HR面试中的“十八般”秘密武器

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，以供HR同仁参考。     

面试中 HR 最欣赏的10种态度

一个成功的应聘者,应该是在多轮次的面试中巧妙地了解该企业真实的文化氛围、工作情景以及员工关系等等,并把上述体会融入到面试中。--某大型央企人力资源部专员能够向 HR 提出恰当问题的应聘者比较受欢迎。这说明他比较重视企业以及自身的上升渠道,说明他是一个求上进的人。关注职位本身,可以体现出求职者自身对该职位的渴求度。     

面试中HR最反感的8个表现

有些应聘者为了显示自己的能力,会夸大甚至编造一些自己的工作经历,比如曾经有个面试者说自己为某家知名企业策划过某某会展,但当我询问其中的过程和细节时,她竟然一问三不知,这样的人不但能力值得怀疑,也无法令人相信其诚信度。     

寻找成功面试"直通车"

在45岁时,我因服满最高服役年限而退出现役,这是许多军官必须面对的一个重大人生转折.大多数退出现役的军官通常会选择转入国家公务员系列,获取一个稳定岗位而继续工作到退休.我没有选择这条看似稳妥但却平庸的路,而是按照自己的想法选择了一条适合于自己重新发展的新路.     

"酒桌面试"考"情商"

边吃饭边灌酒边接受面试,你遇到过这样的考验吗?忍着醉意,用打结的舌头回答各种问题,你遭过这个"罪"吗? 随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起,企业对员工的团队协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求.于是,在一些招聘面试中,企业重点考察求职者的人际交往能力以及应变能力,由此,酒桌成了重要的载体.比起中规中矩的"会议室面试","酒桌面试"有着更多的"埋伏"……     

"猎头"专家教你面试

尼克·柯考迪罗斯是一位专门大公司物色高级职员的猪头专家,多年来,他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司,如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等.以下是他向准备参加面试的求职者提出"求职必成6原则".但请求职者注意的是:面度成不民功,最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质.     

警惕HR的三大"不良"习惯

根据本人的工作经历和平常的观察,作为一名HR从业人员,除了具有过硬的专业理论功底和熟练的专业技能外,还应该有意识地注意一些工作中的习惯。虽然这些行为表面上看来是个人行为,但稍不注意,就会演变成一个人的职场危机。华而不实 好大喜功小赵应聘到一家颇有名气的跨国公司做HR主管。按照公司的惯例,这个职位需要试用三个月,并且在年底经过考核后才能正式任命。小赵非常低调、谨慎地度过了试用期和过渡期。可问题就出在年底任命前的公司高层领导集体面试上。小赵按照公司的要求,花了几个月时间,准备了长达35分钟的课题发言材料,集中了他…     

面试中的绝对挑战

在我印象中，面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历，为什么要来应聘，为什么离开原来的公司之类的，所以这天去面试之前，我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。     

寻求面试中的转折点

在面试前,求职者往往都做了精心的准备,对自己的仪表、语言和动作都十分注意,力求给对方留下深刻印象;对对方可能提出的问题都作了预习演示,期望回答得直对中心、圆圆满满.对于一心想求得理想职位又没有任何经验可言的人们来说,这一点极具共性.但事实上,这样做的效果实在是平淡无奇,因为大家都这样,对于考官来说他并不太在意,而求职者都囿于自己预选设定的思维框架,很难创造性地发挥,常常不能给对方留下独特印象或在竞争中脱颖而出.     

面试前的一封"关系信"

毕业那年,经学校推荐,我应聘一家外资企业的翻译工作. 当时,考点设在一家四星级宾馆内,主持考试的是总公司派来的一位美籍华人.这位美籍华人是位风姿绰约的女士,她不仅从总公司带来几名只会说英语的美国人,还带了一位形影相随的摄像师.这位摄像师将会用镜头巨细无遗地把每位考生面试的动作和对话保存下来,带回美国,然后根据摄像机里的资料,由总公司人事部开会讨论敲定正式聘用人选.     

完美面试是如何"炼"成的

面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一.根据国外的一次调查研究,90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法.但是面试中经常会存在一些问题,导致面试效度的降低.     

如何做好面试中的自我介绍

如何在众多面试者中脱颖而出?如何让你的自我介绍一鸣惊人?面试中自我介绍的一些细节和重点需要我们认真对待和考虑:设计一个有创意的名字;阐述你对这份工作的热爱和看法;举例证明你有能力和优势胜任这份工作。     

应聘面试要对不同外企的"口味"

我国改革开放以来,外商投资企业迅速增加,已成为我国劳动者就业的主渠道之一.尤其是大中专院校、技校毕业生,大都希望能到技术先进、工作条件好、薪酬水平高的外企就业,因而积极应聘外企.但如果求职应聘者不了解各类外企的不同特点,在面试中往往会弄巧成拙或造成差错,影响应聘的成功.那么,求职者应如何适合不同外企的口味呢?这里列举以下几个事例以供参考:     

女人的秘密武器

玛丽扛着的那面独立自主的旗帜，让她跟男人的关系成了战争，是啊是啊，首先是她向男人挑战的，这种挑战可以赢得爱情，但是赢不了婚姻，婚姻需要柔顺，需要随遇而安，而不是挑衅和战争。     

面试

斯泰伯的面试眼看就要迟到了,不过,钻进电梯后,他想着应该正好能准时到。可这时一个混蛋——还真找不出别的词来形容——把脚突然插进正要关的电梯的门缝,门再次弹开了,可时间也流逝了。“对不起!”那个家伙说。斯泰伯真想揍扁他,可他只是握紧拳头,狠狠地砸到第九层的数字按钮上。这时另一个家伙跃身起来按了五楼的按钮。又要耽搁时间了!斯泰伯不得不强制自己,不然他会当场杀了突如其来的入侵者。     

面试失败:N个来自考官的"人祸"

随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力丧失求职的信念,出现“求职恐慌症”。事实上．有资料表明: 有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥．考官的个人经历等造成的,即所谓的“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。     

面试中的自我介绍及答题技巧

所谓面试,是招聘单位为了更好更全面地了解应聘者的职业素质而设计的,以交流和观察为主要手段,这是与应聘者面对面进行的一种测试方法.作为学校就业指导课的主要内容之一,教师应就招聘面试的各个环节进行内容分析和注意事项讲解,全面地向学生传授面试答题技巧.以便为即将到来的正式招聘打下良好的基础.     

求职面试中的五大不当行为

在面试中出现的任何小毛病,都可能为你的整个考试抹黑。面试官其实并不想知道你隐藏在内心深处的秘密是什么,他们只想了解你能否胜任这份工作,你的心理是否基本健康,还有就是你是否能够融入这个群体。因此,不要过度与面试官分享个人信息。