浅谈欠发达地区劳动力市场的培育

对于欠发达地区来说,劳动力市场的培育不仅是建立社会主义市场经济体制的客观要求,也是产业结构调整的必然要求,尽管在市场经济建设的过程中,欠发达地区的劳动力市场建设已经起步,但总体来说发育不良,影响了产业结构的调整,降低了劳动力的配置效率,只有深化劳动人事制度改革,切实转变劳动人事部门的职能,才能从根本上改变劳动力市场的现状,提高经济效率,加快经济发展。     

浅析法人财产权的确立与产权机制进入国有企业

浅析法人财产权的确立与产权机制进入国有企业王爱东一、建立现代企业制度的基础是确认企业的法人财产权建立社会主义市场经济体制，必然要求在我国经济成份中占有重要地位的国有企业走向市场，国有企业成为市场的主体，也是我国社会主义市场经济的特征之一。因此如何把国...     

对培育和发展劳动力市场问题的思考

社会主义市场经济的发展，必然要求建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。这一支柱市场的启动和运行是我国市场经济体制完善的重要标志。但从我国国情出发，培育和建立劳动力市场仍然存在着许多问题，有些问题甚至是严重的障碍。要培育和建立我国劳动力市场，只有通过深化改革、克服障碍，大胆改革旧的经济体制、劳动管理体制和劳动制度；优化外部环境、改善市场条件，探索和寻求合理的劳动力市场发展模式；充分发挥市场机制的基础作用，尽快完善各种运行机制；加强劳动力市场管理的法制建设，完善法律监督体系并建立必要的政府协调工作系统。只有这样，我国的劳动力市场才能健康发展     

如何正确看待我国农村劳动力转移问题:排斥还是融合?

我国农村劳动力向城市转移若干问题的产生，根源于计划经济体制下长期的城乡“二元结构”和经济体制改革过程中劳动力市场的不完善。因此，要建立和完善社会主义市场经济体制，必须抛弃视进城务工的农村劳动力为“外来人口”的旧观念，通过城市管理体制的改革，城乡一体化的劳动力市场体系的建立，为进城务工的劳动力提供必要的条件，积极有效地解决农村劳动力的转移问题，保证城乡一体化的实现，确保城市化进程的不断推进。     

我国农村劳动力转移的社会关系支持

市场经济是一种契约经济,市场经济过程中的人们之间的经济关系应该是一种契约关系。但由于我国社会关系本位的文化特征,我国市场经济体制不断完善的转型过程中,社会关系对社会资源起着非常重要的作用。农村劳动力转移是我国市场经济发展必然出现的一种现象,关系本位的文化特征和我国市场经济体制不完善也决定了我国农村劳动力转移中乡土性社会关系网络对进城劳动力起着主要的支持作用。     

浅析市场经济与现代企业制度

我国经济建设目标是本世纪末建立和发展社会主义市场经济。改革开放十多年来,我国国有企业从扩大企业经营自主权开始,历经实行承包经营、政企职责分开、转换经营机制等一系列改革,对提高国有企业经济效率、增强企业活力无疑起到了积极的作用。但随着向社会主义市场经济过渡步伐的加快,经济体制更深层次的矛盾越来越突出,国有企业还不能适应市场竞争的需要。作为社会主义经济支柱的国有企业,尤其是大中型企业,如何成为合格的市场竞争主体,是我国经济改革的主要任务。 一、市场经济呼唤现代企业制度 十四届三中全会通过的《中共中央关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,现代企业制度是构造社会主义市场经济体制的基本框架的主要环节,以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。《决     

积极培育大中专毕业生就业市场

随着社会主义市场经济体制的确立和干部人事制度的改革,建立和完善适应市场经济体制的大中专毕业生就业机制,积极培育大中专毕业生就业市场,是社会主义市场经济体制的必然要求。本文就这一问题的重要性与应采取的完善措施和方法进行了探讨。      

构建向劳动力市场全面过渡的社会保障体系

在向劳动力市场全面过渡的进程中,社会保障制度如何适应改革的发展不容忽视.建立多层次的社会保障体系,对于深化企业和事业单位的改革,保持社会稳定,完善社会主义市场经济体制,具有重大意义.     

论社会主义市场经济条件下劳动力的属性

社会主义市场经济条件下,劳动力仍具有商品属性,是社会化商品经济发展的内在要求和市场经济发展的逻辑必然。劳动力商品属性和社会主义本质并不相悖。在社会主义市场经济条件下,实现劳动力商品化关键是要建立劳动力产权制度,作为劳动力要素的所有者,不仅要获得劳动力价值的补偿,同时要获取人力资本投资收益。     

社会主义市场经济中的劳动力市场问题刍议

随着我国社会主义市场经济体制的形成,尽快建立和完善劳动力市场,已成为深化改革的关键环节。当前应着力解决以下几个问题; 1、进一步解放思想、清除建立劳动力市场的思想障碍。要用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,进一步解放思想,充分认识劳动力走向市场是改革的需要,建立劳动力市场是社会主义市场经济体制不可分割的组成部分,是提高劳动生产率,实现社会资源合理配置、优化组合的重要途径、从而清除劳动力走向市场的思想障碍,使这项改革工程能够得以顺利进行。 2、以我国劳动力供求现状为基础,多渠道多形式地解决劳动力供需矛盾。这是现阶段建立劳动力市场的基础和出发点,也是劳动力市场运作中需要调整解决的重要问题。     

国有企业劳动力价格的市场转换

国有企业员工的薪酬长期以来偏离市场 ,直接导致了资源配置的弱化。国有企业在薪酬分配体系和政策方面存在的缺陷 ,客观上已制约了国有企业的发展 ;在计划经济体制向市场经济体制转变的今天 ,必须承认薪酬就是劳动力的价格 ;劳动力的价格应由市场决定 ,因而劳动力价格的市场化是必然趋势。如何使国有企业现行的薪酬制度和体系平稳过渡到以市场价位为主来确定员工薪酬的体系 ,这里分析了国有企业的薪酬体系在向劳动力市场价位转换中 ,可能会引起的矛盾 ,并就平稳、顺利地实现转换提出了建议     

论建立市场经济过程中法律体制的构建

党的十四大确立“建立社会主义市场经济体制”的改革目标,大大推动了中国全方位的改革开放浪潮;1993年11月党的十四届三中全会又作出了关于建立社会主义市场经济体制的50条《决定》,使改革进入以构建市场经济体制框架为内核的新阶段。这在科学社会主义史上是一次理论与实践的重大突破,这一突破势必给我国社会主义法律体制的发展提出新的要求。社会主义市场经济是法制经济,即使是最简单的市场关系,也是以一系列法律规则为基础的。换言之,社会主义市场经济是受法律规范、保障,并严格按照法制运作的经济。因此,建立社会主义市场经济体制必须与建立社会主义市场经济法律体制同步进行,使经济体制改革能在法律的引导、制约下有序地进行。     

我国劳动力计划配置体系研究

计划经济体制是用计划的方式对资源进行配置,劳动力是重要的生产资源,不可避免地要实行计划配置.我国在建国初期用行政手段干预劳动力市场,在此基础上逐步形成了统一行政计划调配和调剂劳动力就业、实施统一工资制、排斥农村劳动力及固定工用工制度的劳动力计划配置体系;劳动力计划配置必然导致用人单位冗员,引致劳动者的低效劳动,并通过限制制劳动力的流动,进一步降低了劳动力配置的效益;在市场经济体制下劳动力配置方式也必定市场化,应充分发挥政府职能大力促进劳动力市场发育,完善劳动力市场配置体系.     

试论公司制产权主体的多元化

党的十四届三中会全通过的（中共中央关于建立社会主义市场经济体制的决赳指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。1996年3月，八届人大四次会议批准的（国民经济和社会发展‘化五’外划和2010年远景目标纲要）指出：建立现代企业制度，搞好国有企业的改革和发展，是初步建立社会主义市场经济体制的关键c这标志着我国国有企业改革进入了制度创新阶段。这种企业制度既不同于高度集中的计划经济体制下的传统国有企业制度，又区别于企业制度发展史上的个人业主制和合伙制。其主体形式…     

社会主义市场经济大背景下农民经济利益实现的途径探索

社会主义市场经济体制的建立,既是改革开放30年来取得的重要成就,也是广大农民实现其经济利益的前提。在社会主义市场经济体制的框架内,实现农民的经济利益的途径有：强化法律对农民土地产权的保护,增强农民在市场竞争中的话语权;完善国家对农业和农民的支持,增强国家对农民经济利益的保护力度;积极发展农民新型合作经济组织,提高农民进入市场的组织化程度;建立城乡统一的劳动力市场,逐步缩小城乡社会保障水平的差距。     

试论社会主义条件下劳动力具有商品性质的客观必然性

党的十四大正式提出建立和完善社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标。那么，按照社会主义市场经济模式改革我国现行的劳动制度、人事制度和分配制度，就必然要求把劳动力的合理流动和优化组合推向市场，即通过市场这一经济杠杆来合理配置劳动力，以完成劳动力的合理流动和最优组合，创造更好的经济效益。然而，劳动力一旦经由市场来配置．就意味着它具有商品的性质。这就与传统的“社会主义条件下劳动力不再是商品”的观点不相同了．这里我们必须进一步认定：不仅在资本主义条件下劳动力是商品，而且在社会主义条件下劳动力仍然是…     

对发展我国劳动力要素市场的探讨

在我国建立劳动力要素市场,既是社会主义市场经济的客观要求,也是建立和完善统一、开放、竞争、有序的市场体系的迫切需要.应改革劳动、人事制度,确立供需双方的市场主体地位,加强劳动力市场的立法,建立社会保障制度,以逐步形成左国家宏观调控下,劳动力可以自由流动,市场机制对劳动力资源配置起基础作用的劳动力市场的新格局.     

从现代企业制度看劳动力成为商品与劳动者的主人翁地位

随着现代企业制度和社会主义市场经济体制的建立，我国的社会关系、经济关系和劳动关系也将随之发生重大而深刻的变化。社会主义市场经济条件下劳动者的地位问题，作为一个重大的理论和现实问题，再一次尖锐地摆在我们面前，如何认识它，直接关系着改革的方向和政策的制定，迫切需要作出科学的回答。一、社会主义市场经济条件下，劳动者劳动力的商品属性与其主人翁地位同时并存劳动者在社会主义公有制经济特别是在国有制经济中的地位问题涉及到他们的劳动力是否能作为商品出卖的问题。十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题…     

明晰劳动力产权与深化改革

在市场经济条件下,作为微观经济主体的企业和个人,首先应该是产权主体,进而才能成为市场主体。完整的产权应包括资本产权和劳动力产权两个方面。但目前,我国的许多领域不但劳动力产权不清,甚至在许多人头脑中连劳动力产权的概念也没有。因此,要建立社会主义市场经济体制,就既要明晰资本产权,又要明晰劳动力产权。改革的实践日益表明,明晰劳动力产权,将成为改革的另一支点,许多改革的疑点、难点、生长点,都将随着劳动力产权的明晰而逐渐被突破     

市场经济与国有企业经营机制的转换

一、要真正把企业推向市场从有计划商品经济理论的确立到社会主义市场经济体制的提出,是对我国13年经济改革实践的科学总结,是人们对计划与市场关系的认识不断深化的过程,是一次认识上的飞跃.社会主义市场经济作为我国新经济运行方式,是用市场机制来代替传统的计划机制作为社会资源配置的基本方式.它是发达的商品经济条件下经济运行的客观需要.市场经济运行方式必然会对企业的生产经营发生深刻的影响,其中最根本的是要求企业按照市场经济的需要,转换其经营机制。因此,社会主义市场经济规定了国有企业的改革必须坚定