浅谈如何创建企业和谐劳动关系

贯彻落实《吉林省创建劳动关系和谐单位活动管理办法》精神,严格按照《吉林省创建"劳动关系和谐单位"活动实施方案评估细则(试行)》要求,积极创建企业和谐劳动关系,促进企业和谐劳动关系的健康发展,是当前工会工作的一项重要内容。本文结合创建企业和谐劳动关系实践,就如何在党工共建平台上,促进企业和谐劳动关系健康发展进行了论述。     

试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径

人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调动劳动者的积极性和创造性,稳定劳动队伍,鼓舞劳动干劲,为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才,促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理,首先 必须加强劳动关系管理。     

构建中国文化的新型劳动关系

研究公共管理必须关注劳动关系问题。在中国未来的劳动关系发展问题中,有三点值得研讨：一是我国劳动关系面临的挑战;二是西方国家劳动关系发展过程给我们的启示;三是怎样建立有中国特色的劳工关系。     

雇主品牌构建与和谐劳动关系

和谐劳动关系是雇主品牌的根基对于一个品牌的评价,不同的角度可以有不同的解说。按照一般人的理解,有了知名的品牌就有了市场,企业喜欢它,老百姓也喜欢它。我们购物的时候,往往也会受到品牌效应的影响,更倾向于购买品牌较好的产品。一般而言,品牌越好,产品的质量就越有保证,售后服务就越好。雇主品牌也是一样,只不过雇主品牌的树立,靠的是企业的员工,比如企业员工的技术好、心态好、服务态度好等。     

建构班组长培训体系 打造和谐劳动关系

本文认为,不和谐的劳动关系会导致企业基层员工离职,并恶化企业用工短缺问题。打造和谐劳动关系,有助于控制企业基层员工离职率和缓解企业用工短缺问题。对于打造和谐劳动关系而言,开展有效的班组长培训是一个重要抓手,而要开展有效的班组长培训,则需建构在班组长胜任力模型的基础之上。     

和谐劳动关系需要共同创造——温州中小企业劳动关系状况浅析及建议

自《劳动合同法》颁布实施以来,温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展。不少企业认为这部法律的实施,对企业内部来说,有利于增强企业凝聚力和职工的归属感;对企业外部而言,有利于增强企业竞争的公平性,同时也有利于改善投资环境。但也有一些企业认为,《劳动合同法》的法律规定内容太超前,不适应温州非公有制经济特点尤其对中小企业的发展有一定的影响。部分业主甚至误解《劳动合同法》只是注重对劳动者权益的维护,而没有兼顾用人单位的合法权益。面对《劳动合同法》的贯彻实施,     

浅谈工会在促进企业和谐发展中的作用

和谐的劳动关系是和谐社会的重要标志。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础。是关系经济发展和企业稳定的大事。工会切实发挥在协调劳动关系中的作用。既是工会履行自身职责的应有之义,也是化解社区与职工双方矛盾的关键举措,更是促进劳动关系和谐,促进企业稳定发展的有效手段。从劳动关系的性质、特点和目前劳动关系的要求看。工会组织应充分发挥好职能作用：     

构建和谐师生关系 促进学生全面发展

师生关系也属公共关系范畴,以公关理念为指导,坚持师生关系的平等原则,能有效的提升师生之间的和谐关系。人际关系是每个学生应当从小就要开始得到学习和培养的必要能力。学校是每个人进入到的第一个“群体社会”。基于此,师生关系是校园关系中最基础最首要的关系。内卷加剧的当下,作为教师要把该项学生工作也贯彻到育人教育教学之中,做到育人中润心,助力学生心灵健康成长。为此,要在实践中探索并建立起和谐师生关系为主要路径的教育方式方法,为学生的身心健康成长和发展创设平稳过渡、平和接受的良好校园环境,促进并最终实现校园师生和谐关系的构建。     

浅析构建和谐官民关系

官民和谐,是一个政党、一个政权不断走向成功的关键,更是我党事业兴旺发达的根本因素。和谐社会必须以人与人之间的和谐为前提,因为它是一切和谐的基础,没有官民和谐就没有国家的稳定与团结。本文旨从影响官民和谐的原因来探讨,提出构建和谐官民关系的建议。     

构建和谐警民关系

杨佳袭警案引发了我们对构建和谐警民关系的思考。当前警民关系的不和谐主要由公安机关自身原因及部分外部因素构成。枸建和谐的警民关系要求我们从思想上高度重视、提升警察形象、严厉打击各类违法犯罪活动、提高队伍正规化建设水平几个方面八手。此外还要探索构建和谐警民关系新途径。     

构建和谐劳动关系 推动企业健康发展——《职业》杂志社等联合发起的“律·动中国”2013法律巡讲活动启动

日前,“律,·动中国FES02013年全国法律巡讲活动”在北京启动。此活动由人社部《职业》杂志社与北京外企人力资源服务有限公司、人力资源和社会保障部法规司、北京外企人民调解委员会联合发起。     

构建新时期职业安全与健康管理模式培育现代社会和谐劳动关系

<正>20世纪50年代,国际劳工组织提出了保障劳工合法权益和生命安全早期安全健康理论;进入现代化工业发展阶段,员工安全与健康在世界各国受到越来越多的关注,理论与实践方面也取得了很大的进展。在我国,     

浅谈企业基层管理人员在构建和谐劳动关系中的作用——以苏州市高新区为例

近年来,我国劳动争议明显呈多发态势,已经不能单靠劳动争议仲裁或者劳动监察查处来解决,因此寻求企业内部的化解渠道是构建和谐劳动关系的有效途径。以苏州高新区为例,阐述了目前企业劳动关系的现状及主要问题,分析和探讨了企业劳动争议的影响因素,在此基础上提出了要充分发挥基层管理人员在构建和谐劳动关系中的作用,最终达到减少劳动争议,构建和谐劳动关系的长远目标。     

组织文化建设与和谐劳动关系创建

组织文化是在不同环境条件下表现出来的组织“个性”或“感觉”。它有两个突出的特点：一是组织文化是无形的，不易被察觉，但潜移默化地对组织成员发挥影响；二是组织文化具有稳定性，每种文化都有其内在的维持自身的力量。组织文化是由隐性的内在契约所建立的一系列制度所构成，这些关系性契约是一个组织的成员就各自的付出和收益所形成的默契，     

发展和壮大工会组织的必要性与必然性分析——来自美国大萧条时代劳工政策的启示

美国大萧条时代实施的一系列积极的劳工政策，在促使美国工会组织大发展以及增强劳动者权益保护力度的同时，也拯救了陷入困境的美国经济。对于目前的中国经济以及劳动关系理论与实践来说，美国经验可以借鉴，特别在工会组织的发展壮大方面更是如此。     

搭建普法服务平台构建和谐劳动关系——《职业》杂志社社长黄卫来深度解析“律·动中国”

从2012年5月开始,《职业》杂志社将联合北京外企人力资源服务有限公司(以下简称为FESCO)共同主办律·动中国——全国企业法律政策巡讲活动。中国对外服务行业协会和《中国劳动保障报》等单位将对此次活动予以支持。此次巡讲活动将在全国18个城市     

不断提高对和谐劳动关系重要性的认识

当前,我国进入全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键时期,进一步建立健全劳动关系调整体制,建设和谐稳定的劳动关系具有十分重要的战略意义.一个社会的劳动关系,不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的效率和质量.只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时,劳动关系才能和谐稳定,劳动质量和效率才能有效提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础.     

中国劳动关系的转型与发展

自1978年以来，在中国的经济体制逐步从传统的中央计划体制向社会主义市场经济体制转型的过程中，社会经济关系和劳动关系发生了深刻的变化。新型的市场化劳动关系以及劳动关系的调整机制初步形成。劳动关系日趋市场化、复杂化。与之相适应，在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制也在逐步完善。在劳动关系经历重大变革的过程中，劳动者的权益保护问题日益引起社会各界的广泛关注。构建和谐劳动关系，保护劳动者的合法利益，已经成为影响企业生存发展、决定我国社会经济持续健康发展的重要因素。     

构建和谐班级文化,促进学生全面发展

和谐的班级有利于学生的身心发展,促进其健康成长,和谐的班级应当是温馨的、人性化的、积极向上的、有着浓厚学习氛围的、充满活力的班级。在这样的班级里,学生和老师能在和谐的关系中共同学习,共同进步,学生在健康的文化氛围中乐学乐做,并实现个人与自身的和谐,始终处于积极进取的精神状态,健康成长,实现自身的全面发展。     

煤矿工会工作在创建和谐劳动关系中的实践与研究

随着当前我国煤炭企业的不断发展与进步,煤矿企业的规模以及数量在日益的扩大,加之当前我国职工的需求正在呈现扩大化,并且思想出现复杂化,如何能够将职工吸引到工会组织当中,保证煤矿工会工作在实际企业发展过程中起到一定的调节关系的作用效果是非常重要的问题。本文笔者主要从当前问题出发来分析探究煤炭企业在进行工会发展过程中,如何能够协调劳动关系,妥善处理工人的矛盾,推进我国的煤矿企业的和谐发展。