新加坡养老金制度改革述评

新加坡政府基于反福利主义的就业导向型社会保障制度理念,将始于殖民地时期仅具养老储蓄功能、低覆盖率的中央公积金,逐渐改制为覆盖大多数国民、兼具多种社会保障储蓄功能的综合性社会保障储蓄计划。新加坡养老金制度并非为再分配目的设计,其政策目的旨在减少老年人的绝对贫困问题。政策制定者认为,在工作期间通过强制性储蓄计划——中央公积金累积的有形资产(住房)及金融资产,能够为公民年老时提供足够养老收入。随着人口老龄化加剧,具有公共财政投入低、收入关联性、不完全覆盖等特征的养老金制度也面临着公平性与可持续性问题。在坚守原制度理念前提下,新加坡采取微调养老金制度结构,推出针对低薪劳工及低龄老年人的系列补助政策等措施,缓解老龄化对养老金制度缺陷的影响。     

广角

正沙特外籍劳工超过1000万沙特劳工部副大臣穆夫里吉·侯戈巴尼近日表示,目前在沙特工作的外籍劳工人数已经超过1000万,占沙特人口总数的三分之一,每年的侨汇金额超过1480亿里亚尔(约合390亿美元)。外籍劳工广泛参与到沙特的开发、建筑、服务和生产等各个领域。目前,沙特政府投资2500万美元成立了多个专职委员会,以解决涉及外籍劳工的劳务纠纷,并出台了一项外籍劳工培训计划,帮助他们更好地在当地工作和生活。     

绩效加薪的实施策略

当前,为了鼓励员工不断创造高绩效,很多企业都将加薪和员工绩效相联系,实行绩效加薪,也就是以员工绩效评价结果为基础决定其基本薪酬的增加幅度。通常是在年度绩效评价结束时,企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪准则,决定员工在第二年可以得到的基本薪酬,提     

马来西亚清理外劳建筑业将缺10万劳工

正《南洋商报》近日报道,马来西亚从2011年开始执行非法外劳漂白计划,让雇佣非法外劳的雇主可以申请将其转为合法劳工,这批经漂白的非法外劳将于明年初到期,根据规定须期满离境。据悉,马来西亚外劳总人数达247万人,其中建筑行业外劳约为42万人,届时预计马建筑行业将缺少10万名劳工。     

广角

正法国企业管理人员平均工资达54800欧元根据法国企业管理人员联合会(Apec)的调查显示,2013年法国企业管理人员(干部)的年毛工资收入达54800欧元,企业职工的平均年毛工资达48000欧元。2014年,49%的企业有意为员工加薪,56%的员工希望能够得到加薪,但只有34%的受访者认为其加薪的愿望可能会实现。焦炜铭     

新加坡、智利养老余制度比较

养老金计划是工业革命以来出现的向社会成员提供养老金的种社会化制度安排。养老金计划的演变和不同养老金计划之间结合成为一个养老金制度。从目前国外养老金制度的现状来看，较为典型的制度模式是新加坡的中央公积金制度（CPF）和智利的私人养老金制度（AFPS）。     

长春：启动增加城乡居民收入“暖流计划”

提高最低生活保障标准,适度提高最低工资标准,公益性岗位从业人员新增采暖费补贴……日前,吉林省长春市启动了增加城乡居民收入“暖流计划”2016年行动方案,这个“暖流计划”是长春市首次在城乡居民增收方面出台的工作方案。     

视野

根据法国企业管理人员联合会（Apec）的调查显示，2013年法国企业管理人员（干部）的年毛工资收入达54800欧元，企业职工的平均年毛工资达48000欧元。2014年，49%的企业有意为员工加薪，56%的员工希望能够得到加薪，但只有34%的受访者认为其加薪的愿望可能会实现。     

健全工资正常增长机制的路径选择研究

亚洲一些国家的发展路径表明,在经济发展到某一个点,一定会有一个跳跃,这个跳跃首先就表现在对劳工的保护上。而保护劳工的核心问题则是工资问题。     

柏立州:检验认证行业的“中国梦”

正2009年设立于南京的,由国家"千人计划"特聘专家柏立州一手创建的第一家属于中国人自己的产品测试实验室,具备几乎所有国外资质,致力于帮助中国企业走向世界,参与国际市场的竞争。上世纪90年代初,中国和新加坡刚刚建立正式的外交关系,柏立州获得新加坡政府奖学金并到新加坡南洋理工大学深造。毕业后,他在新加坡生产力与标准局从事产品测试和标准化研究工作,之后赴美分别在美国数字微波集团和戴尔担     

五种情况下别要求加薪

专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反而会降低辛苦积累的职业身价。企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制(续)

保护弱势群体就业机会均等的国际劳工标准 国际劳工组织一直重视维护弱势劳工群体的利益,在第一次国际劳工大会上通过了保护生育、最低就业年龄等公约,其后又陆续制定了有关残疾工人、移民工人、年龄较大工人、少数民族、土著和部落人口公平就业、同工同酬和共享社会保障待遇等方面的国际劳工公约和建议书.     

就业歧视立法规制初探

就业歧视行为在我国的大量存在已经成为不争的事实,加强就业歧视立法规制是十分必要的,在立法明确就业歧视的涵义并确立其判断规则,赋予被歧视者适宜的法律救济手段是反就业歧视的关键。一、加强就业歧视立法规制的必要性首先,加强就业歧视立法规制是在“强资本弱劳工”格局下保护劳动者权益,实现劳权的需要。当前,在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了“资本强势化”和“劳工弱势化”的局势,从而使劳工处于被动的和被选择的地位。我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在整个社会中占有越来越明显的优…     

国际劳工标准:工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

2011年全球经济与就业扫描

2011年,全球经济增长明显放缓,经济衰退风险不断加大,全球就业形势严峻,失业率达到历史最高点,并同时带来一系列严重的社会问题。面对这样严峻的就业形势,国际社会积极采取应对措施,如国际劳工组织倡导各国政府采取有利于增加就业的措施,G20巴黎劳工部长会议上提出的促进就业一揽子建议,还有欧盟实施500亿欧元的基础设施投资就业计划等。     

国际劳工标准研究综论

国际劳工标准,狭义而言是国际劳工组织制订的一系列公约和建议书的总称,是国际法的重要组成部分,也是国际社会推动世界劳动权益保障水平的主要力量。它的产生对世界范围的人权保护和民主政治发挥了巨大的作用。近年来,随着国际劳工标准被广泛认同,呈现出在深度和广度上的多元发     

数字

2013年1月，英国《卫报》根据世界银行的数据，发布了一组全球劳工资金流向图：2012年全球跨国劳工总数已达2．14亿人，这些人如果组成一个国家，将是仅次于中国、印度、美国和印度尼西亚的第五个人口大国。     

论我国劳务派遣组织发展之路径

劳务派遣组织的职业化发展将有助于保护劳工在工资、休假、安全卫生及就业歧视等方面的法律权利,而其专业化发展一方面提升劳务派遣组织的理人空间,更主要的是提高雇用业务的专业化服务,可以从根本上改变社会上对派遣劳工的看法,提升其社会地位,有助于我国劳务派遣组织的良性发展。     

“四步曲”扫除升职加薪“绊脚石”

不想当将军的士兵不是一个好士兵，同样，进入职场，不想升职加薪的员工，也一定不是一个好员工。     

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制

国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构,其目标和宗旨是推动"全人类不分种族、信仰和性别,都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下,谋求其物质福利和精神发展".为实现这一目的,特别是为推动各国和国际社会制定有利于实现社会正义和公平的劳工与社会政策,国际劳工组织制订了近200个国际劳工公约和200多个建议书,有关禁止和消除就业和职业歧视方面的内容是其中一些公约和建议书的重要组成部分.为监督各成员国严格履行这些公约和建议书的责任,国际劳工组织还建立了独特的三方性公约实施监督机制.