坚持不必到底

从小我们就被灌输着这样的理念：“成功贵在坚持不懈”、“坚持到底就是胜利”。所以，长久以来，我们总是以为坚持是一种难能可贵的精神，只要坚持到底，永不放弃，就一定能成功。如果坚持到最后也没能取得成功，大多数人肯定会归因于自己努力不够或时运不济，几乎很少有人会怀疑这种所谓的坚持是否从一开始就是一个美丽的错误。     

回头

人生的成败, 就在于回头与不回头之间。一位长跑健将告诉我：向目标冲刺的时候,千万别回头。今年春天,省里举办的一项大赛,他报了五千米长跑。临近最后一圈了,他仅仅领先B约5米。正当他要鼓气加速的时候,B却开始冲刺,瞬间超过了他!眼     

突破自己的极限

一英里赛跑，当第一个职业运动员跑过4分钟后，全世界所有运动专家、生理学家都断言：一英里4分钟是人类极限，不可能有人突破。但是，一个名不见经传的教练，用并不复杂的方法，最先帮一位业余运动员突破了这个限制。他把一英里分成8等份，根据选手体能，计算出通过每等份应该用的时间。然后在每个等份处都有一个小教练掐秒，报告给运动员：“太快了，悠着点儿!”“慢了，该加油冲了!”有意思的是，这个最早突破“极限”的人竟然是个医学院学生!此后，所有职业运动员都能突破这个所谓的“生理极限”。     

选择最具发展潜力的职业

或许我们可以把半个世纪以来给求职者的“金玉良言”脓缩成一句话:“要选就选成功机会多、飞快成长的行业。”从小到大,不知有多少人对我们面授机宜,要我们赶快投身到最热门的行业中,并暗示:“有为者亦若是”。电视剧里,也常会看到为人父母者对儿女谆谆教诲,希望他们将来成为医生,律师、会计师等“人上人”,一生就不愁吃穿、可享尽荣华富贵……然而,当前热门的行业是否都具有广阔的发展前景,却是人们不得而知的,因为未来无法预知。     

成龙怎样发现自己

一个人和一棵树的成长有一个最人的不同。一棵树不需要“考虑”自己长大以后会成为什么，它所需要做的事情就是把阳光和水分吸足，把多种养分吸足、这样它该是什么，就是什么。人就很麻烦，有多少少年时代想当“科学家”的人最终当了科学家？所以．对于大多数人来说，在奋斗时期最关键的事就是通过不断地摸索，确定自己到底是棵什么树，到底能结出什么果子。从成龙的奋斗经历中我们可以得知：一个人成功的关键就在于发现自己的优势、并找到自己优势的用武之地．有时这个过程会很长，因为一个人优势的发挥需要天时、地利、人和诸种因素碰到一…     

关于继续教育工作重点和难点问题浅析

要上好一堂课,必须抓住重点、突破难点,才能成功。同样,在开展继续教育工作中,我们也必须抓住重点、突破难点,才能将继续教育工作真正搞好。     

叶聪:万米深海领航员--记“奋斗者”号总设计师、万米海试总指挥叶聪

自古以来,人类就渴望潜到神秘海底,一探究竟。2008年,“蛟龙”号研制成功后。叶聪作为主创设计人员和试航员,于2009年10月3日,在南海成功试潜1000米;2010年7月13日,成功试潜3757米;2011年7月26日,成功试潜5057米。2012年6月,“蛟龙”号在当日进行的7000米级海试第5次下潜试验中,最大下潜深度达到7062米.     

享受工作

最近,美国蓝德公司“辅导就业人士研究小组”对美国国内一百种不同工作和工种的四万名工作人员作了一次大规模的调查研究,结果发现在每五个人中,就有四个不喜欢自己的工作。可是,一个人如果想在事业上取得成功,就一定要喜爱自己的工作。凡是对本身工作不感兴趣的人,最终都难以有所成就。 许多工作人员在周末度过了两天尽情欢畅的假日后,对第二天马上就要回去工作总是显得很不愿意,心中老是在自言自语地说:“再给我多玩一天可多好呀!” 可是如果你有两个星期的长假,那情况就可能不一样了。很可能当你快快活活地过了一个半星期后,余下的半个星期,你却心中老是想着回去,“真想马上回去工作。” 一个人光是工作而不玩乐固然失宜,但只是玩乐而不工作则会更糟。如果你丢了工作,纵然你的积蓄足够你舒舒服服地度过好几年,你可以整天坐在家里看电视,也可以出去游山玩水,可是三个月后,你会觉得你对各种事物已兴趣索然,因为此时你的自尊心已荡然无存了。因为我们需要有成就感,也需要生活有规律。     

别和成功擦肩而过

成功,是每个人的渴望。但是,有些人就是没办法成功。而且,往往许多才华横溢、经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破“瓶颈”,更上一层楼。为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任华得卢与巴特勒归纳出12项会成为致命缺陷、严重地阻碍事业生涯的行为模式:1.永远觉得自己不够好这种人患有“事业的惧高症”。他聪明、富有历练,但是一旦被拔擢,反而毫无自信,觉得自己不胜任;此外,他没有往上爬的野心,他觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。从基层做起、领导过无数优秀部属的惠普科     

用诚信书写你的履历

目前,正是应届大学毕业生求职高峰季节。学于们怀揣履历表、求职信,北上南下,东奔西走,用耐心和热情叩开陌生的大门,靠才华和真诚征服挑剔的目光,千方百计寻找一份心仪的工作。小小的一张履历表,就如同一块敲门砖。毫无疑问,出色的履历,就象阿拉伯故事里的阿里巴巴,只要喊一声 “芝麻开门”,成功的大门就会豁然敞开。因此,很多人都十分看重履历在求职选才中所起的“第一印象”的特殊作     

干工作别干伤了

■如果一个人很爱吃肉,一次吃得过多,他会有种“真是再也不想吃”的感觉,俗语称这种现象叫做“吃伤了”。 　　■如果,你曾经对一份工作恪守巨大的热情和执着,却在有一天发现工作像忘恩负义的小人一样背叛了你的理想和期望,你也许会有种“真是再也不想做这份工作”的感觉,这种现象叫做“干伤了”。 　　■被工作所伤的职业人在现代的社会中越来越多,他们大多表现为身心疲惫、精力耗尽、言语极端,不想再和现在的工作有任何的联系,迫不及待地要换一个行业。 　　■但是不能由此判断他们缺少工作的能力,因为职业咨询师告诉我们,干…     

跳“糠槽”还是跳“米槽”？

密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已:本来在原企业工作月薪3000元;哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次,月薪不足1000元。我们常常拿他取笑:“你从‘米槽’跳进了‘糠槽’,原来‘吃米’,现在‘吃糠’……” 小王的教训,就错在跳槽前对应聘的企业缺乏了解,“这山望着那山高”,轻信企业在报纸招聘广告上吹嘘的“高薪”谎言,盲目跳槽,铸成大错。     

“铁饭碗”在这里打破——湖北省谷城县推行辞退工作的作法

辞退制度触及的是传统人事制度深层次矛盾的重大改革。《国家公务员暂行条例》颁布以来,我们把辞退工作作为推行实施公务员制度的重点和难点进行突破,截至目前,共辞退12人,其中机关4人,事业单位8人,在全县产生了强烈反响,为公务员制度的全面推行,积累了经验,畅通了“出口”。 一、以宣传公务员制度为契机,使辞退工作深入人心 辞退制度作为一项全新的改革,其政策性强、影响层面深广,难度大,加之长期以来,人们思想中存在的“一朝进衙门,一生为官人”的观念根深蒂固,由此派生出的种种思想顾虑,诸如:“求稳怕乱”思想、“等待观望”思想和部分干部职工的抵触情绪等等,给推行实施工作带来了重重障     

企业留住人才五步曲

未来企业的竞争是人才的竞争，谁赢得人才谁就赢得成功，这已成为企业的共识。那么在这个人才流动频繁的社会，企业怎样才能留住自己需要的人才呢？让人才在工作中感到快乐，他才会为了明天更大的发展而留在你的企业里。一项研究表明：一个人“乐在工作”有三大要素，分别是能力、价值观和人生志趣。在这三大要素中，人的终身志“选”，即选才，选天下英才称其职。第一步，趣是最重要的因素。俗话说，爱好是最好的老师。因为只有感兴趣才能使他在长期的工作中得到无穷的快乐和不竭的动力，相比之下，物质方面的刺激就变得短暂而无力。因此，…     

才智之星

“挑战”这两个字,在我当时很年轻的心里面觉得是非常重要的概念,正如很多人愿意登雪山,或者做极限工作一样……那时候,就奠定了一种人生的理想,也奠定了一种人生的方法,就是做任何事情都要敢于面对挑战,敢于把自己投入进去。——邓中翰     

慎“换盆”少“折腾”

我的一位在某乡镇当副镇长的朋友日前向我叹息说:“我被折腾死了,去年一年中竟换了6个乡镇!”一年中竟“正常调动”了6个地方,如此“正常调动”就显得不那么正常了。爱养花的人都有一个经验:要经常换盆。因为一盆花在一个花盆里长期不换,时间长了,盆土会板结,根须过密反而难以吸收营养,渐渐地花就会蔫枯乃至死亡。所以适时地换盆,有利于花朵的生长和盛开。养花如此,干部工作调动亦同此理。俗话说:人挪活,树挪死。“流水不腐,户枢不蠹”,一个干部,在一个地方工作时间长了,日子久了,在对那里的情况“熟悉透了”的同时,也会形成“根深蒂固”的…     

轻松的“成功法”

只要设制一个清晰的、不是过高的目标,然后放下它,人会很容易地、自动地到达目的地。 这是为什么呢?这是因为人体内部,或说在我们的意识深处,有一种“自动成功诱导机制”。 让我们采看这样一些事实:只要给一定的时间和合适的条件,土壤里的种子就会发芽、开花。那些飞鸟,既不用收听收音机和电视里的天气预报,也不用展开地图查看相距几千公     

天生赢家是自己

有人似乎天生与成功绝缘，而事实却是，他分明害怕成功。被自己否定的结果，便是永远只能在原地踏步。很多人都有“就差那临门一脚”的经验，到头来让自己白忙了一场，功败垂成。有一天，如果你反省自问，发现自己的成就似乎远远落在你的抱负之后，或者，你常常在一个好的开始之后，却总是在最后一分钟失败了，那么，你很可能是因为潜意识里的“害怕成功”在作祟。什么是“害怕成功”？简单地说，就是你在有意无意间，会做出降低生产力、打击士气的事。譬如，你告诉自己“我真差劲”、“我真无能”等等，用这些丧气的话来不断地否定自己。结…     

别让工作后的“内心”继续贫瘠

“人之初,性本善”,每个人内心深处都有追求完美、追求自我实现的本能欲求,也都可以达到或者无限接近伟人伟业的程度。却有许多人在无限接近的过程中因为各种原因,也许爱情、也许家庭、也许挫折等等,而与成功失之交臂,这不得不说这是一种遗憾。所以,这就提醒我们在学生年代在专注学习知识还要让自己尽快的“社会化”,灵活处理人事,坦然关注心灵。     

青年大学生综合素质提升

公司近两年有33人退休，没有新进员工，五年内的青年大学生只有11人，分布在各个生产岗位上，如何让他们尽快成长，满足公司对人才的需求，为公司提供发展动力，需要我们加以探索。公司战略保障“三个建设”中“队伍建设”的要求，公司工作思路“三抓一创”中“抓队伍”的要求，公司“三能”建设的具体实践。公司目前的青年大学生均在生产一线从事技能工作，从省公司对专业工程师、班组长、管理岗位的任职资格要求、能力要求上，目前我公司的岗位需求与具备资格的候选人之间存在较大缺口，亟需找准切入点，形成突破，而青年大学生则是最好的培养群体，最具有培养潜力及以点带面的效果。