人力心理资本管理评述

随着经济快速发展所带来的强烈竞争,让人们意识到不仅物质资本、社会资本和人力资本是企业成功和发展的保障,员工心理资本也是企业组织获取竞争优势的又一重要来源。本文试从人力心理资本的定义出发,探讨心理资本的作用机制以及管理开发的方法。     

企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

人力资本投资财务化管理的必要性

企业要进行生产经营活动,就必需具备人力资本、财务资本和物质资本,其中最基本的生产要素就是人力资本和财务资本.人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,全球范围内的竞争也将由原来的自然资源和财务资源的竞争转向人力资源的竞争.     

未来30年世界城市体系发展趋势与上海的地位和作用

在全球化时代,凭借跨国资本的进入,上海成为中国最国际化的城市.但总体说,上海以接受跨国资本的辐射为主,对外经济影响能力薄弱.为提升上海在世界城市体系中的地位,一要继续扩大对外开放的力度和水平,吸引更多跨国公司在沪设立区域总部和研发中心,以提升上海在世界体系网络中的连接性.二要加大改革力度,大幅度地深化国有企业改革,鼓励混合经济、民营企业发展.三要增强经济增长的内生动力,鼓励大学、科研机构与企业的协同创新,大力扶持小微型科技创新企业发展.四要扩大对内经济合作,依托长三角、长江流域走向世界.     

福州市乡镇企业人力资本投资的调查与思考

近年来,福州市乡镇企业以13%以上的速度增长,实现了从“草根工业”到“三分天下有其二”的历史性跨越,已成为本市新的经济增长点。然而我们应该清醒地认识到,这种高速度是靠资本的高投入和资源的高消耗得以实现的,是外延式的、粗放式的发展模式,科技含量低,后劲不足。因此,在资源和资本的约束下,如何保持提高福州市经济活力,将成为我们今后研究的关键问题。本文从人力资本的角度出发,就人力资本投资与乡镇企业发展问题进行探讨,以促进乡镇企业人力资源的合理开发和有效利用。人力资本是经济发展的决定性因素人力资本是体现在劳动者身上的资…     

算算你的人际圈有多少社会资本?

美国斯坦福大学研究中心发表了这样一份调查研究结果,一个人一生所赚的钱,12.5% 来自知识、87.5% 是来自"关系".在200 多年前的中国,一个名叫胡雪岩的商人,由于擅于经营人脉,从一个倒夜壶的小人物,翻身成为富甲一方的红顶商人.正所谓拥有一本厚厚的"人脉存折"换来日后满满的"成就存折".这里我们平常所说的"人脉",有点像社会学中"社会资本"的概念,它指"个人通过社会网络和联系获取到的稀缺资源,并由此获益,这些稀缺资源包括权力、地位、财富、资金、学识、机会、信息等等".它区别于经济资本和文化资本,"社会资本的规模与水平将直接影响到处在这一网络中的个体获得和运用资源的社会地位水平".     

人力资本收益分配与经济增长的相关性分析

当今世界是一个以知识、信息、人力资本为基础,以网络化、信息化、数字化为重要特征的新经济时代,经济的竞争,已不仅仅是物质资源、劳动力资源的竞争,更重要的是科学技术和拥有科学技术知识的人才竞争。因此,物力资本所有权垄断模式出现了动摇,经营管理者作为一种稀缺的人力资本,开始分享物力资本所有者的各种权利,使人力资本收益分配形式发生了变化。一个国家居民个人收入的高低直接反映着该国经济发展的程度。同样,合理的分配方式则能够直接或间接地促进经济快速持续的增长。改革开放以来,随着我国经济的增长,居民的收入水平得到显著提高,…     

中小企业人力资本投资与经营策略的选择

人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨认为,所谓人力资本是指“以较大的技艺、知识等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机器上的资本”。它的表现形式就是蕴含于人自身中的具有经济价值的知识、技能和健康素质等存量的总和。人力资本不同于人力资源,人力资源是指企业的所有人,而资源只有在不断运用的过程中不断创造出价值,才具有资本的属性。从这层意义上看,中国不缺少人力资源,缺少的是人力资本。     

知识经济时代我国企业人力资本产权化的制度安排

在知识经济时代,人类追求的是可持续发展,并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力,推动经济快速增长,就一定要重视人力资本的存在,树立人力资本是企业可持续发展战略基石的观念,并调整企业产权结构和建立新的激励与约束机制。人力资本产权化的理论机理和现实意义(一)人力资本产权化的理论机理物质资本的一般属性为：由投资行为或其他形式转化形成,自身具有价值和使用价值,能带来剩余价值,具有     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是,人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励,而信任就是最重要的激励方式之     

从人力资本的角度看企业培训——石油勘探公司的个案分析

20世纪60、70年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展．人力资本的概念在企业培训中发挥着重要的作用，但这是以入力资本概念的正确理解为前提的，本文以石油勘探公司的培训为例对入力资本这一概念进行了阐释。     

民营企业人力资本风险分析与控制

人力资本可以带来远远高于物质资本的未来收益。但人力资本与其所有者具有不可分离性,因而企业能否获得人力资本的高额收益,既与企业拥有的人力资本数量和质量有关,同时还与人力资本拥有者的积极性直接联系。企业人力资本风险管理就是对企业拥有的人力资本由于企业成员的人身伤亡、不足、流失而带来的人力资本数量的短缺、不足,由于成员素质、能力不够所形成的人力资本质量低下,以及由于激励不足或代理风险所形成的人力资本产出低效等潜在损失风险进行管理。现代企业的竞争实质是人力资本的竞争,人力资本的上述风险暴露将对民营企业的竞争力…     

社会资本与家族企业的发展

改革开放以来,我国家族企业迅速崛起。此现象按新古典经济学的理论无法解释,因为一般家族企业在创立之初,既缺少物质资本,又缺少人力资本,也没有多高的技术水平,甚至连存在的合法性都成问题。其实,企业的经济增长不仅需要有形的物质资本和人力资本,还需要无形的社会资本。家族企业之所以能在夹缝中异军突起,很大程度上依靠深厚的社会资本。但随着家族企业的进一步发展,如果社会资本不能因企业和社会发展而重新建构,就可能成为其进一步发展的障碍,社会资本的转型又成为其生命延续的关键。社会资本的内涵社会资本是20世纪80年代以来在西方社会…     

知识经济时代的企业职工教育

现代科学技术的发展日新月异,生产技术与管理知识不断更新,知识生命周期越来越短.因此,企业的发展,在于不间断地进行教育培训.21世纪是知识化、信息化的时代,知识经济对国民素质和民族创新能力的作用越来越明显.一个国家真正的财富来自人力资本的可持续生产能力,因此,构建开放灵活及多元化的职工教育体系,才会在激烈的竞争中立于不败之地.     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中，普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约，其中，最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展，最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是，人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励，而信任就是最重要的激励方式之一。     

眩晕的旗帜

近几年来,老百姓早已习惯了从各种渠道了解富豪们是如何快速掘到"金矿"的秘密,他们最感兴趣的是,每个富豪是如何从零开始做到资金积累,然后玩转资本魔方,再做到财富快速增长,这种了解本身再加上社会舆论的渲染,一门心思地巧妙用政策赚钱、靠政策生财成为当下一种在老百姓中广泛流行的经济风尚。     

"最受推崇"企业是如何实现高绩效管理的

出色的人力资本管理提升绩效 不久前,“中国人力资本与企业发展高层论坛”在北京亮马河饭店举行。这次论坛秉承专业、权威的精神,除了第一天请来著名专家与众人分享他们的真知灼见以外,第二天,整个会场被分为建筑与房地产、eHR、保险、IT、绩效管理、培训和薪酬七大专场,深得与会者赞赏。其中,在绩效管理专场上,Haygroup总监陈玮先生与大家分享了Haygroup公司和财富杂志每年一次的世界“最受推崇企业”的研究成果。     

基于社会网络理论视角下"三失"青少年的资本缺失问题

"三失"青少年是指失学、失业和失管青少年.对G省1488名"三失"青少年的调查研究发现,该群体位于社会边缘地带,资本缺失严重,在家庭网络、同辈网络、学校网络和社区网络等社会网络建构方面能力不足,难以获取相应资源,较难融入社会主流.帮扶"三失"青少年就要改善其经济环境,构建帮扶部门联动机制,建立信息监测系统,通过精细化帮扶,健全"三失"青少年社会网络,提升"三失"青少年的文化资本.     

试论人力资本的激励机制

人力资本是最具有可塑性的因素，如何最大限度地管理和调动人力资本，使之发挥最大效能，提高工作效率，创造出更多的财富，是当今市场经济条件下人力资源管理的一个新课题。     

企业家的伦理行为与企业社会资本的积累——一个经济学和社会学的比较分析框架

“资本”及其实物形态的变化过程一直是经济学研究的核心范畴 :从古典经济学的劳动、土地和资本三要素 ,到新古典经济学引入企业家管理才能变成四要素 ,经济学关注的资本始终是可以量化分析的物质资本和人力资本 ,而对于难以量化分析但对经济运行又确有重大影响的非经济因素 ,经济学家却采用“假设其他情况不变”的方式将其排除在模型之外。而从社会学角度来看 ,企业家精神、企业家的个人品行以及企业家的社会声望等非物质资本是企业的社会资本 ,这些社会资本对企业以及整个国家的社会经济发展具有重大影响。因此 ,本文拟从经济社会学入手 ,…