上海人才供求矛盾及对策

随着上海改革开放的深入和经济的迅速发展，上海人才资源建设与开发工作有了长足发展。但是，要实现上海跨世纪的宏伟蓝图，建设、形成与上海“龙头”、“中心”地位相适应的人才高地，仍有许多复杂的矛盾和问题必须认真解决。     

人才开发的旗帜

《邓小平文选》第三卷的隆重发行。不仅在中国经济改革的主旋律中有着划时代的历史意义,而且对加快建设有中国特色社会主义的学说有着指导意义。 邓小平思想是对马列主义、毛泽东思想的继承和发展,是指导中国经济改革走向胜利的指南。认真学习《邓小平文选》一至三卷中的“人才开发理论”,对“开发浦东、振兴上海”建立上海国际人才交流市场具有重要意义. 邓小平首次提出“建设人才”问题是在1954年7月9日政务会议上,他明确地指出:“现在我们是搞建设,干部已成为决定性的因素.我们干部的状况是,一方面不够用,另一方面又有浪费。要充分发挥现有干部的作用,同时要培养大批各方面的建设人才。”并发表了“高级专门人才的工资待遇,应该提高”的观点。 为了解决我国干部状况的两方面矛盾,1962年11月邓小平同志接见参加组织工作会议和全国监察工作     

切实加强乡镇干部队伍建设

切实加强乡镇干部队伍建设秦建忠乡镇干部处在农村工作的第一线，是农村改革和建设的具体组织者和实施者．随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，乡镇工作面临的任务越来越复杂，切实加强乡镇干部队伍建设就显得十分迫切和必要。几年来，我们坚持从选配、提高、管...     

市县传真

郑州市人事编制工作会议于日前召开。会议总结了去年的工作,对2003年的工作提出了总体要求:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标,按照把郑州建设成为现代化商贸城市和全国区域性中心城市的要求,深化行政管理体制、机构和人事制度改革,大力实施人才强市战略,加强人才队伍建设,为我市的全面发展提供人事编制服务。会议确定2003年人事编制工作的重点是:实施三项改革:一是深化完善机构改革。研究解决机构改革的遗留问题,探索乡镇人员分流的有效途径,切实搞好乡镇人员…     

加强信息化教育对策研究

知识经济已初见端倪，经济全球化与信息化已成为不可逆转的潮流。上海作为我国最大的经济中心，在我国改革开放、经济建设和科技发展中具有特殊重要地位。加强上海市国家公务员、专业技术人员信息化教育，提高其信息化素质，不仅关系到上海信息产业的发展，而且影响上海整体战略目标的实现。调查情况表明，上海具备了开展信息化教育的良好条件，但从总体来看，国家公务员和专业技术人员信息化教育现状，还不能适应形势发展要求。国家公务员参加计算机应用能力考核的不到三分之一，并且大多沿用落后的操作方法。专业技术人员接受信息化教育虽…     

上海市市级机关女干部成才分析

党中央、国务院要求上海到2010年基本建成“经济、金融、贸易中心”的国际化大都市。这是对上海人民、上海工人阶级的信任和重托,也给上海市级机关女干部岗位建功、岗位成才提供了百年未遇的机遇。市级机关女干部必须高举邓小平理论伟大旗帜,加强学习,坚定信念,抓住机遇,开拓进取,在改革开放中,为上海的社会主义物质文明建设和精神文明建设,作出应有的贡献,充分发挥“半边天”的作用。     

上海人才研究会举行年会

上海人才研究会年会1998年2月27日于上海图书馆举行。上海人才研究会会长黄耀文作97年上海人才研究会工作总结和98年工作报告。 黄耀文说,1997年上海人才研究会在市社联的领导下,组织发动广大会员,认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和人事人才思想,贯彻落实党的十五大精神,围绕上海的改革开放和经济建设,开展人才理论研究和服务活动,取得了一定成效,完成了一批重要课题研究。在“构筑上海人才资源高地政策体系研究”中,主要研究了人才投资、人才培育、人才利用、人才引进、人才工资、人才职称、人才奖励、人才兼职、人才市场、人才退休等十个方面跨世纪的人才政策。此外,还参与了“上海一流城市,一流教育课题研究”、“经理革命与企业家人才资源开发研究”、“上海乡镇企业发展与人力资源开发研     

“互联网+”新思维下的乡镇图书馆发展研究

作为乡村振兴战略中乡村文化建设的“重要堡垒”的乡镇公共图书馆建设取得了显著成果,“互联网+”新思维下的乡镇图书室、农家书屋以及特色文化社区等小规模图书馆和特藏书屋已初具规模,然而乡镇公共图书馆“互联网+”进程仍存在着诸多问题和困境。针对乡镇地区公共图书馆“互联网+”发展困境的分析,诸多图书馆未能充分理解与应用“互联网+”思维和技术。乡镇图书馆应充分发挥“互联网+”思维内涵的创新作用,统筹“互联网+”新技术和乡镇图书馆自身特点,综合建立“互联网+”新思维下的乡镇图书馆发展方案与策略。     

在上海市人事工作会议上的讲话(1999年3月11月)

为了进一步贯彻市委七届三次全会精神，推进上海人事制度改革，构筑人才资源高地，形成优秀人才脱颖而出的良好环境，我们在这里召开上海市人事工作会议。这是一次很重要的会议。 改革开放以来特别是进入９０年代以后，在市委、市政府的正确领导下，上海的人事部门紧紧围绕党的中心任务，积极工作，不断加大改革力度，有力地促进了上海的改革开放和社会主义现代化建设。面对当前国际国内的新形势和实现跨世纪发展目标的新任务，人事部门的同志要进一步增强责任感．以良好的精神状态，不断开创上海人事工作的新局面，为上海的跨世纪发展作出…     

延吉市全面完成乡镇机关和所属事业单位的改革工作

为了强化乡镇职能作用的发挥，推动农村经济和社会事业的全面发展，解决乡镇机构设置不合理、人浮于事、效率低下、财政负担过重的问题，延吉市结合本市乡镇的实际，对乡镇机关及所属事业单位进行了综合改革，现已完成改革工作，取得了较好的效果。 通过改革，使乡镇机关真正建立起“小政府、大社会、大服务”的管理体系，事业单位建立起功能健全、形式多样、充满活力的运行机制。主要做法如下： 一、重新组合了乡镇机构 将原来的四乡二镇重新组合为三个镇。改革了乡镇传统的智理体系和职位设置模式、各镇机关均设５个内设机构，即党群办公…     

人才引进和经济建设

“八五”期间,是上海宝山建设社会主义现代化上海北翼辅城重要的始创阶段,是宝山形象建设和功能开发卓有成效的重要时期,也是宝山历史上实绩最好的5年。回顾“八五”,宝山区人才引进工作紧紧围绕发展目标,结合城乡一体的实际,着眼于市场经济,积极开发人才资源,既立足于本区培养和市内交流,也加大从外省市引进人才力度,创造条件千方百计引进人才,这些人才在经济建设中发挥了重要作用。促进了全区经济和各项社会事业的快速发展。 上海宝山位于上海的东北翼,是城乡一体的新城区。全区人口64.5万,总面积425.18平方公里,水陆交通便利,港口集中,冶金工业基础雄厚,电力能源充足,具有发展     

“拍官”:不要太潇洒!——“五拍”厂长素质透视

在举国上下加快构筑社会主义市场经济大厦的今天,仍有许多企业负责人沿袭“拍脑袋”、“拍胸脯”、“拍桌子”、“拍马屁”、“拍屁股”等方法抓改革,搞建设,致使企业屡屡“碰壁”,遭受损失,严重阻碍了我国改革开放和经济建设的进程。对此,职工和全社会发出强烈谴责——     

开发经营者人力资源的现实选择

现代西方经济学认为,企业经营者人力资源,是资本、土地、一般劳动力以外的又一资源,而且越来越成为诸资源中最重要的资源。我国改革开放和现代化建设的实践也充分证明,经营者素质的优劣往往是一个企业的兴衰成败。江泽民同志在长春、上海企业座谈会上指出：“很多事例表明,在大体相同的外部条件下,企业改革和发展的成功与否,与企业厂长,经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。”在我国,由于长期计划经济体制的制约、传统观念的影响、以及经济现代化程度不高等种种原因,经营者队伍非常弱小,现有的企业领导人素质远远不能适应企…     

“篱笆”和“墙”拆除以后…… ──关于“七所八站”移交乡镇后的管理

“篱笆”和“墙”拆除以后……──关于“七所八站”移交乡镇后的管理张海云，陶文友所谓“七所八站”，是指各行业、条条、部门设置在乡镇的派出机构或乡镇政府下属的职能部门。设置“七所八站”的目的在于为当地经济和社会事业的发展服务。但是，改革前大部分队伍属于条...     

积极引智 加快发展──“九五”引进国外智力综述

“九五”辉煌，不仅经济发展果实累累灿烂夺目，且引进国外智力工作成果显著，贯彻积极引进国外智力的方针，引智工作紧紧围绕经济建设这个中心，促进经济体制和经济增长方式的转变，为加强农业基础地位，实现农业产业化服务；为深化国有企业改革，推动技术进步服务；为贯彻科教兴国战略，建设国家创新体系服务；为促进中西部发展，实施可持续发展战略服务。 引进国外智力工作为我国改革开放和经济建设作出了突出的贡献。党的三代领导集体关心引智 学习，吸收借鉴其他国家的发展经验，运用人类创造的一切文明成果为我所用，这是马克思、列宁…     

向管理要效益——漯河市经济适用住房管理中心实施“管理创新”

随着住宅产业化步伐的加快，住房市场规则日趋完善，全新的质量和消费观念正在逐步形成。如何按照经济适用住房的运行特点和政策要求，实现“市场—产品—市场”的飞跃，逐步建立内部管理机制，健全运作、规范和资源配置优化的模式，已成为“入世”后漯河市经济适用住房管理中心新的发展战略和目标。围绕以项目为载体，以推行科技创新和信息技术应用的动力，实施品牌战略，建立和完善多层次经济适用住房体系这一改革发展思路，漯河市经济适用住房管理中心有效实施了“管理创新”的新机制。１．实施工程建设管理创新。重点转变工程建设管理观…     

构筑上海人才资源高地刍议

自1994年11月黄菊同志提出“构筑上海人才资源高地”以来,本市人事部门紧贴经济建设这个中心,围绕“高地”建设,实施了“引智工程”和“育人工程”,为人才的集聚和优秀人才的脱颖而出努力创造条件,提供优质服务,加大投资力度,使人才高地建设为上海社会跨世纪发展提供了强有力的人才保障。 随着人才总量的不断增加,人才资源高地已形成一定规模,据统计,截止1997年底,本市已拥有各类专业技术人才147万人,但人才的年龄结构、知识结构还不尽合理,高层次人才所占人才总量的比例还不是很高,人才的整体素质与上海社会经济发展的总体目标要求还不相匹配,如何引进高层次人才,盘活使用好现有人才,选拔培养复合型人才,则是上海当前急需解决的问题。     

上海机场人才管理体系新设想

随着上海“十一五”期间“四个中心”发展目标的提出．上海机场迎来了实现跨越式发展的战略机遇期。一方面要大力推进硬件设施建设．加快浦东机场二期工程建设。提前扩建虹桥机场及兴建虹桥综合交通枢纽：另一方面要不断改进软件管理能力．全面提升运营效率、服务质量和内部管理。构建符合企业战略导向的人才支撑体系、进行有效的开发管理已成为当前上海机场人力资源管理所面临的重要课题。     

广西北部湾经济区大学生创业观的引导与实现路径研究

广西北部湾经济区把“建设成为重要国际区域经济合作区”作为发展的战略定位和功能定位,为本区域大学生创业观的引导迎来了特殊的机遇。而当前大学生的创业观在认同意识、心理动机、理想目标与价值取向方面还需强化,基于此,从政府与高校两个层面对广西北部湾经济区大学生创业观的引导与实现路径进行探析。     

新世纪上海人才战略及思考

从现在起到２０１０年，是上海建成 国际经济、金融、贸易中心之一 的重要时期。要实现党中央、国务院给上海提出的这个跨世纪奋斗目标，关键在人才。为了合理开发上海人才资源，加快构筑上海人才资源高地，为我市改革开放和现代化建设提供人才保障，必须充分认识我市人才资源的现状，并制定出切实可行的新世纪发展战略。 一、上海人才资源现状 改革开放以来，特别是１９９２年邓小平同志南巡讲话以来，上海已形成了一支初具规模、素质较高、结构合理、年富力强的人才队伍。主要表现在以下六个方面： （一）人才，总量逐年增加，总体实力在…