简讯

<正>温岭:扩大工资支付保证金范围自今年2月份开始,浙江省温岭市在建筑、交通以及租赁厂房经营企业中建立工资支付保证金制度的基础上推出商品促销员工资支付保证金制度,规范各类超市、商场、市场工资支付行为。根据该制度要求,所有招聘并派驻员工在该市辖区内超市(商场、市场)从事产品销售及租赁柜台经营的供应商,必须在超市(商场、市场)指定账户内预存工资支付保证金,金额不低于促销员月工资总额2倍,一旦发生     

各地加班工资计算规定比较

我国<宪法>明确规定,劳动者享有休息的权利.相应的,我国<劳动法>和<工资支付暂行规定>(劳部发[1994]489号)都对延长工作时间、休息日和法定休假日工作需支付相应的加班工资做出了明确的规定.那么所谓的"休息权"之下到底是"带薪休假"还是"不带薪休假",由于牵涉到加班工资的计算,成了各方争论的焦点.     

张掖:健全八项制度治理农民工欠薪

<正>近日,甘肃省张掖市下发了《关于进一步加大工作力度有效解决农民工工资拖欠问题的通知》,要求健全落实八项制度,切实解决农民工欠薪问题。一是进一步落实农民工工资保证金制度。在建设、交通、水利、矿山开采等使用农民工较为集中的行业,继续实行农民工工资支付保证金制度,对拒不缴纳农民工工资支付保证金的单位,不得批准项目开工,并依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。二是建立政府应急周转金制度。市级和甘州区应急周转金分别为100万元-300万元,其他县为50万元-100万元。三是扎实推行     

劳动争议案件被申请人缺席证据应如何认定

<正>案情简介褚某于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作,双方未订立书面劳动合同,该服装厂每月向其支付工资3500元,但未支付每月的加班工资1500元。褚某于2015年1月申请仲裁,要求该服装厂向其支付2014年8月至12月双倍工资25000元(5000元/月×5月);2014年8月至12月加班工资9000元(1500元/月×6)。服装厂收到仲裁申请书副本、开庭通知书后无正当理     

企业工资支付问题和法律风险防范

<正>工资支付是企业行为,国家一般会对工资支付进行立法干预,由此劳动者获取工资就有了法律保护,企业违反国家有关工资支付规定,就会存在法律风险和面临法律诉讼。企业工资支付在哪些方面容易出现风险隐患,如何加以有效防范,是微观分配领域值得关注并加强管理和控制的重要方面。工资支付包括正常支付、特殊支付、保障支付三个方面。在正常支付方面,主要包括对于劳动者的工资发放什么、如何发放和对发放的要求;在特殊支付方面,主要包括劳动者     

取保候审人员是否有劳动权利

<正>案情简介李某于1995年8月3日入职北京某超市(以下简称某超市)担任店长,2008年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同,约定李某年薪10万元,每月支付6500元,剩余部分如果完成当年销售和利润指标年底支付,未完成不予支付。李某担任某超市店长期间,未经单位审批,将收取的摊位销售款挪作他用,2012年7月2日,某超市以李某涉嫌职务侵占,向北京市公安局某分局报案。李某从2012年8月3日至2013年12月23日     

工资补偿应以最低工资额为支付标准——与《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》一文商榷

<正>2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》(下称原文)的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件,该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳务派遣员工的工资补偿标准。本案的争议焦点是劳动者吴某仲裁期间的工资应以何标准支付?仲裁机构和原文认为,之所以没有以合同约定的工资标准支付仲裁期间工资是为了惩戒劳务派遣公司,没有以3万元标准支付仲裁期间工资是为了不有违常人的公平观念且     

业务外包与劳动关系之判断——从一起送奶工劳动关系确认案例说起

<正>案情简介原告阮某系被告某乳品配送公司的送奶工,原告诉称,其于1997年2月起自备运输工具在本市东井村奶站从事乳品配送工作,被告按工作量(瓶数)向原告支付工资。原告每天午夜12点半开始送奶,至早晨6点半结束,全年无休,被告未支付过加班工资,也未为原告办理社会保险,原告被迫于2009年1月15日提出辞职。现请求法院判令被告:1.补缴各项社会保险金;2.支付加班工资39642元;3.支付经济补偿金21600元;     

衡水市不断完善农民工工资支付保障制度

<正>2014年以来,为了维护农民工切身利益,河北省衡水市不断完善农民工工资支付保障制度,为广大农民工保驾护航。市委、市政府两办联合出台了《关于进一步完善农民工工资支付保障制度的通知》。相关部门积极开展调研,拟定贯彻落实意见,进一步明确和细化了保障农民工工资支付的相关问题。比如,在全市范围内实施了农民工工资预储金制度。市住建局和市人社局联合印发《衡水市房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理实     

论规章制度、集体合同与劳动基准的关系

<正>案情简介王某于2014年8月7日向某仲裁委员会申请仲裁,称其2008年4月进入某公司工作,先后签订有两份劳动合同,约定按公司制定的工资体系及其他相关规定支付工资,每月公司向其固定支付基本工资、特殊职务津贴等;另约定,根据公司规定、经营效益和劳动者个人表现和业绩发放月度、季度、年度奖金。但公司仅以王某基本工资的70%作为加班工资计算基数。故要求公司向其支付加班工资差额。     

解决零售企业供货商直接用工问题建议

<正>近年来,国内众多大型零售企业(商场、超市)为了吸引品牌商品进场零售,纷纷采取引厂进店、招商进场以及租赁柜台等经营形式,使商场(超市)内的部分营业人员变成了"厂方信息员"、"导购员",名目繁多且大多没有与商场建立劳动关系。同时,由于一些厂家在经营活动中不遵守劳动法律,用工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、严重超时加班、拖欠职工     

培训期间的工资福利是否属培训费用

<正>案情简介金某于2004年7月硕士研究生毕业后被分配到某高校从事教学科研工作,双方未签订聘用协议。2008年9月,双方签订"定向(委托)培养博士研究生协议书",约定自2008年9月至2011年7月,某高校定向(委托)培养金某到B高校攻读博士研究生,某高校支付金某学习期间的工资、生活补     

劳动者该如何应对工资违法支付?

正《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,是劳动者劳动收入的主要组成部分。但在实践中,部分用人单位为片面追求经济利益最大化,肆意采取压低、克扣、拖延支付等手段,违法支付劳动者工资,严重侵犯劳动者合法权益。劳动者对此应当依法维权,对工资违法支付勇敢地说"不"!用人单位以实物形式冲抵工资【案例】:2012年9月,某制衣公司宣布:因第三季度产品滞销、资金周转困难,决定将价值500元服装折价400元发给职工冲抵部分工资,另人均发放某超市购     

广元 清欠:从源头掌控

正去年以来,广元市人社部门严格执行《广元市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,落实长效机制,创新工作方法,加强部门协作,采取坚决措施,从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题,确保2014年春节前农民工工资基本无拖欠,实现基本无拖欠"三连冠"。严格执行保证金制度缴纳农民工工资保证金是硬性规定,是保障农民工工资支付"红线"。自2012年5月开始,广元市按《广元市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,要求每个施工企     

加班费、奖金是否应计入二倍工资差额的计算

<正>案情简介张某2015年4月1日至2015年7月30日期间在某服装厂从事服装加工工作,双方未订立书面劳动合同。2015年9月,张某申请仲裁,要求该服装厂支付2015年5月至7月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计7250元。经审理查明,该服装厂每月通过现金方式向张某支付工资,张某2015年4月获得工资2000元,5月获得工资2450元,6月获得工资2800元,7月获得工资2000元。仲裁审理过程中,张某认可入厂时双方口头约定工资2000     

到底谁是用人单位

在全国很多城市的大型商场和超市都有促销员的身影。他们虽然身着商场或超市的制服,佩带统一的工号牌甚至持有统一发放的工作证,但却为不同的厂家或代理商服务,由各自服务的厂家或商家负担劳动报酬。这些促销员与其促销产品的生产厂家、服务的销售代理商以及工作的商场、超市之间到底形成什么样的法律关系?哪一家才是与其形成劳动关系的用人单位?     

信息港

山东:企业工资支付有新规定为规范企业工资支付行为,维护劳动者依法取得劳动报酬的权利,山东省政府出台了《山东省企业工资支付规定》,该规定自2006年9月1日起施行。该规定要求企业应当建立工资分配制度和工资支付制度。《山东省企业工资支付规定》包括工资分配制度:(一)工资确     

孟某不应作为被诉人参加仲裁

<中国劳动>今年第1期潘玉兰、王闯的<此案该如何处理>(以下简称潘文)一文,对申诉人吴某等28人的工资和养老保险费(金)的处理提出了3种处理意见.     

《劳动合同法》十周年回顾系列之一 《劳动合同法》之“二倍工资”研究

<正>《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,伴随着"二倍工资"这一新创条款,一系列新型劳动争议随之而来,如劳动者碰瓷"二倍工资"(1)。对这一新生事物,学者和实务工作者们展开了丰富而全面的研究。     

企业职工带薪年休假如何计算

<正>案情简介■张某为应届毕业大学生,于2010年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资(张某在职期间没有休过年休假),故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资(其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2013年1月1日