选干部与选朋友

选干部与选朋友对领导干部来讲,都十分重要.领导干部与常人一样,也需要朋友的帮助、支持、理解.选干部与选朋友二者有某些相通之处,但又有质的差别.然而,现实生活中,我们有些领导却自觉不自觉地把选干部与选朋友混淆起来,原则不明,界限不清.个别人甚至违背干部政策,把选干部等同于选朋友,使得群众有意见、干部有反映,败坏了党风.这需引起我们的高度警觉.     

公款消费:官员自己咋想咋看?——基于对4108名党政干部的问卷调查分析

近日,人民论坛问卷调查中心针对干部群体,在全国范围内就"公务接待与公款浪费"这一话题实施了问卷调查。一,干部们认为公务吃喝的"功"与"过"无关私利(一)党政干部对公款接待带来的工作上的便利更感兴趣不同干部群体对公款吃喝带来的好处的感兴趣程度有所不同:首先,40岁以下的人比40岁以上的人更关心公款吃喝带来     

管一管“五小干部”

所谓“五小干部”，指的是那些自称不犯大错误只是喜欢喝点小酒、打个小牌、偶尔用公款跳个小舞、到下属单位报销一点小件物品发票、利用领导关系或经办权搞一点以权谋私小动作的一般干部。这些干部所作所为不像贪官污吏那样惹人注目，产生的腐败后果也没有那么……     

用先进性的思想选保持先进性的人

选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题.当前,全党正在深入开展保持共产党员先进性教育活动,保持党的先进性体现在干部选拔任用工作上,就是要全面贯彻党的干部路线方针政策,用先进性的思想选保持先进性的人.     

探索“综合初始提名”选拔任用的方法

初始提名是干部任用提名中最为关键的环节。本文分析了现行初始提名方法的利弊，结合干部工作实际情况，试图探索多层面推荐与个人自荐相结合的综合干部初始提名方式，以克服单一提名方式的弊端，实现从“伯乐选马”向“众人选马”与“毛遂自荐”相结合的转变，进一步增强任用提名的民主程度，提高干部选拔任用工作质量，体现以岗选人、量才使用、以人为本的干部管理理念。     

好一个“唯我是问”

报载，自2004年以来黑龙江省海伦市党政机关75个部门及乡镇“一把手”先后在电视台亮相，向全市人民承诺：“本部门干部如有用公款吃喝玩乐、红白喜事收礼、私用公车等违规腐败行为，唯我是问!”     

重视开发公选成果

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一.随着公开选拔的经常化、制度化,今后公选的力度将愈来愈大,公选干部在干部任用中的比例会愈来愈高.同时,参加公选和公选落选的干部也会愈来愈多,对公选落选者的开发利用课题也就迫切地摆到了各级组织人事部门的面前.     

公务员遴选模拟试题系列解析(八十八)

1.中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,其核心要义就是坚持组织路线为政治路线服务,为党和人民的事业选干部,选党和人民需要的好干部。习近平总书记多次强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位;讲领导能力,第一位的是政治能力。对于习近平总书记的这一重要论述,请谈谈你的理解。     

新闻观察(2013.12～2014.1)

正值得期待1.2013年12月24日,据中新网报道,违反公务用车管理、公款大吃大喝和公款旅游,是干部违反中央八项规定最容易出现的问题。24日早上,安徽省纪委监察厅召开新闻发布会,公布近期安徽查处的典型问题。2013年以来,省内各级纪检机关加大了对违反"中央八项规定"和"省委三十条规定"精神的查处力度。省纪委监察厅透露,安徽省在元旦、春节、中秋节、国庆节等重要节假日,先后组织了150个明察暗访组,进行了187次检     

从严从实选用干部

<正>以什么作风选人,关系党风政风,关系民心所向,关系事业发展。深入贯彻落实《干部任用条例》,就要践行"三严三实"要求,用好的作风选干部,选作风好的干部。反观当下,干部选拔任用工作中还存在一些不严不实的现象:有的仍简单以票数论干部,或对有反映的干部"一挂了之",不做深入调查;有的动议干部随意性大,考察干部"走马观花",履行程序走了过场;有的在用人原则上搞变通,不敢向歪风邪气"亮剑"、较真。这些选     

怎样增强干部工作民主的科学性和真实性

扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革的基本方向,而增强干部工作民主的科学性和真实性,是提高干部工作民主的质量、选准用好干部、有效防止和纠正选人用     

吹风

正习近平:领导干部要心存敬畏,不要心存侥幸国家主席习近平表示,滋生腐败的土壤依然存在,要以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。作风问题都与公私问题有联系,都与公款、公权有关系,"领导干部要心存敬畏,不要心存侥幸"。要引导党员、干部正确对待组织的问题,言行一致、表里     

严禁公务接待中的铺张浪费

当前，一些地方在公务接待中铺张浪费的现象严重；有的领导迎送到辖区边界，警车开道，前呼后拥：有的领导干部下基层，安排在高级宾馆，用公款多次宴请，一桌饭就花几千元甚至上万元， 还有高消费娱乐活动；有的机关工作人员到边远贫困地区出差，一天就花费公款几百元、上千元；有的干部出差每到一地，接待单位就发一套洗漱用品，如此等等，不一而足。这些做法，……     

现行干部选任和管理中常见漏洞与防范之策

<正>习近平同志在全国组织工作会议上指出:"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。"但现行干部选任和管理制度存在一些漏洞,严重危害干部任用风气和政治生态。本文就现行干部选任和管理制度存在的一些漏洞与防范之策,浅谈一下自己的看法。一、常见漏洞1.     

落实"四权"是选准用好干部的保证

在干部选用工作中,认真贯彻执行<干部任用条例>,坚持走群众路线,不断提高民主化程度,是选准用好干部,切实提高干部工作整体水平,努力建设高索质干部队伍的关键.在新的形势下,深入探讨和解决好这一问题,对于深化干部人事制度改革,以好的作风选作风好的人意义重大.     

兴平市是如何改革干部选任制度的

近年来,陕西省兴平市委进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制"、把"三关",注重把"靠得住、有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

手机杂志

公款禁烟不该麻烦中纪委;我叫包雪阳，不要称我“包某某”;防流感“六步搓洗法”     

用“四马”理念选人用人

组织部门解放思想的关键就是深化干部人事制度改革,用解放了的思想、科学的机制和方法选思想解放、德才兼备、实绩突出、群众公认的人.本文所提出的"四马"理念,并非对干部工作思想的突破,只是从操作层面上对选人用人工作进行思考和探索,以期对干部工作实践有所帮助.     

对做好交叉代职工作的思考

交叉代职,是为了改善干部知识结构、拓展干部视野、更新干部思想观念、提升干部能力素质,而在一定时间内组织机关与部队、院校与部队、军兵种之间或者部队与部队之间进行的跨系统、跨行业、跨专业、跨岗位的干部职务代理锻炼.笔者有幸于2007年经过空军指挥学院为期一个月的交叉培训后,到沈空某部代职.代职期间,我边工作边思考,对交叉代职干部如何做好代职工作有了一些粗浅的认识.     

好干部标准的理性认知

<正>"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部的二十字标准,对好干部标准进行了高度概括与总结,明确了新时期条件下干部的价值、使命、责任与担当,为培养和选拔实现"中国梦"所需要的好干部指明了方向。明确了好干部标准,并不必然意味着干部选拔任用工作实践中就一定能够把好干部选出来、使用好。在现实中,往往有很多素质、能力、水平等方面都得到