你有“职场自闭症”吗

职场中有这样一类人：平时独来独往，在工作场合总是很闷。不愿意和任何人多说话，这是“职场自闭症”的表现。有调查显示，职场中有将近60％的人，因环境、压力等原因．而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结：与领导的交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束。     

困难时期提升职业

经济衰退让职场环境变得残酷和难以忍受，人们面临着被解雇的危险，职场上演达尔文的适者生存定律。在这种时期，很多人同守一种生存模式：低调做人，避免引起注意，希望情况好转时再昂首挺胸。     

绩效薪酬对员工亲社会违规行为的影响机制:一个跨层的被调节中介模型

基于资源保存理论和挑战型—阻碍型压力框架，对240个团队的1547名员工进行两时点的问卷调查，研究绩效薪酬强度对亲社会违规行为的影响机制。基于实证分析方法和模糊集定性比较分析方法(fsQCA),得出如下结论：绩效薪酬强度能够正向影响职场焦虑和亲社会违规行为，职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的简单中介效应不显著；组织的员工关怀氛围不仅能够跨层次调节职场焦虑与亲社会违规行为之间的关系，还能够调节职场焦虑的中介效应，即在低员工关怀氛围下，职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的中介效应显著。     

职场电子监控的法律规制——以比例原则为核心的分析

劳动关系中用人单位基于“实施人力资源管理所必需”虽可无需取得劳动者同意而对其进行职场电子监控，但该种监控权力的行使并非是任意的，其应受到比例原则的限制。职场电子监控的法律规制应包含“实体”与“程序”两方面。就“实体”规制而言：当用人单位基于“实施人力资源管理所必需”而对劳动者进行职场电子监控时，用人单位进行的电子监控应满足适当性、必要性以及均衡性的要求；当用人单位通过取得劳动者“同意”的方式而对其进行职场电子监控时，劳动者的“同意”应受到严格的限制。就“程序”规制而言：用人单位在对劳动者进行职场电子监控前，应尽到事先告知义务。     

职场娱乐主义与捏捏族“开心”不再

当企业的“反庐舍联盟”是否该存在，成为职场的争论焦点时，偷菜、养猪、买奴隶，这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟“开心”生活，如今正在被“腻”，并被职场人总结了三宗“罪”：浪费时间，泄露隐私，身价过亿却没有现实满足感。     

你的“职商”有多高

如今，大家对于“智商”“情商”都耳熟能详，但对“职商”还不甚了解，作为一个新的概念，它有什么价值呢？职业指导专家对于“职商”的定义是：在职场中成功的素养及智慧。很多成功人士的奋斗经历告诉我们：一个人的成就基本上是在工作中产生的，职场是个人实现人生价值的舞台，因此职业素养和智慧就显得至关重要。我们周围常有这样的人：有能力却总得不到重用，整天忙碌却无法为企业、单位创造效益……他们很痛苦。假如他们能够未雨绸缪，在进入职场前把提升“职商”当成重要的事情来抓，便能掌握成功的先机。     

职场“旁友”

“我可以划船不用浆，我可以扬帆没有风向，但是朋友啊，当你离我远去，我却不能不感伤。”这歌词写得真切，但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知职场无间道比比皆是，独独难觅真朋友。据前程无忧调查显示：有58．17％的受访者经常或偶尔被职场朋友伤害，对其中滋味甚感寒心；     

职场上，退出第一的争夺战

向来职场如战场，种种职场智慧层出不穷，潜伏计、争宠记、潜规则等看得人眼花缭乱。为了职这份光鲜，大家八仙过海，各显神通。只是，光鲜背后，各有各的苦衷。逢年过节或是同学聚会，大家举杯之际，往往都会长叹一声：累呀。     

职业通胀情况调查

职场人如何看待“职业通胀”，他们对“职业通胀”的认识究竟如何，“职业通胀”对职业生涯会产生怎样的后果，本刊随机采访了一部分职场人，并将部分看法与大家分享：     

爆笑

阿聪刚到一家公司就职，公司里的老员工告诉他：“人在职场，应该肯德基，还要麦当劳，才能必胜客。”     

搏在职场——小人物的大梦想

搏在职场，大浪淘沙。每年有成批的年轻人迈人职场，可只有那些积极进取、勤学多问的人，才能吹尽狂沙始到金。搏在职场，酸甜苦辣。在职场中，既有辛辣、艰苦的经历，也有甜蜜、幸福的回忆，但无论甘苦，都是宝贵的人生经历和财富。不搏不精彩，搏在职场，搏出辉煌人生。     

混沌的个人职涯发展——《新前程》职场人职涯B计划调查解读

职场人对职涯B计划究竟如何看待？他们是否已经有了B计划？妨碍他们制定职涯B计划的原因究竟是什么？——本刊历时两个月对1068名职场人进行了调查，发现了当下职场人对于职业生涯发展的一些态度：     

职场“新人”你准备好了吗

栀子飘香，菁菁校园里充满离愁别绪，新一届的毕业生即将从“操场”走向“职场”，挥别学生时代，迎来职场生活。在人生的拐点，伴随着幢憬与忐忑、兴奋与迷茫．当下大家可能正在思考：如何尽快完成从学生到职业人的角色转变．如何更好地适应、融入社会？     

请勿给90后乱贴标签

作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告，结果显示：90后最敢跳槽，他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业，国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。     

八面来风

“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3～4年以上才算稳定：此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性．而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每—次跳槽。     

激励学习的艺术

人并非总会主动地学习，这一点是毫无疑问的。作为职场中的教学者，我们每天都面临这样的挑战：尽最大可能地为职场人士提供最有意义的教学材料和学习内容。难吗？是的。但回报却是巨大的。     

那些被“误读”的职场真经

人在职场，如在江湖。职场江湖，自然有漏洞百出的江湖把戏，也有误以为真经的“黄金定律”，职场人往往不是死于单纯，而是亡在经验！     

职场风行“生存哲学”

《杜拉拉升职记》《圈子圈套》《输赢》等“职场秘笈”类的小说持续走俏图书市场，这些书的主力读者自然是职场人，或者说，是那些想更好生存于职场的人。在阅读此类小说的过程中，职场人都会产生强烈的“代入感”。因为，这些类小说中的主人公一般出身“草根”．进入职场都是从底层做起，职业生涯都是在自己不断努力、争取，     

有些噩梦是吃药吃出来的

走出校园，初入职场，为了帮助职场新人们少走弯路，以下就是根据自身经验总结出来的30个注意事项，每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话，你能打多少分呢？第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方．别人也会对你宽容一些：第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。     

职场牢骚何时休

无论是初人职场的菜鸟，还是在职场上摸爬滚打多年的老手，都常常不期而遇职场牢骚，轻者隋绪波动，重者缴枪出局。而对公司而言，员工牢骚太盛则如同瘟疫，会毁掉一个优秀的团队和品牌。我们该如何理性面对职场牢骚，远离这个无形的陷阱呢？