克服人为因素干扰,实现绩效考核的客观公正

绩效考核是一个将企业战略与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考核方法,从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向,从事前策划到过程的监测,从事后考评到绩效改进的动态过程.     

组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

近年来,组织文化与员工创新行为的关系研究备受关注。基于计划行为理论,本研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的理论模型。并运用SPSS 16.0和AMOS 17.0软件对248份数据进行分析,得出结论:宗族型文化、创新型文化、市场型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著正相关,层级型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著负相关;员工工作价值观在组织文化对员工创新行为的影响中起部分中介作用。据此,提出相应的管理建议,以促进员工的创新行为。     

无领导小组讨论测评法的操作流程

无领导小组讨论测评,顾名思义,是考察一组被测评人(通常5~8人),在不指定小组领导的情景下共同讨论某种问题时所表现出的综合素质。国内的毕博管理咨询公司、联想集团、中美大都会保险公司等国际国内一流大公司都在运用无领导小组讨论来招募精英。这一测评方式也成为国内名校经济管理学院选拔MBA学生的一个必备环节。该方法具有传统的测评方法所不具备的优势:评价过程公正、客观;测评流程科学化、程序化、可操作性强;评估效果好、可预见性强;评估的结论较公正,测评偏差小。但实施成本高是该方法的不足之处,它对测评人和测评标准的设计要求…     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"那么,提前30日究竟是什么性质?是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理?还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职?本期"以案论法"对此进行了讨论。     

试论促进就业中的政府责任

政府在促进就业方面应履行的职责具有综合性的特点,因此,政府不履行其职责的行为所导致的后果同样具有综合性。构建政府在促进就业领域的责任制度,可以有非法律责任和法律责任两种主要的设计路径。本文对政府在促进就业领域相关行为的可诉性、诉讼形式、责任形式和归责原则等问题进行了讨论。     

基于扎根理论的知识员工工作脱离研究

运用扎根理论,构建了知识员工工作脱离的PJD模型,即脱离感知、工作因素、行为驱动三个主范畴,以及对应的12个子范畴和提炼出的66个概念。在此基础上,探讨了PJD模型中主范畴的作用路径,即工作因素是外驱变量,脱离感知是内驱变量,行为驱动是调节变量,三个主范畴对知识员工工作脱离存在显著影响。同时,工作因素通过影响脱离感知和行为驱动来间接影响工作脱离,脱离感知也通过影响行为驱动来间接影响工作脱离。本文从组织、个人和家庭三个层面提出了知识员工工作适当脱离的优化策略。     

从劳动法角度思考大学生兼职问题

大学生兼职问题作为一种社会现象已经越来越普遍，但是在劳动法上对于兼职大学生的保护却是一片空白。基于这样的情形，我认为应该现将部分兼职行为纳入劳动法保护的范畴。进而讨论最低工资、保险、限制工时等问题。     

平江县实行"四化"管理确保基金征缴

湖南省平江县在改进失业保险工作中的“短板”行为中,运用高科技管理模式,逐步走出了一条“四化”管理新路子。     

管制员工作满意度对安全绩效影响的实证研究

为分析管制员工作满意度与其安全绩效之间的关系,运用结构方程模型(SEM)研究了管制员工作满意度对其安全绩效的影响.结果表明:工作满意度对安全行为具有显著正向影响,内在工作满意度对安全行为的影响作用要高于外在工作满意度;内在工作满意度对安全结果有显著正向影响,外在工作满意度对安全结果的影响不显著;工作满意度还会通过安全行为间接地对安全结果产生正向影响.     

晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对“青椒”科研不端行为的影响研究

"青椒"已成为当代大学青年教师的代名词。本文探讨了晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"科研不端行为的影响,并检验了工作疏离感的中介效应。针对搜集的调查问卷进行统计分析,结果显示:晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"工作疏离感、科研不端行为有显著的正向影响。工作疏离感在晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对科研不端行为的影响中具有完全中介效应。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。     

改革转型期企业员工改革转型期企业员工“引导式”思想教育探析

在不断推进全面深化改革的大背景下,做好改革转型期企业员工思想引导和教育工作,对实现员工思想与深化改革、转型发展的"同频共振"具有重要推动作用。引入康复学中的"引导"论,创新性地将之运用到员工的思想教育中,通过引导方式、方法的创新,可以达到员工思想自主性转变的目的和效果。实施"引导式"思想教育,需准确把握员工思想和行为的新变化,更新教育理念,整合教育内容,改进教育方式方法。     

组织中的自我监控研究

自我监控人格变量为个体印象管理的动态性提供了重要的洞察,而其研究始终处于争论与不断扩展中。本文首先介绍了自我监控理论的起源及概念;其次探讨了自我监控各版量表的优缺点并述评;其三从积极的工作态度、组织公民行为、工作绩效、领导行为与晋升等方面讨论了自我监控人格在组织中的积极作用;从角色压力、负面工作态度、离职意愿等方面分析了自我监控的负面效应;最后提出了在组织研究中自我监控理论的未来研究方向。     

做好人力资源绩效考核的思考

绩效考核也称成绩或成果测评.绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各类员工完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.企业人力资源绩效考核是确认员工业绩、改进员工工作方式,以求提高工作效率和经营效益的管理行为,是人力资源开发与管理十分重要的内容之一.可以这样说,没有绩效考核就没有科学有效的人力资源管理.     

浅析现代企业管理中的激励机制

在现代企业的管理运行过程中,人力资本潜能的发挥尤为重要.一方面要运用良好的约束机制来执行企业管理制度;另一方面也需要激励机制来不断提供行为动力并发挥创造力.要想充分发挥企业的外部竞争力并保持企业的内部吸引力,就需要运用一套系统的激励机制来提高企业的管理效率和效果,在实现企业运营目标和发挥员工积极性之间找到有机的契合点.本文以激励理论为基础,从影响行为变量的性质出发,研究企业员工存在哪些需要,以及激励过程中何种刺激因素最为有效.     

压力之下拿什么拯救我们的睡眠

每年的3月21日是世界睡眠日,今年中国的主题是"健康睡眠,远离慢病".在今年的世界睡眠日前后,健康睡眠问题再次引起人们的关注和讨论.许多人在讨论这一问题时认为,我们在面对睡眠障碍的时候,不能仅仅选择忍耐、或者依靠随便服用催眠药物解决,而应该积极寻求医学帮助,到正规专业机构咨询专业医生进行综合评估,然后确定合适的综合治疗方案,包括药物治疗、心理治疗例如失眠认知行为治疗等.     

临沂:立足“防、调、查”构建和谐劳动关系

<正>山东省临沂市人社局坚持"防、调、查"相结合,寓服务于执法之中,采取人性化执法方式,综合运用法制宣传教育、用工行为引导、劳资矛盾化解等方式,最大限度地促进劳动关系和谐稳定,实现劳动者合法权益和企业效益的双赢。     

浅议在建筑工程项目管理中加强造价管理

工程造价管理指的是运用科学、技术原理和方法,在统一目标、各负其责的原则下,为确保建设工程的经济效益和有关各方面的经济权益而对建设工程造价所进行的全过程、全方位的符合政策和客观规律的全部业务行为和组织活动。在建筑工程项目管理中,在保证工程质量的前提下,如何降低工程造价,已经成为工程造价部门以及投资者关注的问题。在工程建设过程中,设计阶段、招标投标阶段、施工阶段、竣工结算阶段是造价比较高的几个阶段,本文对如何控制这几个阶段的工程造价提出一些建议。     

浅议在建筑工程项目管理中加强造价管理

工程造价管理指的是运用科学、技术原理和方法,在统一目标、各负其责的原则下,为确保建设工程的经济效益和有关各方面的经济权益而对建设工程造价所进行的全过程、全方位的符合政策和客观规律的全部业务行为和组织活动.在建筑工程项目管理中,在保证工程质量的前提下,如何降低工程造价,已经成为工程造价部门以及投资者关注的问题.在工程建设过程中,设计阶段、招标投标阶段、施工阶段、竣工结算阶段是造价比较高的几个阶段,本文对如何控制这几个阶段的工程造价提出一些建议.     

指静脉识别技术下的生存认证

正利用指静脉识别技术来对离退休人员进行生存认证,不仅能更加有效地防止冒领养老金的行为,又可以准确地掌握离退休人员生存状况、满足标准化管理服务社区的需要,是一项惠及广大离退休人员的民生工程。根据《2012年全国社会保险情况》显示,全国共查出7万人冒领社保待遇共11807万元,大量社保基金流失。随着信息社会对于系统和信息安全性要求的日益增加,为有效杜绝养老金冒领行为,目前各地人社部门纷纷采用指纹识别、虹膜识别、人脸识别、掌纹识别、静脉识别等多种技术,用于养老金领取人员身份认证。武胜县在经过反复讨论、对比     

企业绩效考核管理方略(二)

<正>主持人:本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先,我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏?刘秉泉:当前对于绩效的界定主要有三种观点,也代表了三种做法,一是"结果说",绩效是结果。不关注员工具体怎么干的,只看结果是否能让自己满意。二是"行为说",绩效是行为或态度。