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相似文献
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2.
晋书元 《现代妇女》2014,(8):159-160
近几年来,高校的扩招使民办高校的毕业生就业歧视问题日益凸显,就业竞争力更为激烈,本文通过对民办高校大学生就业歧视现状及原因进行分析,寻找民办高校大学生的就业出路对策。  相似文献   

3.
茹玉 《职业》2010,(32)
一、就业歧视依然普遍存在 随着就业形势的日益严峻,2010届毕业生求职大战悄然拉开帷幕.与此同时,各种就业歧视还在不断上演.调查显示,近年有近七成求职者曾遭遇过就业歧视,而这些就业歧视可谓五花八门,不一而足.  相似文献   

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5.
阿拉伯裔美国人主要由两批移民组成,他们在美国遭遇了不同程度的歧视和不公.通过不懈的奋斗,他们在美国社会的政治地位有所提高,但遭受歧视的状况并没得到根本改变.9·11又给他们带来严峻考验,可以说,他们在追求平等的路上才迈出了第一步.  相似文献   

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阿拉伯裔美国人主要由两批移民组成,他们在美国遭遇了不同程度的歧视和不公。通过不懈的奋斗,他们在美国社会的政治地位有所提高,但遭受歧视的状况并没得到根本改变。9·11又给他们带来严峻考验,可以说,他们在追求平等的路上才迈出了第一步。  相似文献   

7.
聚焦就业中的歧视现象   总被引:4,自引:0,他引:4  
高延  张矢 《职业》2002,(7):32-33
就业歧视现象种种 年龄歧视纵观当今的招聘广告,我们不难发现诸多的企业招聘员工时,招聘条件几乎都刻板成统一模式了:"男,35岁以下"或男女一律"35岁以下".这让众多胸怀大志的、35岁以上的求职者望职兴叹.某地人才市场某一日的招聘信息显示:137家现场招聘的单位中,有113家对求职者的年龄作了明确要求,其中有82家单位明确表示,35岁以上者免谈!  相似文献   

8.
城乡分割的户籍制度带来的一个后果,就是劳动力市场形成职业分割。在分割的劳动力市场中,劳动力在两类市场之间难以流动,即使流动,成本也是十分高昂的。  相似文献   

9.
就业歧视是对公民就业平等权的侵害,影响我国建设法治国家的进程。目前,就业歧视受到社会的广泛关注。我国的法律规制中存在没有统一立法、争议缺少专门的执法机构、司法救济机制不完善等问题,需要在制定统一的反就业歧视法、建立专门的就业权利平等保障机构、完善司法救济机制,可以尝试检察机关公益诉讼制度三管齐下,消除就业歧视,促进就业公平。  相似文献   

10.
城乡分割的户籍制度带来的一个后果,就是劳动力市场形成职业分割。在分割的劳动力市场中,劳动力在两类市场之间难以流动,即使流动,成本也是十分高昂的。  相似文献   

11.
疾病歧视虽然与医学有关,但说到底,它是一种社会文化现象,需要动员全社会的力量,从宣传教育、公共管理、经济援助、立法等多层面、多角度进行干预,建立一种全社会的反歧视文化机制,才能达到逐步消除歧视的效果。  相似文献   

12.
在过去的招聘广告中,人们常会看到这样的字眼:"不要女性"、"硕士生以上"、"限35岁以下"……甚至还有血型、星座等形形色色的限制,可谓五花八门。随着《就业促进法》的颁布与实施,种种招聘歧视现象将成为过去。  相似文献   

13.
最近,看到中国人民大学一位教授的文章,认为当今中国“劳动力市场上的性别歧视被离估了”。我的观点恰恰与之相反,我认为当今中国劳动力市场上的性别歧视被低估了。  相似文献   

14.
朱海滔 《职业》2007,(25):40-41
在过去的招聘广告中,人们常会看到这样的字眼:"不要女性"、"硕士生以上"、"限35 岁以下"……甚至还有血型、星座等形形色色的限制,可谓五花八门.随着《就业促进法》的颁布与实施,种种招聘歧视现象将成为过去.  相似文献   

15.
就业是公民的一项基本的经济权,世界文明发展到了今天,对就业的区别对待已经不是一种简单的经济机会选择的问题,而是一个事关发展价值的社会公平问题。  相似文献   

16.
平等是人们普遍追求的目标,就业机会的平等或待遇平等应当成为现代民主社会的一项基本原则。但在世界范围内,由于劳工供大于求,资本供不应求,形成了“资本强势化”和“劳工弱势化”的局势,从而使劳工处于被动和被选择的地位。我国也不例外,一方面,保护投资的法律法规政策日趋完善,使资本在  相似文献   

17.
姜菁 《职业》2005,(10):22-23
前不久,全国人大常委员会批准了国际劳工组织<消除就业和职业歧视公约>(以下简称<公约>).<公约>批准的次日,便有读者给本刊发来邮件,希望了解<公约>的具体内容及实施中需要注意和解决的问题.本刊就此采访了劳动和社会保障部国际合作司刘旭司长.  相似文献   

18.
20岁,年轻绝不能压抑自己 卞晓妍,24岁半,以前是杂志编辑,现在的职业更新闻一点、更严肃一点--写分析评论新闻的报告.  相似文献   

19.
张鹏 《现代交际》2012,(9):34-35
从1999年开始,基于解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策逐见成效,我国高校招生规模逐年扩大,实现了高等教育阶段性飞跃。与此同时,每年数百万大学生就业难题成为人们关注的焦点,在大学生就业过程中遭遇就业歧视的例子屡见不鲜,而我国目前尚未出台相应的法律以保障大学生就业过程中的合法权益。针对大学生的就业歧视不仅违反了我国《劳动法》就业平等的原则性规定,而且严重损害社会的公平与正义,引起社会不稳定,对目前构建和谐社会带来危害。在当前形势下,消除对大学生就业歧视势在必行,然而消除就业歧视并非立即可以实现的,需要用人单位提供良好的就业环境,大学生提升维权意识,共同来维护公平的就业环境。更为重要的是,国家通过加强立法规制,从源头上彻底消除针对大学生的就业歧视。  相似文献   

20.
打破大学生就业的“经验歧视”   总被引:1,自引:1,他引:1  
当前,大学生就业中的“经验歧视”相当普遍,已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性,并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面,探讨打破大学生就业“经验歧视”的有效途径。  相似文献   

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