切实提高企业经营管理者的思想政治素质

党的十五届四中全会通过的<中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>中,突出强调企业经营管理者必须首先加强思想政治素质建设.     

加大企业人事制度改革力度 建设高素质的国有企业经营管理者队伍--国有企业领导人员选拔机制问题研究

本文分析了传统企业人事制度在企业经营管理者选拔任用中存在的一些问题 ,论述了加大企业人事制度改革 ,建设高素质经营管理队伍的基本思路     

当前国有企业经营管理者队伍中存在的主要问题及对策

由于受计划经济体制干部成长模式的习惯作用,我国真正意义上的社会主义企业经营管理队伍尚未形成。从企业经营本身的素质和对经营的管理机制方面看,还远远不能适应发展社会主义市场经济体制的要求。     

关于对油田经营管理者实行业绩考核的探讨

探索经营管理者业绩考核模式,在人事工作中的位置日益重要,必将对油田的改革与发展起到至关重要的作用。为此,有必要对经营管理者实行业绩考核的理论依据、实践意义和方法途径进行探讨。     

关注会话与合作--合作原则在企业经营管理者话语交际中的应用研究

作为话语交际的普遍原则,合作原则对话语交际的顺利进行起到重要作用.作为社会关注ⅱ的重要对象,企业经营管理者的话语风格也日渐引起公众的注意.本文尝试用问卷调查的方法,结合浙江企业经营管理者沟通交际的具体情况,初步刻画出合作原则在话语交际中的作用、影响和表现,并对语言理论的应用研究进行方法和手段的有益探讨.     

国有企业高层经营管理者胜任特征模型研究

通过对相关研究的综述和回顾以及对30名国有企业高层经营管理者的深度访谈,从追求成就、遵从权威、影响力等16种能力出发构建了国有企业高层经营管理者胜任特征能力集,编制了初步问卷。通过对国有企业高层经营管理者的问卷调查,构建了包含控制力、解决问题能力等8个因子的国有企业高层经营管理者胜任特征模型。实证研究表明,该模型具有较好的信度和效度。     

建设高素质经营管理者队伍是推进企业加快发展的关键

党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”并提出了对国有企业经营管理者的素质要求。实践一再证明,经营管理者队伍素质如何,是决定企业兴衰成败的关键因素。...     

浅析中国企业经营管理者的行为取向--从哈佛商学院工商管理硕士的教育培养谈开去

哈佛商学院工商管理硕士的教育理念、培养原则、育人机制、环境导向等因素对塑造优秀的企业经营管理人员有着巨大的作用,通过对这些方面的探讨,可以促进企业管理层的健康发展.从企业经营管理者的职业理想、职业责任、职业精神、职业道路四个角度结合哈佛商学院工商管理硕士教育培养的经验,分析中国当前企业经营管理者的行为取向.     

商业伦理研究述评

商业伦理是个体或组织在从事商业活动时处理相互关系的行为规范和准则,能引导个体进行感知、判断、评价商业行为。本文梳理了近年来商业伦理的研究成果,总结并归纳了商业伦理的定义、研究对象和内涵,回顾了商业伦理研究视角方面的研究成果,对商业伦理研究的发展前景进行了展望。     

关于建设高素质国有企业经营管理者队伍的思考

要加快国有企业的改组改造和结构升级 ,必须建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍 ,这是国有企业改革成功的重要保证。国际国内经济形势的发展变化 ,给国企经营管理者提出了更高的要求 ,而我国现有的国企经营管理者大多缺乏市场经济的锻炼 ,在应对市场经济的发展变化中存在一定的问题。因此必须加强高素质国有企业经营管理者队伍的建设 ,以保证我国以市场经济体制为内容的改革的顺利进行     

我国环境问题的道德思考

目前我国的环境问题十分严重,其主要原因之一是人们缺乏环境伦理道德观念而造成的人为破坏。文章阐述了环境道德的由来,并对当前我国存在的种种环境道德失范现象及其产生原因进行了分析,同时提出加强环境道德建设的对策构想。     

论企业决策的伦理评价

任何经济行为都是人的活动 ,经济伦理直接支配人的经济行为 ,即行为主体在进行经济活动时都是受一定的利益驱动与伦理观念制约的。对企业经营活动及其决策进行必要的伦理分析 ,从更大的文化背景中寻找行为规则 ,思考和讨论关于人类本性以及经济伦理构成的基本假设 ,其任务是在道德规则、伦理准则和预期的自我评价中寻找一个最合适的决策 ,从而能够理性地、负责任地行为 ,这是研究经济利益与伦理道德关系的更深一层要义。     

企业决策行为的伦理要素分析

文章从企业决策行为的伦理原则、宏观理论环境、决策行为的微观机制、决策的伦理出路四个层次分析了企业决策行为的伦理要素和运行机理。     

关于我国企业道德审计问题的探讨

本文联系我国企业道德现状,论述了企业道德审计的重要性。通过介绍企业道德审计内容的理论框架,按照企业道德定位的不同,对我国企业道德审计的机构、内容和标准等提出操作性建议。     

河南省建立国有企业经营管理者激励约束机制的对策建议

尽快建立适应市场经济要求的国有企业经营管理者激励约束机制，强化市场在配置经营管理者这一“特殊资源”方面的作用，从而形成一支稳定、健全、高素质的经营管理者队伍，是关系国有企业改革与发展的一项战略性任务。根据河南省国有企业经营管理者激励约束现状、特点、存在问题及原因，必须构筑四位一体的改革模式。     

配置国企经营管理者的方式必须改革

随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,企业间的竞争越来越激烈 ,企业管理工作更加复杂化和专业化 ,这就迫切需要一批理论水平高、管理能力强、经验丰富的职业经营管理人才 ,迫切需要一种适应市场经济发展要求的人才配置方式。我国国企现行的人事制度———经营人才的行政配置方式已经不适应市场经济的要求了 ,国企经营管理者的配置方式必须改革。一、行政配置方式的弊端1 不利于政企分开。按照现代企业制度要求 ,企业应该成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体。但在目前体制下 ,政府要给国企下达利润指标 ,下达给企业的…     

论现代企业经营中的伦理道德问题

现代企业与伦理道德的有机结合是现代企业经营思想的深刻变革。现代企业与中国人寿经营管理伦理道德观的有机结合是其客观必然性及特征,包括对知识信息经济时代建设现代企业经营伦理道德观的思考。     

组织伦理视角下的企业员工当责行为研究

员工工作行为伦理是员工个体目标达成与组织目标实现相统一的决定因素,它很大程度决定了员工在何种程度上付出努力并达成委托人的预期,员工当责行为则是员工做出伦理决策的情境性条件.在员工当责行为与员工伦理决策的内在关系中,外在的网络关系强度及员工内在的角色感知是员工采取当责行为做出伦理决策的基本动力,员工个体特征差异因素及道德强度对这一过程起到调节作用.员工当责情境下的伦理行为对于组织产生结果导向及关系导向两个层面的影响效果.     

我国企业人力资源管理伦理分析

企业人力资源管理中的伦理取向是提升企业竞争力的有效途径.企业人力资源管理要合乎伦理的要求,发挥伦理的作用.文章讨论了人力资源管理伦理的含义,对我国人力资源管理伦理存在的问题及原因进行了分析,并指出了解决我国企业人力资源管理伦理问题的对策.     

职业伦理与道德的新视角研究

一般来讲,伦理与道德虽然是两个不同的词,但都有内心的品性和外在的规范之义,二者没有严格的区别.职业伦理又称职业道德,是某种职业的从业人员以伦理自然律为基础,根据本行业的专业知识,经过逻辑推演形成的行为规范.职业伦理也是从业者对他从事的工作和服务的对象所承担的责任.在日益复杂的现代世界里,道德选择造成的困境频率越来越高.这使得现代伦理必然会追求一种趋势:学习并运用一种适用于面对道德选择时的毫不舍糊的伦理原则.职业人也不得不面对一些特殊的困境,因此我们不得不进行一些更深层次的思考.