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基于资源保存理论和挑战型—阻碍型压力框架,对240个团队的1547名员工进行两时点的问卷调查,研究绩效薪酬强度对亲社会违规行为的影响机制。基于实证分析方法和模糊集定性比较分析方法(fsQCA),得出如下结论:绩效薪酬强度能够正向影响职场焦虑和亲社会违规行为,职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的简单中介效应不显著;组织的员工关怀氛围不仅能够跨层次调节职场焦虑与亲社会违规行为之间的关系,还能够调节职场焦虑的中介效应,即在低员工关怀氛围下,职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的中介效应显著。 相似文献
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王东方 《东北大学学报(社会科学版)》2023,(3):116-123
劳动关系中用人单位基于“实施人力资源管理所必需”虽可无需取得劳动者同意而对其进行职场电子监控,但该种监控权力的行使并非是任意的,其应受到比例原则的限制。职场电子监控的法律规制应包含“实体”与“程序”两方面。就“实体”规制而言:当用人单位基于“实施人力资源管理所必需”而对劳动者进行职场电子监控时,用人单位进行的电子监控应满足适当性、必要性以及均衡性的要求;当用人单位通过取得劳动者“同意”的方式而对其进行职场电子监控时,劳动者的“同意”应受到严格的限制。就“程序”规制而言:用人单位在对劳动者进行职场电子监控前,应尽到事先告知义务。 相似文献
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当企业的“反庐舍联盟”是否该存在,成为职场的争论焦点时,偷菜、养猪、买奴隶,这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟“开心”生活,如今正在被“腻”,并被职场人总结了三宗“罪”:浪费时间,泄露隐私,身价过亿却没有现实满足感。 相似文献
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搏在职场,大浪淘沙。每年有成批的年轻人迈人职场,可只有那些积极进取、勤学多问的人,才能吹尽狂沙始到金。搏在职场,酸甜苦辣。在职场中,既有辛辣、艰苦的经历,也有甜蜜、幸福的回忆,但无论甘苦,都是宝贵的人生经历和财富。不搏不精彩,搏在职场,搏出辉煌人生。 相似文献
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栀子飘香,菁菁校园里充满离愁别绪,新一届的毕业生即将从“操场”走向“职场”,挥别学生时代,迎来职场生活。在人生的拐点,伴随着幢憬与忐忑、兴奋与迷茫.当下大家可能正在思考:如何尽快完成从学生到职业人的角色转变.如何更好地适应、融入社会? 相似文献
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作为职场新人,90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告,结果显示:90后最敢跳槽,他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业,国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。 相似文献
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走出校园,初入职场,为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的30个注意事项,每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话,你能打多少分呢?第1招:注意自己的形象。第一印象良好,即使以后有表现不够好的地方.别人也会对你宽容一些:第一印象糟糕,即使后来做得再漂亮,别人对你的评价也不会太高。 相似文献