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《婚姻与家庭(性情读本)》2003,(8)
我们用 IQ(智商)、EQ(情商)来衡量我们智力、情感水平,当然,我们更可以用借用 SQ(即性商)指数,来了解我们各自对性的理解和把握程度。专家认为,高性商即性成熟的人有以下三个优势:已看透关于性的神话,即,不会对性有不切实际的想象与期待:对自己的性心理有充分的了解什么能令自己兴奋,什么自己难以接受:能坦然地与他人谈论性,而不会期期艾艾、拐弯抹角地用各种暧昧的暗喻。下面几种方法可以提高你的性商学会探索肌肤彼此相爱的人有多少是俊男美女?所以,爱一个人就要学会忽略不甚美观的外表,甚至是肢体的残缺,而转去热 相似文献
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去年联想裁员,有员工在网上发帖子说“原来公司不是家”。这句话搅动了不少人的感情世界,一度成为许多媒体甚至理论界讨论的热门话题。人们谈论的角度和深度不尽相同,但却忽略了一个问题:这句话真正意味的是什么?笔者认为,从表层上看,它提出来的是员工应该怎样面对裁员,而深层上看,则是员工和公司究竟是什么关系。笔者认为,剥去这句话的情感色彩,他真正体现的是中国员工职业意识的觉醒。 相似文献
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在我国,漫长的封建社会遗留下来的那些荒谬的性观念,今天仍在毒害人们,阻碍社会的文明进步。比如谈到性,一些老年人显得比姑娘小伙还羞涩和窘迫,似乎这依然是个禁区。一些人认为,人体器官机能的衰退,最早的表现是性欲低下,随之枯竭。因此,他们否认老年人有性要求、性情感和性能力,把老年夫妻之间的亲昵和正常的性活动指责为“老不正经”的举动。不少晚辈也认为老父老母最好分居,因为同房是丑事。对于丧偶老人的再婚,不能理解,横加干涉。他们把父母永远钉在“父”、“母”的位置上,而不把他们看作同自己一样是有七情六欲的人,… 相似文献
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在以往对养老支持的研究中,不论研究的具体角度怎样,都是以家庭结构和功能、政府及社会责任为主要研究对象,往往忽略了那些不一定在家庭结构中显示出来的家庭生活的内部动态因素.事实上正是那些被忽略的家庭内部动态因素——家庭内部关系的变迁,正在深刻地影响着老年人的晚年生活,所以有必要对家庭内部关系的变化及其对老年人精神赡养所造成的影响进行分析,进而探究如何在变化的家庭内部关系中降低老年人晚年精神赡养不稳定的风险. 相似文献
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随着我国人口老龄化步伐日益加快,失眠已成为老年人群不容忽视的常见病之一。人们通常认为,人老了睡眠少是很正常的事,故而老年人失眠问题得不到足够重视。其实,一个人长期失眠会导致身体免疫力下降,诱发心脑血管、胃肠道 相似文献
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做老龄工作,必须掌握老年人的特点,满足老年人的需求。本文从情感上把老年人分为七种类型,也许有点勉强,但有利于加强老龄工作的针对性,姑妄言之。一是成就型。人到老年喜欢对子女或周围的人谈论自己的过去。成就显著的,更会一再提起“过五关斩六将”的经历,而且颇为自豪。这种 相似文献
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郎淑珍 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2006,(4):40
这是一个很闭塞的小城,不像眼下的许多大城市那样时兴离婚,离婚被认为是一件极不光彩的事,离过婚的人,无论男女,都一律受到歧视.很多年以前,那里曾流行过这样一句话:"好人不离婚,离婚无好人."离一次婚,你马上便低人一等,要是离两次三次,那就成了令人侧目的怪物. 相似文献
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《恋爱.婚姻.家庭:养生》2019,(4)
正情绪推理这种心理认为,我感觉不好,就一定会发生不好的事。比如一出门就下雨,便认为老天在跟自己作对,今天肯定什么都会不顺利。建议:不妨多鼓励下自己:"虽然今天下雨,但我可以淡定地接受,还能看看雨中风景。"绝对化绝对会容易导致"非黑即白"地看事物,如在混乱的火车站被人骗了,就认为这座城市的所有人都素质低下…… 相似文献
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情感是人性最活跃的存在。“三资”企业青年在工作中如何处理情感与理性、人情与工作的关系?“三资”企业对青年员工的情感需求又是如何看待的呢?一、工作中的人情与理性1.工作与人情关系LJP是法国某银行广州分行市场推广部员工。他说 :“外企要求员工把工作与私人事务分清 ,不允许员工把私人的事带到工作上来 ,在工作上经理有权决定一切 ,放工后 ,老板便不会过问员工的私事。同事之间 ,上班时大家是工作伙伴关系 ,下班后虽然也有来往 ,但多是谈论工作 ,很少谈论私人的事情 ,因此大家的交流往往只是局限于工作方面 ,在公司很少有同事… 相似文献
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要谈论爱情,自知是件十分困难的事。因为有多少男女,就有多少爱情.但爱情本身所具有的魅力,使我不能不作这样一次“飞蛾扑火”的努力——精神之神圣,意志之坚定,恰如年少时对爱情的执着。一、对性问题的科学态度除却蒙昧时代人类的群婚杂交外,在性关系上,人类无非在纵欲主义和禁欲主义这两极 相似文献