企业调整战略应对“招工难”

＂招工难＂,员工欢喜企业愁很多人哀叹中国人口红利终结,觉得企业发展的远大前程被＂招工难＂蒙上了阴影。有的企业HR指责新生代年轻人：＂还没来上班呢,就考虑工作强度、薪资收入、工作环境、企业文化、生活配套设置等,稍不满意,就拂袖而去。＂进而斥责年轻人的期待＂不合实际地偏高＂。劳动者＂很挑剔＂,仿佛成为了企业＂招工难＂的根源。     

职场锐词

新年新职场,几人欢喜几人愁。＂江南style＂＂航母style＂的过度走红,已经让很多人感到疲倦,有人说：＂不在年会上跳江南style的企业就是创新型企业。＂本期锐词避开那些大热大火的词汇,来盘点一组值得职场人思考的词汇,让我们体悟一下细微之处的智慧。     

职场“碰瓷”的法律问题分析——以《劳动法合同法》第八十二条为视角

＂碰瓷＂泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场＂碰瓷＂就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数带正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托,专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。     

企业怎样成为职工的“幸福家园”

幸福是一种人人追求的美好生存境界,也是身处职场中大家向往的工作状态。每当提起＂幸福＂的工作,很多人便会联想到良好的工作环境、和谐的团队氛围、人性的企业文化、理想的薪酬待遇……当今社会,谁拥有人才,谁就拥有了制胜的先机,而人才的去留恰恰决定了企业能否打造一个能够吸引人才的强大＂磁场＂,一个能让员工甘愿为其付出的＂幸福家园＂。     

论“以人为本”与“以经济建设为中心”——构建和谐社会需正确处理的一对关系

要构建和谐社会,我们必须要面对和需正确处理的一对很重要的关系,就是＂以人为本＂与＂以经济建设为中心＂,实现人的发展和实现经济的发展两者是辩证统一的。     

北京市将建终身职业培训制度,企业技能培训将获政府补贴

近日,北京市政府出台了《关于进一步加强职业培训工作的意见》,明确提出,对有培训愿望的北京市城镇失业人员、农村转移劳动力、企业新录用人员、新生劳动力和来京务工人员等政府将给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。《意见》明确,北京市将建立面向全体劳动者、全职业生涯、全过程衔接的职业培训制度,实现＂培训一人,就业一人＂和＂就业一人,培训一人＂的目标,     

电信类职业院校顶岗实习现状研究

本文从企业、学校、学生三个方面分析电信类高职院校顶岗实习现状,提出具体改进措施。学生应明确自己的职业发展目标,提升自身综合素质,通过顶岗实习实现预就业,实现从＂学习者＂向＂职业人＂的转变。     

服务经济的内涵、特征及其发展趋势

服务经济是经济社会发展到高级阶段的产物,是以提供服务产品为核心的经济形态。＂服务化＂、＂融合化＂、＂网络化＂、＂高端化＂、＂两极化＂是服务经济的形态特征,服务业占主导地位是服务经济的结构特征,稳定增长是服务经济的运行特征,集聚发展是服务经济的布局特征,对制度环境和综合配套环境要求更高是服务经济发展的环境特征。当前服务经济发展的趋势是：从初级向高级发展,从传统向现代发展,从非生态化向生态化发展。体验经济可能成为服务经济发展的高级形态。     

“案例教学法”在市场营销教学中的应用

市场营销学是一门研究市场运营规律、消费者行为及企业营销管理的应用性学科,具有明显的实践性、应用性的特点。＂案例教学法＂教学是＂行为引导型＂教学法的一种,重点强调的是对人的关键能力的培养。因此,将＂案例教学法＂运用到《市场营销学》课程教学中,有着广阔的空间。     

欧债危机,美国因祸得福？

也许美国人还在偷着乐——在＂比烂＂的竞赛中,美债打败了欧债。但比美国规模还大的欧洲经济的兴衰,与美国息息相关,美国人不应该幸灾乐祸。 美国政府需要进行实质性改革,才能重塑全球社会对其的主权信用信心,才能缓解并逐步改善美国面临的增长、就业和内外经济失衡难题。     

北京市地铁运营有限公司：从战略的高度重视每个技能人才的成长

作为一家有着四十余年历史的城市轨道交通运营企业,北京市地铁运营有限公司（简称北京地铁）非常重视技能人才队伍建设,牢牢把握规划、培养、评价、激励等关键环节,采用＂导师制＂＂订单式＂培养、技师研修、首席技师工作室、＂特需专家＂聘任、技能人才业绩评价等方式,培养和造就了一支素质优良、技艺精湛、结构基本合理的技能人才队伍。公司现有员工21706人,其中生产操作人员16769人、高级技师21人、技师200人、高级工2212人、中级工4770人、初级工5440人。整体布局技能人才队伍建设未来几年,北京市轨道交通对技能人才的新增需求近2.5万人,而技能人才培养是一项长期性工作。     

职业院校推行6S管理实践探索

近年来,职业院校为适应经济社会发展需求,转变观念、改革创新,探索＂围绕专业办企业、引校入企设课堂、引企入校建车间＂的培养模式,提出建设＂学校像工厂、老师像师傅、学生像徒弟＂的＂三像＂工程。毋庸置疑,职业院校的面貌发生了很大变化,彰显了职业教育的特色。然而,不少院校在开展工学结合、校企合作,实施＂三像＂工程的过程中,虽然做了大量的探索,但往往重形式、轻内涵,重建设、轻管理。     

离休干部社区“四就近”工作调查与对策

一、全市离休干部社区＂四就近＂工作基本情况 2003年,株洲市国有改制破产企业离休干部487人按属地管理原则移交县市区委老干部局管理。为使这部分离休干部得到妥善安置,     

我跑银行“省钱”有术

人到老年,仍需理财。退休后,我把家中经济收入的大部分都存入了银行。每个月跑一次银行,跑来跑去,竟也跑出了一些＂门道＂——详细了解银行的相关储蓄规定,可以使老年人科学地存储取转,可谓＂省钱有术＂。我的银行省钱招法共有四项：     

青岛海洋技师学院：塑造蓝色技能人才大本营——专访青岛海洋技师学院院长王佐恺

＂红瓦绿树,碧海蓝天。＂这是很多人形容青岛海洋城市特色经常用的一句话。 青岛海洋技师学院的主校区就坐落于一个面向大海、天蓝海碧的地方——青岛市的小港湾畔,临海而立。建校56年来,他们围绕海洋职教做文章,秉持＂特色兴校、质量立校、人才强校、机制养校＂的办学理念,搭上蓝色经济的航船,大力发展海洋职教,成就了蓝色梦想。     

八个坏习惯让你与高薪绝缘

高薪是职场中人永恒的追求,决定薪水高低折因素有很多,例如行业、地域岗位、工种、学历、能力、经历、供求关系、企业实力、劳动力价值等等。但很多时候在同等条件下不同人的薪资却是有差别的,这是为什么呢？向阳生涯经研究发现,其中之一的原因是很多人在工作中有着这样或那样的一些坏习惯,无形中让他们与高薪＂擦肩而过＂。     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

新经济形势下职业院校英语阅读教学模式初探

我国经济已经成功摆脱国际金融危机的负面冲击,开始进入常规增长轨道,＂招工困难＂及＂工资提高＂等词开始频频现于众多媒体报道中。一方面,当前具备技能和经验的工人严重短缺;另一方面,有相当部分受过中等、高等职业教育的城市青年无法满足企业的用人需求,     

招商证券：成就员工是最大理想

银行无疑是当下荧光灯追逐的大明星,在市场经济条件下,掌控着大量社会资金,运筹于帷幄之中,决胜于千里之外。大凡银行的企业理念都围绕＂缜密、细致＂的主题,招商银行却非如此。它的理念核心只有一个字——人。     

推进职业教育集团化办学的思考

一、职业教育集团化办学的内涵简析＂集团化＂本来是经济学的一个概念,其基本含义是将经济领域中分散的、规模比较小的实体以集团的形式有机组织起来,形成规模比较大的经济运行实体,并以规模优势实现企业经营中的规模效益。