当前领导干部绩效考核中的一些问题

领导干部绩效考核，是干部工作中的一项基础工作，关系到干部队伍素质的优劣。考核领导应注重实绩考核，是我们党在长期干部管理实践中形成的干部考核原则，是干部考核的重要依据。但在干部考核的实践中，由于对现行干部考核指标体系的理解不同，也给干部工作带来了一些实际问题。这些问题，在理论和实践两个层面上都需要探索与研究。领导干部的工作中哪些不应属于实际政绩干部考核的目的是提高整个干部队伍的素质，最终是要通过考核干部来保证党的路线方针政策能够贯彻落实好。如果领导干部所做的每一项工作都被列入考核范围，那么干部考核…     

加强和改进组织部门干部监督工作的实践与思考

干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强新形势下的干部监督工作，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进党的执政能力建设和先进性建设，提高党的执政能力和干部队伍素质，具有十分重要的意义。近年来，苏州市各级党组织及其组织部门，严格按照从严治党的方针和全国干部监督工作会议精神，紧密联系苏州市实际，积极探索开展干部监督工作的有效途径和方法，切实加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。     

正确处理干部工作走群众路线的三个关系

一、正确处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系党管干部原则同干部工诈走群众路线江根本上是一致的。干部工作走群众路线．并不意味着要削弱党对干部工作的领导，恰恰相反，它会更加有利于改善和加强党对干部工作的领导。具体来说，党管干部是通过各级党委和组织（人事）部门来实现的，一方面各级党组织在管理干部的方法途径上，最根本的就是要走好群众路线，通过发动群众荐才、深入群众识才、依靠群众育才、相信群众用才的方法来使党管干部原则坚持得更为卓有成效；另一方面，干部工作走群众路线，使干部工作真正从封闭式、神秘化…     

群众工作多用“教练型干部”

所谓“教练型干部”，是相对于“自然型干部”而言的。教练型干部找问题，自然型干部争对错；教练型干部排情绪，自然型干部重利益；教练型干部找办法，自然型干部比高低；教练型干部评正负，自然型干部论好坏；教练型干部得爱戴，自然型干部算输赢。群众路线是我党政治生活的一项重要内容，我们每天都能够感受到。新形势下如何开展群众工作，是摆在我们面前的一个鲜活的现实话题。开展群众工作，重要的是干部。我们应该多培养“教练型干部”，少培养自然型的干部。     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。     

试论干部考察工作的标准原则和方法

干部考察是党的干部工作的一个重要组成部分，是正确选拔、合理使用干部的基础，是发现人才的一条重要途径，各级组织部门在继承我党干部工作优良传统的基础上，广泛吸取现代政治学、行政管理学、社会学、心理学等学科的理论成果，不断探索和改进干部考察工作。但从根本上说，需要正确运用马克思主义的立场、观点和方法，不断深入研究新的历史条件下干部考察工作面临的新情况和新问题，逐步建立起一套适应新形势需要、科学规范的干部考察制度，把大批德才兼备的优秀人才选拔到各级领导班子中来。一、严格掌握干部考察的标准，全面地、准确地…     

能力培养是检验干部教育培训质量的标准

中共中央颁布《干部教育培训工作条例（试行）》，规定干部教育培训应当遵循“全面发展、注重能力”的原则．这一原则体现干部教育培训新要求。注重能力培训是加强党的执政能力建设的现实需要，是干部教育培训工作的出发点和落脚点，成为干部教育培训各项工作的检验标准。     

漫谈少数民族地区高中学生会干部工作方法

在学校自主管理教育中，学生会干部是学校管理的主干，是教师的有力助手。对于学生会干部而言，培养工作意识、工作方法、工作目标等等，也应成为其素质提高的的重要方面。笔者就学生会干部工作方法做简单叙述。     

浅谈行政诉讼对干部选任工作的意义和作用

干部工作是党的工作的重要组成部分。历来都是社会关注的焦点。选准、用好了干部，对于凝聚民心，推动工作，具有极大的作用：反之，选错、用错了干部，则会影响团结、贻误工作，给党的威信和人民的事业造成严重后果；笔者以为，以行政诉讼“官司”为突破口，对于改进和完善干部选任工作具有重要意义和作用。     

赵匡胤匡正考风

一、党管干部原则与群众公认、公平竞争的关系。一是对公开选拔领导干部工作进行宣传的舆论导向上，不但要宣传引导群众增强民主意识和对干部工作的参与意识，而且强调要按照党的任人唯贤的干部路线，德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，以及党中央对于干部选拔任用的一系列要求办事。二是整个公开选拔工作，从方案制订、程序设计到组织实施，都要在认真听取群众反映，     

加强队伍素质建设 创新离退休干部工作

广大离退休干部为我国的革命建设和改革事业作出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。     

农村干部的消极倾向不容忽视

当前，农村干部的消极情绪主要表现为以下四个类型：一是悲观迷惘型。有些干部认为，现在的干部当得窝囊、憋气。这部分干部面临农村工作中的一些深层次矛盾，感到束手无策。如集体经济空壳问题，干部感到集体经济扭亏无望，工作难以为继，对农村工作的前途感到迷惘、困惑。二是自甘平庸型。部分村组干部认为，只要“守住摊子、保住位子”就行。工作中四平八稳，不图进取，他们的口头禅是“不骑马，     

重视组织部门的干部监督工作

近年来，各级党委和组织人事部门在抓好干部监督工作方面进行了积极的探索，积累了一些好的经验和做法，取得了可喜的成绩。但总的看来，干部监督工作仍然是组织部门一个比较薄弱的环节。从外部看，一些单位、部门的不少干部甚至领导干部对组织部门的干部监督工作不认同、不了解，认为组织部是“管官”、“发帽子”的，干部……     

干部档案管理工作中的问题及解决措施

干部档案上记载着干部的个人简历、思想作风及业务水平，为干部的管理及任用提供了参考。只有做好干部的档案管理工作才能在进行人事工作时对其进行全面及客观的评价，从而在人才选拔与升迁中做到唯才是举、知人善用。因此，对干部档案进行有效的管理，是现在档案管理中的重要工作。本文阐述了在干部档案管理工作中出现的问题，并提出了相应的解决措施。     

探索企业基层领导干部考核方法的有效性

基层领导干部是企业人力资源中最重要的组成部分。本文通过时塑料部基层管理干部任期考核工作，阐述本企业基层管理干部任期考核工作的具体做法及经验，分析企业基层管理干部考核工作中存在的问题，对如何提高基层管理干部考核的有效性重点提出自己的观点。     

强化对干部考察的监督必须坚持“三个到位”

在干部考察工作中，存在着责任不清、考察失真和用人失误等问题，其原因是多方面的，其中最主要的是对干部考察工作缺乏必要的有效的监督。因此，要准确、真实、全面地考察干部的德才表现，逐步健全和完善与新形势相适应的干部考察工作机制，就必须强化对干部考察的监督，坚持“三个到位”。     

公选离形成制度安排还有多远？

干部公开选拔工作已经开展了近20年，从总体上看。效果是好的。一方面，有利于把党管干部的原则与充分走群众路线结合起来，扩大干部工作中的民主。落实群众对干部选择任用的知情权、参与权、选择权和监督权。另一方面，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。调动了干部的工作积极性，减少了跑官要官现象。     

干部考察八原则

邓小平同志曾经指出：“要实行考核制度。考核必须是严格的、全面的而且是经常的。”江泽民同志在中纪委第七次全会上的讲话中指出：“考察准确，任用干部就得当。考察失真，任用就必然失误。任用失误，则贻害无穷。”实践证明，干部考察工作是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，从而为选准干部、用好干部提供依据的重要手段；是了解干部，帮助干部扬长避短，激励干部奋发向上的必要途径；是检查督促干部认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法的有效保证。实践证明，做好新时期干部考察工作，必须坚持八条原则。一是坚持德才…     

干部交流要注重行政调配与市场配置相结合

实行干部交流，有利于优化领导班子结构、增强领导班子活力，有利于提高领导干部素质，有利于激励干部勤奋敬业，有利于促进干部队伍廉政建设，是抓好领导班子和干部队伍建设的一项经常性的重要工作。我们在看到干部交流工作成绩的同时，也要看到随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度改革的深入，干部交流工作中出现了一些新的情况和问题，建立和形成行政调配和市场配置相结合的干部交流机制，对于推进新形势下的干部交流，具有重要的现实针对性和紧迫性。     

影响干部考察质量的原因及对策

干部考察工作是各级党委选人用人的关键，其核心在于真实地反应每一个干部的实际情况。而考察工作本身又是一项十分庞杂的系统工程，如何使考察工作减少偏差，避免各种外部因素的干扰和影响，又是考察中所不得不面对的问题。认识影响干部考察质量的原因，就可以高质量地完成干部考察工作。