因拖欠加班工资辞职 经济补偿金能否得到支持

案情简介1996年4月宋某开始在被上诉人某塑胶制品有限公司(以下简称塑胶公司)处上班,并于2006年7月1日起续签了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定的工作岗位是外包组职员;工资标准是标准工资等同于当地最低工资标准,加班工资另计。2008年9月12日,宋某以塑胶公司克扣和拖欠工资为由通过特快专递形式向     

双重劳动关系工伤保险主体责任咋确定?

正【案例】:宋某于2013年10月15日经人介绍至某商场和某电器销售公司从事电工工作,与某商场和某电器销售公司分别签有期限为2013年10月15日至2014年10月15日期限为一年劳动合同,宋某月工资为3 000元,其中,某商场给宋某月工资为1 500元,某电器销售公司给宋某月工资为1 500元。2014年9月3日,宋某在某商场安装壁灯过程中因电路短路起火被烧伤,产生医疗费20     

大学毕业生求职误入陷阱劳动监察追回被骗介绍费

2012年12月27日,家住郫县犀浦镇的大学毕业生付立莅全家来到郫县人力资源和社会保障局,将一面"执法为民、勤政为民"的锦旗送到劳动保障监察工作人员手中,对劳动保障监察执法大队工作人员为付立莅追回被骗介绍费一事表示感谢. 付立莅2012年9月大学毕业后,打算找一份合适的工作上岗就业,便开始留心四处的招聘信息.9月25日,她在网上看到成都佳博劳务有限公司发布的一则"双流机场招安检直签工作人员"的招聘信息,于是她和公司负责人宋某取得联系后,便不加思索地与宋某签订了《就业居间协议》.签订协议后,宋某还以"公司规定"为由收取了付立莅4万元的介绍费.然而,直到12月19日,付立莅也一直没得到该公司通知其到机场上班的消息.此时,付立莅才方知是一场骗局,无奈之下,她便来到郫县人社局劳动保障监察大队求助.     

劳动者的社会保险关系处于停保状态能否认定用人单位与其解除劳动关系

正案情简介2011年1月,陈某与某劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同,工作地点为某商业公司手表专柜。2012年9月2日,商业公司以撤销手表柜台为由,口头通知陈某不要再上班。陈某在接到通知后,从9月3日开始不去上班,并且到劳动仲裁部门递交仲裁申请书,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。商业公司在9月15日又发通知给陈某,手表柜台调整后仍然有岗     

农民合同制工人劳动合同终止是否应计发生活补助费

咨询台： 宋某原系某国有建筑公司1986年7月从泸县招收的农民合同制工人（企业与当地劳动部门签有用工协议）,其先后与建筑公司签订了几轮劳动合同,至1999年6月30日最后一轮劳动合同到期,公司为其办理了劳动合同终止手续,同时结算了辞退生活费及相关费用。但随后宋某自愿留在公司继续工作,其间未曾中断。从2001年1月起每年公司与宋某签订为期一年的劳动合同并为其办理了社会保险,其间公司与集团下属的另外两家公司整合组建为新的公司,但宋某的劳动合同一直得以延续。     

连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权

巩某2010年9月入职某置业公司,双方签订了书面《劳动合同书》,约定：劳动合同期限自2010年9月10日起至2011年9月9日止,2010年劳动合同到期后,双方又续签了为期1年的《劳动合同书》。2012年8月1日,该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合同于2012年9月9日到期终止,公司将不再与其续订劳动合同。     

劳动者应否支付培训协议约定的违约金

<正>案情简介申请人某物业管理公司于2014年12月11日向被申请人胡某发出《录用通知》,该《录用通知》记载胡某"入职薪资人民币4000元/月;培训生津贴人民币1000元/月"。胡某于2015年7月14日与该物业公司签订《固定期限劳动合同》,期限从2015年7月15日起至2018年7月31日止;约定胡某的工作岗位为PMT(管理培训生),每月工资由基本薪酬2800元加岗位津贴1200元组成。胡某于2015年7月15日入职某物业管理公司     

与职业病“观察对象”终止劳动合同是否违法

案情简介李某于2008年9月22日与某铸造有限公司签订为期2年的劳动合同,合同明确李某为铸造工。2010年7月22日,公司与李某进行了终止合同前职业病检查,经某医院对李某进行职业病诊断,诊断结论为"无尘肺"。8月19日,在劳动合同到期前,公司发出了终止劳动合同确认单,合同到期后不再续签劳动合同。9月22日,公司依法终止了李某的劳动合同,而李某收到了诊断结论后向当地职业病     

“工作时间前后”应如何解释

<正>案情简介■刘某于2012年1月1日入职某电力公司做变电站值班电工,劳动合同期限至2013年12月31日,并约定"做一休一"(每班自上午7:30至第二日上午7:30)。2012年4月11日7:30左右,刘某骑电瓶车来到工作地——滨江大厦(地下一层)之停车库(地下二层)准备停车。由于雨天湿滑,刘某骑行下坡至停车库平地上时不慎摔倒致其L1椎体骨折。刘某2012年6月14日向社会保险行政部门申请工     

张某可否向用人单位请求年休假工资补偿

案情简介张某,1995年8月参加工作,于2006年4月11日与某物业管理公司签订劳动合同,期限自2006年4月11日起至12月31日止,月工资标准为2200元。期限届满之后双方未办理续订劳动合同的相关手续,张某工作至2008年7月15日,因个人原因向某物业管理公司提出解除劳动关     

离岗前职业病检查认定工伤期间应否享受停工留薪期待遇

<正>案情简介申请人吴某等7人在被申请人某化学品公司工作均已5年以上,双方签订的劳动合同2012年8月31日到期。申请人在离岗前职业病健康检查中被诊断为职业病,2012年11月27日被认定为因工负伤,2013年1月5日被鉴定为十级伤残。在2012年9月至12月间,被申请人以1100元标准(高于当地最低工资的80%)支付申请人生活费,申请人认为此期间属工伤停工留薪期,应按原工资3600元/月发放,故向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求补足差额10000元。     

计算经济补偿金工资额应由谁举证？

[案例]：宋某于2013年6月17日经人介绍至某化肥厂从事装卸工工作，劳动合同约定工作期限为2013年6月17日至2015年6月17日两年，工资实行计件。时至2014年6月17日宋某因妻子卧病在床需照顾与某化肥厂协商解除劳动合同，并向某化肥厂主张工作一年给付一个月工资的解除劳动关系经济补偿金，月工资标准为解除前十二个月平均工资4500元（1个月×4500元）。某化肥厂不同意月工资标准4500元，但没有提供宋某工作一年领取工资原始凭证，主张宋某是计件工资，月工资标准无法确定，应该依当地上年度的在岗职工月平均工资2416.75元（2012年当地在岗职工平均工资）给付。于是，宋某至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会咨询，经劳动争议仲裁委给化肥厂讲解法规，某化肥厂同意给付宋某经济补偿金月工资标准按解除前十二个月月平均工资4500元（1个月×4500元）计算。     

一起医疗期待遇引发的劳动争议

基本案情:王某于2016年5月28日进入某酒业公司从事酿酒工作.9月21日,他因病住院治疗,10月3日出院后,当日又在另一家医院住院,10月4日出院.10月6日,王某再度入院,10月22日出院.10月28日,王某又一次入院,并于11月10日出院.10月28日,医院出具诊断证明病假30天,11月28日又出具证明病假30天.用人单位多次要求王某提供住院病历和请假条,但王某拒不提供.     

考入士官学校是否属于义务兵服役期延长

<正>案情简介张某于2012年8月2日入职W公司,签订5年期固定期限劳动合同。2012年12月1日,张某应征入伍成为义务兵,W公司与其签订了《张某在军队服役期间相关问题的协议书》(以下简称《协议》),约定"张某在服役期间W公司给予张某经济补助,补助标准保持张某原有工资和福利待遇水平,协议期限自2012年12月1日至2014年12月31日止,如张某超期服役,协议顺延"。2014年9月,张某进入某士官学校学习,2014年12月     

迟延退工损失的赔偿责任认定

<正>案情简介2009年11月9日,刘某入职上海某商贸公司,上海某商贸公司通过上海某企业管理公司广东分公司在广州为其缴纳社保。2012年12月17日,上海某商贸公司电子邮件通知刘某因违纪解除其劳动合同,并于2013年1月25日通过快递书面告知刘某,双方劳动关系于2012年12月17日解除,但刘某称从未收到该邮件。2013年1月10日,上海某     

对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解

案情简介■职工宋某1993年10月进入山东某石油分公司工作,1998年7月1日双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前,双方没有办理续订劳动合同的手续。劳动合同期限届满后,宋某继续在     

多重劳动关系认定及其权利义务适用

<正>案情简介李某于2012年2月4日申请仲裁,要求某食品公司支付应订未订书面劳动合同的二倍工资,缴纳社会保险费,支付加班工资等。某食品公司辩称,李某系公司经营所在地的某工业园区管理委员会聘用,任小区门卫,承担整个园区的进出登记、指引、文件快递收发工作。由于该园区内仅有四家用人单位,且没有聘请专门的物业管理公司,因此,园区管理委员会与四家单位约定,聘用李某为园区门卫,     

如何理解“劳动者非本人原因”“被安排”

案情简介■刘某于2012年4月14日申请仲裁,称1995年8月起在上海杰胜公司工作,2005年9月起在上海杰利公司工作,签订有2007年3月31日至2012年3月31日的劳动合同。2012年3月10日,刘某向杰利公司提出了签订无固定期限劳动合同的请求。但2012年3月31日,杰利公司向其发出劳动合同期满终止通知函。刘某认为杰利公司、杰胜公司系关联企业,根据《劳动合同法》、《劳动合同     

倾情相助

29岁的小李是巴中市某汽车修理厂的一名修理工．身强力壮。2002年2月7日．不幸突然降临封这位年青的小伙子身上．正在修理的一辆中巴客车由于千斤顶滑落，车身下塌．正好压在他的身上致使腰部受伤，医生诊断：腰椎体爆裂性骨折伴不全截瘫。治疗4个月，用去医疗费1万多元．     

当事人隐瞒事实不必然导致工伤认定的变更

<正>案情简介在郭某诉安圣态建筑技术咨询(上海)有限公司上诉案中((2012)沪二中行终字第408号),上海市卢湾区人力资源和社会保障局于2011年11月作出工伤认定决定:郭某系安圣态公司工作人员,其于2011年7月4日出差期间不慎摔倒,后被医院确诊为腰椎间盘突出症,该所受伤害构成工伤。郭某摔倒的事实主要由证人林某、吴某的笔录予以证实。在安圣态公司诉区人社局工伤认定决定的行政诉