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中国是一个历史悠久的文明古国,在五千年漫长的历史进程中,形成了独具特色的中国传统文化。中国传统文化中包括许多宝贵的管理思想和管理经验。在博大精深的中国传统文化中,“和”的思想占有重要的位置,“和”文化是中国人思想的精髓。“和气生财”、“一团和气”等传统思想已经成为人们的一种价值观念,无形中支配着人们的思维与行为方式。中国传统文化中的“以和为贵”思想对创建和谐型组织,全面提高我国企业管理水平有着重要的价值。 相似文献
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人力资源的特征及人的发展均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色理论的建构是以人与人之问,事物之间的相似性为依据,以模拟、比较为手段,以灰色理论为逻辑,并将灰色理论引进人力资源的系统管理研究.最终实现人力资源管理的科学化。 相似文献
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在这个机遇与挑战并行的经济时代,人才往往成为企业之间竞争取胜的关键点,因此,人力资源中更加看重的是人们的个性及创新,如今现代企业之间的竞争不仅仅局限于产品市场的竞争,同时也是科技人才之间的竞争。因此,在现代企业中的企业管理中,应该以企业的创新以及提升企业发展人力资源管理为中心,进而为企业提供更多的科技人才,确保企业的持续发展。 相似文献
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激励在现代企业管理中的效用 总被引:1,自引:0,他引:1
激励一词作为心理学的一个术语,指的是持续激发人的动机的心理过程。在企业管理中,激励可以理解为创造满足员工各种需要的条件,激发员工的动机。使人产生实现组织目标后特定行为的过程。 相似文献
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由激励理论可知,组织目标的实现是通过各个群体以及个体的共同努力来实现的。激励是个体需求满足的过程,在满足职工需求的情况下,才能调动积极性,进而才能实现组织的目标。由此,激励在企业发展中有着不可低估的力量。 相似文献
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情绪管理在现代企业人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
一、现代企业人力资源管理中的情绪管理
21世纪是一个充满激烈竞争的世纪.企业员工承受着越来越大的压力.面对的是越来越快的生活节奏.工作变得单调枯燥,很容易出现生理、心理方面的问题。因此.重视员工的情绪管理.解决员工个人情绪问题.减轻员工的压力.保持其积极的情绪,已成为企业人力资源管理的一个重要方面。 相似文献
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笔者从国产优秀的电视剧《大秦帝国》中秦孝公与商鞅治理秦国的过程受到启发,分别从招聘、员工关系两个方面展开论述.采用案例研究方法,借用经典史实中的优秀案例以期对现代人力资源管理中的招聘和员工关系模块有深入启示. 相似文献
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巴赫金对话与狂欢化理论中的人本主义思想有着深刻的内在联系。在对话理论中,巴赫金把人的生命存在看成是一个不断参与对话和交流的动态过程。如果说对话是巴赫金对人的生存状态及其本质的独到发现,那么狂欢化就是这一生存状态和本质的真实体现,它为我们人类实现平等自由的对话状态提供了一个鲜活的现实平台。巴赫金对话与狂欢化理论中的人本主义思想对我们当代的人学研究,对我们人类自身的建设都具有深远的现实意义。 相似文献
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我国博大精深的传统文化中有很多对官员道德的精彩论述,但封建社会的历史却一再表明,传统官德建设的效果并不十分理想,存在巨大的缺憾与局限性。如传统官德建设注重道德软约束,忽视法律制度的硬惩戒作用,重视理论教化,轻视道德实践等等,这些缺陷无疑可为现代官德建设提供有益启示与鉴戒。 相似文献
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相对于传统的人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是“战略性”的:相对于其他非人力资源管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。因此,现代企业人力资源管理的精髓理念可以用“战略性激励“五个字来表达。以此为基石,我们可以构建科学合理的逻辑框架和理论体系。 相似文献
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企业的竞争就是人才的竞争.基于此,从五个方面探讨人力资源在现代企业管理中的作用,具有较强的理论和实践指导意义. 相似文献
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企业要吸引并留住人才是激励制度建立的目的。基于此,首先阐述了现代企业机理制度存在的问题,并进一步提出了完善现代企业激励制度的对策建议。 相似文献
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商场如战场。美国西点军校1969年的毕业生.COMERCEONE主席兼CE0曾说过:“经营一个公司.尤其是新办一个企业,与一场战斗并无二致。炸弹在四周纷纷爆炸,市场和竞争在一刻不停地变化。你的股票价格正在下跌。面对冲突,你不得不保持镇静”。这就是战场与市场的共同之处。军队作为一个特殊的团体,它通过训练管理充分激发和调动全体战斗员的战斗潜能并把他们进行整合,实现战斗力最大化,以追求在战场上击败对手,维护自己的集团利益:企业是通过管理培训所属员工, 相似文献
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由于高职院校的自身特点,班级管理过程中存在着较多的问题。激励理论的使用为高职院校的班级管理提供了有效地理论依据。通过在班级管理过程中合理运用激励理论,可以加强对学生的管理力度,提高学生的整体素质。本文分析了高职生心理发展的特点和高职院校班级管理的重要性、目前高职院校班级管理存在的问题及激励理论在高职班级管理中的应用,希望可以在一定程度上提高高职班级的管理力度。 相似文献
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儒家管理思想是中国封建社会的统治思想,其形成与发展对中华文明的影响重大而深远。自战国时期的百家争鸣,到宋明时期的程朱理学。儒家思想都以其仁爱的核心观念为社会的发展奠定了基础,顺应了时代和历史发展的潮流。随着时代和经济的不断发展,越来越多的东西方学者开始重视对儒家管理思想的研究。笔者通过对儒家管 相似文献