新时期我国高校学生社团管理面临的问题及对策

随着我国经济社会和高等教育的发展，高校社团进入了快速发展的新时期，但在发展的过程中也面临着一些新的问题。本文通过研究高校学生社团管理上存在的问题，并提出了解决问题的对策建议，从而为高校指导学生社团健康协调发展提供借鉴。     

新时期我国高校学生事务管理面临的问题及对策

随着我国高等教育改革的深入，进入21世纪以来，我国高校学生事务管理工作进入了新的时期，面临着新的挑战，这就要求高校学生事务管理要紧跟时代潮流，更新观念，改变模式，改进方法、手段，加强学生事务管理专业化建设，提高学生事务管理的实效，以更好地促进学生成长成才。     

浅论高校学生管理工作面临的问题和对策

社会主义市场经济和高等教育改革的发展,使传统的高校学生管理工作面临严峻的挑战。本文从分析新形势下学校外部环境、学生主体、学校及高等教育改革的现状出发,指出新形势下高校学生管理工作应树立以人为本的管理理念,积极探索适应时代要求的高校学生管理模式,改革和创新高校学生管理工作。     

高职院校学生管理工作面临的问题及解决措施

在全面推进教育体制改革的过程中,高职教育发生了明显的变动,教育教学要求更加严格,学生管理工作也面临诸多的困境及挑战,传统的管理模式备受诟病,不利于教学领域的有效改革及创新。高职院校需要注重与时俱进,关注对时代发展使命的有效分析及研究,了解当前学生管理工作中存在的各种问题,始终坚持具体问题具体分析和与时俱进。高职院校要积极应对时代发展带来的挑战,提出相应的解决对策,确保学生管理工作能够落到实处,发挥相应的作用和价值,为学生的成长成才提供必要的帮助。     

试析新时期大学生思想政治教育工作面临的问题和对策

转型时期下,为了培养出高素质的、为社会广泛好评的大学生人才,加强对其思想政治教育是一个非常重要的环节,也是高校思想政治教育工作者的一项十分重要的工作。首先对转型时期下我国大学生思想政治教育工作之中所存在的问题进行分析,然后针对这些问题提出相关的对策。     

新时期高校人事档案管理面临的问题与对策

一直以来,人事档案管理都是高校主要行政工作之一,是保证高校正常运行的关键所在。然而,时代的不断进步和网络技术的飞速发展,给高校人事档案管理工作带来了新的挑战,严重影响了后者的正常展开,需要尽快采取合适的措施加以应对和改善。本文将简单介绍新时期背景下高校人事档案管理存在的问题,并对其改善策略展开探讨。     

试论高校留学生管理工作面临的问题与对策

随着我国教育国际化的深入与丰富以及高校留学生规模的回渐扩大,留学生管理工作显得尤为重要的同时,也带来一系列的困难与挑战。本文针对留学生管理工作中存在的几个难题以及留管工作的意义,就今后留管工作的开展进行了初步探索和思考。     

新时期高校公文保密工作的问题与对策

<正>高等学校是国家科学技术研究和哲学社会科学研究的重要力量,承担着大量涉及重大科研项目、尖端技术以及国家重要政策的研究任务,涉密程度较深,且秘密事项大都以公文的形式传递。因此如何做好新时期高校公文的保密工作,确保国家秘密安全,成为摆在我们面前值得深深思考的一项重要课题。一、高校公文保密工作问题(一)保密观念不强,保密意识薄     

以人为本以法建章和谐发展切实建立高校学生管理工作的新模式

本文是根据重庆市教育委员会副主任赵为粮在全国高校学生管理工作会议的发言材料整理。文章内容中有关建立高校学生管理工作实现科学化、法制化、人性化和民主化，实施人本管理，坚持以法建章，注重管理实效的基本经验，不仅是加强我市高校学生教育管理工作的重要法宝，对指导我市基础教育、职业教育中的学生思想政治工作和管理工作，都具有十分重要的指导意义。     

技校学生管理中面临的问题和对策

近些年来，我国技工学校得到了长足的发展，与此同时，学校的学生管理工作也出现了许多问题。如何与学生的实际情况以及学校的特点相结合，探索出一条有效的学生管理新方法，更好地服务于职业教育，是摆在技校工作者面前的一个新课题。     

网络时代高校思想教育工作面临的问题和对策

21世纪是网络化时代,据统计,中国目前有网民8500多万人.其中网民主要集中在16至25岁的人群,而大学生又首先成为网络冲浪的主力军.网络已成为大学生学习、娱乐的重要渠道,但互联网又是一把双刃剑,对大学生的思想道德教育也带来了巨大冲击.并对高校思想教育工作提出了严峻的挑战.作为培养人、塑造人的高等院校,面对网络信息时代的来临,如何认识互联网对青年学生造成的影响,探索互联网对高校思想政治教育提出的新课题,成为当前思想政治工作研究领域乃至整个教育改革中一个全新的、亟待解决的课题.因此,研究网络时代大学生思想政治教育问题具有非常重要的现实意义和理论价值.     

新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策

正新时期企业在开展思想政治工作中遇到了一些新的问题,为此,企业必须坚持"以人为本"的工作理念,不断创新思想政治工作形式,积极探索新时期思想政治工作的新内容,促进企业的长期可持续发展。在企业内部开展思想政治工作有利于企业在发展中保持正确的发展方向,为此,企业在制定相应的发展政策和改革措施之前,都必须首先在企业内部做好思想政治工作,利用思想政治工作的宣     

高校学生特殊群体管理刍议

随着高校改革不断深入大学生教育由单纯国家投入到部分自费乃至全额自费,学生及家长承受的经济压力越来越大,就业的竞争力越来越强.由于学校深层次管理问题出现了校内外租房、准黑社会性质、校漂族等特殊群体,使高校的学生思想教育和管理工作面临着许多新情况、新问题.做好大学生特殊群体的思想教育和管理工作是摆在学校教育工作者面前现实而迫切的问题.     

新时期高校二级学院办公室建设存在的问题与对策

分析了当前高校二级学院办公室管理中存在的问题,并提出了加强二级学院办公室建设的若干措施.必须强化办公室工作人员服务意识,完善办公室管理制度,积极推进办公自动化,通过培训提高办公人员的素质.     

浅谈实施绩效管理存在的问题和对策

绩效管理作为整个企业激励体制的基础和人力资源管理的关键,已经逐渐成为现代企业广泛运用的一种开发人力潜能为中心的科学管理模式,受到普遍关注.随着全球化步伐的加快,市场竞争空前激烈,越来越多的企业已经意识到绩效管理的重要性,并开始运用与推广.     

我国高校学分制改革存在的问题及对策

学分制是随着社会和教育事业的发展而产生的.学分制的特点是:以学分代替学年;以指导性代替指令性;以弹性代替刚性;以选课代替排课.实行学分制有五大优点:有利于优化知识结构;有利于培养各种类型的人才;有利于因材施教,发展学生个性;有利于充分利用学校教育资源;有利于激励教学质量的提高.但目前我国各高校在实施学分制的过程中.还存在诸多问题,学分制的优越性未得到充分发挥,与市场经济体制逐步建立以及高等教育教学改革不断深入的形势不相适应,因此,探索研究实施新的改革措施已势在必行.     

新时期高校党团建设工作的思考与分析

高等学校是集聚和培养优秀青年的场所,而高校的共青团组织是团结、教育青年的核心力量,是党的得力助手和后备军.加强共青团组织的领导,以党的建设带动团的建设,帮助共青团切实加强基层组织建设,使之与高校人才培养目标紧密结合起来,这不仅是党中央对各级党组织的要求,而且是时代赋予我们的一项重要的历史任务,更是做好新形势下大学生思想政治工作的好方法.我们在校党委的领导下,在加强院党总支的自身建设的同时,认真研究党建带团建的问题,把团的工作摆上党总支的议事日程,把团建纳入党建的轨道,帮助、支持团组织根据大学生的特点创造性地开展工作,为开创思想政治工作新局面提供有力保障.