企业人力资源统计指标体系初析

一、企业人力资源开发方面的指标 1.企业人力资源现状统计指标 (1)人力资源总量 如何计量企业的人力资源总量是一个很复杂的问题,本文认为可以从两个角度去计量.一是从人力资源的价值去计量;二是以人力资源的数量去计量.本文认为对企业的人力资源价值总量的计量以群体价值的计量方法更具科学性,因此在这里仅对商誉法和经济价值法浅作说明.     

中国特色人力资源价值计量统计模式的构建

一、构建人力资源价值计量统计模式的思路　　 1 人力资源价值是可以计量的人力资源就是人力资产。它具有资产的特性。在人力资源形成、使用和产出效益的过程中 ,是可以用货币来计量的。2 人力资源价值应反映其当期的价值量研究人力资源价值如果只考虑未来的价值 ,是无法确定其价值的 ,因为人力资源未来可能创造的价值具有很大的不确定性 ,无法计量。如果以人本身能力大小、智力高低来确定人力资源的价值是不现实的 ,就人本身而言 ,具有相同条件的人 ,由于思想意识和精神因素不一 ,也不可能相同 ,就是同一个人在不同时期的精神因素也不尽相…     

当期价值理论在企业人力资源开发中的应用

人力资源当期价值理论对应于传统的人力资源未来价值理论和内在价值理论.所谓当期实现价值,指人力资源当期投入价值和当期创造的新增价值之和.     

人力资源价值的计量方法研究

人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。     

浅谈人力资源会计的计量问题

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。为了能够让信息使用者真正有效的了解企业的人力资源,合理地利用人力资源,就必须对人力资源进行合理有效的计量。以下是人力资源会计中涉及的几个主要方面:人力资源成本的计量人力资源成本是为取得和开发人力…     

人力资源价值统计计量研究的突破与创新

人力资源价值统计计量是一个世界性的难题,由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度远远超过物力资源,国内外研究了几十年,但至今没有解决这一难题.     

浅谈人力资源统计的几个问题

浅谈人力资源统计的几个问题福建省福清市中恩职业中专学校周国海社会主义市场经济体制的逐步形成与高新技术的发展，为传统的统计工作开拓了一个全新的领域———人力资源统计。对人力资源的成本与价值进行确认、计量、记录和分析，以揭示人力资源配置的量化信息是当前统...     

企业人力资本价值的确认和计量

在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。     

浅论人力资源会计

人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。     

浅谈如何改进人力资源价值计量模型

要想使人力资源会计理论在21世纪得到迅速发展，首先应该明确如何恰当地计量人力资源的经济价值，这个问题是许多人力资源会计研究的先驱者们年期以来孜孜以求的目标，这些先驱者们经过苦苦探索，分别从不问的角度提出各种人力资源价值计勇模型，比如群体价值计量模型中的非购入商誉法和未来盈余析现法；个人价值计量模型中的未来工资折观调整模型、人力资本模型、内部竞标模型和随机报酬模型。在这些模型中，虽然各有各的优点和侧重点，但它们都或多或少地存在一些理论上的缺陷。笔者为了说明后面的问题，在这里详细阐述群体价值计员模型中…     

人力资源会计在企业管理中的应用

所谓人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学发展的新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其目标是将企业的人力资源变化的信息供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

贝叶斯空间计量模型综述:理论及其应用

贝叶斯空间计量模型是一门将贝叶斯统计方法与空间计量模型相结合产生的新兴研究方法学科。在回顾已有文献的基础上,以贝叶斯空间计量模型的理论基础与实证应用的最新进展为主线,对贝叶斯空间计量模型进行分类,并对每个类别的模型理论方法、模型应用及模型选择理论做出系统性总结和展望,旨在为理论工作者提供这种前沿模型的理论参考,为实证分析研究者提供利用该模型解决实际问题的思路方法。     

统计行业数据分析与数据挖掘应用——统计建模思想

本文通过对应用于公共事业的政府统计和应用于商业领域的企业数据分析与挖掘的介绍,阐述了统计建模思想的产生、发展和趋势。从量化的角度,诠释统计建模思想的几个不同的层次及适用的情境,以提升统计数据化决策在政府和商业领域的广泛应用为目标,目的是在面对公共和商业问题时政府和企业能运用统计建模思想提供的量化方法,实践商业智能与统计智能的互补,最终完成统计大数据决策时代的真正革命（最终实现大数据决策时代统计建模思想的真正价值）。     

基于改进生态位测度的企业人力资源评价模型

将生态学中生态位思想引入人力资源管理领域,并将其作为人力资源评价模型,是企业管理理论的一种创新。文章在前人研究的基础上,尝试改进人力资源生态位测算方法,提出一种更科学,更具参考价值的评价模型。并以实例说明本文模型的实现过程。     

多指标综合评价方法

社会经济统计的发展,已从偏重于经济规模、动态的统计,扩展为同时也注重经济效益、经济结构的统计;从偏重于对经济现象的计量分析,扩展为也注重社会现象的计量分析。统计内容的发展,对统计指标评价方法提出了新的要求,即发展多指标综合评价方法,以弥补价值综合指标方法和指标体系方法的不足。现代科学中,多目标决策、多元统计分析、模糊数学等学科的发展,为多指标综合评价方法提供了工具。近几年来,国内出现了不少用现代方法研究多指标综合评价问题的案例。     

谈企业人力资源统计的重要性

为推进我国企业人力资源开发与管理的实践与理论研究工作,企业人力资源统计这项工作,就显得十分重要。明确认识企业人力资源统计这项工作的重要性,则有利于这项工作的顺利开展。     

论知识经济下的人力资源会计

知识经济要求建立人力资源会计以对企业的人力资源进行会计核算,加强人力资源管理。一、知识经济条件下人力资源会计的计量会计计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,传统会计以货币作计量尺度,但由于在知识经济时代人力资源是企业经济资源中最为活跃,独具主观能动性的资源,具有可控性和不可控性的特征。所以人力资源会计除要用货币计量外,还要合理采用非货币手段来反映,这样人力资源作为企业的一项特殊资产,对其计量可以采用不同的方法。1、未来收益折现法。这种方法以职工工资报酬为基础,将企业职工从录用到退休等而停止支付报酬…     

论人力资源统计指标体系的构建

在知识经济时代,传统企业的生产要素,如土地、资本、自然资源等已经不再是经济发展的主要驱动力,知识、技术和先进的经营理念等无形资产成为关键性的资源,是经济发展的新动力。而人力资源作为这些无形资产的载体是创造新价值的核心。因此,建立一个科学的人力资源管理统计理论体系,对人力资源管理工作将会起到巨大的推动作用。一、人力资源管理统计理论体系的构建应遵循的原则（一）科学性原则。依据以管理学、统计学为基础的科学理论构建人     

论人力资源统计理论体系的构建

知识经济是以人力资源为依托的经济,人力资源在经济运行过程中有着巨大的价值创造能力;拥有或投资于优质人力资源能够带来高额回报,已是一个不争的事实。知识经济时代的到来,也为统计提出了新的研究课题,现有的人力资源统计信息远远不能满足知识经济条件下社会对人力资源信息的需要;人力资源统计的内涵应更着丰富。     

人力资源价值计量数学模型的比较

一、人力资源价值计量及方法人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。人力资本价值的货币化计量实施上尚无实质性的突破,理论界目前主要有“未来工资报酬折现法”、“调整后的未来工资报酬折现法”、“非购入商誉法”、“随机报偿价值法”、“未来净现值折现