试论如何构建合理的金融管理体系

随着新时代背景下全球经济浪潮的席卷,我国的金融市场显现出越来越多的不足和缺点,在一定程度上制约了金融业的发展。本文分析了问题产生的原因,并为如何构建合理的金融管理体系,提出了加强金融机构从业人员素质建设、健全金融监管制度、提高金融监管力度和效率、加快现代金融企业制度建设等对策建议。     

企业超常业绩成因试析--基于资源能力观的经济租金理论解释

本文运用基于资源能力观的经济租金理论,对企业超常业绩问题进行了分析和阐述.与竞争优势概念相比,经济租金能够更清晰地界定企业业绩,揭示企业间存在的业绩差异.不同类型的经济租金,可以说明企业超常业绩产生所凭借内外条件的独特性.依据经济租金理论,还可对如何保持企业超常业绩的可持续性提出改进建议.     

知识产权的制度风险与法律控制

知识产权法是一种制度文明,存在着一定的制度风险,主要是知识产权制度的内在风险。知识产权风险在开放的社会经济条件下已经威胁到我国的经济安全,由于知识产权的国际规则及运用能力较弱、反知识产权垄断法尚不健全等因素,出现了企业遭到海外知识产权的产权壁垒、滥用知识产权和商标被抢注等一系列问题。文章从中国知识产权以法律制度风险的现状出发,对知识产权法治建设中的风险进行了分析,并提出了相应的防范对策。     

企业正式制度建设的成本效益分析

企业作为一种复杂的组织,实际上融合了经济、政权、法律三方制度形态,正式制度在企业内所起的作用,在某种程度上,相当于法律和各种行政法规在整个社会中所起的作用。大量的事实证明,正式制度可以起到节约交易成本的作用,可以把正式制度对交易成本的节约看作正式制度的效益,而正式制度的建设也需要企业投入成本。本文参考长期投资模型建立了企业正式制度建设的成本效益模型,旨在说明企业应遵从成本效益原则,理性进行正式制度建设。     

我国创业板法律制度的研究——浅析创业板市场的独立董事制度

创业板市场能改善高科技企业的资金供给条件,还可以发挥优胜劣汰的优化功能,将不具备发展前景的企业淘汰出局。我国创业板市场不同于主板的一个重要方面是,我国创业板从一开始明确规定引入独立董事制度。本文通过论述创业板市场的概念、特征以及创业板市场的治理结构等一系列问题,提出了建设创业板市场独立董事制度的具体制度设计。     

浅析会计信息失真的成因及治理对策

当前,我国的会计信息失真问题暴露的越来越多,会计信息失真已严重影响了我国正常的经济秩序和经济建设。本文主要对会计信息失真的主要表现、危害和产生的原因及采取的治理对策,作了主客观方面的探讨。在分析原因及危害的基础上进一步提出了几点解决会计信息失真的办法和措施:即加快企业改革步伐,建立现代企业制度,改革会计人员管理体制,推行会计委派制,加强社会中介组织管理,强化外部监督职能,建立健全内部、外部控制制度,严格执法,提高会计人员的素质等。     

员工怎么看企业文化？

在一次调研中,有家企业的员工就企业文化问题提出了一些看法,很有意思,可以帮助我们加强对企业文化建设制度和措施的认知与理解,以更好地＂操持＂文化建设。＂     

新形势下完善企业内部会计控制制度的有益探索

企业会计内部控制可以对企业的各种收支情况进行控制,加强对企业财务活动的监督,对于提高企业的经济效益有很大的作用,而且企业会计内部控制的顺利实施能对这个市场经济环境的稳定产生积极的影响。由于我国企业各项制度建设不是很完善,导致企业会计内部控制制度存在的问题比较多,文章对这些问题做了分析,然后找出了相应的措施。     

对当前企业内部控制制度建设的思考

当前企业面临内部经营管理效益和各种欺诈行为危机内部管理,外界变幻莫测的市场经济和全球经济,这就使得内部控制制度建设必然需要不断完善。内部控制制度是企业内部经济效益管理、资源综合配置和防范及应变大部分经营风险,推动企业各种其他政策的有力实施,从而提高企业整体经营管理水平。本文对内部控制制度和当前企业内部控制情况进行阐述,分析了当前企业内部控制制度建设中存在问题,进而总结出促进企业建设内部控制制度的相关措施。     

企业法律顾问制度建设研究

<正>企业法律顾问制度是现代企业制度的重要组成部分,有利于社会经济的快速发展。2004年国务院国有资产监督管理委员会发布的《国有企业法律顾问管理办法》,为国有企业法律顾问制度的确立提供了政策依据。本文首先对企业法律顾问及其制度的概念进行了研究,其次,分析了企业法律顾问制度对我国社会经济发展的重要作用,然后就其存在的问题进行解剖,最后对企业法律顾问制度的建设提出了相应的对策建议。一、企业法律顾问制度的概念研究企业法律顾问即企业配备的,专门服务于企业的从事法律事务的企业     

企业内部控制建设的相关探讨

现代企业的生产经营管理好坏直接受到内部控制制度的影响,内控制度可以视为现代企业管理制度的核心。本文在分析目前我国企业内部控制度建设存在的问题基础上,提出相关的解决建议及措施,希望对于今后我国内控制度建设具有一定帮助。     

浅论民营企业知识产权的制度建设

民营企业在我国的社会发展与经济建设中占有重要的地位。从经济全球化来看,我国民营企业面临着国内与国外的各种挑战,为了我国民营企业可持续健康的发展,知识产权在企业中尤其凸显其重要的作用,知识产权制度建设是民营企业所面临的问题,本文着重就建立健全民营企业的知识产权组织机构,以及充分发挥好企业在经营与发展中如何运用好知识产权制度。同时完善在民营企业的知识产权激励机制,阐明企业的发展与竞争就是知识与人才的竞争,人力资源与企业的发展必须引进知识产权制度的激励机制。不断加强民营企业员工在知识产权的专业培训和企业自主创新的能力。本文就民营企业目前所存在的这些问题,提出民营企业如何在知识产权制度建设方面入手,解决企业目前所存在的问题,促进民营企业更好、更快的发展。     

我国建筑企业的内控制度建设分析

我国建筑企业随着改革开放进入了高速发展时期,建筑企业发展日趋规模化,在这过程中不健全的内控制度无法有效实现企业的管理。本文开始分析了内控制度的建设与实行现状,并结合其中的问题提出了相应的改进措施,以完善建筑企业的内控制度,保障建筑企业良性发展,促进我国经济可持续地进步。     

企业该如何应对临工时代的来临

随着经济的再度膨胀,企业用工进入临工时代,灵活的用工模式给企业经营带来优势,却也使企业面临新的挑战。通过对问题的分析,结合现阶段中国企业的用工制度,提出可采取的措施：以企业归属感的文化建设为主,以规范劳动用工制度和监督机制为辅,同时进行以使企业抓住契机,快速发展。     

浅析中小企业的制度管理与文化建设

中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,随着这场经济与世界的接轨,我国政府大力发展中小企业企业,中小企业目前已经成为振兴我国地区经济的有效手段。但是,随着国外经济侵入国内使得我国中小企业所面临的竞争压力较大,此外,随着经济竞争的发展也凸显出我国企业在制度管理和企业文化建设等方面处于薄弱环节。而本文结合中小型民营企业在制度管理与企业文化等方面存在的问题,提出了中小型企业建立科学的管理模式和企业文化体制创新对策。     

传统制造企业人事管理制度创新方案及案例分析

随着全球经济一体化进程的加快,为了适应新时期要求,就必然要对传统人事管理制度加以改革,以现代人力资源代替传统人事管理将是企业人事管理发展的必然趋势。本文以山东某钢铁冶炼企业现行的人事管理制度出发,对其在人事管理制度方面存在的问题及产生原因进行了分析。针对这些问题,结合其行业特性及企业实际情况,笔者提出了相应的人事管理改革建议,主要对企业内部的人力资源管理体系,如薪酬激励机制、绩效评估体系、岗位等级确定等的构建进行了设计分析。     

物业服务企业的管理方法

困扰物业服务业发展的问题当前,物业服务业已进入一个快速增长期,在市场竞争条件下,它与其他产业一样将不可避免地经历一次大洗牌,盲目发展、效率低下的物业服务企业将很难立足。物业管理自1981年从香港引入深圳以来,目前已基本普及到全国,并发展为七种模式:建设单位主导型物业管理,社区型物业管理,后勤型物业管理,业主大会主导型物业管理,业主股份制物业管理,三位一体物业管理,政府主导的福     

有关企业政工管理与创新策略的分析

在我国经济建设飞速发展的基础上,我国的现代企业制度得以建立。企业的管理模式、经营模式、运营机制都发生了重大的变化,因此,这就对政治工作管理问题提出了更高的要求。在企业中,有效地政治工作能够为企业快速稳定的发展提供精神保障。本文主要揭露了现代企业政工管理中存在的主要问题,并提出了相应的创新管理对策,不仅要加强政治工作的管理力度还要加强对政治工作的创新力度,从而促进企业的可持续发展。     

浅析我国连锁企业绿色营销发展状况

随着我国经济社会发展,消费者逐渐形成了绿色消费观念,诸多连锁企业逐渐更加重视绿色营销。本文对我国连锁企业绿色营销的发展状况进行了分析,识别出其中存在的问题,并提出了包括以企业文化进行绿色营销理念建设、健全法规制度等在内的建议。     

机场运输企业内部控制的现状及对策探讨

运输业是我国国民经济基础产业,在国家经济建设中具有重要的战略意义,加强内部控制制度建设、健全内部控制体系是提高企业经营管理水平、维护企业生存和促进发展的有效途径。通过分析机场运输企业内部控制的现状,提出了建立健全内部控制制度的几点建议。