深化对劳动和劳动价值论的认识

为了推进理论创新,要不断"深化对劳动和劳动价值论的认识",这是社会主义市场经济发展的客观要求。而加深对劳动和劳动价值论的认识应在尊重马克思理论、尊重现实的基础上,结合经济的发展变化进行。本文主要根据马克思关于劳动和劳动价值论的相关论述,从深化"认识科技工作者和经营管理者的劳动"和"认识社会主义私营企业主的劳动"两个方面入手,探讨科技工作者、经营管理者和社会主义私营企业主的劳动是否是创造价值的生产劳动及如何评价和确定的问题。     

发展劳动价值论不能偏离劳动价值论--对一篇文章的评析

不生产物质产品的劳动不能是生产价值的生产劳动,某种劳动能否创造价值,和这种劳动的重要性以及在社会总劳动中所占的比重没有关系.科学技术不仅不能创造更多的价值,反而使商品价值不断下降,最终使商品经济崩溃.私营企业主的资本仍然具有资本主义特有的属性.     

对马克思劳动价值论的再认识

劳动是劳动价值论的核心概念 ,它是体力劳动和脑力劳动的统一 ,包括科技和管理在内的脑力劳动也是创造价值的生产性劳动。要正确认识马克思的劳动价值论 ,就要在现实中把价值创造与价值分配区分开来。我国私营企业主的劳动具有生产劳动和剥削劳动两重性 ,但一定范围内的剥削是合理的 ,因而也是合法的     

私营企业主的劳动属性再认识

私营企业主的劳动,从本质上看包含着大量的创新劳动,从分工上看绝大部分是管理劳动和科技劳动。他们的劳动具有高脑力劳动强度、高劳动风险压力、超常劳动时间和劳动的高增值性等特点。私营企业主的劳动理应受到尊重和保护,因为它是在社会主义制度下合法进行的,是有中国特色社会主义总劳动的一部分,并有力地促进了有中国特色社会主义的发展。在私营企业主的收入中非劳动收入的比重有下降的趋势。     

如何认识我国私营企业主的管理劳动

我国私营企业主的管理劳动 ,仍然具有二重性 ,一方面是为驱使和剥削劳动者而进行的监督劳动 ;另一方面是对共同劳动进行的管理 ,是一种生产劳动。然而 ,在我国新的历史条件下 ,私营企业主的管理劳动是在遵循国家法律法规的情况下 ,在尊重劳动者权益的基础上进行的 ,他们的管理劳动为发展社会主义社会的生产力作出了贡献 ,他们也是有中国特色社会主义事业的建设者。     

私企职工权益受侵害现象令人担忧

编辑同志:目前,一些地方私营企业劳动用工管理较为混乱,部分私营企业主只注重经济效益,劳动保障法制观念淡薄,有的甚至违反国家劳动法律法规,侵犯职工合法权益。员工劳动工资无保证,超时劳动无报酬。不少私营企业主不按国家的规定付给职工劳动报酬,职工的工资低于当     

对私营企业主阶层的几点认识

在我国，私营企业主阶层具有资本家和建设者双重品格，在实践上具有两面性。他们的活动有劳动的一面，但其财富的主要来源是占有雇佣劳动者的剩余价值。马克思对劳动价值论的新贡献是：科学论证了只有劳动才是创造价值的真正源泉，揭示了价值所体现的是人们的社会关系；阐明了劳动创造价值的社会条件；创造了剩余价值理论。三者具有内在本质联系，核心和精华是剩余价值论。马克思的这一基本原理必须坚持但应深化和发展。劳动本身在价值上具有二重性：一切劳动都体现了人的本质属性，都是社会所必需的，因而不分贵贱，在质上具有同等价值，这是所有人在人格上一律平等的基础；同时，各人能力有大小，贡献不一样，不同劳动在量上是有差别的，应贯彻多劳多得的分配原则。     

试论目前中国大陆私营企业主的社会属性问题

围绕着目前中国大陆私营企业主社会属性问题,从社会主义社会基本矛盾运动规律、社会主义社会劳动及其价值变化规律以及社会主义社会私营企业发展规律的研究入手,从理论与实践的结合上,展开了论证。文章阐明了目前中国大陆的私营企业是社会主义经济的组成部分;私营企业主是劳动者,不是剥削者,他们的非劳动所得属于合法收入,构成生产和后备基金的来源,不再具有资本主义剩余价值的属性;私营企业的劳动关系属于同志式的平等合作关系,其发展不会构成尖锐的阶级对立。从而回答了目前中国大陆私营企业主也是有中国特色社会主义事业的建设者的社会属性问题。     

社会分层视域下农民工与私营企业劳动关系和谐影响因素研究——基于对河南安阳地区农民工的调查

农民工和私营企业主是改革开放过程中新出现的两大社会阶层,农民工与私营企业主之间的劳动关系实质是阶层利益关系。选取劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护等与两大阶层利益紧密关联的四大劳动关系要素,通过社会调查收集数据,进行因子分析、相关分析以及回归分析发现:劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护因素中的纠纷调解因子对农民工与私营企业主阶层利益关系和谐度有显著正向影响,且其影响大小存在差异,其中劳动报酬的影响最大,其次是劳动环境、劳动合同与社会保障,最后是纠纷调解。提高农民工劳动报酬,改善农民工劳动环境,完善农民工社会保障制度,建立健全农民工与私营企业劳资纠纷化解机制是构建和谐劳动关系的可行选择。     

关于劳动价值理论的若干争论——市场角度的分析

针对当前劳动价值理论争论的若干热点问题,如怎样看待资本在价值形成中的作用,如何看待私营企业主的高收入,以及国家公务员的劳动是否创造价值等,从市场角度进行了分析。结论是当前许多有关价值形成的价值决定的争论,实际上属于价值实现和价值分配问题。中国的经济学家应当更多地关注受市场过程制约的价值实现和价值分配,以及与之相联系的特定社会经济结构。     

对目前我国私营企业主阶层的思考

如何促进私营经济持续稳定健康发展、引导私营企业主阶层成为坚定的社会主义事业的建设者是当前乃至今后一个较长时期内我国社会政治生活中的一个重大课题。为此一要充分认识私营经济和私营企业主阶层存在的长期性 ,采取切实有效的措施谋划私营经济的新发展 ;二要充分认识私营企业主阶层的特殊性 ,正确把握评价私营企业主政治上进步与否的判断标准 ;三要充分认识私营企业主阶层的复杂性 ,坚持德治与法治相结合 ,使其成为坚定的社会主义事业的建设者。     

正确认识和对待私营企业主入党的问题

私营企业主能否入党是一个众说纷纭的敏感问题。社会主义事业的建设者的特性决定了优秀的私营企业主可以入党 ;发展优秀的私营企业主入党应该把握好发展党员的方针政策、原则和程序以及对优秀私营企业主的考察培养等问题     

服装企业用工制度与离职率的相关性研究

本文以广东省、浙江省和山东省几家知名服装企业在线生产工人（简称＂普工＂）为研究对象,从招聘、薪酬制度合理性、福利待遇、劳动保障、工作本身、职业发展、培训等方面,分析了服装企业现有用工制度与普工离职率之间的关系,指出薪酬合理性、福利待遇、职业发展对普工离职率产生显著影响。并就完善企业用工制度,降低离职率提出了管理对策。     

江苏民营企业劳资关系问题研究

江苏民营企业在促进就业、增加劳动者的收入、创造税收、推进自主创新、协调经济发展、促进社会稳定等方面作出了重要贡献。江苏省民营企业劳资关系总的来说是稳定的、协调的,但是在一些地方或一些时期也出现了矛盾凸现、关系紧张的问题。认真分析江苏民营企业劳资关系存在的问题,应着重从制度方面考察民营企业劳资冲突的成因,在此基础上提出协调民营企业劳资关系的制度构想。     

意义·路径·目标——论在民营企业中推进马克思主义大众化

民营企业是我国推进马克思主义大众化必不可少的一个重要领域,其意义在于可以有力地维护我国意识形态安全,促进农民工群体完成产业工人化,坚定民营企业主阶层作为社会主义事业的建设者的信念,促进民营企业中党员干部模范带头作用的发挥;文章对民营企业中推进马克思主义大众化的路径和目标作了详细阐述。     

中国私营企业主研究

改革以来,适应社会双重变革的需要,中国的私营经济迅速恢复并快速发展起来,在国民经济中日益占有重要的位置,成为社会一经济结构中的重要组成部分。但是,私营企业主并未摆脱制度转型期的尴尬和困惑,他们之间利益的同一性还不能使他们彼此间形成紧密的联系,没有形成为一个阶级。     

论现阶段我国国有企业职工的特性

随着现代企业制度的建立,国有企业与劳动者的关系是社会主义公有制经济条件下企业法人和生产资料主人之间的新型劳动买卖关系。国有企业的劳动者不能凭借公有制的生产资料所有权取得个人收入,只能享受公有制带来的各种福利,主要是靠向社会提供自己的劳动来获取个人消费品。     

对新的社会阶层社会身份定位的理论创新

江泽民在论述我国改革开放以来新出现的民营科技企业的创业人员和技术人员及私营企业主等社会阶层时 ,称“他们也是有中国特色社会主义事业的建设者” ,并对这六大类社会阶层排序时 ,将民营科技企业的创业人员排在首位 ,这不仅是政治上“统战”的需要 ,更重要的是在对人们社会身份的认定上破除了传统的以“剥削”或“劳动”为界定的 ,非此即彼的思维定势。这是以人们在发展社会主义生产力中所处的地位和所起的作用为依据的表述方法 ,是科学的定位和最佳表述 ,是对马克思主义的理论创新     

政府在化解私营企业劳资矛盾中的作用

我国私营企业劳资关系的失衡，关系到我国市场化改革过程中经济发展目标与社会发展目标的协调统一，也是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。为此，应科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，充分发挥政府作为公共事业管理者的作用，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，从而保证社会的和谐发展。