我那离经叛道的女儿

没大没小的母女 大家都说妞妞和我不大像一对母女，因为我俩都有点“没大没小”。我出书，洪晃对我的责任编辑说：“我妈的书，最好先交给我加点工。我给她加点糖、醋、胡椒面，就好看了。”她打电话来求我办事，我说：“你也有求我的时候，谈一下条件吧!起码请我吃意大利餐，麻烦的事就请我乘一次地中海游船吧!”     

一位离经叛道的女诗人

19世纪的美国女诗人爱米莉·狄金森（EmilyDickinson，1830—1886）堪称世界文学史上的一位怪杰。她在世时默默无闻，不但诗作很少见诸于世，连她的倩影也无缘一睹。她自从29岁流露出隐居的想法后，渐渐地足不出户，拒见来客，除了家人，只与书籍为伴。此后一直身著素衣，被邻里称作“阿默斯特镇上的白衣修女”。她终生不嫁，直至56岁逝世。这样一个寓于斗室之人，死后经过70年左右的时间，她的诗作和书信才陆陆续续地全部问世。而一旦声誉鹊起，终于名满天下。狄金森在世时既无成名的俗念，也不想将诗集公诸于众。所以毕其一生，虽然写了1…     

女公务员“离经叛道”做导购

武汉,一个年仅26岁的女硕士,仅凭自己的兴趣,辞去在海关做了3年多的公务员高薪职位,下海去做"服装导购",成就了一番美丽的别样人生。让我们一起走近这位敢于"离经叛道"的武汉女孩——郝芳……     

郎氏学说,离经叛道抑或济世良言?

郎咸平所到之处必定语出惊人,他以自己犀利而独到的见解带给人全新的经济观点、经济思维。2001年,郎咸平在国内股市极力推广"辩方举证"以及"集体诉讼"措施以保护小股民的正当权益。2004年,他用最为传统的财务分析方法,痛斥国企改革中的国有资产流失弊病,先后对顾雏军并购案、海尔管理层曲线 MBO、TCL 产权改革等问题进行剖析,质疑某些企业侵吞国资,并指出当时一些地方上推行的"国退民进"式的国企产权改革已步入误区,引起巨大的影响,兴起了一阵"郎旋风"。其中,以"郎顾之争"影响最大。     

明清小说中“离经叛道”者之初探

明清时代是中国古典小说最为灿烂辉煌的时代,塑造出大量与封建传统道德和伦理纲常格格不入的"离经叛道"者。本文就明清小说中"离经叛道"者的形象进行初步探析,并从社会及作者自身两方面对其形成原因作出分析。     

做自己的CEO

告别校园,步入工作岗位,开始朝九晚五的职场生活。在上班之前,作为职场新人的你是否想过这样一个问题,上班的本质是什么?我们可以先来看看这两个案例——最近,领导交给小A一个新项目。可刚接手,小A就遇到不少难以把控的新情况,他踟蹰不前、磨磨蹭蹭,差点让项目夭折。好在领导及时亲自下场,才挽回事态。领导事后问责,小A回道:“我不懂啊,也没有人来教我。企业应该来培训我呀。”这回答把领导气得直想骂街。“遇到不懂的事情不自己想办法学,事后竟然还推卸责任!”可以想象,以后小A再也不会得到领导交予的新项目了。     

刚会走路的CEO

马克·扎克伯格是哈佛大学肄业生,23岁坐拥2007年全球IT圈和财富圈头号新闻人物地位。他的Facebook(脸谱网)拥有6000万注册会员,是目前世界第二大社交平台。几乎所有哈佛学生、微软Google公司高层、世界500强企业员工、好莱坞明星,甚至美国总     

打造CEO品牌

成功运用CEO的形象作为企业对外沟通策略的一部分，会让企业锦上添花。反之，没有分析当前面临的局面和利益相关方的需求而一味坚持自己性格的CEO，可能给企业带来麻烦     

诗人已是CEO

坚持还是放弃,是挂冠而去呢,还是隐忍,等到荆棘刺破头颅,这是当下每一个有志诗人都面临的难题。他们曾经引领风气,现在更弄潮于时代尖端。在内心荒芜的时代,他们在商业里寻求诗意。诗歌没落,成就了他们另一种天分的发挥。诗生涯,更让他们的商业有别样的灵气与创意。     

阿里巴巴CEO代言

无论是创业初期,还是后来坐上全球电子商务的头把交椅,马云都以其人格魅力征服了人们,并带着阿里巴巴创下了商业的传奇,也谱写了自己的传奇。其个人品牌和阿里巴巴的企业品牌已经紧密的联系在一起,相互推动,相得益彰     

女性CEO的财务特质

谈到女性CEO,人们更多会关注她们的性别优势,或者把目光投射在她们比男性更为出色的商业决策上。但是,你仔细观察就会发现,女性CEO和那些叱咤风云的男性领导者一样,对财务问题有显著的敏感性,并有着自己特定的财务偏好;而这些偏好最终都会在她们的管理决策中体现出来。比如说,她们中有些人就喜欢运作资本——投资那些可能赚大钱、但是风险也相当高的项目,比如杨澜;有些却更喜欢选择最传统的开源节流的做事方式,比如钟彬娴;还有一些则通过清缴别人所欠的三角债摆脱困境,比如格力的董明珠。对于创造价值来说,这些方法是否具有先天的优势或缺陷呢?     

女CEO的成功秘诀

近日,英国《金融时报》刊登了世界排名前50位的女首席执行官名单。我向来对此类名单兴趣浓厚,便在用早餐时仔细研究了一番。首先,我欣赏了雅芳CEO佩戴的双排珍珠项链,莎莉公司CEO的珍珠白牙齿,以及日本临时雇员公司创始人筱原良子完美得有些诡异的肌肤——她看上去比我年轻,但其实已经74岁了。     

CEO更青睐RPO

由于涉及到整个公司的流程优化、企业变革和重组,对RPO先知先觉,并有迫切需求的,往往是公司的CEO,而不是人力资源负责人。     

用50美元买来的CEO

美国微软公司首席执行官史蒂夫·鲍尔默,是比尔·盖茨聘用的第一个商务经理。对于他的经历,人们总是怀着十分浓厚的兴趣。有记者采访鲍尔默,问他是如何成为微软CE0的。鲍尔默听了,眼睛一亮,非常认真地说道,我这CEO是用50美元买来的。看到记者疑惑的神色,鲍尔默深情地向记者讲述了这样一个故事。一次,在美国哈佛大学的一堂商业课上,教授给学生们出了这样一道题:在你     

下属反感的CEO领导方式

个人主义的创业阶段下属最反感的领导方式：不信任下属、不兑现承诺、公私不分、事事过问、加班无度。情景A下属抱怨：有一次采购办公用品，因为价格便宜，就多买了一些备用,可老板却怀疑我拿回家了。再有这样的事,我就走人。     

聘用名人CEO背后的风险

近年来,越来越多的科技企业开始倾向于通过聘用"名人高管"的方式来振兴公司业务,前苹果零售主管罗恩·约翰逊和雅虎新任美女CEO玛丽萨·梅耶尔便是最好的例子。对此,美国知名《福布斯》杂志长期撰稿人乔纳森-塞勒姆·巴斯金日前就刊文表示,"名人高管"对于聘用公司来说可能最终会产生弊大于利的效果,因为头顶明星光环的高管通常拥有着自己既定的管理方式,但每个企业的具体生存环境却不尽相同。与此同时,巴斯金还指出,类似于上世纪乔布斯式的成功明星高管案例在21世纪恐怕已经不再适用。     

中国CEO的行为复杂性探究

在对西方的领导行为复杂性理论(Executive Leadership Behavioral Complexity Theory)研究的基础上,提出了中国CEO的行为复杂性;在对中国文化因素的分析与经济转型期中国商业环境的分析的基础上;提出了中国CEO的七种工作角色,其中有三种是中国CEO区别于西方CEO而独有的.     

跨国企业女性CEO的特质研究

近年来,中国女性成为高管的比例不断上升,但是仍然存在着无形的障碍限制女性升迁到公司的高级管理层.通过对女性成为大型跨国企业首席执行官的特质的分析发现,中国企业要改变男性控制管理层的企业文化,挑选、培养具有领导潜力的女性员工;在企业内部实现性别多样性,合理运用女性的性格优势,并在企业内部建立女性高层标准.     

CEO代言背后的公关博弈

正品牌领袖能否成为一个好的代言人,从人格到品行,都是需要包装的。如果没有博弈的筹码就不用去做自不量力的尝试,不如花点钱,请个韩国都教授来随便代言,这样多少也能混个及格分记得刚开始接触工作的时候,受到大量台湾和日本企业的成功案例的熏陶,笃信团队协作的力量大于一切,个人单枪匹马获得胜利的英雄主义只能存在于虚幻之中。做品牌也是一样,品牌力不是靠老板一个人来打造的,所以我们不必知道宝马、波音或者中石油