改造我们的培训——《延安精神·鼓楼人》培训班的启示

我们应当把“寻求一种十平然心动的感觉”当作一种培训理念确立下来，架起理论与实践之间的桥梁，让理论的灰色变得光彩夺目，进而走进干部的灵魂深处，只有这样，才能在有限的培训时间内获得最大的效益，用较小的投入换取最佳的效果。也只有这样，干部培训才能得到各级领导干部的认可，才能赢得区委的关注和支持，党校才会真正成为培养干部的地方、人人向往的地方，学员们才会感受到学与不学不一样，把培训视为工作的一种嘉奖，作为职务晋升的必经之途，争相去接受培训。     

浅析井冈山培训对企业干部培训工作的启示简

本文在介绍井冈山干部学院干部培训方面的一些经验和模式的基础上,分析了加强干部教育培训的重要意义,以及案例教学、专题培训班、培训从业人员的培训等方面在企业干部培训工作中的具体应用和启示。     

抓创新 重实效——“订单式”“互动式”培训方式彰显六合区干部培训新特色

五年来,六合区以区委党校为主阵地,举办主体培训班43期,4103人次参训,举办公务员“5＋x”能力培训班19期,8517人次参训。通过工作不断创新,开创了干部教育培训工作的新局面,推动了党校事业新发展。     

关于干部培训使用工作的探讨

干部培训与使用是党的组织建设和人事干部管理工作的一项重要任务。本文着重探讨在改革开放形势下,如何做好干部培训与管理工作正确处理各种矛盾关系,提高培训使用的成效等问题。     

干部培训管理新机制

近年来，南京市秦淮区按照大规模培训干部工作的要求，结合实际，大胆创新，探索实施了干部晋级晋职考学制，在突出扩大培训范同、创新培训形式、实施科学考核的基础上，把干部培训、考核、选拔任用三者有机结合起来，初步形成了以考核指引培训、以培训促进任用的干部培训管理新机制。     

提高高校干部培训质量的思考

高校干部培训的行政化倾向而非市场化导向是影响其质量的主要因素。对培训需求与要求把握不准、对培训主体尊重不够以及培训资源整合的不充分是高校干部培训的主要不足。以需求为导向、以能力提高为首位、以开放竞争为手段是高校干部市场化培训的基本要求。思想观念的转变、体制机制的转变以及方式方法的转变是提高高校干部培训质量的关键。     

加强我院管理干部培训之我见

本文从分析管理干部的基本素质和高校管理干部的特殊要求入手 ,对高校管理干部培训的基本规律和要求 ,对干部培训的一般方法、培训效果评价与考核要注意的问题等内容作了探索     

宁夏少数民族干部培训实施方案探讨

加强少数民族干部的培训，对于少数民族地区的政治稳定、经济发展和社会进步具有十分重要的意义。本文结合宁夏区情和少数民族干部的特点，分门别类地对宁夏少数民族干部的培训方案进行了探讨。     

中国革命精神的生长史和形态学——井冈山精神与延安精神比较研究

全方位、多视野观照中国革命精神,指出井冈山精神是中国革命精神之发源地和生长点,延安精神是中国革命精神之集大成和制高点。从井冈山精神到延安精神勾勒出了以毛泽东为代表的中国共产党在领导中国革命的斗争中所体现的无产阶级革命精神的心路轨迹。     

高校党校干部培训实效性研究

随着高等教育改革的深入,高校党校干部教育培训的职能愈来愈得到强化。在对高校党校干部教育培训工作的重要性和现状进行分析的基础上,从提高思想认识、加强培训需求研究、加强党校自身建设、创新培训方式和手段、健全干部培训的激励约束机制等方面,提出了增强高校党校干部培训实效性的思考和对策。     

地方政府干部培训的有效性分析——以四川省干部培训"社会化选学"为例

大力加强地方政府干部培训,提高地方政府干部素质是提高和完善党和政府执政能力的一项基础工程。提高地方政府干部培训的有效性必须从“岗位需要”向“综合需要”转变。结合四川省干部培训“社会化选学”的具体实践,提出提高地方政府干部培训有效性的思路和措施。     

计生干部培训的教学原则

为了建设高素质的计划生育干部队伍 ,以适应人口与计划生育工作面临的新形势和新任务 ,应着力提高计生干部培训的质量和效果。根据计划生育专业培训时间短、内容多 ,学员角色不一、“非零起点”的特点 ,对计生干部培训的教学原则作些讨论。一、教学目的的应用性原则计生干部参加培训 ,不是接受学历教育。他们的学习动机很明确 ,就是为了适应变化了的形势和任务 ,提高自己的工作能力和管理水平。在学习中他们追求的是有用性和实效性。因此 ,培训教学应该注重突出理论联系实际。强调教学的应用性并不是放弃理论教学 ,因为 ,基层干部工作经验较…     

好干部标准与延安精神的逻辑一致性

培养好干部,是关系中国共产党和人民事业的关键性、根本性问题,是治国理政的头等大事。延安精神是我们党宝贵的精神财富,它与新时代好干部的标准具有逻辑内涵上的一致性。因此,研究如何用延安精神培养党和人民需要的好干部是当前干部教育的重要课题。     

深化改革宁夏少数民族干部培训工作的思考

大力培养少数民族干部是少数民族地区实现区域自治的关键措施之一。宁夏的少数民族干部培训工作虽取得一定的成绩，但仍存在着一些问题。为此，应深化改革，引入竞争机制，增强其针对性和适应性，应正确处理好集中领导、统一管理与分工负责、归口实施，基础教育与宁夏少数民族后备干部来源等关系。     

制约提高干部培训教学质量的因素及对策

针对影响提高干部培训教学质量的诸因素 ,提出干部培训教学和管理方面的改革意见和对策     

根据基层干部构成搞好计划生育干部培训工作

搞好基层计划生育干部的培训工作 ,是今后一段时期加强基层干部队伍建设的重要任务。本文以福建省县乡两级计划生育领导干部的状况为例 ,谈谈如何搞好基层计划生育干部的培训工作。一、福建省县乡两级计划生育领导干部的学历和工作年限状况及分析1.学历状况要搞好计划生育干部的培训 ,首先要分析基层干部现状 ,了解他们缺什么 ,需要什么 ,才能做到有的放矢地开展培训工作。表 1是福建省县乡两级计划生育干部的学历状况。表 1　福建省县乡两级计划生育领导干部学历状况 (截止 2 0 0 1年 5月 )学　　历 县级正副科级乡 (镇 )分管人　数百分比…     

林业干部音乐欣赏培训的探索与思考

为提高林业干部艺术素质,更好地开展音乐欣赏培训,在林业系统内部广泛开展调研后提出应提高意识,把开展音乐欣赏培训作为提升林业干部文化素养整体水平的有效途径;注重实效,把解决林业干部音乐生活实践困难作为培训教学内容的主要目标;改变模式,把采取灵活多样的教学方式作为提高培训水平的突破口;探索规律,把尊重音乐欣赏教学的特殊性作为创新培训课程的首要前提。     

井冈山革命斗争时期的干部教育

井冈山革命斗争时期的干部教育是培养我党我军干部的伟大实践,其理想信念坚定、服务大局的教育理念,与革命实践紧密结合、学以致用的教育内容,灵活实用的教育机制,多样实效的教育方法方式,都是在缺乏足够外援的情况下,自力更生、开拓创新出来的。     

推进教学方法改革 加强干部培训针对性实效性

新形势下干部培训工作要按照中央“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求,不断推进教学方法改革。改革传统的灌输式教育为主的教学模式,以培训需求为导向,以教学内容为依托,把干部实践能力的培养作为教学方法改革的出发点和落脚点,采取研讨式教学、案例式教学、体验式教学、菜单式教学等新的教学形式;通过参观学习、异地考察、讲座交流、社会调研等新方法,切实加强干部培训的针对性、实效性。     

民族学院干部培训教育发展与改革刍议

本文回顾了我国民族学院干部培训教育发展的历程，从解决民族问题大局需要、振兴民族经济、实现共同富裕、改革干部结构等方面阐明了所面临的新形势，提出了民族学院干部培训教育改革的新思路与新途径。