人才西部行!

西部需要什么人才 西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅９２人,不足东部地区的１／１０。人才缺乏严重制约着西部地区的发展。 西部大开发涉及方方面面,需要的人才很多,概而言之,主要有以下几类： 行政管理人才。西部地区党政机构需要３种人才。思想开放、能提出新思路的开拓型人才;能把宏观思路变成具体方案的人才;踏踏实实地操作实施方案的人才。 企业经营管理人才。能搞活企业、开拓市场、带动地方经济发展的企业家人才是落后的西部地区最缺乏的人才。国家人事部全国人才流动中心主任何宪认为,企业家不仅…     

白春礼:人才培养为 "一带一路"人文交流奠定民意基础

5月9日上午,国新办就中科院科技支撑"一带一路"建设成果情况举行发布会.中科院院长白春礼在发布会上表示,人才培养在"一带一路"建设当中发挥非常重要的作用.中国科学院希望通过几类人才培养计划,真正为"一带一路"建设提供优秀的人才,为沿线各国科学家人文交流、建立友谊奠定坚实的民意基础.     

杨振宁、姚期智回归 或将成为人才归国"风向标"

2月21日,杨振宁、姚期智两位世界著名科学家放弃外国国籍、转为中科院院士的报道引发社会关注.一位是诺贝尔物理学奖获得者,另一位是世界著名计算机学家,他们为何要寻回"中国身份"为国效力?又将对海外人才归国产生何种示范效应?     

“工业强省”战略与四川人才供求失衡分析

人才问题是四川实施"工业强省"战略的关键问题。改革开放以来,尤其是西部大开发战略实施以来,四川全面推进人才资源开发,人才开发事业获得了长足发展,人才开发水平显著提高,截止2004年底,全省党政人才、经营管理人才和专业技术人才队伍总量达到408.7万人,技能型人才174.3万人,农村     

关于东西部人才流动的思考与建议

西部开发,人才为本。东南部开发区人才济济,西部边远地区人才却严重缺少。如何吸引东南部人才向西部地区流动,源源不断地向西部地区输送足够的人才资源,加快西部大开发的进程,乃是人才研究机构和组织人事部门以及人才市场的中心任务。     

西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。     

展望计划在发展中开拓创新

展望计划从发起实施至今已有10年的经历。10年来,展望计划伴随着中国经济发展“开拓创新,求实进取”,“积极推动海内外人力资源开发、交流、合作与社会创新能力建设”,在为中国海外学人与国内企业建立联系、吸引留学生创业工作方面进行了积极探索。上个世纪90年代末,中国政府提出“加快开发西部地区,是面向新世纪全国发展的一个大战略、大思路”的战略构想。面对国家作出的这一重大决策和部署,展望计划的组织者们,适时作出了为西部培训人才的规划——“展望计划西部人才工程”项目。这一宏伟的人才培训工程被正式列入国家《“十五”期间中央…     

西部大开发中人才问题的几点思考

西部大开发人才是关键,在人才匮乏的西部,制定人才发展战略事关西部大开发的成败,这一点已成为西部各级领导的共识,而制定人才发展战略的关键一环便是如何引进人才。     

绵阳市：评选表彰先进 激发农村人才提高素质的内动力

农村人才素质的提高是社会主义新农村建设的关键。沿着"树立一个典型、带动一方百姓、搞好一片经济"的思路,绵阳市通过评选表彰"农村优秀人才示范岗"、"农村人才开发示范村"和"农村人才开发组织工作先进单位"的方式,激发农村人才提高素质的内动力,有力地推动社会主义新农村建设的开展。     

西部吸引高素质人才的对策

西部人才总量严重不足、整体素质不高,流失严重。在WTO环境下,积极开发国内外人才资源,也不失为一条解决西部人才严重缺短问题的有效策略。因此,西部必须进一步提高对吸引国内外高素质人才重要性和紧迫性的认识,并建立有利于吸引国内外高素质人才、鼓励海内外人才回归西部和海内外进行人才智力交流等机制,积极实施紧缺人才引进“外援”战略,加快实现人才培养的国际化进程。     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

西部人才战略之我见

一、西部人才战略应当整合三大战略科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国战略与人才强国战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与可持续发展战略紧密联系起来。     

白春礼:召唤海外优秀人才

海外学者回国创业的“黄金时期”目前中科院研究员级的科研人员,５５岁以上的占６０％多,４０以下的仅占２０％多一点。如果６０岁退休的话,那么５年之内,他们之中至少有一半以上的人要退出科研第一线。另外,由于“文革”１０年断层,目前我国４１～５２岁这一年龄段的科研人员数量较少。为填补如此之大的人才缺口,中科院除了选用大批国内培养的优秀年轻人才外,还急切希望从海外引进优秀人才……中科院副院长白春礼在他那间并不宽敞的办公室里梳理了一遍科研人才结构后,直言：从现在开始一直到未来的５－１０年之内,是海外学者回国…     

加快西部专业技术人才队伍建设

西部发展的差距,实质是人才的差距。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。实施西部大开发战略、全面建设小康社会,推进各民族进步和进一步巩固与提高执政能力,离不开一支规模宏大的德才兼备的各民族高素质的专业技术人才(如无特指,以下均简称人才)队伍的支持。西部必须进一步加快人才培养速度,不断提高各民族劳动者的科学文化素质,为西部大开发战略的实施、为加快全面建设小康社会进程、为祖国西部边疆的安全与巩固,为西部各民族的繁荣与进步,提供更多的各民族高素质人才。     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

诺奖得主受聘上海科技大学

3月26日,诺贝尔化学奖获得者库尔特·维特里希受聘上海科技大学iHuman研究所教授仪式在中科院上海浦东科技园举行。中科院上海分院院长江绵恒向维特里希颁发了聘书。库尔特·维特里希表示,将和团队一起致力于人类细胞信号传导的研究,为上海科技大学创新人才的培养、iHuman研究所的发展作出贡献。     

西部开发中的专业人才战略

西部现有专业技术人员是西部大开发中的最现实、最活跃的生产力,是西部大开发的主体力量。西部大开发,既要引进大批专业技术人才,更要发挥西部现有专业技术人员的聪明才智,使他们在西部大开发中建功立业。 在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下,人才是实施西部大开发战略的关键。当前,对专业技术人才的重要性,尤其是在西部大开发中的地位已充分认识。但采取什么样的专业     

叙永县“四项机制”助推农村人才开发见实效

叙永县十分注重发挥人才在"实力叙永、和谐叙永"和社会主义新农村建设中的作用,按照"盘活一批、引进一批、培养一批、激励一批"的总体思路,建立和完善了人力资源共享、实用人才培养、整合资源联动、激励人才创业四项机制,助推人才开发见实效。建立和完善了人才资源共享机制。注重盘活现有人才资源,在明确了各类专业技术人才所有     

各地动态

新疆举行西部人才资源开发研讨会 西部大开发,人才要先行。9月26日至28日,新疆维吾尔自治区人民政府在乌鲁木齐市举行西部人才资源开发研讨会,来自东西部地区的人事人才专家、领导、学者会聚一堂,为西部地区人才资源开发会诊和献计献策。     

加快西部外语人才培养

随着经济全球化的发展,西部对外语类人才的需求大大增加。而与此同时,西部的外语类人才又相对比较缺乏。因此,外语教育比较热,实际上是一种“市场需求”。西部外语教育改革与外语人才培养应立足于社会主义初级阶段,积极与实施西部大开发战略和全面建设小康社会相适应。以培养能够担当起建设繁荣、稳定、富强的西部重任的、有创新能力的外语人才为目标。要按照终身教育的原则,