帮助中国发展农业的外国专家

“三农”问题即农业、农村、农民这三个问题，一直是中国的头号问题。中国作为一个农业大国，“三农”问题关系到经济发展，关系到社会稳定，国家富强。改革开放以来，一批外国专家来到中国农村，给农民带来了先进技术、新品种，促进了农业生产，巩固了农业的基础地位，促进了农民的增收。     

商城县人社局深入开展“创先争优”活动

自全县“创先争优”活动开展以来．商城县人力资源和社会保障局党组迅速行动，精心谋划．紧扣活动主题．活化活动载体．创新活动方式，以设立党员示范窗口为平台．以“6543”为抓手．扎实有序地深入开展“创先争优”活动．即：在业务工作方面实行“六公开”，公开领导职责、公开办事程序、公开办事纪律、公开服务承诺、公开收费标准、公开廉政制度；在接待服务方面坚持“五个一”，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相敬、一颗热心办事、一声再见相送；     

农村人力资源开发与和谐农村的构建

我国是一个农业大国，农村幅员广阔，构建社会主义和谐社会必须重视农村。从一定意义上说，没有农村的稳定和发展就不可能有整个社会的稳定和发展，没有农村的和谐，就不可能有城乡的和谐，就不可能有中国社会的和谐。建设社会主义和谐社会，重点在农村，难点也应该在农村。“从中国的实际出发，我们首先解决农村问题。中国有80％以上的人口住在农村，中国稳定不稳定首先要看这80％稳定不稳定。城市搞得再漂亮。没有农村这一稳定基础是不行的。”就目前的中国广大农村的现状来看，经济条件还比较差，城乡之间、村与村之间、人与人之间、人与自然之间，已经出现了发展中的一些失衡，并积累了许多的矛盾和问题，已经影响到了农村的社会稳定。     

辽宁省全面推行政务公开

辽宁省开始全方位推行政务公开，同时促进村务公开、厂务公开，最大限度地让广大群众参与民主管理、民主议事、民主监督，增强政府工作透明度，稳步推进基层民主政治建设。辽宁省推行政务公开的重点是解决一些群众普遍关心的热点和难点问题，包括七个方面的内容：一是司法公开，公检法部门要强化警务、检务和审判公开；努力减少和杜绝群众投应强烈的“人情案。关系案、金钱案”以及执法犯法等腐败问题。二是干部考察和选拔任用公开，接受群众监督，坚持“群众公认、政绩突出”的原则，努力形成正确的用人导向，预防和制止选人用人上的不正之…     

强者之歌──记省“三八”红旗手，南召城郊地毯一厂厂长任明银同志

强者之歌──记省“三八”红旗手，南召城郊地毯一厂厂长任明银同志阿银在山青水秀、物产丰富的山城南召县，提起任明银，人们无不竖起拇指称颂她不愧是南召山城的一枝新秀，是年青的女强人，她连年被地、县、乡评为先进工作者，当选为乡、县人大代表，省“三八”红旗手，...     

浅析“六工”动态管理考核模式

枣庄矿业（集团）新安煤矿在内部实行“六工”动态管理的基本方法，创造出一条以内部市场计算机局域网络为平台，以精细化一卡通考核软件为手段的绩效管理之路，通过“六工转换”自动化考核管理模式，真正实现了“以人为本、从严治企、强化人力资源管理，激活人力资源的潜力，调动员工的工作积极性和主观能动性，建立起员工长效激励与约束机制”，促进了员工工作积极性的发挥和生产效益指标的超额完成。     

让引智成果惠及万千百姓——全国农引推基地工作会议侧记

10年来，引智基地成为培养农村实用型人才的“摇篮”、农业技术创新的“孵化器”和引智成果示范推广的“播种机”，而今，基地更要成为促进农业发展方式转变的“催化剂”。     

人才资源战略：建设社会主义新农村的必然选择

农村人才资源不仅是农村经济、社会发展的关键，也是保持农村社会稳定的基础。党的十六大明确指出：“农业的根本出路在科技、教育，要把农业和农村经济增长转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。实现农业和农村经济发展目标，关键是开发农村人才资源。”在建设社会主义新农村的新时期，必须更加重视农村人才资源的建设，树立农村人才资源战略，开发农村人才资源潜力，实现农村、农业、农民全面进步的社会主义新农村建设目标。     

推进人才一体化建设，全力打造“中部人才圈”

中部六省开展人才区域合作是遵循人才工作内部规律、符合人才工作自身发展要求的题中之义、自然之举。中部六省应全力推进中部地区人才一体化建设，打造充满生机和活力的“中部人才圈”，为促进中部崛起提供人才支撑。     

漯河市采取三项措施促进农村科技人才队伍建设

一是加强农村人才资源开发力度．积极促进农村人才队伍建设。确定了“大人才观”，进一步丰富了人才的内涵，将农民技术人员纳入到了政府人才评价的视野。制定了关于农民技术人员职称评定的具体办法、评定范围和评定专业．明确了职称评定等级．成立了评定机构，规范了评定程序。     

焦作市落实六项制度强化服务

日前，焦作市人社局制订《焦作市人力资源和社会保障系统落实六项制度深入开展改进作风专项行动实施办法（试行）》，并接受社会各界的监督。 一是落实行政权力和公共服务公开事项目录制度。公开该局基本情况、部门行政权力和公共服务公开事项目录、办事流程、投诉举报方式等．推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。     

观察

欲语还休话“三公”经费 近几个月来，中央部门“三公”经费的首次公开引发了广泛的社会关注与讨论，尤其是有关“三公”经费公开的细化程度及接受盯姓临督等问题成为热点。     

改革短波

改革短波编辑潘旭濮阳县人事局建立“政务公开墙”为增加工作透明度，使人事工作真正做到“公开、公正”，日前，濮阳县人事局建立“政务公开墙”。在推行政务公开工作中注重抓好两个环节：一是面向社会、面向群众，凡属涉及人事工作的“热点”问题，工作政策、工作程度、...     

朝阳区种植养殖业人才协会成立

长春市朝阳区于 ２０００年底成立了种植养殖业人才协会，这是区人事局落实长府办发［１９９９］４号文件《关于开发农村人才资源促进农业和农村经济发展的意见》和“十五”计划的新举措。 农业产业化最基本的要素是实现规模经营，使分散的农户走向产业化、专业化。目前，朝阳区在种植养殖业方面，人才缺乏，科技含量不高，规模型效益有待进一步提高。为进一步有效的解决这些问题，培育新的农村经济增长点，促进农村专业市场的发展，朝阳区人事局协调有关部门，制定了协会规定，经区民政局批准，成立并由人事局负责的全区性从事农村专业技术…     

“一表两簿一公开”提高年度考核质量

“一表两簿一公开”提高年度考核质量邓州市人事局刘庆昌，黄彦鹏，刘士建在１９９４年度党和国家机关工作人员考核工作中，我们以“一表两簿一公开”内容作为衡量工作人员德、能、勤、绩的主要依据，认真搞好年度考核工作中个人总结述职、群众民主评议、综合评价和确定格...     

人力资源管理中的“赛马”机制

近来，人力资源管理界流行一种“赛马”理论。所谓”赛马”，主要是通过严格公开的程序，由一组人而不是个别人来选拔、监督、评估和在必要时罢免某些重要职务的任职人的制度。这是一个比较完整的制度。原来我们强调“相马”，“赛马”和“相马”有什么不同呢?原因有四：一是它有严格公开的程序，而不是通过某种随意的不透明的程序；二是它     

信息

安达人事局推行“阳光政务” 黑龙江省安达市人事局以实行“阳光政务”为载体,抓好公共资源配置和公共权力运作的“阳光”化,塑造了人事部门新形象。 该市人事局结合人事部门的工作职能,按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则,把政务公开始终贯穿于整个人事人才工作之中,坚持做到上级政策、工作程序、服务标准、业务内容、办结时限“五公开”,有效地杜绝了“暗箱操作”。他们抓住群众关注的热点、难点问题,把工资     

猎头公司：“莫闯红灯”

猎头公司：“莫闯红灯”沈小平“猎头”一说是舶来品，即猎取“头”的意思。“头”者，智慧集中之所也。猎头公司采用猎取性、竞争性、隐蔽性工作方式，为客户猎取公开渠道得不到而又十分急需的人才，同时也为那些不愿公开应聘，而跳槽愿望强烈的人才寻求新的发展机会。据...     

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动日前，河南省人事厅制定了人事政务公开、工作人员行为规范准则和文明用语。人事政务公开１３项１．全省人事工作法律、法规和有关政策；２．考试录用国家公务员的条件、程序、考试成绩和结果；３．大中专业毕业生就业...     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．