城市优势、人口迁移与城市住房价格

在对人口迁移原因进行分析的基础上,着眼于探讨城市房价的内生性问题。基于城市优势的房价决定机制,涉及城市优势-人力资本-生产率-城市房价之间的内生性逻辑关系。从长期看,影响城市住房价格弹性的是城市人口质量。要从培育城市优势入手,检讨以往的政策取向及其效果,制定出激励性的制度安排,以平衡经济效率、人力资本价值和住房价格水平之间的关系。     

城市人口增长对主导产业变化的影响分析——广州与武汉的比较

城市主导产业的变迁发展受到多种因素制约,其中人口因素的作用不容忽视。人口数量的增减、人口结构的合理与否以及人口质量的优劣都将作用于区域产业结构调整,进而影响城市主导产业的兴衰更迭。本文选取广州市和武汉市进行实证分析,发现广州市商贸等服务业的持续发展离不开人口结构的优化,武汉市光电子信息技术产业的异军突起是人口质量提升的结果;并针对两地人口增长现状,分别提出了如何进一步引导产业结构优化的政策建议,以利于在新型城市化进程中有效协调城市人口增长与主导产业变化的关系。     

中国人力资本存量结构的估算：基于教育基尼系数法

通过对中国31个省区1998～2008教育基尼系数的测算,描述了中国历年人力资本存量结构及变化规律：人力资本基尼系数和人力资本平均存量水平具有很高的负相关性,各区域人均受教育年限不断提高,人力资本基尼系数逐渐下降,但人力资本不平等的现状在三大区域间依然突出。     

武汉城市圈地方政府合作：现状、困境与路径选择

区域政府合作的目的．就是基于对市场规范的共识．扫除行政壁垒．促进区域内部要素的流动．实现资源的有效配置．最终形成一个统一的地域经济组织。但是．各地方在整体利益一致的条件下．受不同地理位置、经济发展水平、人力资本状况等的不同而表现出各自利益的差异．从而造成了区域经济圈内利益冲突的不可避免。因此，     

人力资本与西部经济发展

改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就，但是，东部地区经济发展势头强劲，而西部地区发展相对缓慢，东西差距越来越明显。虽然造成西部经济相对落后的原因很多，诸如经济发展战略、区域政策、自然环境、资金状况和人力资本状况等等，但我们认为人力资本缺乏是阻碍西部经济发展的主要原因。区域经济均衡发展是可持续发展思想的重要组成部分，也是全面实现小康、构建社会主义和谐社会的重要内容。因此，我们必须在西部地区确立优先发展人力资本的战略，积极采取措施以缩小东西差距。     

职业教育人力资本投资的风险及其防范措施

人力资本学说是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨率先提出的。他认为:人力资本存在于人的身上,表现为知识,技能、体力(健康状况)价值的总和;人力资本是投资形成的,投资渠道包括营养及医疗保健费用．学校教育费用．在职人员培训费用、择业过程中所发生的人事成本和迁徙费用。     

激励在高校图书馆人力资源管理中的应用

知识经济时代的知识是经济发展的关键所在,绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现,也是现代图书馆人力资源管理制度的基础。如何构建合理的激励机制能使人力资本发挥它的最大效用,提高人力资本的使用效率,建立有效合理的激励机制,是图书馆人力资源管理制度的核心内容,也是现代图书馆人力资源管理发展的方向。     

长三角创新资源的空间错配与调整政策——基于次级和县级区域的实证研究

依据对长江三角洲次级和县级区域资源配置现状的实证研究发现：一是长江三角洲区域在经历高速重化工业化的同时，开始跨入了内生增长模式的门槛，人力资本的贡献日益显现；二是越来越多的次级区域工业生产能力和技术创新能力正在超越北京、上海以及省会城市，由此国家的科技资源和高等教育资源也应当流向这些区域，使产业、科技、教育资源能够融合在同一个空间，以大大提高整个国家技术创新投入的收益；三是转变经济发展方式和实施创新型国家建设战略的真正落脚点是支持和推动更多的次级和县级区域建立高等教育体系，创造更多的人力资本，开展更多的技术创新活动，使更多的区域采取基于技术进步的增长战略。充足的证据表明，现在到了需要采取一个重视创新资源效率的区域增长战略的时候了。     

人力资本文献综述

人力资本,指由在人体之中的健康、能力、知识、技能等通过投资形成的,在日后的经济活动中能为经济主体带来利润。从价值形态的角度看,人力资本是费用开支,表现为保健、培训、教育等;从实体形态看,是身体内部的技能、健康、知识、才能等因素的整合。人力资本理论溯及到18世纪的政治经济学,于20世纪50年代中期产生,于六七十年代兴起,于80年代进一步发展。人力资本理论产生后,对社会经济发展方式产生了巨大的改变,对人们生活发生了深远的影响。人力资本理论于80年代末传入我国,在90年代研究和传播过程中,国内学者立足我国的国情,取得了许多重要的成果,这对人力资本的研究具有重要的理论与实践价值。     

民营企业人力资本风险分析与控制

人力资本可以带来远远高于物质资本的未来收益。但人力资本与其所有者具有不可分离性,因而企业能否获得人力资本的高额收益,既与企业拥有的人力资本数量和质量有关,同时还与人力资本拥有者的积极性直接联系。企业人力资本风险管理就是对企业拥有的人力资本由于企业成员的人身伤亡、不足、流失而带来的人力资本数量的短缺、不足,由于成员素质、能力不够所形成的人力资本质量低下,以及由于激励不足或代理风险所形成的人力资本产出低效等潜在损失风险进行管理。现代企业的竞争实质是人力资本的竞争,人力资本的上述风险暴露将对民营企业的竞争力…     

员工培训企业发展一个都不能少——企业员工培训的误区与对策思考

人才是企业的第一资源,在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是培养高素质员工,提高企业核心竞争力的重要手段,被视为21世纪企业最主要的竞争武器.……     

我国技工短缺的原因探析

随着经济的快速发展,中国日益成为世界的“制造工厂”。这形成了对技术工人数量和质量的更高要求,但我国现有的技术工人不仅在数量上短缺,而且在质量上也相对较低,尤其是高技能人才严重短缺,远低于发达国家水平。我国为什么会出现如此严重的技工短缺呢?归根到底,是由于专用性人力资本投资不足所致。根据人力资本理论,人力资本按其经济适用范围可以分为通用性人力资本和专用性人力资本两大范畴,相应地,人力资本投资也就分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资。一般来说,学校中的学历教育培养的主要是通用性人力资本,而职业技术学校中的…     

农村女性的人力资本投资分析

人力资本是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。农村女性人力资本投资作为人力资本投资的薄弱环节尤其值得关注。本文从农村人力资本的特征出发,阐述了农村女性人力资本投资的现状和主要原因,并基于简单的成本收益分析,提出了增加农村女性人力资本投资的主要方式和途径。     

实施效率和公平统一的人力资本开发战略

当前,以科学发展观统领我国经济社会发展全局,必须坚持以人为本,实现效率和公平的统一。实现效率和公平的统一的很好的现实选择就是大力实施人力资本开发战略。鉴于人力资本形成的重要途径是教育,所以实施人力资本开发战略,必须大力发展各类教育以实现效率和公平的统一。大力发展教育,增加教育投资总量教育可以促进经济效率的提高,主要表现在以下方面：可使劳动者掌握更多的知识和技能,提高劳动者素质；可培育一批工作能力强、工作效率高的管理人才；可使劳动者有更强的流动倾向；使农民更快地接受、使用新技术,提高土     

武汉城市圈软环境优化研究

时至今日,区域经济发展的推动力已从较为单纯的政策性因素形成的优势主导型,转变为综合环境因素形成的优势主导型,随之而来的经济发展竞争更多地体现为综合经济环境的竞争,区域经济发展环境尤其是软环境对该区域经济发展的影响已越来越明显。正如我国著名经济学家吴敬琏所说,决定一个国家、一个地区乃至一个企业高新技术发展状况的最主要因素,不是物质资本的数量和质量,而是与人力资本潜力发挥相关的经济组织结构和文化传统等社会因素。     

企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

吉林省经济增长对高等教育层次结构调整的作用机理研究

本文通过分析发现吉林省经济增长促进了高等教育层次结构的调整。自2003年振兴东北老工业基地政策实施后,经济得到了迅猛的发展,教育支出也相应扩大,且这种作用机理表现为吉林省产业结构支撑着经济的增长,而产业结构的优化与升级需要与之相匹配的人力资本结构,而人力资本结构的需求决定了高等教育层次结构的规模、结构和比例的调整。     

劳动力市场结构变迁与人力资本收益

转型期我国教育收益率普遍提高,但其中的具体机制和过程如何,学界鲜有深入而详细的讨论。本研究结合具体的社会改革进程,从新结构主义视角探讨了劳动力市场的部门分割及其结构特征的变化,并以此解释了不同部门中人力资本收益模式发生变化的原因。国家规制性力量的作用、市场制度中的绩效原则以及与原有制度的路径依赖关系,共同决定了当前劳动力市场上的人力资本回报差异的基本格局。实证数据来自1996、2003年两次全国性社会调查,实证结果表明,各部门人力资本收益率的变化并不与市场化方向相一致,而是呈现出诸多社会转型期的非常态特征。人力资本收益率并非纯粹的市场化程度指标,它的变化还深刻地反映了转型期群体间利益关系的变化和重构。     

大学生人力资本与陕西区域经济发展问题研究

人力资本与经济发展有着密切的关系。舒尔茨提出的人力资本理论更是说明了人力资本作为生产要素的重要性．教育促使了人力资源转化为人力资本,大学生作为高校教育下中国人力资本的中流砥柱,在社会经济中的作用越来越凸显,其将成为知识经济时代社会发展的真正动力。而陕西是中国高校人力资本的聚集地之一,其资本的带动价值在经济发展过程中却没有得到很好的实现,因此,分析大学生人力资本在陕西经济发展中的现状及其存在的问题,并探索解决问题的对策．对实现陕西省经济又快又好发展起着举足轻重的作用。     

人力资源资本化研究

在注重知识的经济时代,人力资本价值评估至关重要,人力资源开发对于今天的中国来说有着重要而特殊的意义,只要把人力资源转化为人力资本,就可以大力提高人力资本的利用率,提高公司的劳动生产率。如何实现人力资源向人力资本的转化,是管理的一项重要任务。