领导者对“大差不差”与“绝不可差”的把握艺术

不同误差导致不同结局。目标定位上略有偏离、价值追求上混有私心、行事标准上偶有放纵、公平原则上时有干预,就容易因为"毫厘"之差而出现"谬以千里"的严重危机。这就需要领导者把握"差"之所在、"差"之所扰、"差"之根源、"差"之程度,严格区分"大差不差"与"绝不可差"。在领导过程中,要明确:"做什么"不可差,"怎么做"则可"大差不差";"要什么"不可差,"怎么要"则可"大差不差";"为什么"不可差,"有什么"则可"大差不差";"靠什么"不可差,"用什么"则可"大差不差"。     

乡镇决策体制非改不可

从现行的乡镇决策体制上看,存在着三个方面不合理的状况。有人曾经形象地把它喻为“神精分裂、四肢瘫痪的残废人”(手指乡镇直单位、脚指村委会、神精分裂指书记与乡镇长往往意见分歧。)这话虽然说得过头一点,但反映的问题值得我们思考。     

“改非”不能一“改”了之

正在机关单位的工作中,我们时常会感到身边有这样一群人,他们年轻的时候为本地区做过突出的贡献,在本职岗位也有过不凡的业绩,但如今再将重要工作交给他们时,他们再也不像过去那样积极主动,而是能推就推,或者干脆晾在一边等人接手,可当涉及待遇等问题时,却要参照高标准,一分不能少。这就是现在部分单位"改非"干部的现状。     

“营改增”、企业利润率与企业创新

本文选取研发和技术服务业、信息技术服务业两类行业186家上市公司2007~2016年的面板数据,用双重差分模型研究了"营改增"政策对企业利润率以及企业创新的影响。结果表明从长期来看"营改增"政策能够提升企业利润率。规模越大的企业,政策的作用效果越显著。"营改增"对企业研发的作用效果不显著,规模越大的企业研发力度越小,企业以往的利润积累对研发投入也有抑制作用。     

货代企业如何应对“营改增”

按照国家规划,十二五(2011年-2015年)期间在全国范围内实现"营改增"。到2012年底已有12个省市试点,从2013年8月1日起对交通运输业以及7个部分现代服务业在全国范围内进行推广。     

改作风关键在“改”

正据报载,一些地方、单位的领导在群众路线教育实践活动中,成了夸夸其谈、妙语连珠的"演说派"和姿态很高、落实无力的"虚无派"。这看上去"很美",其实是作风积弊换一种形式存在而已,反对"四风"被异化软化,做了表面文章。开展党的群众路线教育实践活动,关键要"改"字当头,重在转变作风,敢于在改观念、改"惯例"、改状态上"亮剑",确保扫除"四风"陋习无"死角",大兴风清气正新风尚。要从思想观念上改。作风问题说到底是个党性问题、思想问题。要防止和克服地方和部门保护主义、本位主义、个人主义,决不允许"上有政策、下有对策",决不允许在贯彻执行中央决策部     

办公室不可“开门见山”

不要小看了办公室的门，小小的一扇门，却蕴藏着大大的讲究。无论是财运还是人气，都与门有着千丝万缕的联系。     

毕业论文不可“掺水”

不久前,某高校举行了一次大学本科毕业论文评比,老师们发现有相当一部份论文的论题和内容惊人地相似,有十余篇论文虽几经“变脸”,但在论文注明的“参考文献”里根本就找不到“引用”的原话,甚至连类似观点都没有!“文抄公”在大学毕业生中如此频繁地出现,教育界人士忧心忡忡。“掺水”论文怎样“出炉”考虑到撰写毕业论文的难度,学校一般会给学生安排半个学期(10周左右)以上的自由支配时间。但这期间很多毕业生却不慌不忙地干着与毕业论文无关的事,原来他们早就“心中有底”了。某校     

人不可“官相”

马可以貌相,人不可貌相。马看看外貌就可定品级,人看看相又能定出个什么来呢?况且人重在人品,一个人的品格如何,更不能从外貌上定夺。但对于人品,又似乎确有某种“相法”。比如一个人当了官,人品似乎也自然地不受怀疑,越是官大,越让人想到他应该是一个有品行、有操守、有人格的人物。     

“营改增”对服务业企业的影响

营业税改征增值税（以下简称“营改增”）于2013年8月1日开始在全国范围内推开,力争在“十二五”期间,营业税逐步过渡到增值税,最终取消营业税。“营改增”后．在原增值税17％标准税率和13％低税率基础上,新增11％和6％两档低税率。租赁有形动产等适用17％税率,     

曾国藩如何教育“富二代”不可奢华不可懒惰

在富二代问题频出的今天,谁能想到,诞辰距今已有200周年的曾国藩,早在那个时代,就已酝酿出如何教育富二代的思想,更令人想不到的是,他的思想与今天的美国富豪竟然如出一辙.近日,根据百家讲坛所讲内容结集出版的《郦波评说曾国藩家训》首印达28万册,成为近年来众多曾国藩题材最受瞩目的图书.作者郦波接受采访时表示,曾国藩家训虽然属于家庭教育的范畴,但其教育思想在社会教育层面上也具有很强的普适性.     

剑指“盐改”

<正>一波三折的盐业体制改革,是改革进入深水区所面临形势的一个缩影。之所以艰难,除却既得利益者的不配合甚至阻挠反对,更为关键的是政府与市场的关系模糊,改革的配套机制缺乏。【案例】柴米油盐酱醋茶是老百姓的日常生活用品,而唯独其中之一的盐显得很特殊,"跨区域用盐"是违法的。11月初有媒体报道,徐州新沂市一名餐馆老板,因为使用了2斤从连云港带回来的食用盐,被处5000元罚款。当地盐政稽查工作人员对此回应,食用盐必须在当地购买,处罚是依法作出,并无不当。     

“中国制造”不可阻挡

近几年,中国企业海外投资、"中国制造"输往全球,遭遇到越来越频繁的刁难和暗算。有些是经济因素,有些出于政治动机,纠缠的结果是两败俱伤,损人不利己。据商务部统计,仅2012年上半年,中国非金融类对外直接投资已达354亿美元,同比增长48%,这     

不可小视“面向问题”

<正> 目前,不少企业面临诸多困难。诊查“病因”时,固然不可忽视机制、管理等原因,但也不可小视“面向问题”。生产经营不解决面向大众的大问题,纵然你内部机制再活,也难拥有广阔的市场。 “长虹”彩电为国产名牌“骄子”,由于品质上乘、价格低廉,为普通人所“宠爱”,成为大众心中的“红太阳一族”,已雄居彩电销售榜首。 赣新彩电亦然。21寸彩电不到二千元,价廉物美,很受工薪阶层和农村家庭青睐。广告攻势虽弱人一等,但销势并     

“弱势部门”不可“弱势作为”

近日，笔者工作中接触某县级市党史志办主要负责人，交谈时闻听此言——“弱势部门”不可“弱势作为”。据其介绍，党史地方志工作应紧贴中心工作，既当“经济配角”，更当“发展主角”，为招商引资服务助推项目进程，为区域持续发展宣传造势，教育引导民众（尤其是在校学生）熟知和热爱家乡，激发投身事业的工作热情和学习生活激情。     

“企业家”不可随便叫

<正> 考虑到不久前武汉一大型国有企业负责人携款出逃事件带来恶劣影响这一背景,中国企业管理协会会长袁宝华就企业家问题的一番谈话显然是有所指的。袁宝华说,企业家不是摸摸脸蛋就一个,要有标准,否则只能是企业经营管理者。     

老板永远不可“亲爱”

作为职场新人,有的是顺风顺水,有的简直就像步入了沼泽地,没几天好日子过。如果你不想成为后者的同伴,你就得明白职场中有许多潜规则需要熟知且遵循,比如——     

谨记“有权不可任性”

在今年的政府工作报告中,李克强总理指出,“大道至简,有权不可任性.”这让“任性”一词再次走红.李总理的这句话,不仅是对近期和今后一段时间领导干部“用权”的警示,也是对正确权力观的重申.笔者以为,每一位手握权力的领导干部都应谨记“有权不可任性”,牢固树立正确的权力观,真正代表人民掌好权、用好权.具体来说,就是要做到“四个不”.     

“一次性”,不可持续

塑料袋被认为是人类最糟糕的发明。据查,塑料诞生于20世纪30年代,70年代有了塑料袋并迅速流行开来。塑料袋在方便人们生活的同时,祸害环境也不浅。英国《卫报》最先倡导禁塑,并疾呼:人类居住的地球快变成塑料星球了!如不快加干预,