新时期工会档案管理的功能与发展趋势

工会作为维护工人合法权益而自发形成的工人组织,是党和广大职工群众联系的中间渠道,工会档案真实可靠地载录着工会工作的进行状况,体现着工会的服务价值,并能为未来工会工作的进一步开展提供重要的参考性依据和指导。本文简述工会档案管理中存在的缺陷和工会档案管理的功能,分析新时期工会档案管理发展的趋势。     

维权·争权·护权——新时期工会工作的思路

我国北方某机床厂前不久收购了一家德国机床厂,这家机床厂安排我方人员到德国负责接收工作。在我方人员与德国工人的见面会上,我方的管理人员对德国工人说:“工会是维护工人利益的,但首先得维护企业的利益。”令在场的德国工人们颇感惊讶:工会怎么还得维护企业的利益呢?德国工人惊讶得有道理,工会应当是工人维权的组织,它首先代表的应当是工人的利益,只是我国和德国的经济基础性质有别。我国是工人阶级当家作主,国有企业的利益理应是工人必须维护的“自己的”利益,这个道理在生产资料以私有为主的德国,工人们自然是觉得有些费解了。其实依笔…     

工会维权与企业文化建设的契合及展开

随着经济全球化进程的日益加快,工会组织所面临的劳动关系也愈加复杂。工会作为劳动者的代表,除了要维护工人的经济权益,工人精神需求权益的维护也是其重要职能。企业文化注重管理中的人文特征,企业文化这一人本价值观高度契合了工会维权观,在企业文化建设中,离不开工会参与,这是工会实现社会职能的必然要求。在企业活动中,工会是重要的一部分,它具有深厚的群众基础,所以在企业文化建设中发挥着至关重要的作用。     

不与海外工会对立

中国企业一定要认识到，国外一些国家的劳动力关系不像国内那么随意，如果企业布局的改变涉及到工人的失业，一定要在事前做好预防，尽量避免与工会产生摩擦。     

加强发挥工会职能,开创工会工作新局面

工会指工人在共同利益上组织的社会团体,在新时期的今天,工会的组织运行应该要始终以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,用新的观念、新的思路深化和发挥工会职能,开创工会工作新局面。     

加强新时代工会工作者思想政治建设的思考

新时代,工人力量融入社会发展,创造社会价值,离不开工会工作者的引导和教育。要想工会工作者坚持党的领导、执行党的决定、落实党的部署,最根本的办法是加强工会工作者思想政治建设工作。     

怎样才能不把罢工看得太敏感

近日。深圳总工会副主席王同信一语醒世：不要把罢工看得太敏感。王同信的话显然有针对性，近期，深圳就接连发生两起罢工事件：深圳福田区一家港资电子厂的工人，因不愿随厂搬迁，离职又对厂方工资补偿不满意，于是以“打卡不干活”抗议。之后，盐田港国际码头公司的工人要求提高待遇并建立工会，未果后300多吊车司机采取行动，致使上万货柜滞留。两次事件，工会都如局外人般，和政府部门一起奉命“介入协调”。而媒体报道也以“打卡不干活”、“停工”的模糊语言，来回避罢工的性质。     

中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释

近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈,并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明:外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制,即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委,中间层包括地方工会和地方政府,其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。     

从服从政府到服从市场──当代中国工会教育的现状及对策

几十年的工会教育，向职工提供的都是来自于政府（政党）的指令性知识，引发的职工行为是“服从政府”。而这在计划体制下如鱼得水的工会角色却在市场体制下出了问题。例如，职工对工会教育不买帐，甚至反感；政府（行政）也在淡化工会教育，如经费不落实，干部减编等。这一切使得教育者陷人尴尬。一种知识被提供出来并乐于为人（为社会）接受的条件，是这种知识有人（有社会）需要，而需要的程度则决定了知识传播的可能性程度。过渡时期，工会必须把服从市场的知识传递给工人，但目前的教育内容还大都是服从政府性质的知识。在由计划体制迈…     

试论工会如何参与企业人力资源管理

工会作为工人阶级的群众组织,其职能便是维护工人阶级的利益、协调工人和企业之间的矛盾。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,企业各部门的工作职能也日益完善,本文主要通过对企业工会的特点和当前企业人力资源管理的现状进行分析,阐述了企业工会参与企业人力资源管理工作的必要性。     

探讨工会管理在企业发展中的价值

随着社会经济的快速发展,市场环境发生了巨大变化,经济体制的改革也不断深入,这使得在企业发展中工会管理的作用越来越重要。工会也称工人联合会,指的是为共同利益自发组织的社会团体,目的在于维护员工合法利益。在企业发展中,工会管理具有重要的影响作用,但现代企业制度的日趋完善,提高了工会管理要求和标准,企业工会管理中存在的问题也日益突出,需进一步发挥企业发展中工会管理的价值。本文以工会管理在企业发展中的价值作为切入点,分析了目前我国企业工会管理存在的主要问题,探讨企业发展中工会管理价值的进一步发挥。     

创新通信企业工会工作分析研究

企业工会是企业职工的代表,是为了维护企业职工的正当权利而成立的工人组织,同时也是在党领导下的群众组织,在企业与职工之间起着协调联系的作用。本文介绍了创新工会工作应该把握的基本原则,同时为工会的创新提出了相关的建议。     

浅论在工会宣传工作中充分发挥新闻媒体的重要作用

随着信息技术的发展,信息传播的速度越来越快,传播的范围也越来越广,人们越来越重视新闻媒体的宣传作用.工会作为连接党和工人的桥梁,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益代表者和维护者,搞好工会宣传工作,关系到职工群众的切身利益.工会领域现有宣传媒体包括全国性媒体、地方工会组织媒体和企业工会组织媒体.这些媒体从传播手段角度可以划分为报纸、期刊、网站、电视台、手机新闻平台等.搞好工会宣传工作,不仅要从新闻报道内容出发,还要大力开展媒体资源的整合,不断拓展工会宣传渠道,形成舆论合力.     

工会:工人有话要说

<正> 随着企业改制的逐步深入,一些改制后的企业及新成立的企业,工会组织几乎处于瘫痪状态,工人们的合法权益屡受侵犯,以致发展到企业主与工人严重对立,带来了社会的不安定。因此,广大职工发问—— 工会主席,你姓啥? 工会是职工群众自己的组织,是职工利益的代表者和维护者,工会主席是经工会会员代表大会、工会委员会民主选举产生的,但是,有些地方置《工会法》于不顾,工会主席的产生也不经职工选举,由企业负责人或上一级组织说了算,工会的产生     

关于利用新媒体推进工会工作创新发展的调查研究

新媒体传播发达的现代社，企业需要在各个方面统筹兼顾，这也就需要工会组织重视工会工作的发展与创新。工会不仅是关心和帮助职工的部门，还体现着公司对各级员工的支持与爱护，也是企业了解广大工人职工生活质量、思想动态的重要部门。本文首先从新媒体推进工会工作创新的优势入手，进而详细分析了新媒体推进工会工作的实践，最后对我企业工会工作创新发展案例进行了调查研究。     

医院工会如何发挥工会小组的作用

工会小组是工会纽织的细胞，是工会活动的基础，是联系广大会员最直接、最紧密的环节，工会小组在基层单位的作用至关重要，如何抓好工会小组建设，发挥工会小组作用，是医院工会工作者面对的新任务、新课题。     

以信息化建设为平台促进氽业工会工作上水平

在工会基础建设管理中，如何提高工会信息化建设，最大限度地发挥工会的优势，创新领域，完善机制，运用信息化的手段对工会组织、工会会员进行动态管理，构筑和健全工会纵横网络新格局，是企业工会所面临的重要课题，笔者结合在工会工作的实际，就工会信息化建设进行探讨。     

论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

工会成员身份对工资升水影响的实证研究

工会成员身份能否给工人工资带来升水,一直视备受争议的话题。本文在前人研究的基础上,控制了受教育程度、性别、是否结婚、工作是全职还是兼职、工作时长、年龄等因素,对工会成员身份对工资的影响进行研究。得出在其它条件不变的情况下,工会成员比非工会成员的收入高10.94%的结论。并且本文采用的模型通过了模型设定、多重共线性和异方差。最后提出在我国要建立健全工会组织,提高工人的集体议价能力,促进社会和谐。     

新时期如何做好煤炭企业基层工会工作

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。我们要深刻领会十八大对工人阶段和工会组织作出的新论述、提出的新要求,准确把握工会工作的着力点,不断创新工作举措,以各项工作的新突破、新成果贯彻落实十八大精神。新的形势、新的任务,煤炭企业基层工会必须不断加强自身改革和建设,努力提高工会工作整体水平。