谨防“届末现象”

从今年一季度开始,省、市、县、乡四级党委将集中换届。能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严肃的考验。长期以来,在我们的干部队伍中, 大多数领导干部都能正确对待个人的进退留转,也有一些领导干部经受不住考验。究其原因,主要有三个方面。     

地方党委今年起集中换届严格监督贯穿全过程——访中组部党建研究所陈东平副巡视员

根据党章和有关规定,从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将集中换届。这次换届是在我国经济和社会发展的关键时期进行的,是党和国家政治生活中的一件大事,对统一干部群众思想、凝聚科学发展共识,选好领导干部、配好领导班子具有重要意义。党中央对这次换届工作高度重视。如何领会贯彻中央精神,更好地做好四级党委换届工作?记者专访了曾多次参与相关文件起草和调研工作的中组部党建研究所陈东平副巡视员。     

广安市广安区:开展乡镇换届后新任领导干部全员培训

广安市广安区乡镇党委换届后,一大批年轻干部走上乡镇(街道)领导工作岗位。为使新任领导干部尽快转变角色,进入工作状态,广安区委针对新任领导干部政策法规不熟、领导方法欠缺、基层经验不足等问题,突出四个重点,着力于为新任领导干部学政策、立规矩、教方法,对乡镇新任领导干部进行全员培训,使其全方位知晓乡镇全面工作和各个岗位运行的方式方法,     

换届感言

春节刚过,新春来临,阳春烟景,万象更新。开春以来,除了亿万人民忙于开犁春耕、开工生产、开学复课之外,国家最大的事情是换届。这次换届涉及中央和省、市,地、市,县、市,涉及各级党委、政府、人大、政协、纪委、公检法等六套班子,不少领导干部将要轮换、调整,各套班子将面貌一新。这是在去秋党的十五大胜利召开之后,高举邓小平理论伟大旗帜,贯彻大会精神所要实现的一项重大任务。     

班子职数减了 队伍活力增了——从数字看四川县级领导班子换届

过去的10个月,对四川全省干部来说注定难以忘怀:伴随着市、县、乡三级党政领导班子大换届,领导干部过去几年的工作接受了来自组织和群众的全面检验,是进是退,是去是留,均见分晓。更为重要的是,相对于个人的进退留转,这次换届带来了地方党委领导体制和工作机制的重大变革——精简党委班子职数、减少副书记职数、扩大党政交叉任职,一系列推进领导班子配备改革的举措在四川稳步推进。     

留下一个优雅的背影

当前,省市县乡四级党委自下而上的换届工作陆续展开,一批领导干部面临着退出岗位、交流换岗。一位将要退居二线的县委书记公开承诺:不递一张条子,不提任何条件,不干一件以权谋私的事,给大家留一个优雅的背影。优雅的背影!这是一个多么富有诗意的场景。提起背     

三必谈”力保换届不涣心——四川省锁定换届中的关键群体、特殊群体和当事群体开展谈心谈话

从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届。本次换届正值十二五开局之时,也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,选好干部、配强班子具有尤为重要的意义。目前,四川省的一些乡镇党委已完成换届,或者接近尾声。干部群众对此次换届有什么样的评价?换届风气如何?纪律执行得怎么样?换届完成后如何培训?本期热点为你一一关注。     

基于核心能力评价的地方政府领导干部公推直选研究

公推直选作为领导干部人事制度改革的一个新的亮点正在受到各方关注。从过去几年的实践来看,公推直选的对象和范围不断扩大,已经从过去的副职扩大到正职,从基层政府扩展到省市级政府部门。2008年,贵阳市举行全国首次公推直选区县党委书记;2008年4月,云南省教育厅机关党委换届采取了公推直选方式,昆明市还制定了市级部门机关党组＂公推直选＂制度。     

福建省每年送百名优秀干部出国培训

福建省委办公厅转发了省委组织部的《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想,扎实开展大规模培训干部工作实施意见》。福建省将用5年时间对82万名各级各类干部普遍轮训一遍,每年抽调1/5左右在职干部参加各类培训,每一名在职干部5年内都能接受一次培训。《意见》要求重点抓好县处级以上领导干部和中青年后备干部的培训,特别是各级党委、人大、政府、政协换届后新进领导班子成员的培训。其中,每年组织培训厅级干部270人左右、县处级干部3700人左右、科级及其以下干部4.4万人左右、专业技术人员14万人左右。每年选送100名优秀年轻党政领导干部…     

天津如何对领导干部进行任期考核

近年来，天津市各级党委、政府在换届时，都要提出本届班子的任期目标和年度工作目标，并层层分解，落实到各级领导干部，实行目标责任制，签订年度工作目标责任书。责任目标主要包括经济建设、党的建设和精神文明建设等方面的内容。特别是新的领导班子成立时，要根据上级党委和政府的发展目标，并结合自身实际，确定出本届或本任期班子的奋斗目标。任期目标是领导干部在一个任期内所要达到的总目标，而年度工作目标是实施任期总目标的实际工作步骤。相对于任期总目标来说，年度工作目标必须更翔实、具体，能量化的应尽量量化，不能量化的也…     

“换届改革”考验干部心态

当下,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是地方各级党委的大换届。这次换届,省市县乡一起集中,又正值"十一五"规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段,动作之大、意义之远、影响之深为历次罕见。更让人关注的是换届框架下展开的一系列改革目标,如领导职数不精简、干部推荐考核方式创新、公务员管理制度调整、民主选举尝试等都纳入了换届远景规划。     

丹棱县:扎实开展县乡换届工作

县乡换届工作开展以来,丹棱县委旗帜鲜明地提出了清清白白用人,风清气正换届的要求,始终以最坚决态度、最有力措施、最严格纪律,确保换届工作风清气正、有序推进。一、宣传攻势铺天盖地,确保知晓率全覆盖一是宣传渠道广泛。在党政网、《今日丹棱》、县电视台开辟专栏宣传     

古蔺县:在正风肃纪中提升选人用人公信度

古蔺县将换届作为一项重大的政治使命和提升组织工作满意度的重大契机,全面落实换届工作纪律要求,大力整风肃纪,着力打造政治清明的古蔺,选优配强了乡科级领导班子,进一步提升了选人用人公信度。截止6月23日,全县26个乡镇党代会顺利召开,整个换届心齐气顺。一、扬锐气,鲜明工作导向     

以换届为契机深化干部人事制度改革的思考

今年是省市县乡四级党委换届之年，是贯彻落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》第二年。换届对深化干部人事制度改革来说是“双刃剑”，有两方面影响：一方面是提供了有利的契机，可以把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中去，通过换届加以巩固和规范，成为今后常态化的做法另一方面是产生了不利的因素，     

青神县“三个下功夫” 确保乡镇党委换届风清气正

在加强思想教育上下功夫,打好预防针。一是召开县委中心组学习会,对中央和省、市委有关严肃换届纪律的文件进行专题学习,同时要求各级党组织层层召开专题学习会传达落实会议精神,并明确提出换届中不允许有1例非组织活动得逞,不允许有1人不讲程序、不守纪律。二是通过青神县电视台、《青神》刊、党政网和互联网等途径广泛宣传5个严禁、17个不准和5个一律换届纪律要求,在全县范围内     

换届首当正风气

目前，全国省（自治区、直辖市）、市（州）、县（市、区、旗）和乡镇四级党委，地方各级人大、政府和政协进入换届选举的密集期。针对本次换届工作，中央组织部提出要以最坚决的态度和最有力的措施同用人上的不正之风进行斗争，用铁的纪律保证换届风清气正，并把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”。各部门及地方纷纷采取措施，确...     

广元市利州区:严肃乡镇党委换届纪律

七月流火,生机盎然。在利州大地上,当全区人民正在朝着十二五提出的建设川陕甘结合部经济文化生态强市核心区、广元次级交通枢纽和川北商贸物流中心宏伟目标奋进时,该区乡镇党委换届工作也在如火如荼地展开。严格执行中央‘5个严禁、17个不准,5个一律'的纪律要求,打好组合拳,绷紧高压线,以铁的纪律和高压态势保证换届工作风清气正,为科学发展选准     

干部的任届与任期

根据中央部署,今明两年我国各级地方党委将完成换届选举工作。在此之前,地方党委、政府、人大、政协都已顺利完成了多次换届选举,这表明我国各级领导班子换届制度已经日益制度化、规范化,表明我国的干部制度改革与政治文明建设已取得了阶段性成果。但是仅此还远远不够,因为从干部管理的角度看,以换届选举为标志的换届制度解决的仅仅是领导班子的制度化问题,     

提升领导干部学习力

建设学习型政党、学习型组织是我们党的一项长期性、根本性的巨大任务。其中,有一个重要的使命就是提升领导干部的学习力,并以此来提高领导干部的领导能力、执政能力和服务能力。要提升领导干部的学习力,一定要讲究领导艺术,运用多种领导手段,从而使领导干部学有动力、学有毅力,学有活力,不断提高领导干部学习的能力及其转化力,真正做到学以立德、     

换届不能“涣心”

换届选举是各级党委贯彻中央规定,发扬党内民主,加强基层党组织建设的行之有效的举措;同时,也是广大人民群众十分关心的一件政治大事。换届之所以意义重大,是因为换届的目的在于通过人员的调整和变动,把那些思想作风过硬,领导能力强,群众