加企业资源松弛这一中介路径推动提升R&D投资水平,促进企业技术创新。进一步回归分析表明雇佣“海归”高管的企业,其企业技术创新水平显著高于没有“海归”高管就职的企业,企业“海归”高管在高管团队中所占比例越大,越能够推动企业技术创新。研究还发现,相较于“海归”高管早期在海外求学的经历,其海外工作的经历对促进企业技术创新效果更明显。研究结论从企业创新的视角揭示了“海归”高管的创新驱动引领作为独特的人力资本对企业技术创新的促进作用,并从企业自底向上的维度提出了我国积极引进海外人才的发展策略。     

高校海归教师群体工作满意度的测量及影响因素分析——基于“学术职业发展状况第三次全球调查”的数据

近年来,中国高校中海归教师群体的比例不断扩大,高校海归教师正逐渐成为促进中国高等教育发展的重要力量。深入了解高校海归教师的工作满意度,并据此提出提升其工作满意度的政策建议具有一定的现实意义。基于“学术职业发展状况第三次全球调查”数据,对高校海归教师群体的工作满意度进行实证分析。研究发现,高校海归教师群体对聘任状态、工作环境、收入状况及整体职业环境的满意度呈现出较大差异。基于此,对提升高校海归教师群体工作满意度提出了若干建议。     

海归人才群体现状、引才问题及对策思考

本文在全面论述海归人才群体基本概况的基础上,揭示海归人才群体已经形成独特的竞争优势,开始在中国现代化建设中发挥重要生力军的作用。并对海归人才引进、使用存在的新老问题进行梳理分析,侧重点是“引进海归高层次人才的对策思考”。     

2014年才市盘点:持续稳定 颠覆传统

正2014年即将挥手而去,作为"十二五"承前启后的重要一年,2014在才市上标注的特点注定是精彩和令人难忘的,因为这一年才市上的大事、小事、新鲜事还真不少——就业局势持续稳定:继续演绎"传奇"2013年,在网络上被戏称为"史上最难就业年",甚至有人称它为"就职冰河期"。2014年初,各大媒体争相报道了一大串数字:2014年全国高校毕业生规模达到727万人,比2013年多出28万人,再次创下历史新高;海归     

“海归”董事会与股价崩盘风险——基于创业板上市公司的检验

文章以2011—2018年间中国创业板上市公司为样本，实证检验“海归”董事会对股价崩盘风险的影响。研究发现，“海归”董事会能够有效地抑制创业板上市公司股价崩盘风险，即相较于非“海归”董事会创业板上市公司，“海归”董事会创业板上市公司股价崩盘风险更低，而且“海归”比例越高，创业板上市公司股价崩盘风险也更低，这一结论在控制了内生性因素后同样成立。通过进一步在不同情境下的拓展性检验发现，信息披露、制度环境、审计监督在“海归”董事会与创业板上市公司股价崩盘风险之间产生了调节效应，即信息披露程度越好、制度环境越好、审计监督程度越高，则“海归”董事会对股价崩盘风险的抑制作用更强。     

归国创业正当时

据统计,从1978年到2011年底,留学回国人员总数达到81.84万人,回国留学人员人数占学生总数的72%。2011年度,我国各类留学回国人员总数达18.62万人,同比增长38%。海归们踊跃回国创业推动了国内在新经济、新技术、互联网、IT、通讯、传媒等诸多领域的发展,甚至包括传统产业的发展。著名的留学生企业如UT斯达康、搜狐、新浪、亚信、中星微电子、当当、e龙、携程、盛大、物美等都是在这个时期迅速成长。2008年中央推出"千人计划"。2010年5月,全国人才工作会议指出,人才资源是第一资源,再次吹起了重才、识才、聚才、用才的强劲东风。当下,海归创业,正在涌动成一股潮流。     

高校中青年“海归”教师发展助推措施探讨

高校＂海归＂人才队伍建设已成为师资队伍建设的一个重要方面,本文以东华大学为例,拟从思想、工作、生活等方面对东华大学中青年＂海归＂教师进校后的状况进行调研,反映中青年＂海归＂教师发展过程中存在的突出问题及需求,并剖析其产生的原因,进而提出如何更好地为中青年＂海归＂教师服务、助推他们发展的具体建议与措施。     

徐飞:兢兢业业的爬坡者

如果说单枪匹马、白手起家的创业者是第一批海归,带着新商业模式、领着风投一起回归是第二批海归,那么,徐飞引领的则是第三代海归的创业新风潮——他们是在某一行业精通技术项目并有创业意向的专家型海归,凭借更久的海外生存经历和对西方文化的精准解读,试图用尖端的科技参与新的商业航程。     

海归回国遭遇的二次“水土不服”

出国留学,在完全陌生的环境中,许多留学生都会有"水土不服"的情况,例如不适应异国的语言文化、生活习惯等等。其实,不单是留学生,许多海归人士同样要面对回国后的"水土不服",专家称之为"逆向文化休克"现象。     

海归成了进士第一

中国第一批公费留美幼童之一詹天佑,在回国28年后由于京张铁路的成就被赐为工科进士第一名。他在完成了从一名海归到海归考试官以后,发出过一段发人深省的论断     

镇江市安德信科技团队入选第五批国侨办重点华侨华人创业团队

正2017年11月30日,镇江市海归科创企业——江苏安德信超导加速器科技有限公司董事长孙安团队入选第五批国务院侨办重点华侨华人创业团队。据了解,该公司自2011年成立以来,始终注重产学研合作,也是江苏省研究生工作站和江苏大学研究生培训基地。目前,公司团队拥有国家"千人计划"特聘专家