共查询到14条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
员工满意度被认为是影响员工工作绩效的重要因素,而员工满意度受很多因素的影响,文章以知识型企业员工为研究对象,提取了影响知识型企业员工满意度的五个维度:工作群体、工作环境、企业管理、工作回报、个人发展。研究发现,工作群体对员工整体满意度影响最大,个人发展对员工整体满意度影响最小。这样的结果主要是由知识型企业员工的工作状况决定的。 相似文献
3.
信息技术的发展、市场竞争的加剧.企业内部和外部环境因素以及家庭及员工自身多方面因素的影响,使得知识型员工面临的工作压力明显加重。因此,关心知识型员工的身心健康,缓解其工作压力,就成为目前企业社会工作必须重视的一个重要问题。 相似文献
4.
一、知识型人才的定义对于知识型人才的定义,著名管理学家彼得·德鲁克提出了知识工作者的概念:一方面能充分利用现代科学技术提高工作的效率,另一方面具备较强的学习知识和创新知识的能力。加拿大著名学者弗朗西斯·赫瑞则认为,知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。 相似文献
5.
6.
随着信息传播速度的加快及知识更新节奏频率的提高,充分认识和深刻理解知识型员工以及我国企业在知识型员工激励上现存的问题显得格外重要,怎样加强对知识员工的管理和激励成为一个新的课题。人本管理是一系列以人为中心的管理理论与管理实践活动的总称。它意味着企业的一切管理活动都围绕着如何识人、选人、用人、育人、留人而展 相似文献
7.
8.
9.
10.
重视员工工作满意度努力提高企业效益 总被引:1,自引:0,他引:1
在当今竞争日益激烈的市场环境中,管理者普遍关注着一个共同的话题,那就是如何提高员工工作效率,进而提升组织的业绩及对社会的贡献.在管理理论的发展过程中,泰勒、法约尔、韦伯、厄威克、克里克等学者更多的是从科学管理的角度强调了工作效率的提高. 相似文献
11.
12.
13.
14.
《现代交际》2017,(24)
目的:探讨河北省唐山市的大学生村官在新农村建设的趋势下其工作压力、自我效能感、心理健康水平的现状及三者之间的关系。方法:本文采用一般自我效能量表、心理健康量表、压力知觉量表对339名大学生村官进行问卷调查。结果:(1)自我效能和工作压力紧张因子呈正相关(r=0.144,p<0.05),与压力失控因子呈负相关(r=-0.291,p<0.01)。(2)心理焦虑因子与压力失控因子呈负相关(r=-0.153,p<0.01),与紧张因子呈正相关(r=0.207,p<0.01);心理抑郁因子与失控因子呈负相关(r=-0.165,p<0.01),与紧张因子呈正相关(r=0.267,p<0.01)。(3)一般自我效能感、紧张感、失控感对心理健康水平具有预测作用。结论:大学生村官的一般自我效能、工作压力对心理健康具有很好的预测作用。 相似文献