寻找职场“馒头”——王利芬：做自己的导师

职场生猛,高手林立,充沛蓬勃、绵绵不绝的内力从哪里来？本期我们要告诉你的答案是：从“馒头”来！     

寻找职场“馒头”——王利芬：做自己的导师

职场生猛,高手林立,充沛蓬勃、绵绵不绝的内力从哪里来？本期我们要告诉你的答案是：从“馒头”来！     

谁是你的职场导师

同一个领导带出来的员工,为什么未来发展有很大差别?其实差异就在于能否在领导身上学到更多的成功元素。现实中,你会常常感到领导和你意见相左,那就是你要学习的成功元素了。笔者请来了几位成功人士,请他们介绍向领导的学习之旅。对工作近似苛刻的要求1号出镜:詹姆斯·卡梅隆导师:乔治·卢卡斯当时卢卡斯是著名导演,而卡梅隆是他团队     

职场风向标：你必须关注的变化

今年一季度我国人力资源市场全球最强全球知名人力资源服务商万宝盛华对全球近64000家企业,包括大陆地区3891家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解全球企业在2011年1月到3月间增加或减少员工的意向。     

重新定位员工的职场价值：企业为什么要引入职业规划

对企业来说,员工的职业生涯规划是一把双刃剑,一方面它可以为企业选拔出更适合的人才;另一方面,追求员工自我价值的实现可能会短期造成企业的人才流失。但也只有真诚关心员工发展,才能最有效地保证企业核心利益。     

廉思：导师改变你的一生

廉恩,80后学者,下过基层,坐过机关,留过西洋,当过学生干部,现任对外经济贸易大学公共管理学院党委副书记、副教授,中国社会稳定研究中心主任。由他主编的《蚁族：大学毕业生聚居村实录》自2009年9月出版以来获得社会各界强烈关洼,荣获多项图书大奖。2011年年初,《蚁族II——谁的时代》出版面世．     

廉思：导师改变你的一生

廉恩,80后学者,下过基层,坐过机关,留过西洋,当过学生干部,现任对外经济贸易大学公共管理学院党委副书记、副教授,中国社会稳定研究中心主任。由他主编的《蚁族：大学毕业生聚居村实录》自2009年9月出版以来获得社会各界强烈关洼,荣获多项图书大奖。2011年年初,《蚁族II——谁的时代》出版面世．     

职场新人,用好你的无知

刚进入职场的新人,有点像刘姥姥进了大观园,无论是工作技能还是人际关系,都有点转不过弯来。为了尽快摆脱菜鸟的身份,有些人不懂装懂,以期尽快融入职场。其实,无知并不可怕,只要运用得当,一样可以为你的职场之路添火助力。     

蓝领：未来的职场精英

近日笔者去郑州市一家民营企业采访,正在与企业法律专员交谈之时,几位员工大踏步跨进办公室,他们是来咨询法律问题的。虽然员工从外表上与其他人并无差别,但彼此之间的称呼着实让人感到惊异：“刘律师”“陈高工”“方技师”“王首席”“王主编”……     

职场智慧：做一个有心的汤圆

金融危机来的那段时间,父亲也慌张了,连忙逼着我去找工作。奔波了数个周末后,我应聘到了家外企公司,全球五百强企业。     

2009’职场薪酬：几家欢喜多家愁

薪酬一直是职场人爱恨交织的敏感话题.时下,一些企业采取裁员、缩减薪酬以及年终奖等手段来度过这个寒冬.面对到来的2009,我们的钱袋子,是会继续缩水还是会迎来明媚的春天呢?请听北京正略钧策企业管理咨询有限公司薪酬部副经理田强先生给我们带来的深度分析和解读.     

职场情绪：影响管理效能的杀手

20世纪上半叶,美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥经过反复试验,最终得出一个在当时学术界看来是离经叛道的结论生产效率的决定因素不是作业条件,而是职工的情绪。职工的心理因素和社会因素决定着生产积极性。     

杭州中策：打造适应“年轻态”的职场

行业：轮胎制造企业：杭州中策橡胶有限公司,中国企业五百强之一,始建于1958年,是中国最大的轮胎生产企业,在世界轮胎企业中位列十一。公司拥有上千名工程技术人员,总共两万余名员工,具备年产3122万套、一千多个品种、规格的汽车轮胎的能力。●中国成为世界汽车第一大产销国。●年轻的80后,甚至90后开始大量进入轮胎制造行业,企业用工需求很大,面临的问题也很多。     

新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新

在我国经济飞速发展的新形势下,企业的管理模式、工作人员的思维方式与以往相比都有了很大改变,企业比任何时候都更需要强化政工工作,对其管理方式进行创新。本文从政工工作的重要性与价值定位出发,对存在的问题进行探究,针对新形势下企业政工管理工作的创新方式提出建议。     

中国移动:用EAP开启员工的职场幸福之窗

在中国移动的企业名片上,有一连串的荣誉赫然眼前:2012年《财富》杂志世界500强榜单中排名81位;全球最具创新力企业50强;连续八年在国资委考核中获得最高级别A级,并连续两个任期荣获国资委授予的“业绩优秀企业”称号;连续五年入选道琼斯可持续发展指数,是中国内地唯一入选的企业;连续四年荣获慈善领域最高政府奖“中华慈善奖”;2012年,以760亿元的品牌价值问鼎《2012年胡润品牌榜》;在《财富》2012年中国500强的排行榜中排名第三位.一个个显赫的标签背后,标示着中国移动在中国通讯行业当之无愧的领头羊地位.     

用你的心去换取你的“薪”

当我看完整本《将心比薪》,再提笔写下这篇关于这本书的书评时,我内心无比的激动……还没有看这本《将心比薪》之前,就有一些企业家朋友向我推荐过,他们大多都是形容这本书：“非常的实战,上面的内容非常容易吸收并且能够立刻用于企业管理当中。”我也是带着质疑去把整本书看完的。     

职场“碰瓷”的法律问题分析——以《劳动法合同法》第八十二条为视角

＂碰瓷＂泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场＂碰瓷＂就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数带正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托,专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。     

于品海：身价十亿的“神奇小子”

于品海的经历颇为传奇:在香港念完中学后去日本,后去美国读电视新闻,学费不足才辗转至加拿大读政治经济专业,时年19岁;30岁时以零成本收购菲律宾上市公司——Acesite(Phils),马尼拉希尔顿酒店的拥有者;33 岁收购香港上市公司南海发展(后改名中国数码),同年从金庸手中收购《明报》,成为《明报》第二代业主;39 岁经营传讯电视(CTN),一度建起自己的传媒王国,但最终输光1亿美元;41岁通过旗下的中国数码收购Savoy Concepts有限公司,更名南海控股,卷土重来……如此不凡经历,让于品海获得了“神奇小子”的称号。     

关系营销对提高顾客让渡价值的作用

顾客是价值最大化的追求者,他们会从那些能提供最高顾客让渡价值的公司购买商品。一个理智的消费者在做出购买某件产品的决定前,既要评价产品的顾客总价值,又要衡量为获得产品所付出的顾客总成本,在有充分的时间考虑和有充足的支付能力的情形下,消费者会从投入--产出出发来比较顾客总成本和顾客总价值,选择顾客让渡价值大的产品作为购买对象。因此,企业要想在市场上有较高的竞争地位,就要在顾客让渡价值上占有优势。     

绝对挑战：你的口才很重要

《绝对挑战》是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目。在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问。他们通过节目设置的“挑战宣言”、“实力作证”、“压力面试”、“人在职场”四个环节来对应聘者进行面试。由于是限时的现场展示，应聘者的能力往往通过口语表达呈现的。那么《绝对挑战》是怎样挑战口才的呢？