"公务员热"与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪.面对新一轮"学而优则仕"的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体--企业家们的素质倍感忧心.作为支撑一个国家发展的重要群体,其"从政热"的风头俨然已经盖过了前些年兴起的"从商热".个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测.但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到时失败的恐怕就不仅仅是几个企业或者几个企业家,而是整个国家的综合竞争力了.     

浅析公务员“热”现象

近年来,由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位,报考公务员日渐增温,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。本文描述了我国"考公务员热"的现状,并对造成"考公务员热"的原因及对社会造成的影响进行了分析。     

“公务员热”背后的权力诱惑

人们之所以热衷于报考公务员,并不仅仅是看中公务员职业所具备的各种“名义优势”在对公务员职业选择的各种考量之间,起关键作用的,是人们对利益的衡量,特别是权力本身的含量及权力的派生价值。重视公共权力监督体系的构建,压缩乃至消灭各种潜规则的发挥空间,这将是公务员选拔制度真正走上良性运作轨道的良方良策。     

七大核心素质问鼎“公务员控”

控,取complex（情结）的头音,指极度喜欢某东西的人。公务员控,就是对公务员疯狂着迷的人。在他们眼里,公务员缠绕着至上的光辉,是通往安逸、富贵的绝佳途径。殊不知,在成熟的职业发展体系里,公务员就是一个普通的服务职业。从事公务员的工作,首先就要具备服务意识,这体现在三个层面：第一是为人民群众服务;第二是为组织服务;第三是为领导服务。     

“专业”的迷思

尽管社会工作的概念界定依然存在争议,但是,争议中难得的共识却也很清晰,那就是社会工作是专业的助人工作。很显然,“专业”成为社会工作的通识标签。因为“专业”,社会工作和其他助人工作形成了区分;因为“专业”,更多的经验助人者被挡在了社会工作大门之外。     

公务员热与科教兴国

今年的国家公务员考试共有140万人报名参加,再次创下历年“国考”峰值。竞争比例最高的前6个职位,考录比均达到3000：1以上。其中,国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961：1的竞争比例高居热门职位榜首。     

“铁饭碗”难破,公务员热难降温

改变社会资源分配的官本位机制,让公务员回归公仆位置,把其岗位由金饭碗变为泥饭碗。如此,千军万马争当公务员的景观大概才会消失。     

“村改居”社区的发展迷思

随着我国城镇化进程加快,城市边缘地区涌现出不少“村改居”社区.“村改居”社区并不像成熟的城市社区,在城镇化过程中,“村改居”社区居民的生活方式、价值观念还没有彻底转变过来,其户籍身份的转变并不代表他们是真正的“城市人”,这种身份与实质生活内容的不一致给居民带来了许多的不确定性和挑战,因而更应该引起我们的重视.最近翻看了《中国社会工作》杂志关于“村改居”社区服务与社会治理的一组文章,引起了我对社工介入“村改居”社区服务的进一步反思.     

“淘金”企业家

新一代的年轻企业家在淘宝网上找到了自己的成功空间。从不赚钱到发大财,她们有着怎样的经历呢？     

企业家的“习惯”

一个企业之所以成功,首先是企业家做人的成功;而企业家做人要成功,关键是做一个“有好习惯的人”。因为成功,只青睐“有好习惯的人”。 做人的好习惯之一,就是善于为他人考虑。有个故事,讲的是当年英国王室为了招待印度当地居民的首领,在伦敦举行晚宴,由温莎公爵主持。宴会上,达官贵人觥筹交错,相与甚欢,气氛融洽。可就在宴会快要结束时出了这么一件事:侍者为每一位客人端来了洗手     

“公务员热”的社会成因分析——以“理性选择理论”为视角

面对日益升温的“公务员热”，本文从社会学视角出发，以“理性选择理论，，为框架，分析“公务员热”形成的社会原因，认为：日趋成熟与完善的公务员制度是“公务员热”形成的社会制度背景，众多的年轻人尤其是大学生选择考公务员是他们从生存理性、经济理性、社会理性三个角度做出的理性选择。     

大学生报考公务员热的思考

近年来,大学生报考公务员的人数不断上升。这一现象的主要原因有:公务员待遇对报考者的吸引;“学而优则仕”观念的影响;保守、求稳的做人做事心态的指引等。大量大学生热衷于报考公务员,在给我们带来某些欣喜的同时,也给我们带来了一系列的潜在问题:人才流向的社会隐患;公务员素质的提升;官本位思想的膨胀等。     

试析青年企业家的素质优势

(一) 随着我国现代化建设向纵深方向发展,从中央到地方已有愈来愈多的人认识到,我国干部制度,人事制度上存在着许多缺陷,诸如干部终身制,老龄化。由于这些制度上的缺陷,使得相当多的企业缺少内在的活力,从而无法适应当前国内外市场竞争日趋激烈的形势,甚至存在着被淘汰的危险。要想改变这种被动的局面及至被淘汰的命运,只有改革干部制度和人事制度。可以这样说,我国企业的干部制度和人事制度的改革正是在这种严峻的形势挑战下应运而生的。     

七大核心素质问鼎公务员控

控,取complex(情结)的头音,指极度喜欢某东西的人.公务员控,就是对公务员疯狂着迷的人.在他们眼里,公务员缠绕着至上的光辉,是通往安逸、富贵的绝佳途径.殊不知,在成熟的职业发展体系里,公务员就是一个普通的服务职业.从事公务员的工作,首先就要具备服务意识,这体现在三个层面:第一是为人民群众服务;第二是为组织服务;第三是为领导服务.     

如何塑造我国民营企业家的素质

在大力发展社会主义市场经济、加快工业化进程中,优秀的民营企业家是宝贵和稀缺的人力资源。改善民营企业的发展环境和塑造民营企业家的素质成为民营企业发展的核心内容。民营企业家素质的塑造,不仅是其自身发展的主观要求,也是我国民营经济快速发展的客观要求。     

赤字的迷思

如果以每秒1美元的偿还速度，美国要10万年才能还清全部国家债务。这个事实看上去挺玄乎的，但遗憾的是，公众并没有意识到问题的严重性，只是把它作为茶余饭后的谈资。结果，大家对国家债务和赤字真实的含义几乎完全没有概念，脑海中只有脱离现实的信念（或称之为“迷思”），在同会大厦的会议厅以及夜问新闻中经常被人轻描淡写地提及。     

浅谈技校生数学“迷思概念”的成因及对策

建构主义理论认为,在进行教学活动时,学生的头脑里并不是一片空白,在以往的学习或日常生活中,已经形成了对教学诸多问题的思维方式和基本看法.这种在接受正规的科学教育之前形成的概念称为前科学概念,简称前概念.     

留学的迷思

本人于1996年夏在北大本科毕业，当时心里绝对没有做好走入纷繁杂乱的社会的准备。     

温室效应的迷思

近年来,随着人们环保意识的不断增强,温室效应越来越成为热门话题。但无论是新闻媒体,还是专业刊物对于温室效应却多有不准确甚至是错误的认识。什么是温室效应说起温室,大家一定会联想到玻璃花房和塑料大棚。那玻璃,那塑料薄膜,可以让太阳光直接照射进去,加热里面的空气,却又不让花房(或大棚)内的热空气向外散发,使里面的温度保持高于外面的状态,以提供有利于植物快速生长的条件,尤其是在冬季,里面的花草蔬菜仍能生长而免受冻害,鉴于它们的保温功效,人