在产业演进中提高我国重点产业的国际竞争力

本文通过对产业演进过程的分析,讨论了产业演进过程中产业的不同竞争优势,提出了在不同的产业演进阶段采取不同的手段增强产业竞争优势,从而增强产业国际竞争力的几点看法,并对我国重点发展的几种产业提出了应对措施.     

中国人力资本积累与国际竞争力比较

从国际视角对全球129个国家的人力资本结构进行了比较分析。研究发现：中国人力资本存量国际综合排名第92位,位于第4梯队。人力资本存量(健康性人力资本、技能性人力资本)对经济增长有显著的正向影响机制。经济增长通过对教育性人力资本的再投入推动创新性人力资本的提升。比较中国和世界发达国家之间的人力资本结构差距,可以看到：未来15年中国人力资本将面临国际适应性和竞争性的重大挑战。应当通过提升职业与产业结构的匹配度,增强教育性人力资本与技能性人力资本的深化,从而为提升我国创新性人力资本做准备,增强我国国际竞争力。     

产业国际竞争力研究进展述评

中国经济结构调整以及供给侧结构性改革要求产业在市场经济中充分竞争,其实质是提高产业国际竞争力.产业国际竞争力的研究是一项复杂工程,既有文献从三个方面进行深入探索:产业国际竞争力的理论演化脉络;制造业产业竞争力研究新进展;引入环境因素后对产业国际竞争力的拓展.从这三个方面对已有文献进行系统梳理后,得出了产业国际竞争力理论得到拓展,制造业竞争力提升是产业国际竞争力提升的关键领域,环境因素对产业国际竞争力影响正日益显著的结论.本文提出后续研究从两个方面开展:一是劳动力成本提高和人口结构变化,二是低碳经济和绿色发展.     

江西农产品国际竞争力的实证分析

基于中国农产品市场开放和鄱阳湖生态经济区建设上升为国家发展战略的宏观背景下,以产业比较优势理论和竞争优势理论为依据,通过利用RCA和RRCA两大指数定量测算了江西主要农产品国际竞争力状况,得出江西在传统优势农产品畜产品、茶叶、水产品、烤鳗、大米等具有很强的比较优势,但市场竞争优势不明显;水产品、水果、蔬菜等产品不具比较优势,但近年来市场竞争力不断提升的基本结论。最后提出了发挥江西农业资源与环境比较优势,提升江西农产品国际竞争力的政策建议。     

我国纸产品国际竞争力比较分析

采用国际市场占有率、贸易竞争指数和显示比较优势指数等3个指标定量分析了我国纸产品的国际竞争力,结果显示我国纸产品的国际竞争力与世界纸业发达国家相比仍存在很大差距,其主要原因在于我国纸业集约度低,产品结构不合理等。在此基础上,提出了提高我国纸产品国际竞争力的对策。     

中日韩汽车进入欧洲市场的背景条件比较——兼论提高我国汽车产业国际竞争力的途径

对比分析了影响日韩与中国三国汽车进入欧洲市场时的内外因素以及竞争力状况,认为中国本次参展的汽车并不能对欧洲市场造成威胁。同时提出了我国汽车产业提升国际竞争力的几点建议。     

中国石油产业竞争力的国际比较

目前,石油产业的国际竞争已越来越成为石油界关注的焦点.我们应在分析中国石油产业国际竞争力现状的基础上,运用比较优势理论和国家竞争优势理论从生产要素、需求要素、相关产业、企业组织和战略等方面对中国石油产业的国际竞争力进行探讨,并结合中国石油产业实际提出提高国际竞争力的战略思路.     

提高湖南特色农产品国际竞争力的对策研究

湖南作为一个农业大省,资源优势明显,但农产品的国际竞争力较低。在国际竞争日益激烈的背景下,为了抓住机遇,就必须不断提高湖南省农产品的国际竞争力。文章运用显示性比较优势指数和国际市场占有率指数对湖南农产品国际竞争力进行了实证分析,发现湖南农产品具有一定的国际竞争力,但呈减弱的趋势,而出口规模过小和单位产品附加值较低是造成湖南农产品出口额较低的主要原因。因此,湖南应该调整农业支持政策,优化农业发展环境,加快推动优势区域特色农产品生产基地建设,推进农业产业化进程,提高农产品的国际竞争力,发展和壮大农民专业合作组织和专业协会,实施重点市场和市场多元化并重的战略,以提高区域农业的整体实力和竞争力,大力发展湖南的外向型农业经济。     

中国胶合板国际竞争力的比较分析

中国人造板产品中胶合板起步最早,发展速度也最快,是人造板中的主导产品。在分析中国胶合板的生产与贸易现状的基础上,运用贸易专业化系数、显示性比较优势指数、显示性竞争优势指数及国际市场占有率等竞争力测算方法分析中国胶合板的国际竞争力。研究结论认为虽然中国胶合板出口量世界第一,但并不是胶合板强国,然而中国胶合板市场潜力巨大,胶合板产业有较大的发展空间。最后提出中国胶合板企业应加强技术创新、解决资源约束问题等建议。     

我国油菜籽及菜籽油的比较优势及国际竞争力分析

采用国内资源成本系数（DRCC）、显示性比较优势指数（RCA）、净出口显示性比较优势指数（NR—CA）、国际市场占有率（MS）、贸易竞争系数（NTB）5个指标对我国油菜生产的比较优势及油菜产品出口的国际竞争力进行了测算。结果表明：我国油菜生产不具有比较优势,油菜籽及菜油总体为净进口,国际竞争力较弱,油菜籽出口的竞争劣势明显,菜籽油出口略有竞争优势;进而从国内资源禀赋状况及技术水平、加工业状况、国内市场需求三个方面分析其原因。     

中国的人力资本投资

本文讨论的是中国的人力资本投资。中国现行的政策更多的是侧重于支持物质资本投资而不是学校教育投资,是侧重于支持城市的人力资本投资而不是农村的人力资本投资。现行的移民政策对移民的孩子们是歧视的。必须确立城市与农村之间、各种类型的投资之间更趋平衡的投资战略。应当鼓励私人资本通过学费和杂费投入到教育中,这样可以弥补政府教育投入的不足,还能够提高学校实现财政自给自足的能力。但是,如果要颁布执行这项政策,就必须同时发展资本市场中的教育资金信贷市场,以帮助那些来自贫困家庭的学生也能够获得接受学校教育的机会。     

加快技术创新与体制创新提高农业国际竞争力

加入WTO之后 ,如何提升农业的国际竞争力 ,是我国当前乃至今后一个相当长的时期内面临的一个重大问题。本文在对我国农业国际竞争力状况作出基本评估的基础上 ,认为技术创新和体制创新是提高我国农业国际竞争力的基本途径 ,并概述了技术创新的现实背景、主攻目标和政策建议 ,以及提出了体制创新的基本思路和初步设想     

人力资本与国际技术扩散:基于进口贸易的实证研究

在CH模型的基础上,纳入了人力资本变量,构建了包含人力资本与国外研发共同作用项的进口贸易技术扩散测度模型,并利用我国和15个OECD国家1990-2004年的数据,运用不同的人力资本度量指标对进口贸易技术扩散效应进行了检验。实证结果表明,通过进口贸易传导机制,国外研发的溢出对我国技术进步产生了显著的促进作用,但由于存在人力资本的临界效应,我国人力资本与国外研发溢出还没有很好的结合,基于此本文提出了相应的政策建议。     

人力资本产权与人力资本创新价值的实现

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用。人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率。人力资本产权制度通过赋予人力资本对等的产权权能、权益和权责,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担,是实现人力资本创新价值的重要保障。     

产业结构升级中如何发挥人力资本的集聚效应——以重庆市为例

在经济“新常态”下,人力资本集聚对产业结构升级的促进作用将不断凸显。文章在系统总结人力资本集聚促进产业结构升级的理论逻辑与现实困境的基础上,分析重庆市在人力资本集聚促进产业结构升级过程中存在的问题。研究发现,人力资本质量不高、空间集聚度不高以及各种制度性障碍制约着重庆市产业结构升级中人力资本集聚效应的发挥。因此,重庆市要进一步加大教育投入,使之适当超前于产业结构的变迁;建立促进人力资本空间集聚的体制机制;通过制度创新解决企业人力资本投资的“搭便车”问题。     

论广州人力资源的可持续发展与国际竞争力的提升

运用有关竞争优势理论和人力资源发展战略理论对广州应如何通过实施人力资源可持续发展战略提升国际竞争力进行分析,并提出相应的对策。     

论产业集群生成机制中的人力资本要素

随着产业集群的发展及其形式的日益更新,原有的产业集群生成理论已经很难解释当今出现的一些产业集群的新现象。从人力资本的视角可以对其作出合理的解释。人力资本存量和流量水平是城市产业集群生成的关键因素,它们在产业集群的不同转化阶段发挥着至关重要的作用。地方政府在产业集群生成过程中应有准确的定位。     

人力资本与企业网络能力的关系研究

提出了人力资本与企业网络能力关系的理论假设和模型,运用结构方程模型对人力资本与企业网络能力的关系进行了实证检验.研究结果表明:企业家人力资本对企业网络柔性决策能力具有正向影响;管理型人力资本对企业网络协控能力具有正向影响;专业型人力资本对企业网络营运能力具有正向影响.     

人力资源与人力资本

中国自引入人力资源与人力资本这两个概念以来,理论界从未停止过对这两个概念的研究和讨论。但是在这些研究和讨论中,学者们对二者的内涵、外延、联系和区别的理解都莫衷一是,有必要对有关人力资源和人力资本的种种说法进行归类分析,从这两个概念的起源出发,找出二者之间的内在联系及转化关系,以形成较统一的认识。     

长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力

长期雇佣是异质型人力资本形成的前提,异质型人力资本是构建企业核心竞争力的源泉。由于异质型人力资本具有非竞争性、难以模仿性、价值性、稀缺性等特点,以及异质型人力资本与企业核心竞争力之间存在着路径依赖性、社会复杂性、因果关系模糊性,导致企业形成内化和差异化的核心竞争力,最终形成持久、稳定的竞争优势。长期雇佣、异质型人力资本与企业核心竞争力的契合、匹配,受许多因素的制约和影响。