我国R&D投入分析与对策研究

R&D经费投入是评价国家科技实力和科技发展水平的首选指标,长期以来已为世界各国和重要国际组织所普遍采用。目前我国正加大R&D经费的投入,R&D投入量占GDP的比重正逐年提高。但与发达国家相比,我国R&D在投入总量,投入强度,投入模式和结构,R&D人员配置等方面存在不足,很难适应经济社会的高速发展,也难以满足应对危机的需求。因此,我国必须要明确战略性发展方向,进一步增加研发投入;鼓励企业增加研发投入,积极开拓新市场;加大研发人员的引进和培养;在基础研究上取得重大突破。     

基于SWOT的新疆工业企业R&D投入分析

近年来,新疆工业企业RD(研究与开发)投入虽然以一定速度增长,新疆地区RD投入总体也基本形成了以企业为主的投入模式,但由于地方科技与经济水平落后、研发力量薄弱等问题的存在,一定程度上制约了新疆工业企业科技创新能力的提升。笔者通过运用SWOT分析方法,对新疆工业企业RD投入环境进行分析,认为新疆工业企业提升其创新能力拥有一定的优势和潜力。     

本世纪初中英两国R&D投入总量分析

英国作为西方经济发展大国,在科技研发方面尤为重视。本文探讨了了英国近十年R&D投入情况包括投入的行业、国际水平等进行分析,并对近十年来我国在R&D方面突入进行探讨。     

R&D投入对我国医药产业增长影响的实证分析

本文基于近十年医药产业数据,将相关R&D投入分为经费和人员两大要素,通过建立相应的面板数据模型,对我国医药产业的发展进行了实证分析。研究结果表明,医药产业R&D经费投入和R&D人员投入都与医药产业各子行业增长之间均存在长期稳定的均衡关系,R&D人员投入的产出弹性大于R&D经费投入的产出弹性,在所有子行业中,生物制品制造行业的R&D经费投入和R&D人员的投入产出弹性是最高的。     

企业规模、资本结构与R&D投入的关联性研究——以山东省为例

本文选取2007-2011年山东省高新技术制造业上市企业为样本,探讨了企业规模、资本结构和R&D投入之间的关系。实证结果表明,企业规模和资本结构与企业R&D投入负相关,但二者对企业R&D投入存在正向的交互影响。这为企业结合自身资源和能力,构建合理资本结构,合理进行技术创新提供了参考。     

健全乌鲁木齐市R&D投入统计机制与实现R&D投入强度预期增长目标的对策研究

R&D投入强度对地区经济增长和提升区域竞争力起着基础性、决定性的作用。本文围绕实现乌鲁木市R&D投入快速增长目标为核心,通过了解乌鲁木齐市R&D投入统计的机制、范围及现状,分析乌鲁木齐市近年来R&D投入强度的特征,提出提高乌鲁木齐市R&D投入强度的研究对策,为监测和评估乌鲁木齐市自主创新能力、创新型城市建设和小康社会进程提供重要依据。     

公司治理对R&D投入与企业绩效关系调节效应研究

公司治理通过监督和激励机制来控制经理人的机会主义行为,使经理人有效配置资源,从而影响R&D项目的执行效果,最终影响企业绩效,公司治理自然被作为R&D投入与企业绩效关系的调节变量引入。基于委托代理理论,从理论上论证公司治理是如何调节R&D投入与企业绩效的关系,并且提出相应假设,选取中国A股制造业上市公司为研究样本,利用层次回归方法和分组分析方法,检验机构投资者、国有控股、董事会、经理层股权激励对R&D投入与企业绩效关系的调节效应。检验结果表明,机构投资者和独立董事对R&D投入与企业绩效没有调节作用,机构投资者与企业绩效有显著的直接关系,国有控股、董事会会议强度对二者关系有负向调节作用,经理层股权激励对二者关系有正向调节效应。从检验结果可以看出,R&D活动严重的信息不对称性和高度的专业性使得对其监督的难度比较大,通过给经理人一定的股权,使他们成为股东,用激励机制解决R&D活动中的代理问题可能效果更好。     

女性高管与R&D投入:中国的经验证据

本文以中国2009~2012年的A股上市公司为样本,实证分析女性高管对R&D投入的影响。结果表明,二者之间呈现出显著的负相关关系;进一步研究发现,女性CEO可以显著调节女性高管对R&D投入的抑制效应。     

关于企业R&D投入与绩效关系的探索性研究——基于深市创业板102家高科技成长型企业的数据分析

本文以102家在深市创业板上市的高科技成长型企业为研究对象,对这些企业的R&D投入与其绩效之间的关系进行了实证分析。研究发现R&D投入与主营业务利润率显著正相关,且资金研发投入与绩效的滞后期为2期。R&D投入与主营业务收入增长率,每股收益以及已授权专利数之间无显著相关关系。     

基于经理自主权的企业R&D投入决策模型及实证研究

在Gonzalez模型的基础上引入经理自主权变量研究企业在R&D投入决策过程中的行为模式,模型不但能够解释企业R&D投入水平高低的决策,还可以解释企业R&D活动启动与否的决策.理论分析与实证数据表明,由于经理与股东之间的偏好和利益存在差异,经理自主权水平的不同对企业R&D投入决策结果将产生显著影响,对于经理自主权越大的企业,启动R&D活动的概率越低,且R&D投入水平越低.就R&D投入现状而言,中国企业的经理自主权普遍偏大,这在一定程度上也揭示了中国企业治理结构中内部制衡的弱有效性,导致以经理为代表的内部人过度控制企业.因而适度控制经理自主权、合理安排经理与股东之间的权力配置是保证有效R&D投入、提升企业技术创新能力的必要手段.     

技术创新的系统观与系统框架

技术创新作为企业资源结构有机化和高度化的核心动因,是当今企业生存和发展的源动力．而企业技术创新行为及其有效性在很大程度上受到国家战略、社会经济环境、生态环境的压力及企业自身发展战略的影响和制约．因此,必须以系统的观点、从战略的高度和组合的角度来研究企业的技术创新行为．本文从系统管理的角度,结合我国高技术与传统制造企业的案例分析,论证了技术创新与创新系统的关联、我国企业技术创新系统的框架,从而帮助中国企业从系统的高度来认识、运作组合技术创价     

研发模式对企业创新的影响——知识基础的调节作用

 在创新日益呈现出复杂性、系统性和不确定性的背景下,企业对合作研发和内部研发两种研发模式的合理选择及组合运用是提升创新效果的重要途径,但目前的相关研究仍存在一定局限性。一方面,合作研发和内部研发两种研发模式对不同类型创新(如突破式创新和渐进式创新)的影响机理和影响效果是否存在差异还未被厘清;另一方面,企业层面特征(如知识基础)对企业研发模式与企业创新关系的调节作用在已有研究中较少涉及。        针对上述研究现状和现实背景,整合知识基础观和创新管理相关理论,采用层级回归分析方法,收集310家制造企业数据,进行实证分析,研究企业合作研发和内部研发对其突破式创新和渐进式创新绩效的作用机理,以及知识深度和知识宽度对企业研发模式与企业创新关系的调节作用。        研究结果表明,相对于内部研发,合作研发对突破式创新绩效的影响更突出;相对于合作研发,内部研发对渐进式创新绩效的作用更为明显。知识深度在合作研发对突破式和渐进式创新绩效的影响中起正向调节作用,并正向调节内部研发与渐进式创新绩效的关系,但负向调节内部研发与突破式创新绩效的关系;知识宽度在内部研发对突破式和渐进式创新绩效的影响中起正向调节作用,并正向调节合作研发与突破式创新绩效的关系,负向调节合作研发与渐进创新绩效的关系。        在理论层面,考虑了不同研发模式对不同创新类型的影响,丰富了研发模式与企业创新领域的研究成果;引入知识基础作为调节变量,也为研发模式与企业创新之间权变因素的研究做出增量贡献;跳出了相关研究中关于合作研发与内部研发究竟是替代性还是互补性关系的争论,为后续研究提供了新思路。在管理实践层面,企业应根据自身的知识基础以及期望提升的创新类型来选择合适的研发策略。     

科技财政与自主创新:基于中国省级DPD模型的实证研究

文章通过知识生产函数,利用中国省级动态面板数据模型,重点实证考察科技财政对自主创新的影响。结果发现:(1)科技财政对代表技术创新的发明专利产出有显著的正向影响,而对代表技术模仿的实用新型和外观设计无显著影响;(2)在发明这种技术创新活动中,非政府科技资金的产出弹性高于科技财政资金的产出弹性;(3)在发明专利这种技术创新活动中,科技财政资金与非政府科技资金有一定显著的替代关系,但从总体效果看,加上政府科技财政支持的产出弹性高于仅只有非政府科技资金的产出弹性;(4)非政府科技资金在发明活动中的产出弹性低于其在实用新型和外观设计的技术模仿活动中的产出弹性;(5)人力资本的产出弹性高于科技财政资金和非政府科技资金的产出弹性;(6)从短期看,代表技术创新的发明过程呈现报酬递增特征,而代表技术模仿的实用新型和外观设计活动呈现明显的报酬递减特征。但从长期看,则均呈现出明显的报酬递增性质,且发明活动具有最突出的报酬递增特征。     

商业模式创新的机理分析:一个系统思考框架

在文献研究的基础上,构建起一个商业模式创新机理的二维分析框架,认为商业模式创新包括企业战略分析、创新要素利用、收入模式设计三大模块。基于该判断,采用多案例研究方法分析了4种企业商业模式的创新实践。基于系统思考的研究表明,投资模式是保证企业商业模式持续创新的重要因素,是连接收入模式与企业战略、创新要素的重要纽带;内化于创新活动之间的因果联结机制是商业模式创新的内在机理,初始创新活动则是商业模式创新的触发动因。     

开放式创新模式下技术超学习对创新绩效的影响

Carayannis在十多年前提出了技术超学习的概念,认为技术学习是一个涉及多个层次的过程,包括操作层、战术层和战略层,各个层次侧重不同的知识内容以及知识传播、升值的方式。技术超学习从纵向上对企业的技术学习进行了解构,有少数学者进行了相关研究。而Chesbrough之后提出的开放式创新模式无疑为技术超学习研究打开了一扇门。开放式创新意味着企业的创意与知识源不仅来自组织内部,还来自外部的用户、上下游企业、竞争对手、产学研连接等主体,这种模式从横向上为企业的技术创新行为提供了一个新思路。有许多学者从创新源、知识流动方向、机理模式等方面进行了探讨。而本文则创新性地从横向和纵向两方面来考察企业的技术学习行为,即在开放式创新模式下企业进行基于三个层次的技术学习如何对企业的创新绩效产生影响?本研究主要包括理论综述、实证分析以及结果讨论与研究展望三部分。     

企业创新路线图:理论基础与概念框架

从"图景-能力-任务-路径"4个维度构建了一种结构化的企业创新管理范式——企业创新路线图。企业创新路线图的构成包括3个世界(创意、技术、商业)、3类创新(核创新、链创新、源创新)、3种体系(战略、活动、支撑)与5条路线(思想、技术、产品、市场、组织)。其中,3个世界是创新图景、3类创新是创新能力、3种体系构建是建设任务、5条路线是路径选择,旨在推动企业通过理性化描绘创新世界、科学化建构创新管理体系与系统化规划创新行动方案,最终形成层次化的创新能力。