地方政府干部培训的有效性分析——以四川省干部培训"社会化选学"为例

大力加强地方政府干部培训,提高地方政府干部素质是提高和完善党和政府执政能力的一项基础工程。提高地方政府干部培训的有效性必须从“岗位需要”向“综合需要”转变。结合四川省干部培训“社会化选学”的具体实践,提出提高地方政府干部培训有效性的思路和措施。     

浅谈干部培训中的兼课教师问题

实现经济腾飞,迎接“新技术革命”的挑战,需要一支规模宏大,训练有素的优秀干部队伍。当前大规模地开展干部正规化教育,正是为满足这种客观需求而采取的一项有效措施。毋庸置疑,培训出高质量的干部,需要高质量的师资队伍。由于多渠道、多层次、多专业、开放式的干部教育网络目前还不够完善,因而干部培训中专职教师和兼课教师队伍的管理机制也不够健全,势必影响干部教育的整体效益。本文单就干部正规化脱产培训中的兼课教师问题,谈些粗浅看法,以就教于各位专家和内行。     

“学分制”走进干部教育培训管理

党的十六届四中全会强调要加强干部培训的工作力度，确保干部培训的教育质量，于是各地区纷纷就干部培训的规模和力度提出了明确要求，做出了具体部署。为了把干部的教育培训工作抓紧抓实，达到提高素质、增长才干、促进工作的目的，我市也力图通过机制创新促进干部培训工作的进一步深入开展。在此方面，玄武区率先将“学分制”引入干部教育培训课程，做出了探索性的尝试。     

地方社会主义学院党外干部培训工作中的问题与对策

在地方社院党外干部培训工作中 ,普遍存在抽调学员难、保证学习时间难、培训经费报销难的问题。解决这“三难”问题 ,一是要采取多种措施 ,提高各级党政领导对党外干部培训工作的认识 ;二是要运用多种培训形式 ,解决党外干部的工学矛盾 ;三是要制定文件 ,对党外干部培训经费作出规定。     

推进教学方法改革 加强干部培训针对性实效性

新形势下干部培训工作要按照中央“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求,不断推进教学方法改革。改革传统的灌输式教育为主的教学模式,以培训需求为导向,以教学内容为依托,把干部实践能力的培养作为教学方法改革的出发点和落脚点,采取研讨式教学、案例式教学、体验式教学、菜单式教学等新的教学形式;通过参观学习、异地考察、讲座交流、社会调研等新方法,切实加强干部培训的针对性、实效性。     

真正的能力培训应从实践中来

被称作“小巷总理”的社区干部面对多元化的利益主体和社区资源时，自身的社会协调能力亟待提升。目前，各级政府越来越重视基层干部素质的提高，越来越重视社区的重要地位，各地都在尝试建立社区干部培训制度，试图通过系统的能力培训，来改变社区干部过去“单凭热情做事”的习惯，让他们学会倾听多方利益诉求，整合资源，以理依法化解基层矛盾，提升社会服务能力。这其中，长沙市芙蓉区将12名社区干部送进清华大学培训尤为引人注目，18万元的培训费用更是引来一片争议声。     

干部培训工作的历史经验及其现实意义

中国共产党领导下的干部培训工作,有着自己形成、发展和不断完善的历史,在长期的实践中,积累了丰富的经验.今天,认真考察它的历史,总结其经验,对于新形势下的干部培训工作,具有重要的现实意义.一干部培训工作的发展,至建国初期经历了以下几个阶段.(一)开创于建党初期建党初期,党就提出了干部的训练问题.1924年5月,党指出:“党内教育的问题非常重要,而且要急于设立党校养成指导人才”.随后,党的“四大”又提出:要“设立党校有系统地教育党员,”“党的中央机关亦宜注意到统一的材料之供给.”认为,通过开     

事业单位干部培训存在的问题及对策

干部培训是当前事业单位日常工作的重要组成部分。但是，许多事业单位的干部培训工作存在着重视不足、投入不够、效果不明显、考核体系缺失等问题，在一定程度上影响了干部培训的实际效果。而如何切实解决这些问题，也就成为优化事业单位干部培训工作的方向选择。     

加大培训力度全面提升基层干部素质

近年来．市委农工办在认真贯彻落实“两个率先”、加快郊县新农村建设的同时．紧密结合全市郊县和农口干部培训工作的实际．全面实施“开展大规模培训干部”工作．大力开展政策法规、业务知识、文化素养等方面的培训．先后举办了郊县和镇街分管农村工作的领导、农经站长、农村专业合作经济组织负责人及各类专业技术人员培训班200多期．参训人员近1．8万人次。为郊县和农口的发展提供了强有力的思想政治保证和人才保证。     

干部培训中职能管理与项目管理结合的有效路径

面对新形势，各级党校、行政学院、干部学院等以培训在职干部为主要任务的院校应在管理模式上进行积极探索，将项目制引入到干部培训管理工作中，以“稳定的职能，柔性的边界”为原则，积极推进职能管理与项目管理相结合，建立一个合理的矩阵式项目培训管理模式，形成规范的项目管理体系和流程，通过提升干部培训管理工作的科学化水平，为进一步提高干部培训质量和实效创造必要的服务条件     

干部培训管理新机制

近年来，南京市秦淮区按照大规模培训干部工作的要求，结合实际，大胆创新，探索实施了干部晋级晋职考学制，在突出扩大培训范同、创新培训形式、实施科学考核的基础上，把干部培训、考核、选拔任用三者有机结合起来，初步形成了以考核指引培训、以培训促进任用的干部培训管理新机制。     

计生干部培训的教学原则

为了建设高素质的计划生育干部队伍 ,以适应人口与计划生育工作面临的新形势和新任务 ,应着力提高计生干部培训的质量和效果。根据计划生育专业培训时间短、内容多 ,学员角色不一、“非零起点”的特点 ,对计生干部培训的教学原则作些讨论。一、教学目的的应用性原则计生干部参加培训 ,不是接受学历教育。他们的学习动机很明确 ,就是为了适应变化了的形势和任务 ,提高自己的工作能力和管理水平。在学习中他们追求的是有用性和实效性。因此 ,培训教学应该注重突出理论联系实际。强调教学的应用性并不是放弃理论教学 ,因为 ,基层干部工作经验较…     

干部培训高消费现象应予克服

干部培训高消费现象应予克服近年来，不少单位干部培训费翻番，相互看望、请客的“感情联络费！有增无减，一位读者给《组织人事报》来信呼吁编辑同志：干部上党校参加培训，其主要任务之一是接受党性锻炼。但近几年来，在培训费几经翻番的情况下，其他诸如考察费、“感情...     

新时期高校干部教育培训的若干思考

高等学校干部的教育和培训工作是新时期加强党的建设的重要内容和重要工作。在新的历史条件下,如何全面贯彻“三个代表”重要思想,根据高等学校培养社会主义事业合格建设者、可靠接班人目标和党的十六届四中全会提出的“围绕增强执政意识、提高执政能力,创新培训方法,提高培训质量,大规模培训干部”的要求,切实加强高校干部的教育培训工作的研究,建立、健全高校干部教育培训制度和机制,是十分重要而迫切的任务。     

新时期基层党校培训管理模式探析——以贵州省望谟县委党校为例

基层党校是当地党委直接领导下的一个重要培训部门,是培训党的领导干部和理论干部的主阵地.在省、州上级党校的业务指导、督促、检查和协调服务下提高党员领导干部思想理念、综合素质方面发挥了重要的作用.研究干部培训管理,尤其是基层党校培训管理问题,在提高干部整体素质、转变工作作风、增强工作能力、锻炼党性修养等方面都具有至关重要的意义,尤其是像望谟县“两欠”少数民族地区党校建设及培训的好坏,将直接关系到当地民族团结、经济的发展和社会的稳定.     

高校党校干部培训实效性研究

随着高等教育改革的深入,高校党校干部教育培训的职能愈来愈得到强化。在对高校党校干部教育培训工作的重要性和现状进行分析的基础上,从提高思想认识、加强培训需求研究、加强党校自身建设、创新培训方式和手段、健全干部培训的激励约束机制等方面,提出了增强高校党校干部培训实效性的思考和对策。     

加强我院管理干部培训之我见

本文从分析管理干部的基本素质和高校管理干部的特殊要求入手 ,对高校管理干部培训的基本规律和要求 ,对干部培训的一般方法、培训效果评价与考核要注意的问题等内容作了探索     

浅析井冈山培训对企业干部培训工作的启示简

本文在介绍井冈山干部学院干部培训方面的一些经验和模式的基础上,分析了加强干部教育培训的重要意义,以及案例教学、专题培训班、培训从业人员的培训等方面在企业干部培训工作中的具体应用和启示。     

提高高校干部培训质量的思考

高校干部培训的行政化倾向而非市场化导向是影响其质量的主要因素。对培训需求与要求把握不准、对培训主体尊重不够以及培训资源整合的不充分是高校干部培训的主要不足。以需求为导向、以能力提高为首位、以开放竞争为手段是高校干部市场化培训的基本要求。思想观念的转变、体制机制的转变以及方式方法的转变是提高高校干部培训质量的关键。     

干部培训是提高高校干部素质的必由之路

省委组织部副部长郑朝福同志在四川省首届高校中青年干部培训班开学典礼上指出 ,举办高校干部培训班是落实中组部、教育部党组关于提高高校干部队伍素质、深化高等教育体制改革的重要途径 ,也是贯彻落实中央“三讲”教育的重要举措 ,是适应新形势发展的需要。1　新时期高校干部培训的重要意义1.1　高校干部培训是迎接世界经济一体化和知识经济的挑战 ,培养创新人才的需要当今世界 ,随着冷战结束和科学技术发展日新月异 ,一个以知识和信息为基础的、竞争与合作并存的全球化市场经济正在形成。 2 1世纪将是依靠知识创新实现可持续发展的世纪 ,…