我国工资收入差距监测预警系统构建与实证研究

本研究运用经济预警理论和方法构建了由监测体系、分析体系和决策体系组成的我国工资收入差距监测预警系统,建立了动态跟踪、有效监测、科学分析、及时预警和提前防控的一整套理论框架和技术手段方法。同时,利用构建的监测预警系统,使用全国31个省份、293个地级以上城市的相关基础数据,对我国地区工资收入差距进行了监测预警分析。实证研究结果显示:我国地区间工资收入差距目前基本处于无警状态,未来1-3年存在扩大的趋势,但总体上仍处于无警状态。建立和完善我国工资收入差距监测预警系统,还需要更深入的理论研究和实践的不断探索,必须要有计划地逐步开展监测预警试点工作,改进和优化基础数据采集统计,根据不同层面的工资收入差距灵活选取监测指标与监测方法,进一步改进监测预警方法,客观理性地看待监测预警的分析结果,并把支撑系统和专家系统充分结合起来。     

建国70年中国工资收入分配制度变迁与改革实践――历程、经验与愿景

工资收入分配是事关国计民生的重大问题。新中国成立70年来,我国工资分配取得重大成就,既有弥足珍贵的经验,也经历过曲折和反复。本文以70年来我国工资分配的理论和制度体系改革创新、实施成效和经验,以及未来改革愿景为主线,从国家社会经济发展全局视角,阐述了70年来我国从按劳分配到按劳分配为主体多种分配形式并存,再到按劳分配和按要素分配相结合,乃至现在的共建共享致力于全体人民共同富裕,以及工资改革不断适应计划经济、社会主义市场经济和新时代中国特色社会主义的改革轨迹,展现了我党带领人民努力发展经济的目的就是不断提高劳动者收入,提高人民生活水平,不断满足人民对美好生活的向往。     

员工收益与企业及部门人工费用挂钩分配法

去年初起,我公司以企业边际贡献为基础,推行成本考核模拟市场运作,将收益与成本挂起钩来,即收益成本采取倒计方法,这是工资分配中的一项重大改革。根据百货商业工作特性,我们依照各项工作的要求,在各有关部门的支持配合下,顺利地推行了公司整体的边际贡献成本核算工作,从一阶段的工作实绩来看,     

社会保障与收入分配改革问题研究

完善社会保障体系是推进我国收入分配改革的重要方面。社会保障是在市场初次分配后对收入分配机制的补充性再调节,可从影响劳动者生产率、劳动力市场流动性、公共服务均等化程度、要素市场资源配置灵活性等方面间接影响到初次分配。要发挥好社会保障调节收入分配的作用,就应保持社会保障与经济社会发展的整体平衡;逐步调整财政对经济建设和社会保障领域的投入比例;在新型城镇化的动态发展过程中调整完善社会保障制度;有效发挥社会三次分配的作用,优化社会保障与社会慈善的衔接配合。     

促进收入分配调节的税收政策研究

改革开放30多年来,我国居民收入水平大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显在我国的收入分配中,本应由市场机制决定的初次分配的不公平导致了后续失衡,而二次分配与三次分配却收效甚微.税收作为国家宏观调控的重要手段,本应该在收入分配问题上发挥更大的作用.本文将以收入的这三次分配为基础,对税收对我国收入分配的调节进行分析并提出建议.     

足进收入分配调节的税收政策研究

改革开放30多年来，我国居民收入水平大幅增长，但分配失衡的问题也日益凸显。在我国的收入分配中，本应由市场机制决定的初次分配的不公平导致了后续失衡，而二次分配与三次分配却收效甚微．、税收作为国家宏观调控的重要手段，本应该在收入分配问题上发挥更大的作用。本文将以收入的这三次分配为基础，对税收对我国收入分配的调节进行分析并提出建议。     

提高城乡居民工资性收入研究——基于苏州市就业和工资收入情况的调查

通过调查和分析苏州市就业和工资收入情况,制约城乡居民工资性收入增长的因素可归纳为:就业结构上,从事低工资收入水平传统行业的人员比重较大;高工资收入的人才群体仅占30%;最低工资标准、工资指导线和工资指导价位调控作用有限;城乡居民养老保障待遇水平有待提高。因此,为提高城乡居民工资性收入,应该加快经济转型升级、城乡一体化就业、建设创业型城市、开发引进人才的步伐,在优化产业结构、提升就业质量、创业带动就业、改善人力资源结构等方面增加工资性收入。同时,还应加快工资分配制度改革以及社会保障待遇调整。     

基于收入分配理论的养老保险筹资问题的研究综述

全球性的金融危机对世界各国经济造成很大影响,对世界各国养老金的运营带来了很大冲击。我国养老保险既有的筹资矛盾变得更加尖锐。一方面,一些以出口为导向的中小企业的经营面临威胁,缴费发生困难;另一方面完善养老保障制度,提高退休人员待遇的呼声日益高涨。社会养老保险属于再分配的范畴,合理的国民收入分配是解决当前养老保险筹资问题的制度保证,是社会养老保险可持续发展的经济基础。我国国民收入分配结构不合理,居民个人所得份额在国民收入分配中的比重偏低是我国经济增长中突出的问题,也是现在养老保险筹资矛盾的症结所在。本文就当前对养老保险筹资和国民收入分配的关系和研究进行梳理,以便于进一步研究构建科学、合理的养老保险筹资机制。     

吉林省城乡收入分配调查研究

近年来,随着我国城乡居民生活水平的大幅提高,收入差距的加大也随之而来。城乡收入差距的拉大不利于社会的和谐稳定。只有建立起合理的收入分配政策才能使全体人民共享经济发展的巨大成果,真正走向共同富裕。因此,解决城乡收入分配问题可谓意义重大。本文对吉林省近年来城乡收入分配数据进行调查研究,通过分析提出了缩小吉林省城乡收入差距的对策。     

劳动收入分配政策的有效性研究

劳动收入分配影响了贫富差距,其政策的有效性影响社会的稳定。本文以劳动收入分配理论与我国劳动收入分配现状为基础,从税制结构、社会保障、财政转移支付和工资福利机制等四个方面分析其对劳动收入分配政策有效性的影响,并从四个方面提出具体的改善对策。     

混合资本所有权制度、生产要素价格与收入分配创新研究

中国政府主导的36年市场经济建设,使中国经济社会进入了发展新常态;许多累积性社会矛盾都集中体现出来,解决这些矛盾的唯一法宝就是继续深化经济与政治体制改革。中国共产党作为马克思主义执政党必须始终坚持为社会广大人民谋求福祉的宗旨:使社会分工下的全体劳动者能够公平、合理分享劳动成果即劳动收入。虽然,在政府顶层制度设计中,由省级地方政府推出了企业《工资集体协商制度》这一地方法律制度,但是,实际执行效果并不理想。劳动价值论溯源、制度价值与生产要素价值构成及价值分配的充分论证,不但有益于《工资集体协商制度》的经济学理论诠释,而且有益于继续深化经济与政治体制改革。     

我国社会养老保险的收入再分配功能研究

收入差距近年来呈现扩大化的趋势。社会养老保险是政府主导建立的风险分散与共担的基础性制度安排,其运行结果客观上会起到调节收入分配的功用。本文从筹资环节、给付环节、体系结构三个方面系统梳理了社会养老保险实现收入再分配的机理,并剖析了当前养老保险存在的制度碎片化、设计不科学、统筹层次低以及出现"逆调节"现象等问题。为此,需要从三个方面努力,即从整合制度、扩大覆盖面、限制个人账户继承比例、建立筹资"累进"与待遇给付"累退"机制等方面着手,改革优化养老保险制度;提高统筹层次,逐步实现全国统筹;多渠道筹资,并加强养老保险基金保值增值。     

年新制与国有企业经营者激励问题探讨

年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中越来越广泛地被应用。这种激励性的年薪报酬制度，在不同国家有较大差别，但大体上可分为英美模式和德日模式两类。这两种模式的主要区别在于：     

在初次分配中实现公平与效率的统一

文章分别对1984—2003年、2004—2013年居民消费水平与人均国内生产总值建立了计量经济学模型,通过实证分析得出,要想提高居民消费水平随着人均GDP增加的比例,提高居民收入在国民收入分配中所占的比重,提高劳动报酬在初次分配中所占的比重,在初次分配中实现公平与效率的统一的目标尚任重道远。建议政府在全国范围内有计划地推行员工股份制与净收入分成制等初次分配制度的改革,通过利益分享,实现共同富裕。     

大学生非正规部门就业促进机制研究:基于三元劳动力市场格局

随着每年数百万的高校毕业生涌入市场,劳动力市场出现饱和甚至是过剩,而正规部门的就业容量有限,本文通过借鉴中国三元劳动力市场格局,分析大学生在非正规部门就业的障碍和对策,提出大学生在非正规部门就业的促进机制,为转变大学生就业意识、缓解大学生就业压力提供一个思路.     

加强吉林省垂直管理事业单位部门预算编制与执行的思考

随着我国社会经济发展需求不断增长,以及国家公共财政体制改革的深入推进,事业单位部门预算管理工作也在逐渐进行转变和创新,对吉林省垂直管理的事业单位而言,新形势下部门预算编制和执行显得更加重要.事业单位部门预算作为一项重要的管理基础工作,必须要从计划、组织、实施、控制、分析、监督和改进等方面构建一套系统的现代化管理体系,才能提升预算编制效能,进而更好地为事业单位成本管控和正常运行提供重要的基础支撑.本文对当前吉林省垂直管理的事业单位部门预算编制与执行环节存在的问题进行了全面分析,并针对存在的问题提出了具体的解决建议和措施,以期为相关课题的研究提供有益借鉴和参考.     

社会保障调节收入分配的限制因素与解决思路--基于合作主义的分析框架

社会保障作为市场经济发展的重要支柱，能够对社会需求总量、结构以及收入分配格局进行有效的调节与控制。社会保障是调节收入分配的综合手段与有效工具，本文将合作主义的分析框架应用于社会保障制度分析，探讨限制社会保障调节收入分配的社会结构性障碍，提出社会建设是促进社会保障制度建设与调节收入分配功能发挥的重要保证。