组织创新气氛对信息系统创新使用的影响机制研究——基于人格特质和个体感知的视角

信息系统创新使用有助于发挥信息系统的全部潜能,是近年来信息系统研究领域的热点问题,但现有研究多侧重技术层面,缺少与组织管理情境的结合,难以体现信息系统应用的现实情境和要求。基于此,从人格特质和个体感知视角剖析组织创新气氛对信息系统创新使用的影响机制,实证研究发现:组织创新气氛可直接促进信息系统创新使用,同时,信息系统自我效能感在组织创新气氛与信息系统创新使用的关系中起到部分中介作用。     

权变视角下组织冗余对企业创新的影响研究

目前理论界对于组织冗余是否促进组织技术创新没有达成一致结论,可能是由于企业所处的情境差异所致。情境不同,组织冗余的创新效应可能会存在异质性,因此,界定合理的边界条件对于打开组织冗余创新效应的机制"黑箱"具有重要的理论和现实意义。基于权变视角,利用沪深A股制造业上市公司2006—2018年的研发数据,文章分析检验了组织冗余对企业创新的影响,并界定了其边界条件。研究发现:组织冗余对企业创新投入具有显著的正向线性影响;当组织实际绩效低于期望绩效时,组织冗余对企业创新的影响不断增强;相对于国有企业,组织冗余对非国有企业的创新作用更强。研究结论厘清了组织冗余影响组织创新行为的边界条件,深化了关于组织冗余的情境化研究,为组织冗余创新悖论提供了一个折中视角。     

组织创新在企业创新系统中的作用机理

企业创新系统是一个多要素、多层次、非线性的复杂系统,由多个子系统构成。企业创新系统可分为知识创新、技术创新、组织创新和管理创新四个子系统。企业的组织创新是企业创新系统的重要组成部分,与其他企业创新子系统的相互作用机理是:企业的知识创新、技术创新和管理创新会引发组织创新活动,成为组织创新的动因;组织创新通过创造良好的组织结构、行为规则和文化氛围,成为企业创新成功的关键。     

组织伦理视角下的企业员工当责行为研究

员工工作行为伦理是员工个体目标达成与组织目标实现相统一的决定因素,它很大程度决定了员工在何种程度上付出努力并达成委托人的预期,员工当责行为则是员工做出伦理决策的情境性条件.在员工当责行为与员工伦理决策的内在关系中,外在的网络关系强度及员工内在的角色感知是员工采取当责行为做出伦理决策的基本动力,员工个体特征差异因素及道德强度对这一过程起到调节作用.员工当责情境下的伦理行为对于组织产生结果导向及关系导向两个层面的影响效果.     

组织创新视角下的隐性知识共享

“力量不是来自于保密的知识,而是来自于分享的知识”。由于自身的高度个人化以及意会性和难以模仿性,隐性知识已经成为了企业竞争优势的源泉和基础。为促进、激励隐性知识在组织内的共享与扩散,企业必须依靠人性化的管理,依靠企业管理理念的更新。     

大学生职业决策自我效能感研究现状分析

大学生职业决策自我效能感直接影响其进行职业决策过程,是职业生涯发展研究探讨比较多的个体心理特征。本文主要通过文献分析的方式,探讨职业决策自我效能感的概念、结构、测量、影响因素以及干预研究。以便为大学生职业生涯规划指导提供科学的参考,服务大学生就业指导工作。     

企业知识创新与组织结构研究

知识创新已成为近几十年来企业获取持续竞争优势的一个主要手段.企业都努力成为“知识创新型组织”,以维持其生存及发展,进而在市场竞争中取胜.但是,国内学术界对于知识创新的研究,尤其是知识创新与组织结构关系的研究并不深入.本文将分析国外的相关研究成果,并讨论其对中国企业的借鉴意义.     

组织支持、心理契约与企业员工激励研究

本文通过对组织支持理论和心理契约理论的综述,发现组织支持与心理契约有一定的相关关系,组织对于员工的关心和重视才是导致员工愿意留在组织内部、并为组织做出贡献的重要原因。企业可以通过加强组织支持来强化组织成员的组织支持感知,从而强化员工对组织的心理契约,并且心理契约是企业进行员工激励的切入点,可以通过建立以人为本的企业理念和权变的管理来实现基于心理契约的员工激励。     

市场导向一定有利于组织创新吗?——基于学习理论视角的综合考察

市场导向一定利于组织创新吗?由于目前缺乏对二者作用机理的全面探讨,学术界对此还存在争议.本文基于学习理论的视角,引入四种类型的组织学习(适应性学习、创造性学习、关系学习和学习近视)作为中介变量构建了两种类型的市场导向(反应型市场导向和进取型市场导向)与渐进式创新和突破式创新的关系模型.本文在组织内学习的基础上加入了侧重于组织间知识获取的关系学习,完善了组织学习在市场导向与组织创新之间的中介作用.本文还研究了公司企业家精神和吸收能力这两个变量在模型中的调节作用,前者用来克服学习近视的出现,后者用来提高组织学习的效果.文章最后给出了相应的管理建议.     

基于知识管理的企业组织创新模式研究

针对知识经济环境下,知识管理作为企业竞争优势的重要来源,正在日益成为当代企业管理工作的重心。深入系统地研究了基于知识管理的企业组织创新的机制、组织创新的模式等理论问题。提出了以知识管理——组织学习——组织创新为主线,深入研究基于知识管理的企业组织创新问题的观点。     

企业组织创新风险研究现状及发展趋势

由于组织创新风险具有复杂性、多样性、系统性等特征,导致企业组织创新失败率很高。因此,迫切需要依据企业组织创新特征进行风险研究,为企业及时和准确地识别、防范和控制组织创新风险提供有效的理论和技术支持。目前,对常态的企业管理风险研究较多,而对复杂、动态的组织创新风险研究极少;基础理论层次的研究相对较多,技术及应用层次的研究相对不足,可以说,企业组织创新风险还缺少系统、深层次的研究。而从发展趋势来看,建立数据库、开展人因风险研究、开发体现过程再造、博奕和自学习的组织创新模拟系统,以及采用案例研究法、问卷调查法等是以后的研究重点。     

政策研究组织在政府决策中的作用分析

在国外 ,以兰德公司为代表的政策研究组织在政府公共决策领域发挥着日益重要的作用 ,这为提高我国公共决策科学化和民主化的研究提供了新的视角。本文从分析政策研究组织在政府决策过程中的重要作用着手 ,对我国政策研究组织的发展现状、制约因素及完善建议等问题谈一些个人管见     

解读组织支持对人力资源管理创新的影响

21世纪初,人类社会继工业文明之后进入了知识经济时代,高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋于一体化.伴随着新时代的到来,人力资源的管理与开发越来越显现出重要性,人力资本巳超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.于是,创新人力资源管理模式也成为当今各类企业及社会组织关注的重心.但人力资源管理创新成功与否不仅仅受到人力资源所拥有的技术、知识等程度的影响,更受制于组织支持因素的多寡.本文分析了影响人力资源创新的组织因素,并提出了相应的对策建议.     

论新型农村合作经济组织创新的实践维度——基于金融支持农民专业合作社的视角

农民专业合作社是众多农户的集合,是由分散经营转变为集约经营的新的经济主体.新型农村合作组织的快速发展,使农业部门与非农业部门的物质交流增多,农业生产经营的外延扩张,使其对信贷资金的需求日趋旺盛.随着新农村建设的不断推进和农业产业化加快发展,农民专业合作社已成为农村重要的经济主体和信贷需求主体,传统的信贷方式越来越不适应形势发展的需要,因此,拓宽农村担保品范围、创新各类担保方式就成为推动农村金融创新、解决农村合作组织融资难问题的关键.     

组织支持理论和心理契约理论的比较研究

组织支持理论和心理契约理论对于雇主一员工关系的建立和保持都起着重要作用,但是他们的侧重点又各不相同。然而他们并不是完全独立的,两个理论对于雇主一员工关系不同的认识之间也是互相联系的。另外,一个理论的核心作用过程也会影响到另一个理论描述的关系。文章将通过对两种理论进行总结比较,揭示两理论的相似和不同之处,希望为今后雇佣关系的研究提供新的视角和思路。     

论协商民主视域下的高校决策创新

随着当前中国高等教育的快速发展,高校内部需要决策的重大事务越来越多,但现实决策过程却存在着参与不足、交流不够等问题,高校内部的决策创新已是迫切之需。在协商民主视域下,政策论辩对于当前高校决策创新具有重要意义。政策论辩具有民主化特征与功能,可以实现广泛参与及偏好转换;政策论辩因其大胆怀疑、严格程序、多通道信息等属性,从而也具有科学化特征与功能。无论就中国共产党的优良传统、近年来中国社会的制度实践来看,还是就高校实际来看,当前高校均具有开展政策论辩的可能条件。     

非营利组织制度创新研究

随着中国经济和社会发展,非营利组织将发挥越来越大的作用。但是,目前中国的非营利组织自身还存在着一系列问题。因此,我们有必要对非营利组织的现行制度进行创新。本文从法律制度框架、组织制度和监督机制三个方面时非营利组织制度创新进行了探讨。     

动态组织能力与企业组织的创新和演进

世界经济发展的历史和现实表明,企业组织创新和演进是一国或地区企业和产业国际竞争力提升的重要来源。无论是新古典经济学的价格理论还是作为其补充和发展的交易成本经济学,都把企业组织创新和演进看作是外生的。而作为民间协调机制的重要组成部分,现实的企业组织创新和演进是内生的,是企业应对外部环境变化、积累动态组织能力、进行新业务扩张和获得持续竞争优势的过程。在快速的经济转型和国际化进程中,企业组织创新是中国制造业发展和国际竞争力提升的重要途径。实施包括组织创新在内的创新性竞争战略,是中国经济持续增长和发展的根本源泉。     

选择效应：异质性视角下的企业区位决策

传统企业区位决策研究过多关注比较优势、地理嵌入外部性、中间投入外部性等因素的影响,忽视企业内生性行为及其互动策略的可能作用。本文在连续同质性空间中引入＂生产技术—产品差异＂的耦合因素,构建了一个基于生产效率（技术水平）异质性的企业区位决策模型,分析了不同消费偏好分布会引致的竞争（分离）效应、选择（逃离竞争）效应、规模经济效应及差异化策略效应如何影响空间行为模式的形成。研究结果表明,当垄断（异质性或差异化）类市场需求（消费者）比例很高时,企业会选择集聚策略;当竞争（同质性）类消费比例很高时,企业会选择尽量远离对方的策略;当二者数量相差不是很大时,企业会选择中间状态。选择与竞争行为直接影响了企业区位决策,从而为企业成长和产业布局提供了新实践思路。