浅析民营企业的组织结构

正1978年以来,中国的民营经济开始产生。在改革开放的30年中,民营经济成为我国国民经济成分中最具活力的一部分,并呈现出蓬勃发展的大好势头,"对国民经济有益的补充"一举跃居为"国民经济的重要组成部分",成为建设有中国特色社会主义的一支生力军。民营企业在吸纳劳动力、促进就业等方面起到重要作用,民营经济还是推动经济变革的主要力量。因此民营企业的健康发展具有重要意义。在看到我国民营企业快速发展的同时,一个不能令人忽视的事     

三十年，从仕到商

从1978年至今,中国改革开放已经走过了30个年头.回视三十年的改革开放,除了注意到国有企业挣脱了计划体制在摸索中谋求可持续性科学发展外,那些数量众多的中小民营企业也对支撑经济繁荣体现出了重大的作用.得改革开放之先机,中国民营企业30年风雨路既艰难又辉煌,从"夹缝求生"走向"阳光地带",如今成为社会主义建设一支重要的生力军,支撑起中国经济的半壁江山.     

山东:推动民营经济走向更广阔的舞台

<正>民营企业座谈会召开后,引发山东各界强烈反响。作为全国经济大省,山东当前正处在迈向高质量发展的攻坚期、新旧动能转换的关键期,为民企纾难解困、优化民营经济发展环境,山东有良方。民营经济是"潜力板"公有制经济和非公有制经济、国有企业和民营企业,都是"自己人""一家人",都是社会主义市场经济的重要组成部分、重     

论习近平新时代中国特色社会主义经济思想

习近平新时代中国特色社会主义经济思想是中国特色社会主义政治经济学最新成果。从实践基础来看,它"行"于党的十八大前习近平从政全过程和七年知青岁月,"成"于党的十八大以来的中国特色社会主义经济发展新实践。从理论渊源来看,它作为作为马克思主义政治经济学和中国特色社会主义政治经济学之"集大成者",不仅充分继承马克思主义政治经济学的立场、观点和方法,而且充分继承了毛泽东关于社会主义经济发展的思想和邓小平、江泽民、胡锦涛创立和发展的中国特色社会主义经济发展思想,同时注意吸收了中国传统文化营养和当代西方经济学中的有益成果。从科学内涵来看,它是"1个新发展理念"+"7个坚持"的有机整体。习近平新时代中国特色社会主义经济思想需要在决胜全面建成小康社会和全面建设现代化强国新实践中坚持和发展。     

一枝梅花开

<正>恍然间,2007年就这样从指间溜走。回望2007年,我国国民经济继续保持了平稳快速健康发展的好势头。在经济较快增长的同时质量效益明显提高,经济结构调整步伐加快,区域经济增长极和增长点加速形成,一大批民营企业得以茁壮成长。但在肯定成绩的同时,我们也认识到,"经营"和"管理"依然制约着无数企业的发展壮大,中国民营企业仍然存在后劲不足、后继乏人等问题。与此同时,融资难依旧困扰着中国企业的发展。     

试论民营企业思想政治工作的可持续发展

随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,特别是党的十八届三中全会"两个都是"的提出,让民营企业在国民经济中占据的地位越来越重,对我国经济的贡献必将越来越大。思想政治工作是企业的"生命线",民营企业的日益发展壮大也预示着思想政治工作在民营经济中的作用越来越大。只有做好民营企业的思想政治工作,才能不断增强企业综合竞争力,保证民营企业持续、健康、稳定发展。本文试图结合当前民营企业思想政治工作的现状和特点,对民营企业思想政治工作的可持续发展进行研究。     

转变经济发展方式背景下廊坊民营企业发展路径研究

"十二五"时期,我国转变经济发展方式进入关键时期。调结构、促转型、变要素驱动为创新驱动,成为国内经济发展的大趋势。作为国民经济的重要组成部分,民营企业的转型升级对于实现我国经济发展方式的转变具有重要意义。本文以廊坊民营企业为视角,探讨其在残酷经济改革中如何生存发展问题,在调研分析廊坊民营企业现状及存在问题基础上,提出廊坊民营企业转型升级是必由之路,给出一些对策建议,助力廊坊民营企业的转型升级。     

提升民营企业精细化成本管理有效性的措施探讨

在创新创业背景下,民营企业数量明显增加,不仅增加了大量的就业岗位,还提升了人们的经济收入水平,促进了我国税收增长,在社会经济发展中起到了积极的推动作用,为新时代中国特色社会主义增添全新活力。但受业务规模、生产技术、资金等多种因素的影响,很多民营企业在市场中的竞争能力较低。为此,民营企业要不断强化自身精细化成本管理能力,实现健康、稳定、可持续发展。     

民营企业公司治理问题和对策

民营企业,简称民企,公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业。在《公司法》中,是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业。其实,现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为"民营企业"。然而,中华人民共和国法律是没有"民营企业"的概念,"民营企业"只是在中国经济体制改革过程中产生的。     

“后金融危机”下激发义乌中小型民营企业活力的战略思考

以中小型民营企业为经济主体的浙江义乌,在2009年金融风暴的洗礼下,也受到了重大的影响,出口的减少、经济的萧条、信贷的负增长,使得义乌民营企业举步维艰,而在2010年"后金融危机"的背景下,义乌的中小型企业仍然要面对诸多挑战,急需寻求经济增长的突破口,缓解"后金融危机"下的经济窘况。本文主要探讨如何激发"后金融危机"下企业活力的措施及方案。     

民营企业薪酬管理存在的问题及优化策略

随着社会主义市场经济体制的确立,中国的民营经济成为经济社会发展的重要力量。民营企业在我国的众多经济成分中,具有特殊的企业特征,本文就我国民营企业在薪酬管理的方面存在的普遍性问题,提出可操作性的优化策略。     

谈土豪现象与企业管理

当今社会,中国的民营企业占据了举足轻重的地位,有关统计显示,民营企业平均寿命不到3年,其中存活10年的不足5%,数据触目惊心。应该承认,企业"短寿",归根结底绝大多数问题出在管理上。有许多好企业,发展的轰轰烈烈却突然之间垮掉,非常令人惋惜。现实生活中,土豪已经是当今社会主义中国的客观存在,无论是政治领域、经济领域,还是文化领域,土豪现象随处可在。有一种说法说,存在即是合理的。针对经济领域的土豪现象来说,仅仅羡慕嫉妒恨,其态度是不完整的。企业管理者们如何正确对待呢?不可盲目崇拜,也不必嗤之以鼻,要一分为二的深入进去,通过现象看本质,以便防患于未然。     

民营企业应承担的社会责任

本文认为，在着力构建社会主义和谐社会的背景下，特别是在当前应对全球金融危机的行动中，民营企业担负起作为“企业公民”应尽的社会责任尤其具有现实的必要性；民营企业应当履行自己的经济责任、法律责任、伦理责任与慈善责任。     

民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展,中国经济已经取得了很大的进步。在经济发展中,民营企业的发展推动了我国市场经济的发展步伐。但是民营企业在融入世界经济体系时,其人力资源管理方面的弱点逐渐暴露出来。当前民营企业的人力资源管理工作已经发展到"瓶颈",如何解决民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,对我国民营企业的发展具有重要的影响。     

东莞市中小型企业内部控制研究

正中国加入WTO已经十三年了,今年我国对一些外商投资领域的限制将逐渐放开,市场竞争更趋激烈。在这六年中,我国的民营企业得到了空前的发展,然而很多民营企业在经历了几年的成长之后便从人们的视野中消失了。企业管理跟不上企业的管理的核心"内部控制"缺失成为这种"失踪"的根本原因。如发现很多企业甚至是一些国内知名的大企业,在内部控制上也很不完善存在诸多问题,如越权批准、私自发货、违反现金使用规定从客户手中收取现金甚至业务人     

“浦山世界经济学优秀论文奖”(2014)评选公告

<正>中国世界经济学会"浦山世界经济学优秀论文奖"(2014)评选活动已启动。"浦山奖"是中国世界经济研究领域的最高奖项,2011年被国家教育部列为与"孙冶方经济科学奖"等奖项同等重要的优秀学术成果奖。"浦山奖"由中国世界经济学会发起,浦山教授夫人陈秀煐女士捐赠人民币10万元作为启动资金,于2004年成立。之后,得到许多个人和团体的支持。本次评选由奥盛集团资助。"浦山奖"的设立旨在纪念中国世界经济学界杰出的前辈浦山教授,推动中国世界经济的研究,弘扬浦山教授"虽九死其犹未悔"的理想主义及克己奉公、淡泊名利的高尚品质,培养世界经济研究人才,促进中外世界经济研究领域的学术交流,奖励中国经济学界在世界经济研究领域,尤其     

浅析民营企业人才流失的原因及对策

改革开放以来,民营经济已发展成为社会主义市场经济的重要经济体之一,在国民经济中占有举足轻重的地位。21世纪企业的竞争,已经由原来的"产品竞争"、"技术竞争"和"管理竞争"发展为"人才的竞争"。与外资、合资企业相比,民营企业在吸引人才、留住人才方面本来就处于弱势地位,而2009年席卷全球的金融风暴,以及随后的的国进民退论,再次把民营企业推到了风口浪尖。民营企业面对越来越激烈的市场竞争环境,以及愈发严重的人才流失问题,如何探究根源,拟定对策,通过建立更加科学的"选人、用人、育人、留人"的人力资源管理体系,成为民营企业亟需解决的重大问题。     

2008地方立法计划的热点、焦点和重点

十届全国人大及其常委会在2003年3月至2008年3月的五年任期内,审议和通过宪法修正案1件,法律73件,法律解释5件,有关法律问题的决定21件,一批在中国特色社会主义法律体系中具有支架作用的重要法律相继出台。在今年"两会"上,全国人大常委会委员长吴邦国作全国人大常委会工作报告时提出,2008年共安排审议20件法律草     

论《刑法》第三百九十八条立法的不足及其完善

通过对刑法第三百九十八条立法的分析，笔者认为其存在四个方面的问题，为建构完善的社会主义法律体系，该规定应通过刑法的修正案使之完善。     

职业经理人进入民营企业影响因素的ISM建模分析

中国民营企业随着经济体制改革的不断深入而迅速发展起来,民营企业的管理也逐步规范化,从早期的"人治化"管理过渡到现行的"法治化"管理.在这个过程中,引进职业经理人,转移企业的内部矛盾成为了民营企业发展的关键.本文通过ISM建立了一个结构分明的职业经理人进入民营企业影响因素系统,指出职业经理人进入民营企业的文化障碍是最根本的因素,信任问题在民营企业管理中的分析十分重要,分析了职业经理人进入民营企业的各影响因素间的相互关系.