基于战略管理的我国高校人力资源管理研究

战略管理是以战略性的思维分析外部环境,并客观分析自身的优势及劣势,从而找到更好地发现问题、解决问题、提高效率的管理方法。本文选取了高校工作中最为重要的人力资源管理进行研究,讨论如何将战略管理理论应用于高校人力资源管理中。我国高校应围绕自身发展目标,对人力资源加以管理,强调每一位员工的目标与高校整体发展目标的一致性,并制定相应的人力资源政策,实现对人力资源的合理使用和开发,以保证人力资源管理与学校整体战略的契合。     

战略性人力资源管理及其理论基础分析

在企业实际经营与发展的过程中,企业人力资源管理工作的重要性逐渐突显出来,并且在其实现战略性目标方面产生了积极的影响.在定义战略人力资源管理中,不同学者的观点存在争议,但其核心始终将人力资源管理活动作为企业绩效的重要衡量指标.而且学者会将不同理论架构作为依据,对于企业绩效的关系展开详细地解释.最大的不同就是人力资源管理活动和企业绩效作用途径.基于此,笔者将战略性人力资源管理作为探究重点,并阐述了相对应的理论基础,希望有所帮助.     

人力资源管理的战略性规划

人力资源规划的范畴 首先,人力资源规划是各单位对人力资源需求的保证。面对快速变化的现代环境,人力资源的需求和供给的平衡不可能自动实现,必须分析供求的差异,并采取适当的手段调整差异,这也就是人力资源规划的基本职能。     

平衡计分卡与战略性人力资源管理

目前，世界上前1000家企业中。40％以上的大企业使用平衡计分卡作为管理流程的中心及衡量工具。     

国有企业战略性人力资源管理研究与应用

战略性人力资源管理能够实现发展战略目标,进入21世纪以来,其成了提高企业发展水平的关键性问题.长期以来,由于受国企自身条件的限制,我国的国企对人力资源的开发和管理缺乏一个长远的规划,严重地阻碍了国企的人力资源管理,不能为企业战略目标的实现提供可持续发展的人才支撑.     

人力资源指数在高校人力资源管理中的应用研究

人力资源指数（Human　Resource　Index，HRI）这一概念最早是由Rensis Likert提出的，他在20世纪60年代从事人力资源统计时，企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源管理作出评价。Schuler等人在1977年设计了“人力资源指数量表”，用来对企业人力资源的实际情况进行量化，[第一段]     

出版业人力资源的开发和管理

21世纪的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。特别是在知识经济时代，作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出。对知识劳动相对集中的出版业来说，要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理，在     

高校教师人力资源管理应注重“三个转变”

高校教师人力资源管理，重在引进公共人力资源管理的新理念，使高校教师人力资源管理获得适应社会发展尤其是高等教育发展的新精神，以期推动高校教师人力资源管理的观念、理论、方式和手段随着时代和社会的发展而发展。针对当前高校人力资源管理的新情况、新问题，结合多年来从事高校人力资源开发的实践，笔者认为，当前，高校教师人力资源管理应注重“三个转变”。     

人力资源管理的三维空间

如果说人力是一种资源,那么人力资源的管理就是获得这种资源的”资源”。要获得这种资源,最有效的途径就是———始终不要偏离对“人”的需要与动机的研究与开发。而这种努力,在现代社会,必须在三维空间上来展开。点——从螺丝到人:谁是最好的员工?在20世纪初,人,作为劳动者的人,这个被称为“生产力中最活跃的要素”,在“泰罗制”即机械管理模式下,被当做机器的零配件,其一切活动都按照严格的规则与程序进行,不许有自己的目标与意志。这种情况,一直延续到二战结束。如今提倡的“敬业爱岗”、“努力做好分内的事儿”等“觉悟”,还是没有从根…     

知识经济环境下企业的人力资源管理

我国经济水平的高速发展,世界瞩目。而知识产业在经济的发展中具有不可撼动的地位,在这样的形势下,我国企业内部的人力管理理念以及措施也需要进行改革和创新,文章针对知识经济环境下的企业人力资源进行了几点研究分析。     

构造组织能力,赢得竞争优势——基于战略人力资源管理的视角

近年来,随着竞争环境的日益变化,开发竞争优势已成为组织谋求生存与发展的一种途径。风起云涌的世界经济已使得传统的竞争机制(如:价格优势、技术优势、独特的产品)越发失去了已有的效用。一、竞争优势的本质竞争优势被定义为两个主要的因素。首先,一个公司的竞争优势来源于公司的顾客。一个生产高质量产品     

如果大学不把基础研究和应用研究区分开,永远无法培养出真正需要的人才

2020年12月19日,图灵奖获得者、中国科学院外籍院士、北京大学访问讲席教授、前沿计算研究中心主任约翰·霍普克罗夫特(John Hopcroft)受邀在2020中国计算机教育大会作题为《以教育质量提升助力中国经济发展》的主旨报告,介绍他与中国工程院院士、北京大学教授高文于2018年共同发起“高校计算机专业优秀教师奖励计划”的初衷。以下由北京大学前沿计算研究中心翻译整理自报告原文,小标题为编者所加,以飨读者。     

在中国,很安全

我叫阿智明,是一名阿富汗籍留学生。我就读于中国兰州交通大学交通运输学院。自从来中国留学的那一天起,我在兰州度过了一段非常愉快的时光。首先,我想谈谈我是如何来到中国留学的。我于2016年大学毕业,那时我的梦想是在世界一流的国家继续我的学业。     

德国的失业率和就业市场

近年来,德国经济的持续不景气造成失业率一直居高不下。施罗德政府在1998年至2002年的4年执政期间内,制订了一系列降低失业率的政策,使2001年失业人口由430万下降到385万,同时新增了120万个工作岗位。 进入2002年,由于德国经济乃至于整个欧洲的经济都处于低迷状态,德国失业率再度上升,1月份大约有429.3万人失业,失业数字达到差不多两年前的水平,比2001年1月份增加了近19.7万人。429.3万的失业人数使德国的失业率达到了10.4％(2001年1月份为10％)。联邦政府由于无法明显降低失业率而遭到指责,失业问题再次成为反对派攻击的主要目标。 施罗德在2002年9月再次赢得大选后,第二次许诺降低失业率,提高就业机会,并推出由大众汽车公司人事部经理哈茨领导的哈茨委员会担任此项工作。未来德国改善失业率的重担似乎就落在了哈茨的肩上……     

青神县“三个下功夫” 确保乡镇党委换届风清气正

在加强思想教育上下功夫,打好预防针。一是召开县委中心组学习会,对中央和省、市委有关严肃换届纪律的文件进行专题学习,同时要求各级党组织层层召开专题学习会传达落实会议精神,并明确提出换届中不允许有1例非组织活动得逞,不允许有1人不讲程序、不守纪律。二是通过青神县电视台、《青神》刊、党政网和互联网等途径广泛宣传5个严禁、17个不准和5个一律换届纪律要求,在全县范围内     

夏日养生增减同步

夏至到来,气温渐生,日光渐燥,身体各脏器也随之发生不小的变化,要格外注意做调整与护养。     

当代建筑设计中的轮回与再生

在各国的宗教文化中,轮回的观念都已深入人心,不同年代,不同地域的圣者几乎都揭示了生死轮回的存在。生死轮回中的永生源于基督教的身体永生真道从而得到上帝所赐永生之福。而轮回出自佛教,强调一种生命继起的动力,西方世界的延续永恒和东方世界的无余涅槃,即如现代的建筑设计理念将从延续性的永恒转向轮回式的再生。[1]     

四川就业形势的分析与思考

四川省紧紧围绕坚持科学发展、构建和谐四川的主题,全面实施扩大就业的发展战略,大力推进创业促就业,目前全省就业形势基本稳定。全社会不仅就业人数总量增加,就业结构也发生了积极的可喜的变化。同时,经济结构的进一步调整,企业加大了改制改组的力度,大量裁减人员,城镇单位职工(主要是国有经济单位和城镇集体经济单位)人员迅速减少,而     

突发危机中的国际合作与人才培养

刚刚从“非典”危机中走出来的人们还未扫去心中的阴影，禽流感的蔓延又再度引起人们极大的恐慌，而猴年伊始突发的一系列公共安全事件更让人们感受到生命难以承受之重：开县特大井喷事故导致数百人死亡；密云元宵灯展踩踏事件夺命57条；吉林市中百商厦和海宁市黄湾