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江泽民同志在中纪委四次全会讲话中郑重指出:“对选拔任用干部违反干部政策、不按规定行事造成失误的,要严肃追究责任。”建立用人失误责任追究制度,是新形势下对加强选人用人监督的新要求,也是各级党委和组织人事部门应予研究的重要课题。 相似文献
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日前,有媒体曝光海南省东方市林业局副局长麦某刚获任命便被当地检察机关带走调查。受访者称,“副局长是7月25日任命的,仅仅过了10天就被检察院带走了,如果选拔任用干部过程中能够再严格一些,就不可能出现这样荒唐的事情。”新官上任十日即被查,无疑是对组织选人用人的反讽。尽管当地组织部门否认“带病提拔”,但早在2011年,麦某在审批东方市江边乡一块约70亩的林地开采时涉嫌违规,多家媒体予以报道。显然,麦某在提拔之前已经“带病”,“带病提拔”的定性确凿无疑。 相似文献
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培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.“破格提拔”作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部.但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将“火箭提拔”等同于“破格提拔”,为动机不纯者提供了机会.而湖南省则成为近年来违规用人的重灾区,尤其是2012年至2013年被曝光多起年轻干部“火箭升官”事件,且被“火箭提拔”的年轻干部多为官员子女. 相似文献
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在长期的革命、建设和改革实践中,我们党建立了一整套选拔任用干部的制度,特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的颁布和实施,,使选拔任用干部…… 相似文献
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用好的作风选作风好的人,必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”,是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点,走群众路线。 相似文献
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开展“三级争创”活动的实践与探索 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年来,我市把农村基层组织建设作为推进党的新的伟大工程重要基础工作来抓,市、乡、村三级整体联动,经常性建设与集中性“三级争创”活动相结合,突出重点,抓住关键,夯实基础,注重规范,有效促进了全市农村的社会进步和经济发展,全市农村基层组织建设呈现出勃勃生机和活力,去年我市被省委授予“农村基层组织建设先进县市区”荣誉称号。 相似文献
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干部能上能下,这是干部制度改革的一个关键环节。党的十五大报告指出,要加快干部制度的改革,“尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。因此,我们必须从发展社会主义市场经济的需要出发,加强领导班子建设,下大力解决干部的能上不能下问题。一、“干部能上不能下”,不符合人事管理的客观规律“能上不能下”主要解决“不能下”的问题。从人事管理角度看,晋升和降职是人事工作中两个不可少的管理手段,其基本依据就是干部本人的资格条件与其所从事的职位要求是否相适应。由于组织部门在任用干部时开始总是近似地“识事”和“知人”,… 相似文献
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新经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)是我国经济社会生活中的一支重要力量,“两新”组织为促进经济繁荣和社会发展,扩大就业,维护稳定做出了重要贡献。“两新”组织加强党的先进性建设,是一个长期的不断实践的过程。在保持共产党的先进性教育活动中,如何针对党员活动的新情况和新问题,贯彻“三个代表”的要求,把党的先进性建设规律与“两新”组织发展及运作的规律结合起来,准确把握党的先进性在“两新”组织中的时代特征,努力破解“两新”组织党的先进性建设的难题,进一步构建“两新”组织党建工作的新格局,是理论和实践中亟需深入思考的重要问题。 相似文献
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江泽民同志在十四大报告中,把按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,加强领导班子建设,培养社会主义事业接班人,作为保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计,郑重地提到了全党面前。如何才能坚持德才兼备的原则,不仅是一个亟待深入研究的重要课题,而且是目前党的组织建设所面临的一项重要任务。因此,我们既要在思想认识上全面正确地理解和把握德才兼备原则的内涵及时代特征,又要在实践中采取正确的方法和途径。总结多年来选拔任用干部工作的经验教训,我认为,为了更好地坚持德才兼 相似文献
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组织机构代码是国民经济信息化的重要基础,在推进社会信用体系建设和电子政务、电子商务活动中发挥着重要作用。近年来,随着组织机构代码应用的愈加广泛,高校在与外单位办理业务时,被要求出示组织机构代码证书或提供组织机构代码证书复印件的情形越来越多。组织机构代码证书作为高校的“身份证”, 相似文献
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公正公平公开择优选拔干部,既是党选拔任用干部的客观要求,也是弘扬正气,调动大家工作积极性,推动企业发展的有效途径。为择优选拔干部,体现公正公平公开原则,运输总公司党委确立了“重品行,讲能力,比业绩,看民意”的指导思想,坚持任人唯贤、唯才是用,坚持标准条件,坚持公开公平公正, 相似文献
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界定用人失察失误责任,说到底就是要解决何为用人失察失误、责任主体如何界定、责任主体的界定标准、承担多大责任等问题,以便为实施责任追究提供有效证据。为此,必须做到以下“四个明确”。一、明确用人失察失误的内涵用人失察失误,是指在选拔任用干部中,有关组织和责任主体未 相似文献
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一把手作为决策者,在单位工作中位置特殊,肩负重任,是一个单位的“领头雁”。实际工作中,一把手在决策上要拍板,在考察任用干部时要举手,下属工作有困难时要适时插手,在廉洁自律方面要管好自己的手,等等。一把手用“手”处最多,能否用好“手”已成为评价领导者水平高低,是否成熟的重要标志。一把手要把好“手”,发挥好领导作用,就需要掌握一定的方法艺术,否则,就会导致领导活动的失败,给单位工作带来不必要的损失。 相似文献
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<正> 干部考核材料是考察干部一段时间内德才状况的真实记载,是识别、发现和选拔干部的基础性材料,是干部组织人事部门对考核对象的综合性评价。客观地说,大多数的干部考核材料均能如实地反映被考核者的基本情况,为组织人事部门和用人单位选拔、任用干部提供了重要的依据;但也不能否认,目前确实有一些 相似文献
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从“规模经济”到“网络经济”,从“工业经济”到“知识经济”,这一演化过程,直接导致了组织结构形式的演变,权威式的、由上而下的金字塔形的领导模式被扬弃,代之而起的是权力下放的扁平化组织的崛起 相似文献
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位置放正。组织部门不同于其它部门,是各级党委选拔任用干部的重要职能部门,而组工干部就是这项任务的具体操作者。这种岗位的特殊性,要求组工干部要认识位置的重要性,增强职责的使命感,时刻提醒自己“选好一 相似文献
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