组织员工如何实现人际和谐

一、人际和谐G．M．Chen和Pan（1993）认为所有中国人的目标都受儒家和谐思想的影响，许多传统的中国谚语都反映出了中国人对人际关系和谐的重视。中国人为了达到和保持这样的人际和谐状态，就必须坦率和真诚地处理与他人的关系，而且要努力避免人际冲突。G．M．Chen（2001：2002）认为和谐是中国文化里面基本的要素，     

使体育课堂气氛和谐之我见

运动生理学告诉我们,学习和掌握运动技术的过程,实质上就是大脑皮层建立条件反射的过程。大脑处于适宜的兴奋状态,有助于条件反射的建立,而不适应的兴奋状态,会影响和破坏条件反射的建立。根据人体生理。心理特点,要上好体育课,教师除了思想上重视,还要根据教学对象的实际水平和可能,大胆地有目的地引导学生在练习过程中充分发挥主动性外,还应使课堂气氛和谐,让学生的大脑皮层处于适宜的兴奋状态,才能达到良好的效果。     

对创建和谐师生关系中教师于学生同理作用的思考

社会的发展,人生观、价值观的改变,被教育者身份的变化诸多因素,致使新时期的师生关系困扰着许多老师。只有和谐的师生关系才能培养出和谐的个体。创建和谐的师生关系要遵循“以人为本”的原则,取决于师生的同理心。而在师生同理的过程中,教师对学生的同理起决定作用。     

创造和谐的师生关系

教育是教育者和受教育者心理交流过程,要达到良好教育效果,必须创造和谐的师生关系。和谐教育是以科学理论为指导,以社会发展需求与人的自身发展需求相和谐为宗旨,协调并整体优化各种教育因素,创设和谐的育人氛围,使受教育者在德、智、体、美等诸方面得到全面和谐发展。     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

教学生学会学习

著名的教育家叶圣陶先生说过:"教师的全部工作就是为人师表,教的目的是为了不教。"而未来社会对教育的要求,归根结底是对教师的要求,随着新课程改革的进一步深入,教师在教学活动中要不断地完善自己,充实自己,形成自己独特的教育教学风格,实现由"工匠型"教师向"专家型"教师的转变;才能淡薄功利,全心全意地把知     

打造和谐队伍 创建和谐企业

队伍和谐是实现企业经营目标的重要条件,是构建和谐社会的内在要求,是推动企业发展的动力之源。人的因素在和谐企业创建中占据着突出的位置,而企业中人所创造的显性和隐性知识是和谐企业建设中不可或缺的。坚持以人为本、实现队伍和谐是构建和谐企业的重要手段。     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生．更涉及社会稳定。我党提出构建社会主义和谐社会．是全国人民的共同心愿,而建立稳定、和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作．也是我们人力资源部门的一项重要工作。而有关调查表明,目前我国的劳动关系总体协调状况不容乐观．国有企业中人才流失、劳动纠纷时有发生。在市场经济条件下如何构筑和谐劳动关系．笔者从以下三个方面作一阐述。     

坚持以人为本 建设和谐企业

企业作为社会的细胞,应当在构建和谐社会中有所作为。事实上,也只有社会每个个体实现和谐,整个社会的和谐才有基础。和谐企业的最大特征是人的和谐。坚持以人为本,充分调动广大     

论社会冲突视阈下的和谐与冲突

人类社会发展到现阶段,冲突与和谐始终贯穿在人们的工作、生活之中。和谐是社会发展主旋律,但冲突对社会造成的双重影响同样不可小觑。结合我国转型时期的社会特点,通过对冲突根源的深刻剖析,进一步研究和思考在"适度"和"失度"范围内如何利用和减少冲突,这对转型时期我国社会结构的良性运行具有启发性的实践意义。     

满堂尽带和谐风——创设和谐的教学氛围

和谐社会是一种有层次的和谐,教师与学生构成了课堂这个"小社会"能否和谐的主体。它包括和谐的师生关系、生生关系,和谐教学情境的创设,和谐的课堂教学,学生身心发展的和谐,人文与自然的和谐等方面。和谐的课堂源于和谐的师生关系,教师应充满爱心、耐心和信心,创设和谐的教学氛围。课堂偶发事件是引起师生关系不和谐的重要因素。     

浅谈儒家传统美学思想在现代社会的新质涌现

儒家思想在某种意义上是中国国学的代名词,是中华文化的精髓。儒家美学思想传承千年,对中国美学影响颇深,但如今时代不同,社会背景和服务对象产生变化,传统的儒家美学思想势必会同现代社会产生碰撞,而这种碰撞中涌现的新质值得研究以指导现代美学的发展及设计的创新。     

事业单位构建和谐劳动关系的思考

事业单位是我国社会中的重要组成部分,有力推动了我国物质文明、精神文明和政治文明的综合发展,它关系着社会生活能否正常、有序地运转,在我国社会生活中发挥着极其重要的作用。随着经济、政治和社会的发展,新形势和新问题的出现,近年来事业单位内的劳动争议也越来越多,构建和谐的事业单位劳动关系已逐步成为人们关注的热点。笔者对事业单位劳动关系做了简要概括,详细论述了事业单位构建和谐劳动关系的重要意义,最后对如何     

浅谈影响人际关系和谐的因素及对策

人际关系指的是人们在社会生活中,通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。相互交往的形式叫人际交往,由此产生的心理关系叫人际关系。在工作和生活中如果没有和谐的人际关系,工作效率就会下降,职工的精神状态就会处于低谷,精神文明建设就无从谈起,更谈不上单位的和谐与发展。     

和谐企业需要有和谐职工心理

行为是由心理决定的,和谐的心理是和谐行为产生最为关键的因素。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要条件之一,而一个团结合作,平衡发展的和谐企业需要职工心理的和谐。企业稳步发展,健康运营需要有一股强大的精神力量作为支撑,而这种精神力量的中心内容就是企业职工的和谐心理。     

设计美的新价值和新境界

设计美是现代社会人们审美观念的一种反映,是与人类社会的发展紧密相连的,设计美是设计美学的核心,它是一个不断发展、丰富、完善的过程。本文通过对设计美历史进程分析来解读设计美的价值。在科学技术高度发展的今天,设计美面临着新的价值和新的解读,只有不断完善和发展,才能达到设计中人、环境、产品以及社会和谐统一的要求,并最终取得人机系统的高效协调。     

积极构建和谐稳定劳动关系

回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著 "十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献. 构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作...     

浅谈和谐校园的构建

社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。对于和谐社会的具体含义,可以从五个方面去理解:一是个人自身的和谐;二是人与人之间的和谐;三是社会各系统、     

公诉保障民生 力促社会和谐

维护最广大人民的根本利益始终是我们党和国家一切工作的出发点和落脚点。公诉权是国家和人民赋予的,因此必须自觉接受人民的监督,必须用来为人民谋利益。当前,在全国人民构建社会主义和谐社会的大环境下,作为检察机关窗口和形象的公诉部门,如何服务并融入构建和谐社会?笔者认为,公诉部门必须把维护人民群众合法权益作为促进社会和谐的出发点和落脚点,把维护社会公平正义作为促进社会和谐的生命线,充分尊重和保障人民群众的权利,以"大学习、大讨论"活动为契机和载体,努力践行执法为民,提供有力的法治保障,力促社会和谐。     

发展和谐劳动关系 夯实社会稳定基础

当前,我国处于社会经济转型的关键时期,社会经济发展面临的新形势、新任务要求加强和创新社会管理。发展和谐稳定的劳动关系是加强和创新社会管理的重要内容和关键环节。近年来随着我国社会主义市场经济的不断发展,劳动关系状况也发生了深刻的变化,在发展和谐劳动关