劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理

劳动部将对工资外收入进行全面调查和清理今年劳动部将进一步改进宏观调控办法，深化工资制度改革，要在企业工资分配的宏观调控力度方面、工资外收入的综合治理方面以及经营者收入管理方面取得明显进展。据悉，年内劳动部将对工资外收入进行一次全面的调查和清理，摸清来...     

现代企业新工资制度探讨

探讨适合现代企业工资制度要求的新工资分配形式,对现代企业工资制度进行了阐述,列举了现代企业工资制度存在的问题,提出了工资制度改革的必要性、改革的条件、改革的原则,初步构建了企业工资结构的模式。在定性研究的基础上,对基本工资、岗位工资、特种工资及奖金等工资的基本构成进行了定量的研究。同时,对在工资改革中应注意问题的解决,提出了新的观点。     

岗位技能工资制评析

改革开放以来,企业内部工资制度的改革取得了较大成效,但仍存在着工资结构不合理、工资等级与技术等级相脱节,不能全面反映职工劳动差别等问题。为了切实贯彻按劳分配原则,彻底克服平均主义,充分发挥工资机制的功能,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性,不断增强企业活力,促     

工资制度改革中津贴实施需要加强和完善考核工作

实行机关、事业单位的工资制度改革,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。目前学校根据国家及江苏省有关工改文件精神,正在实施工资改革。学校工改的主要特点是在工资构成中设立了“活工资”部分津贴,这是事业单位工资制度体现“按劳分配”的组成部分,也是与国家机关工资制度改革的主要区别之一。     

外国工资简介

苏联工资简介 一、工资制度及其改革 苏联自十月社会主义革命以来,对工资制度进行了多次改革。但由于他们总想在传统的条条框框里修修补补,搞些方法上的改进,结果是想让制度完善一些却一直完善不了。比较突出的矛盾是平均主义倾向严重。劳动报酬不能正确体现按劳分配原则,职工的劳动报酬与企业经营效益脱钩。     

浅谈职务工资及其完善措施

国家机关和事业单位的工资制度改革,从总体上说,贯彻了社会主义按劳分配原则,初步理顺了过去繁琐的工资关系,建立了新的工资制度,达到了预期的改革要求。然而,工资制度的完善,是一个长期的任务,它不可能经过一次改革,就一切问题都彻底解决了。虽然从指导思想上贯彻了社会主义按劳分配原则,但并不是工改后的工资制度不存在平均主义了,也并不是说不存在其他     

高校管理人员工资偏低刍议

高等学校管理人员队伍是加强高校建设的重要力量.1993年工资制度改革后,出现了高校管理人员工资低于工人的新问题,对高校的管理工作产生了一些负面影响,不利于充分体现社会主义按劳分配原则,不利于发挥工资的激励作用,不利于提高管理人员队伍的业务素质.对上述问题,必须通过深化高校人事制度的改革,建设一支精干、优化、高效的管理人员队伍,从而建立起与之相适应的工资制度来解决.     

责任工资制是促进生产发展的分配形式

一赵紫阳同志在六届人大三次会议上的政府工作报告中指出:“一九八五年的工资改革,重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃‘大锅饭’的平均主义积弊,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。”他还说:“在有条件的全民所有制企业,经过充分准备,逐步推行职工     

责任工资制是促进生产发展的分配形式

一赵紫阳同志在六届人大三次会议上的政府工作报告中指出:“一九八五年的工资改革,重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃‘大锅饭’的平均主义积弊,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。”他还说:“在有条件的全民所有制企业,经过充分准备,逐步推行职工工资总额随同本企业经济效益浮动的办法,把职工     

浅谈结构工资中的奖励工资

八五年国家机关、事业单位进行了工资改革,实行了基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四合一的结构工资制,这套新的工资制度的建立与实施,体现了“按劳分配”的社会主义原则,收到了较好的效果。但任何改革都不是尽善尽美的,需要在实践中不断完善。结构工资中的奖励工资即是如此。主要问题是没有充分发挥“奖励”的本质职能。     

论新条件下的按劳分配及实现方式

论新条件下的按劳分配及实现方式许东波按劳分配是社会主义的分配原则，国有企业工资分配制度必须贯彻这一原则。改革开放以来，我们发展了马克思主义的按劳分配理论，在工资制度改革中取得了许多成功的经验，但同时也仍存在许多问题，平均主义分配现象还很严重，还没有完...     

劳动力变化规律与按劳分配

一个劳动者一生劳动力变化成抛物线状态,由于劳动力变化制约劳动付出,因而他一生在劳动中付出的劳动量也呈抛物线状态.根据按劳分配的原则,一个劳动者一生工资变化也应呈抛物线状变化.但现行工资制度变化中呈现不等阶的梯状变化,到退休付工资最高.这不利于调动劳动者积极性.因此,要深化劳动人事工资制度改革,彻底贯彻按劳动分配原则.     

探索新工资制度下的工资平衡机制

探索新工资制度下的工资平衡机制盛惠良１９９３年国家机关、事业单位工资制度改革的特点之一，是国家机关、事业单位建立了符合各自特点的工资制度。在这次工资制度改革中，提出了“机关、事业单位工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平”的工资...     

关于按劳分配和工资制度的改革问题

按劳分配是进行工资制度改革的理论依据。要搞好工资制度的改革,必须正确了解按劳分配的理论。为此,本文拟就怎样认识按劳分配,按劳分配中“劳”的含义是什么,按劳分配如何实现及其实现的形式,以及我国的工资制度如何进行改革等问题,进行一些研究和分析,提出一些不成熟的意见。 一、怎样认识按劳分配 关于按劳分配的性质问题,经过拨乱反正,算是基本上解决了。但在经济改革中,又出现了一些不同的看法。有的认为按劳分配就是按酬付劳;有的把股金“分红”说成是按劳分配或者“接近按劳分配”;有的认为,把按劳分配看成是按个人劳动能力与贡献大小来分配,理论上有“缺陷”;在反对资产阶级自由化时,又有人把按劳分配的本质归结为“向钱     

绩效工资,请自觉退出高中校园吧

正何谓绩效工资呢?目前的主流提法一般都这样表述:绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部     

浅议我国工资制度的发展与变革

我国的工资制度是以按劳分配为原则确立的一种收入分配形式。在不同的历史阶段随着政治经济的发展,进行过不同变革。建国后我国经历了四次大的工资制度改革,不断调整、完善,逐步形成了现行的机关、事业和企业的工资制度。     

浅谈职务工资制度的改革

<正> 一、实行职务工资制的意义 在1985年的工资改革中,国家机关、事业单位,实行了以职务工资为核心的结构工资制。新的工资制度是由基础工资、年功工资、职务工资和奖励工资这四个部分构成的。基础工资是国家对每个工作人员维持本人基本生活的保障部分,它充分体现了社会主义工资制度的优越性,年功工资又叫工龄工资,是按工作年限逐年增长的;职务工资系按干部职务高低、责任大小、工作繁简和技术业务水平确定的,奖励工资则是用于奖励履行岗位职务好的工作人员的一种劳动报酬。由此可见,在新的结构工资制中,能够真正体现按劳分配,多劳多得的社会主义分配原则的主要是职务工资和奖励工资。胡启立同志在全国劳动人事厅长会议上的讲话中明确地指出这一点:“职务工资的特点,就是把每个人的工资收入与其实际担任的职务和工作的实际紧密连结在一起。     

市场经济国家企业工资制度及其经验借鉴

市场经济国家企业工资制度及其经验借鉴谢洁萍我国传统经济体制下的工资含义，仅指基本工资或标准工资部分。然而市场经济条件下的工资含义，是指劳动者依据劳动所获取的收入，包括标准工资、津贴、福利补贴和奖金等。工资是劳动力再生产的费用，所以企业工资制度的确定，...     

知识经济背景下应运而生的知识工资方案

知识工资方案是薪酬领域的重要创新,是以人为本的工资方案。知识工资方案分多种类型。知识工资方案与传统工资制度相比有许多明显的优势,但也存在一些缺陷。所以企业在实施工资方案的实践中,要做到知识工资方案与竞争战略相联系,与绩效工资相结合。     

完善高等学校工资制度改革的几点思考

针对现行工资制度存在的问题 ,提出分配应同教职工的劳动成效挂钩 ,注重突出“责与技”“效与绩”的特点 ,合理确定工资标准 ,发挥工资制度的激励作用 ,建立一种真正能体现按劳分配的工资制度