论当前企业和谐劳动关系的构建

随着我国经济结构的调整,企业的转型升级,经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。构建和谐劳动关系是一项社会的系统工程,要从企业、政府、劳动者等多方面出发,坚持以人为本、科学发展,在政策、法律、体制、观念、素质上下功夫,逐步清除制约劳动关系和谐的障碍,打造中国特色社会主义的企业新型劳动关系。     

论退休年龄的功能转型与劳动关系存续

对于达到退休年龄后的劳动关系存续问题,目前有三个法律法规条文涉及于此,但是,在实践中出现了对三个条文的不同理解。本文认为,在现行法的框架下,司法机关应适用《劳动合同法》的规定,以享受养老保险待遇而不是达到退休年龄作为认定劳动关系终止的标准。同时,为了适应未来法律发展,应对退休年龄进行功能转型。     

论事实劳动关系的解除

现行法中,事实劳动关系的解除并不适用劳动合同解除的规则。事实劳动关系可以区分为因劳动合同违法而生的事实劳动关系和因未签书面合同而生的事实劳动关系。现行法对二者的解除做了区分处理:因违法而生的事实劳动关系可以随时解除,并且用人单位一方违法致合同无效时,应支付经济补偿;因缺乏书面形式而生的事实劳动关系当事人并不能任意解除,只有在补签失败后才可以解除。如果非因劳动者原因而补签失败或者补签失败发生在一个月过渡期满之后,则劳动者可以主张经济补偿。现行规则以刚性的书面形式要求为前提,并不符合书面形式制度的基本逻辑。     

论企业解散过程中劳动关系认定

在企业解散过程中,涉及劳动者劳动合同何时终止,清算组雇佣的人员与被清算企业关系等问题。相关问题在理论界有一定的争议,值得研究和商榷。企业解散的,劳动合同终止,员工劳动合同终止日应以企业经营资格受限之日为参考;对于企业决议解散并雇佣人员从事清算工作的情况,由于企业经营资格受限,不具备安排雇佣人员从事所营业务的条件,宜认定双方之间为劳务关系。     

企业如何扭转在解除劳动关系诉讼中的败局

在实践中,解除劳动关系案件比较常见,占据了劳动争议案件的一半之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。如何扭转企业在解除劳动关系诉讼中败诉的局面,我们还得从败诉的原因开始分析。     

企业改制中劳动关系的调查与思考

1997年绵阳市被国家列为“优化资本结构”试点城市和全省“两个转变”试点城市以来,不断深化劳动用工制度改革,大力实施再就业工程,取得了明显的成效。到今年1月,全市132户国有破产企业37112名失业职工,已分流安置32632人,分流安置率达87.9%,与此同时,分流安置国有企业下岗、富余人员也取得明显成效。1997年以来,全市共有5000余名国有企业富余人员解除劳动合同领取补偿金直接进入社会,共有53613名国有企业下岗职工进入再就业服务中心,现已分流安置43189名,再就业率达80.5%。     

对企业劳动关系相关问题的思考分析

随着我国经济结构的不断调整,使得企业的经营方式以及分配模式也变得越来越多样化,并直接导致了企业的劳动关系朝着多样化、复杂化的方向进行发展,并产生了比较多的矛盾与问题,直接影响到该企业的持续发展.本文主要就企业劳动关系相关的问题进行了探讨分析.     

和谐劳动关系四题

如果说,一个时期以来,我国企业正在积极应对国际金融危机造成的、来自外部的各种负面影响的话,那么,还有一种出自企业内部的负面影响,即劳资矛盾突出,群体性事件频发,似乎尚未引起足够的重视。近日有报道称,截至今年7月份,北京受理的劳动争议案件已达49000件,和去年全年数量持平。另据报道,今年上半年,全国法院受理劳动争议案件近17万件,同比增长30%。有些地域出现激增,其中广东、江苏、浙江三省,在2009年第一季度的同比增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。以致有媒体用井喷来形容当前劳动争议案件激增的势头。     

双重劳动关系应切实纠正

近年来．一些企业在停产歇业后未及时与劳动解除劳动合同。部分职工又与其他单位建立了劳动关系，从而出现了同一个劳动双重劳动关系的现象。这种不规范的劳动用工行为，既增加了用人单位的负担．又违反国家相关政策规定。对此，应采取以下办法：一是监督与处罚并重。劳动保障部门要加强监督检查，依法纠正用人单位招用未与原单位解除劳动关系的劳动；