高校财会人员激励机制探析

针对当前高校普遍存在的财会人员职业倦怠、工作满意度降低的现象,从三个主要方面剖析了原因,并提出建立科学的、有针对性的高校财会人员绩效考评体系,创新高校财会人员激励机制,以全面提高高校财会人员的工作热情,提升其工作质量和效率。     

论财会人员素质教育的重要性

市场经济的发展对财会人员的素质提出了更高的要求。我们要通过各种渠道,通过实施素质教育提高财会人员的整体素质,以适应市场经济的发展,也只有提高财会人员的整体素质,才能使企业的整体管理水平达到新高度。一、我国财会人员素质现状分析现阶段,财会人员的整体素质还远远不能适应经济发展的需要。财会人员的知识结构,业务水平还不是很高。据有关部门统计在我国1200万从事财会工作的人员中,只有20%具有中专以上学历。我国财会人员中有相当一部分人从事财务工作的时间长,主体年龄在40岁以上,有着丰富的实际经验,业务能力较强,但是他们的理论…     

试论高校财会人员的形象效应

良好的形象效应是会计职业的要求。文章从三方面深层次解读会计职业形象的内涵,剖 析当前高校财会人员公众形象的不足和缺失,提出了提高财会人员的思想素质,培养财会人员健 康稳定的心理素质,提高财会人员业务素质,培养团队意识以及发扬协作精神,以期构建高校财 会人员积极的形象效应。     

如何提高财会人员的素质

财会工作涉及社会经济生活的方方面面 ,经济与社会事业越发展 ,财会工作越重要 ,作为“反映、监督与控制”财务运行的主体 ,财会人员责任重大 ,财会人员的职业道德及素质显得尤为重要。而根据最近的调查研究与分析 ,即使在新《会计法》全面实施的今天 ,会计信息失真、财务管理混乱、“跑冒滴漏”严重 ,财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在。因此 ,我们必须加强财会人员的培养 ,提高财会人员素质。　　一、树立良好的工作作风　　工作作风是财会人员展示其形象的重要方面。在新世纪的新形势、新任务下 ,财会人员应该具有扎实的工作作风。工…     

关于会计职业道德问题的探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,财会人员职业道德建设的重要性日益突出.加强财会人员职业道德建设,可以从本质上为经济的良性运行发挥重要作用.     

影响财会人员职业立场的因素分析

每个人的行为都是基于一定立场的行为.财会人员进行会计核算和财务管理工作也有一个立场问题.从财会人员的财会立场特性、影响财会立场的利益因素、财经法规本身因素、操作者能力因素等,明晰会计造假的主根源.会计造假并非财会人员的“专利“,会计管理工作应有侧重.     

农村集体经济组织财务管理探讨

文章指出农村村级财务管理目前存在着会计核算不规范、资产管理混乱、财会人员素质不高、监管体系不完善等问题，为有效解决这些问题，应建立健全规章制度，使村级财务管理有章可循；全面实行村务公开，强化村级财务监督；稳定财会人员队伍，提高财会人员素质。     

试论财会人员素质对财务工作的影响

作为一名财会人员,必须具有较高的素质,才能适应新时期的财务工作。文章通过一些事例,阐述了财会人员心理素质和业务素质的高低对财务工作的重要影响。     

高校财会人员继续教育问题

通过论述知识经济时代、经济全球化时代高校财会人员应不断地更新知识,接受继续教育的必要性和迫切性,分析当前高校财会人员继续教育中存在的主要问题,提出了加强高校财务人员继续教育问题的对策.     

论财会人员的职业道德建设

新《会计法》的实施 ,对财会人员的职业道德建设提出了更高的要求。而从目前财会人员职业道德的现状来看 ,远远不能适应发展市场经济和建立现代企业制度的要求 ,重振财会人员职业道德将成为一项十分紧迫的战略任务。因此 ,这种自我强化管理将会更有助于提高行业整体的职业道德水平 ,促进整个社会道德风尚的不断改善。     

网络时代财会人员面临的挑战与应对

网络时代 ,会计信息的全球化 ,使财会人员面临的不再是简单的会计核算业务 ,更多的是涉外业务和资本的营运管理等。所以 ,财会人员必须牢固掌握专业知识和相关学科的知识 ,使自己成为具有多元化知识结构和创新思维的复合型人才     

论会计职业道德建设途径

从会计职业道德的基本特征出发,探讨了会计职业道德建设的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质。     

资金时间价值的理论及其应用

<正> 提高经济效益是我国经济建设的核心问题。资金时间价值是提高经济效益中的重要问题。广大经济管理人员,特别是财会人员,掌握资金时间价值的理论与应用,是提高财会人员素质的一项重要内容。     

实行高校内部财会人员派驻制浅议

实行高校财务部门统一向内部分会计单位派驻财务人员的做法 ,是提高高校整体管理水平的重要举措。本文论述了实行高校内部财会人员派驻制的必要性、派驻制的基本准则和主要工作内容及其实施效果。最后 ,就进一步完善高校内部财会人员派驻制提出了建议     

模糊综合评价在会计人员素质评价中的应用

应用模糊数学的方法,通过确立会计人员综合素质的评价指标,建立了指标体系的模糊评价因素集和权重集。根据评判方法,可以判断出财会人员综合素质所属评价集类别,并应用实例阐释了具体的计算过程。该方法可以帮助决策部门能客观公正地确定财会人员的综合素质,减少测评工作中的主观随意性。     

初、中级财会身价大跌 会计拥有AIA年薪突破十二万

从最新的人才市场信息看,由于大批历、应届财会专业毕业生涌向市场。加剧了财会人员身价下跌的趋势。目前,民(私)营企业对具有中级会计师职称的成熟财会人才的开价大多为每月1500元至1800元,最高不超过2000元;对于初级财会人员,如助理会计师,开价仅为     

行政事业单位会计电算化的实施路径

行政事业单位会计电算化是指以电子计算机为主的当代电子信息技术应用到会计中替代人工记账、算账、报账以及部分替代人脑完成对会计信息的分析、预则、决策的过程。会计从业人员运用计算机大大减轻了工作量,减少了工作差错,提高了劳动效率。1.牢固树立人是会计电算化工作决定因素的观点会计电算化将广大的财会人员从繁重的算账、结账工作中解放出来,并提供及时有用的信息,以供分析决策之用。但在瞬息万变、竞争激烈的市场经济时代,计算机无法取代财会人员进行非程序化的分析、预测和控制工作,而只能是财会人员的工具。因此,要使会计专业人…     

会计信息失真原因浅析

我国目前的会计信息失真 ,主要是由于会计制度不完善、相关法规不健全、财会人员综合素质有差异     

浅谈会计人员在国有企业的义务和职责

阐述财会人员在决策中的作用 ,提出知识成本核算的概念 ,现代会计服务空间的变化 ,以及知识成本与效益预测的模式     

浅谈财会队伍素质建设

财会人员应加强知识及法规制度学习,不断增强工作能力。同时,应进一步完善会计基础工作,建立岗位考核制度。